中高管理人员培训心得体会中高层管理技能提升培训心得(7篇)

中高管理人员培训心得体会中高层管理技能提升培训心得(7篇)关于中高治理人员培训心得体会一

法人代表：××身份证号：

联系方式：联系方式：

甲方因企业进展和标准治理、科学治理的需要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着公平、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级治理职位达成如下协议：

1、聘用期限

1.1聘用期为20xx年，以甲方正式报到上班之月计。

1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

2、双方工作职责及义务

2.1甲方聘用乙方为中高级治理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。

2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。

2.3乙方须遵守甲方各项治理制度，听从甲方的工作安排。

3、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整(50000万元)。

3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准。绩效工资年底一次性付清。

3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

3.4乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。

4、工作时间、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

4.2如甲方现行工作时间将来顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

5、本合同的变更、解除、终止

5.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采纳书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。

5.2乙方有以下情形之一时，甲方可以马上解除本合同。

5.2.1被依法追究刑事责任的。

5.2.2营私舞弊、严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。

5.2.3严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。

5.3甲方有以下情形之一时，乙方可马上解除本合同。

5.3.1甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间三个月。

5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。

5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。

6、违约责任以及合同纠纷处理

6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

甲方(聘用方)：××乙方(受聘方)：法人代表：

合同日期：

关于中高治理人员培训心得体会二

敬重的各位评委、各位朋友：大家好！

我叫xx，是xx的演讲员。今日，我演讲的题目是《我心中高高飘扬的党旗》。我诞生在xx，我的学习和成长历程，正是xx经受改革开放、努力建立社会主义新林区的历程。去年，我大学毕业走上工作岗位，成为了xx建立者中的一员。可以说，我是土生土长的xx人！我更是土生土长的林区人！

很小的时候，我就听过《闪闪红星》的故事，听教师讲过刘胡兰、江姐勇敢就义的事迹。长大了，我知道了那镰刀斧头铸成的党旗，是很多先烈用鲜血染成的！是很多先驱者——用决不动摇的共产主义信念接续下来的！党旗随着《义勇军进展曲》的呐喊，在东方这片古老的土地上实现了一个又一个幻想！如今，中国共产党那伟岸的形象正影响着整个世界！

一面党旗就是一部历史，一面党旗就是一首战歌！60年月初，会战大军将党旗插遍气温最严寒、海拔最高的大兴安岭上，从今，党旗在大森林中高高飘扬！为支援国家建立，这里夜战的号子响彻整个森林，各种木材日夜兼程运往全国各地；如今，为支持国家生态建立，这里的人放下“原子”思想，又重新走进了大森林——他们从“采伐人”变成了“护林人”！从“采伐人”变成了“育林人”！

我想，任何一种文化精品的诞生，都有它特定的历史内涵。呼中精神，经过了一代又一代建立者的打造和锤炼，铸就了时代的最强音——正如镰刀和铁锤一样，紧紧相扣，播种着改革开放的新思想，宣传着科学进展的新观念！“进展才是硬道理”，这种强音打破了大森林的安静，这种强音诠释了“活力、和谐、魅力”的xx精神！

xx年的风雨历程，使党旗更加艳丽；xx年的继往开来，使社会更加稳定！xx年的科学进展，使人民更加富足！注视着党旗，我们会被她庄重而崇高的形象所打动；注视着党旗，我们会听到xx年来，这个宏大的中国共产党前进的足音；注视着党旗，我们会感受到素有“中国北极明珠”之称的呼中，发生了翻天覆地的变化。今日，我不想说呼中如何科学谋划，调整构造，积极实施“四大战略”、进展“六大接续产业”，xx替代产业的进展；不想说xx如何打造“小北欧”，仅用3年时间完成新建楼房x栋，平房改造x栋，惠及x户居民，还有x万平方米惠民工程在紧急进展中；不想说呼中如何打造中国偃松之乡、寒带黑木耳之乡，以精品求生存、以特色求进展，推动呼中经济跨更加展……我不想说的还有许多许多！今日，我只想说在大森林中高高飘扬的党旗，无比艳丽、无比顽强！

xx精神鼓舞着我，鼓励着我。在我心中，xx的每一处都飘扬着党旗——xx各行各业，生气勃勃，竞相进展，xx区委正在谱写着经济转型、生态崛起的新篇章！在我心中，xx的每一处都飘扬着党旗——人们不再向大山索取什么，他们经过痛定思痛的选择后，毅然把目光定位到很远的地方……

我喜爱这样的描述：“有这样一个组织，它在大森林中分散力气、播种盼望，像春雨滋润万物，像春风传播思想，给大山勃勃生气，让小草点燃将来。有这样一批党员，他们站在先锋岗上高举旗帜、实现誓言，像青松挺立斗志，像巨石坚决信念，铸党员先锋形象，带职工共同致富。”……这平淡无华描述，就是我心中的党旗！面对党旗，我感到，作为一个年轻的生命，我是多么的幸福！今年，我带着对党的追求和憧憬，向党组织递交了《入党志愿书》，让党旗永久铭刻在我的心中，让党旗永久在我心中高高的飘扬！

