劳动关系管理导论

第一讲劳动关系管理导论引导案例一：东航飞行员集体“罢飞”事件事件2008.3.31从昆明飞往大理、丽江、西双版纳、思茅等地的18个航班在到达目的地上空后，均“因天气原因”集体返航。4月1号，又有3个航班返航。各方反应公司：天气原因→人为因素→告全体员工书→11人停飞乘客：自发集体抵制东航航班消协：密切关注，提供律师支持民航管理局：介入调查→停飞部分航线、罚款150万飞行员：没有大头大哥、向公司表达不满、匿名公开信专家：飞行员短缺危机到来了！引导案例一：东航飞行员集体“罢飞”事件思考在本案例中，劳动关系的主体包括那些？在本案例中，哪些因素影响了东航飞行员集体返航事件的发生？如果你是东航的总经理，在事件发生后，你会怎么做？本讲主要内容第一节劳动关系的概念第二节劳动关系的主体第一节劳动关系的概念一、劳动关系定义劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。劳动关系的目的：实现劳动过程，即实现生产资料和劳动力的结合劳动关系的主体：劳动者、劳动力使用者（用人单位）、相关组织劳动关系的性质：是以经济利益关系为基本构成的社会经济关系第一节劳动关系的概念二、劳动关系的特征从属性特征：由人身依附性而带来的从属性劳动力的人身依附性和不可存储性劳动的从属性合作性特征：为了共同利益而进行合作被迫合作：谋生压力雇员从合作中获得满足：劳动四性（手段性、他律性、经济性、社会性）冲突性特征：由于利益差异而产生冲突异化劳动的合法化客观利益差异雇佣关系的等级性和从属性正式契约的不完全性心理契约的不确定性社会劳动关系集体劳动关系个别劳动关系第一节劳动关系的概念三、劳动关系的层级结构个别劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。劳动关系的从属性和人身性主要体现在个别劳动关系中。集体劳动关系指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。集体劳动关系的形成使劳动关系获得了对等性和平衡性。社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称为产业关系。包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求方的资方、以及协调方的政府的三方关系。第一节劳动关系的概念三、概念区分易混概念劳务关系承揽关系代理关系事实劳动关系判定劳动关系的标准符合法律、法规规定的主体资格服从用人单位管理劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分第二节劳动关系主体讨论：劳动关系由哪些主体构成？二主体说三主体说三方四主体说工会独立说政党独立说第二节劳动关系主体一、劳方讨论：谁是劳动关系中的劳动者？农民个体劳动者（自雇者）公务人员现役军人企业高管家庭保姆兼职大学生志愿者9.保险代理员10.退休返聘人员11.大学教授12.社区工作人员第二节劳动关系主体一、劳方1.1劳动者的界定劳动关系学：现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。劳动法：我国劳动法中并没有直接界定劳动者，是采用排除法和通过用人单位以及劳动关系的界定来确定劳动者范围的。特定的自然属性：劳动者必须是处于法定年龄、具有劳动能力和民事行为能力的自然人。特定的社会属性：即人身关系需要隶属于用人单位。满足三个条件：为用人单位工作；从用人单位领取劳动报酬；接受用人单位的管理。第二节劳动关系主体一、劳方1.2劳动者的权利个别劳权：劳动者个人独立享有并由个人自主行使的权利。劳动就业权：平等就业（反歧视）、择业自由（反强迫）、就业保障。劳动报酬权：及时足额休息休假权：带薪年假社会保险权：强制性职业安全卫生权：非过失原则职业培训权：义务主体包括各级政府和用人单位劳动争议提请处理权：主观认定、权利争议第二节劳动关系主体一、劳方1.2劳动者的权利集体劳权：由劳动者集体享有、并由劳动者的代表——工会来行使的权利。团结权：劳动者组织工会并参加其活动的权利，是一种特定的结社权。集体谈判权：通过工会或其他代表与雇主就劳动条件和就业条件进行集体协商谈判，并签订集体合同的权利。是一种劳资关系自治权。集体行动权：劳资关系双方为在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法采用罢工或闭厂之类的在企业正常运营手段等集体对抗行为的权利。民主参与权：劳动者通过其组织和代表，与雇主方建立制度化、机制化、常设性的机构，对劳动关系和其他经营管理事务加以共同决策、实施和监督的活动。第二节劳动关系主体一、劳方1.3劳动者的义务劳动法规定：第三条第二款：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。