关于中高治理人员培训心得体会三

甲方(聘用方)：××乙方(受聘方)：××

法人代表：××身份证号：

联系方式：联系方式：

甲方因企业进展和标准治理、科学治理的需要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着公平、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级治理职位达成如下协议：

1、聘用期限

1.1聘用期为20xx年，以甲方正式报到上班之月计。

1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

2、双方工作职责及义务

2.1甲方聘用乙方为中高级治理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。

2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。

2.3乙方须遵守甲方各项治理制度，听从甲方的工作安排。

3、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整(50000万元)。

3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月20日)为准。绩效工资年底一次性付清。

3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

3.4乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。

4、工作时间、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

4.2如甲方现行工作时间将来顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

5、本合同的变更、解除、终止

5.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采纳书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。

5.2乙方有以下情形之一时，甲方可以马上解除本合同。

5.2.1被依法追究刑事责任的。

5.2.2营私舞弊、严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。

5.2.3严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。

5.3甲方有以下情形之一时，乙方可马上解除本合同。

5.3.1甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间三个月。

5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。

5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。

6、违约责任以及合同纠纷处理

6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

甲方(聘用方)：××乙方(受聘方)：法人代表：

合同日期：

关于中高治理人员培训心得体会四

总包方：(以下简称甲方)

分包方：(以下简称乙方)

甲方将本合同商定的建筑工程承(分)包给乙方施工，为贯彻“安全第一、预防为主”的方针。依据国家“安全生产法”等有关法规，明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订建筑安装承(分)包工程合同的同时签订本合同，作为建筑安装(分)工程合同安全治理的补充合同。

一、承包工程工程：

二、工程工程名称：

三、工程地址：

四、合同内容

1、为了更好的落实各项安全措施，提高企业安全治理水平，确保工程能够安全顺当的预期完成，真正的把安全渗透到生产全部过程中的每个方位。发觉问题准时提出，准时整改，消退隐患。分包单位应设立1-2名专职安全员，另外分别由各班组设置兼职安全员。(由班组担当)

2、甲乙双方必需仔细贯彻国家和工程所在当地政府和上级劳动爱护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防工作的方针、政策、严格执行有关劳动爱护的法律法规、条例和规定。

3、甲乙双方应建立和完善安全治理组织体系、包括设立安全生气的组织和领导，各级专职和兼职的安全治理部门和负责人，应有各工种的安全操作规程，特种作业人员的审证考核制度及各级安全生产岗位责任制和定期安全检查制度、安全教育制度等。

4、甲乙双方的有关领导和部门必需仔细对本单位职工进展安全生产制度及安全技术学问教育，增加法制观念，提高职工的安全思想意识和自我爱护力量，催促职工自觉遵守安全生产纪律、制度和法规。

(1)甲乙双方在施工前要仔细考察现场，工程工程应由甲方编制施工组织总设

(2)乙方贯彻和执行甲方编制的施工组织设计和要求;并制定有针对性的安全

(3)施工前，甲方应对乙方的治理人员、施工人员进展安全生产进场教育，

(4)施工期间，乙方指派同志全面负责本工程工程中乙方承包范围内的有关安全、文明施工、防火工作;甲乙双方应分别建立安全、消防等应急预案措

(5)乙方在施工期间必需严格执行和遵守甲方的安全生产、文明施工、消防治理的各项规定，承受甲方的催促、检查和指导。甲方有催促、指导乙方搞好安全生产、文明施工、消防治理的义务。对于查出的隐患，甲方按“不放过”的原则要求乙方整改。

a.乙方所属在生产操作过程的个人安全防护用品(安全帽、安全带、各种手套、防护鞋)，乙方自理，甲乙双方都应催促施工现场人员穿戴好防护用品。

b.甲乙双方治理人员在施工现场的施工区域、作业环境、设施设备、工具用具等必需仔细检查，发觉隐患，马上停顿施工。并由相应的治理单位和实施单位分别落实整改后准施工。一旦开头施工，就表示该施工场所、作业环境、设施设备、工具用具等已符合安全要求和处于安全状态。施工单位(队组)对施工过程中由于上述因素不良而导致的事故，后果负责(在以上施工作业区，乙方发觉安全和质量隐患时，乙方有权停顿施工，并以面形式通知甲方，甲方必需在12小时回复，并落实整改)。

c.对进入现场的机械设备、脚手架等设施，在搭设、安装完毕提交使用前，甲方应会同乙方共同按规定验收，并做好验收及交付使用的书面手续，严禁在未验收或验收不合格的状况下投入使用，否则由此发生的事故一概由擅自使用方负责。