完成劳动任务的义务劳动者应当在约定的时间、地点，遵守劳动使用者的指示，完成约定的工作内容。忠实的义务服从义务：服从劳动使用者的指令，包括劳动使用者依法制定的企业内部规则和劳动纪律规定。保密义务：在工作中了解到的劳动使用者的商业秘密和个人隐私负有保密的义务。增进义务：劳动者负有增进用人单位业务的义务,不得从事有害用人单位利益的行为。劳动关系主体案例：沃尔玛常德店劳资争议案情3月5日，沃尔玛常德分店在入口处张贴《停业公告》，称该店将于3月19日停业，并张贴《员工安置通知》称，将对员工支付“N+1”倍月薪的补偿（用人单位决定提前解散）。同时，员工可选择沃尔玛其他卖场（益阳市）的同级别岗位。公司召开沟通会，遭到员工的抵制。3月5日，一批从益阳等外区调来的员工替代了常德店员工的工作岗位，关键岗位的电脑办公系统则被强行封闭。3月5日店工会认为资方属“非法关店”，要求支付原拟定补偿标准两倍的赔偿。工会随即要求公司出函约谈工会，沟通此事，遭到拒绝。3月17日，武陵区劳动监察大队提出“调查说明”，认定闭店行为不属于经济性裁员，做法符合法律规定，工人诉求不成立，支持了沃尔玛。2014年3月18日和3月21日，店方在组织撤运物资过程中，与员工方面多次发生肢体冲突。随着事态激化，当地警方介入。3月21日，应劳方及店工会之委托常凯教授直接介入争议协调和处理。3月24日，资方最后通牒要求3月28日前对《员工安置通知》给出答复。3月28日，资方表示店方将向员工发放《单方面终止劳动合同书》。劳动关系主体案例：沃尔玛常德店劳资争议问题资方闭厂权问题单方闭厂突然替工转移资产争议性质资方：用人单位提前解散劳方：非法经济性裁员工会角色与权利工人委托维权小组劳联-产联求援委托法律顾问政府角色与功能劳动行政的介入警力介入第二节劳动关系主体一、劳方1.4劳动者的组织工会：tradeunion，是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。工会的类型：依据组织形式划分：职业工会（英国、法国）、产业工会（德国）企业工会（日本）、区域工会。工会的职能：代表会员与雇主交涉；代表会员参与政治活动；为会员提供职业保障；为会员提供社会性服务。中国劳工组织（中华全国总工会ACFTU）成立：1925.5.1，第二次全国劳动大会，中华全国总工会成立立法：1950.6.29颁布《工会法》，2001年修改。特点：①自觉接受中国共产党的领导；②一元工会；③双维护；④主席产生（基层工会主席直选）；⑤组织建设（外企建会）。国际劳工组织（ILO）1919年成立，是联合国负责社会和劳工事务的专门机构，其前身是巴黎和会上由15个国家组成的劳工立法委员会第二节劳动关系主体二、用人单位2.1界定指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2.2范围《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二节劳动关系主体二、用人单位2.3雇主的权利组织权：团结权，87号公约劳动指挥权：雇主的核心权利，对应着劳动者的核心义务。奖惩权：劳动指挥权的延伸与补充：《企业职工奖惩条例》闭厂权：雇主的争议权。2.4雇主的义务与个别劳权对应的雇主义务与集体劳权对应的雇主义务（如黄狗合同）第二节劳动关系主体二、用人单位2.5雇主组织概念：由雇主依法组成，用以规范雇主与其雇员或者工会之间关系的组织。作用：集体谈判、参与立法和政策制定、法律服务、培训服务。国际雇主组织（IOE）1920年，欧洲15个国家的雇主组织在伦敦发起成立；一般加入IOE的国家必须是ILO的成员国中国雇主组织综合性的全国企业团体：中国企业联合会（1979-1999）、中国企业家协会（1984）不分所有制的企业团体：总商会（民间商会联合会）；与企联组成雇主工作委员会参与三方机制。各类行业协会：中国建筑行业协会参与三方机制各类非公有制企业的雇主组织：全国工商业联合会、中国外商投资企业协会、中国民营企业家协会、中国个体劳动者协会第二节劳动关系主体三、政府3.1概念劳动关系中的政府，即劳动行政，包括政府中主管或兼管劳动事务的有关行政部门和机构。3.2政府在劳动关系中的角色（5P）Protector劳动者基本权利的保护者：又称规制者（Regulator）Promoter集体谈判与雇员参与的促进者Peace-maker劳动争议调停者：有时也是调解者或仲裁者Planner就业保障与人力资源的规划者PublicSectorEmployer公共部门的雇佣者第二节劳动关系主体三、政府3.3政府在劳动关系中的作用劳动政策的制定劳动法律劳动政策劳动力市场的建立与完善劳动力市场建立：劳动力自由流动劳动力市场完善：市场性政策劳动条件的维持与提高确定劳动条件标准：强制性标准（劳动基准）、指导性标准培育并健全劳动条件形成的内部机制：劳动合同、规章制度、集体谈判、民主参与劳动关系的协调劳动监察：常规手段、劳动年审、监察预警、分类控制劳动争议处理政府在三方协商机制中的作用第三节劳动关系的影响因素邓洛普（Dunlop）系统论技术条件工作场所的技术条件（煤矿业）工作团体的技术条件市场环境劳动力市场产品市场权利环境主体权力分布和地位第三节劳动关系的影响因素KKM（Kochan，Katz，Mckersie）策略选择模型劳动力市场劳动力特征与价值观产品市场技术公共政策第三节劳动关系的影响因素李孝秀（Hyo-SooLee）PDR系统模型竞争环境技术、资本和产品市场、劳动力市场、公司治理和企业规模总体环境社会文化氛围、经济和政治状况第三节劳动关系的影响因素巴德（John·W·Budd）劳动关系模型环境因素企业：核心内容是企业战略和公司治理结构。政治：典型形式是政府直接干预。经济：包括劳动力市场、产品市场以及整体的宏观经济环境。法律：为劳动关系双方互动提供了法律框架。巴德（John·W·Budd）劳动关系模型技术：包括工作场所是否固定、生产规模、生产工序和方式、资本或技术密集程度和技术变革等。社会：传统习惯、价值观、信仰等都影响劳资间的互动。制度：除劳动法规政策之外的其他制度也会产生影响。个人因素认知：指信息的处理技术和能力。（有限理性：够好方案、满意结果）动机：推动人类行为的欲望与需求。（需求层次）个性：五个维度（外向性、调整性、亲和性、责任感和好奇性）感觉：包括态度、心境和情绪。道德：利用伦理道德来判断劳动关系中的理念、制度和行为的对错问题。（六大伦理：效用、责任、自由、公正、美德、关怀）保密义务与竞业禁止案例基本案情2005年11月，王某、于某、杨某分别与A公司签订了内容基本相同的三份劳动合同，劳动合同后均附有一份内容基本相同的《保密协议》，其中约定：员工承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息；员工从业期间及劳动合同终止后1年内不得组织、参与任何与华融达有竞争关系的公司；员工不得允许或协助任何第三人使用华融达公司的商业秘密；员工的保密义务不因劳动合同的解除而免除等。2006年4月28日，在与A公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已经办完离职手续的于某、杨某共同出资设立了B公司，公司经营范围包括清洁服务。后B公司与原是王某在A公司时所联系的客户沸腾鱼乡公司、市政设计院、巡警大楼均存在事实上的清洗合同服务关系。保密义务与竞业禁止案例双方争议A公司认为，王某、于某、杨某利用所掌握的公司客户名单、联系方式及服务价格等信息，以B公司的名义抢走其原有的三家客户，违反了所签《保密协议》，侵犯了公司的商业秘密，给公司造成了重大的经济、商誉损失。B公司、王某、于某及杨某则称所签《保密协议》无效；A公司所主张的三个客户名单中，B公司与市政设计院、巡警大楼都是一次的服务，不是延续性的，与沸腾鱼乡的清洗合同则是在A公司与沸腾鱼乡的合同终止后签订的；该三家客户的联系方式及地址都是公开的，均是由B公司的业务员具体联系的。因而，认为B公司、王某、于某及杨某没有侵犯A公司的商业秘密。保密义务与竞业禁止案例北京市朝阳区人民一审法院认定王某的行为构成《反不正当竞争法》规定的违反约定，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为。B公司明知王某有侵犯他人商业秘密的行为而使用他人的商业秘密，同样构成侵犯商业秘密的行为。王某与B公司应当共同承担相应的民事责任。由于A公司无法提供足够的证据证明于某、杨某有获取、使用或披露涉案商业秘密的行为，故于某、杨某在本案中不构成侵犯商业秘密。保密义务与竞业禁止案例上诉B公司和王某不服原审判决，向北京市第二中级人民法院提出上诉，其上诉理由是：A公司与王某签订了《保密协议》，但未向王某支付竞业禁止费等保密费用，故该协议违反权利义务相一致的原则，为无效合同；沸腾鱼乡公司是北京知名的餐饮企业，不属于A公司的商业秘密；A公司未提供证据证明王某在职期间了解A公司的定价策略，B公司的服务价格体系是其根据市场自主定价的结果。保密义务与竞业禁止案例北京市第二中级人民法院二审驳回上诉，维持原判的判决被上诉人A公司在其经营活动中形成了清洁服务的客户名单及确定客户清洁工作的具体负责人的联系方式、服务的具体内容及相应的定价策略，上述信息并非仅指客户的名称、地址和前台联系电话，且A公司对上述信息采取了必要的保密措施，故上述信息系被上诉人A公司的商业秘密，依法应受保护。上诉人B公司、王某关于沸腾鱼乡公司不属于被上诉人A公司商业秘密的主张，缺乏依据，不予采信。鉴于被上诉人A公司主张上诉人B公司、王某以及原审被告于某、杨某侵犯其商业秘密，并未主张竞业禁止，故上诉人B公司、王某关于A公司未向上诉人王某支付竞业禁止费等保密费用故该保密协议无效的主张，缺乏依据，因而不予采信。保密义务与竞业禁止案例点评保密义务保密义务是员工的法定义务，是忠诚义务的附随义务。《保密协议》中要求劳动者履行保密义务并不以支付劳动者补偿金为对价。竞业禁止竞业禁止是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。司法实践从司法实践中，许多类似案件都是寻求民事法律救济。原因是：我国劳动法规对于类似附随义务无明确规定，在劳动合同无明确约定的情况下，很难支持用人单位；劳动合同解除或中止后，劳动者与用人单位从法律角度说即不存在劳动关系，那么用人单位事后具有主体资格都是问题。基层工会主席直选案例欧姆电子工会主席的直选与罢免：2012.3劳资争议-2012.5直选（赵绍波）-2013.2罢免提案-2013.3提案被否法律《中国工会章程》第27条：工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。《企业工会工作条例》第24条：国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。第27条：工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。外企建会案例2004年，全总“企业黑名单”2006.7.29，沃尔玛晋江店工会成立法律《工会法》第10条：企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。做法舆论上制造压力：不履行社会责任；向企业宣传中西方工会的不同：以经济建设为中心，强调劳资合作；发展工会积极分子，把部分职工先行组织到工会中来。评论谁建立工会？如何建立工会？交易工会？陆学艺：中国社会分层劳动者国家与社会管理者2.1％经理人员阶层1.5％私营企业主阶层0.6％专业技术人员阶层5.1％办事人员阶层4.8％个体工商户阶层4.2％商业服务业阶层12％产业工人阶层22.6％农业劳动者阶层44％城乡无业、失业、半失业者阶层3.1％案例：劳动关系还是劳务关系案情

A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。朱妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。法院受理后，因A公司于该案有利害关系，依法追加A公司为第三人参加诉讼。案例：劳动关系还是劳务关系争议焦点1．朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立？原告认为朱某虽然自备车辆，但是开车所需的油费、过路费甚至违章罚款费都由A公司承担。如果朱某是搞个体运输的，那么上述费用开支由A公司承担显然不符合逻辑。因此，合理解释是朱某所有的机动车与A公司的关系属租赁关系，而朱某与A公司的关系属劳动关系。被告认为朱某自备劳动工具是为A公司提供劳动服务。第三人A公司认为，在劳动关系里，生产工具是由用人单位提供的；而在劳务关系里，生产工具则是由劳动者自己提供的。朱某自备小货车为A公司提供运输服务，二者之间不是劳动关系，而是劳务关系。案例：劳动关系还是劳务关系争议焦点2．朱某与A公司之间的关系是否具有临时性、短期性的特点？被告及第三人认为由于A公司从事的生产具有明显的季节性，每年生产的时间也就是2-3个月。故朱某为其提供运输服务具有短期性、临时性的特点，这符合劳务关系的特点，而劳动关系一般比较稳定，时间较长，试用期都会有3个月。原告认为，上述认定具有主观臆测性，难以维护众多临时打工者的合法权益，而且A公司的生产季节性强，使得劳动者不可能长期提供劳动。案例：劳动关系还是劳务关系争议焦点

3．A公司与朱某之间是否存在管理与被管理关系？被告及第三人认为，证据表明朱某用车以外的时间由朱某自由支配（包括为其他人提供运输服务），不受原告规章制度的约束。因此，A公司与朱某不存在管理与被管理关系。原告则认为在朱某为A公司工作期间，其日常生活起居均在公司，A公司免费为朱某提供吃住并每月支付朱某工资2000元，而且有证据表明朱某除承担运输工作外，还受相关主管人员指派从事缝纫机的修理等工作。至于朱某在公司比较自由，是由于公司没有健全企业的内部管理制度，不能因此否认A公司与朱某之间存在管理与被管理关系。案例：劳动关系还是劳务关系法院审理工伤认定的前提是劳动者与用人单位成立具有管理性质的劳动关系。本案中，A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，主要集中在每年7月至9月，其特殊性使得劳动者不可能长期不间断地为其提供劳动力。朱某自备生产工具在该公司从事运输等工作期间，有固定的月收入，车辆的相关费用也由公司承担，显然双方具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由，也未与公司签订书面的劳动合同，这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动保障制度的结果，不影响双方事实劳动关系的成立。被告认定朱某与A公司不存在劳动关系、朱某死亡不属于其管辖范围的证据尚不能达到清楚而有说服力的证明标准，其作出的工伤调查结论属认定事实错误。遂作出判决，撤销劳动部门作出的工伤调查结论，并责令其在判决生效后一个月内重新作出具体行政行为。案例：劳动关系还是劳务关系案件评析浙江省《劳动争议案件疑难问题讨论纪要》对如何区分劳动关系与劳务关系进行了探讨，认为两者的区别在于：劳动关系劳务关系关系要素当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素单纯的债的关系关系稳定性一般较为稳定具有“临时性、短期性、一次性”等特点关系性质存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系平等主体之间的合同关系生产工具一般是用人单位提供一般是服务方自己提供劳动就业权平等就业：不受任何形式的歧视。1951年《同酬公约》（第100号）1958年《（就业和职业）歧视公约》（第111号）。择业自由：劳动者享有能够按照自己的意志自由、自主选择或决定其职业，而不受限制或强迫的权利。1930年《强迫劳动公约》（第29号）1957年《废除强迫劳动公约》（第105号）。职业保障权要求国家和社会提供有报酬的工作机会、免于因失业而丧失生存保障的权利。劳动就业权对应的义务由国家（政府）和社会承担。案例：社区居委会是否是用人单位案情林某自2005年就在某社区居民委员会打扫卫生。2012年社区居委会还与林某签订了书面“**社区清扫员承包社区环境卫生责任书”。“责任书”约定：承包时间从2012年1月1日至2012年12月30日，承包地点为社区公共区域，还对基本工资，清扫的具体要求等等做出了约定。直到2013年初，由于该社区所在的街道办事处将所辖范围的卫生清扫工作承包给了一家清洁公司，因此社区于2013年2月27日与林某终止了承包关系。林某认为自己与社区之间形成了事实劳动关系，社区这么多年一直没有为其办理养老保险、医疗保险和失业保险，也没有支付加班工资及劳动工具费用，侵犯了其合法权益，于是向劳动部门申请仲裁。劳动部门以“劳动关系不成立，是劳务关系”不予受理。案例：社区居委会是否是用人单位分析根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条的规定，社区居民委员会是“居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织”，不是《劳动法》所规定的国家机关、事业单位和社会团体。也就是说社区居民委员会不符合劳动法规定的劳动法律关系主体资格。因此林某和社区居民委员会不是劳动关系而是雇佣关系或者劳务关系，不能按照《劳动法》来调整。企业职工奖惩条例：1982-2008行政处分警告记过记大过降级撤职留用察看开除除名仅适用于职工无故旷工行为，且必须同时具备三个条件1、职工无正当理由旷工2、经批评教育无效3、连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天社会团体社会团体登记管理条例第二条本条例所称社会团体，是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。国家机关以外的组织可以作为单位会员加入社会团体。第三条成立社会团体，应当经其业务主管单位审查同意，并依照本条例的规定进行登记。社会团体应当具备法人条件。下列团体不属于本条例规定登记的范围：(一)参加中国人民政治协商会议的人民团体；(二)由国务院机构编制管理机关核定，并经国务院批准免于登记的团体；(三)机关、团体、企业事业单位内部经本单位批准成立、在本单位内部活动的团体。例外团体参加中国人民政治协商会议的人民团体（8个）中华全国总工会、中国共产主义青年团、中华全国妇女联合会中国科学技术协会、中华全国归国华侨联合会、中华全国台湾同胞联谊会、中华全国青年联合会、中华全国工商业联合会免于登记的社会团体（14个）中国文学艺术界联合会、中国作家协会、中华全国新闻工作者协会、中国人民对外友好协会、中国人民外交学会、中国国际贸易促进委员会、中国残疾人联合会、宋庆龄基金会、中国法学会、中国红十字会、中国职工思想政治工作研究会、欧美同学会、黄埔军校同学会、中华职业教育社规制者(立法者)监督者损害控制者调解仲裁者雇主收入调节者MikeLeat√√市场管理者√√MichaelSalamon√√市场规制者√协调者√RonBean√√第三方管理者√√√MichaelPoole√√BillTaylor,Chang,Li√√√√案例：董事