d.甲乙双方在施工期间所使用的各种设备以及工具用具等，如双方发生相互借用或租赁，应由双方有关人员办理借用或租赁手续，制定有关安全使用和治理制度。借出方应保证借出的设备和工具用具完好符合安全要求，借出方必需进展检验检查，并做好书面记录。借入方一经接收，设备和工具的保管、修理应由借入方负责，并严格执行安全操作规程，在使用过程中，由于设备工具不良或使用方法不当而造成伤亡事故，有借入方负责。

e.甲乙双方员工，对现场施工的脚手架，电气配电设备、各种安全防护措施、安全标志和警告牌，不得擅自撤除、更转变动。如的确需要撤除更动的，必需经甲方工地施工负责人和甲、乙双方指派的安全治理人员的同意，并实行必要、牢靠的安全措施前方能撤除。任何一方人员，擅自撤除所造成的后果均应当方人员及其单位负责。

f.特种作业必需执行国家(特种作业人员安全技术培训考核治理规定)，经省、市、地区的特种作业安全技术考核后持证上岗，并按规定定期审证，特种作业人员还须经有关特种作业考核站进展审证教育;中、小型机械的作业人员必需按规定做到“定机定人”和有关操作;严禁不懂电器、机械设备的人，擅自使用操作电器、机械设备，造成后果，由个人和所属单位自行负责。

g.甲、乙双方必需严格执行各类防火防暴制度，易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火，甲方配备肯定的消防器材，乙方必需妥当治理。电焊、气割作业应按规定办理动火加热的防火措施时，应取得相关主管人员同意，落实防火，防中毒措施。并指派专人治理和实行值班制度。

h.乙方需要甲方供应的电气设备时，应使用前应进展检测，并做好检测记录，如不符合安全规定的应准时向甲方提出，甲方应积极整改，整改合格前方可使用，违反本规定或不经甲方许可，擅自乱拉电气线路造成损失和损害后果均由肇事者单位和肇事个人负责。

i.贯彻按合同商定的承包范围施工的原则，甲方不得指派乙方人员从事合同

j.乙方在施工中，应留意地下管线及空中高压架空线路的爱护。甲方对地下管线的和障碍物应具体交底，乙方应贯彻交底要求，如遇有状况，应准时向甲方和有关部门联系，实行爱护措施。

k.乙方在签订建筑施工合同后，应自觉地向市、地区(县)劳动局劳动爱护监察科(股)等有关部门办理开工手续。

l.贯彻谁施工谁负责安全的原则。甲、乙双方人员在施工期间造成伤亡(火警)火灾、机械等重大事故(包括甲、乙方责任造成对方人员和第三方伤亡等)，双方应协力进展紧急抢救伤员和爱护现场，按国务院有关事故报告规定在事故发生后四小时准时报告各得意主管部门及市、区(县)劳动爱护监察部门等有关机构。事故的损失和擅自处理费用，应按责任划分、大小，协商解决。

m.本协议各项规定适应签订工程承(分)包合同(协议)单位双方。如遇有同国家和工程所在地政府有关规不符合者按国家和有关规定执行。

五、议经双方签字、盖章有效。作为合同正本的附件，一式伍份，甲方叁份，乙方贰份。

六、本协议同工程合同同期生效，甲、乙双方必需严格执行。由于违反本协议而造成伤亡事故，由违约方担当一切经济损失。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

关于中高治理人员培训心得体会五

回忆2023年，人力资源部在公司领导的关怀指导下，在各部门和效劳中心的积极协作下，仔细履行职能职责，根本完成了各项工作任务，但也存在诸多缺乏和需亟待改良的地方。在此对2023年度工作的成绩与缺乏进展仔细总结，为更好地开展2023年度工作奠定根底。

（一）员工配置

目前设置职能部门4个和5个效劳中心，人员配置根据定编规定进展合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。

现有员工xx人，其中各项治理人员x人（其中高层领导x人，中层人员x人，基层治理人员x人），操作层人员xx人，此外治理人员中年龄在x岁以上x岁以下、大专以上学历的有x人，注册物业治理师1人，中级以上职称x人。

（二）员工治理

1、聘请治理

建立适合公司的聘请渠道。x月x日花费xx元开通新乡人才网会员，主要用于聘请中层治理人员及技工类岗位；结合物业类公司实际，通过长垣在线免费公布聘请信息，主要用于聘请基层治理人员及作业类岗位；参与现场聘请1次。

通过各种途径招人、选人，根本满意公司用人需求，今年共计聘请x名员工（其中治理人员x人，操作层人员x人）。

2、日常治理

（1）标准完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，准时办理相关手续。目前相关日常人事手续根本能按规定有序进展。

（2）员工档案是把握人员根本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案（存储藏用），平常对在职员工档案的清理、补充，根本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后准时归于离职人员档案；应聘人员档案依据初试及用人需求状况按应聘岗位进展整理归档，以备今后需要时查选；对员工档案按部门工程进展分类归档；同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息治理和查询。

（3）根据保密、标准化原则，2023年x月份在原有根底上，完善了薪资发放流程。每月准时精确核算报批工资，让员工能按时领取工资。截止2023年xx月，累计支付员工薪资xxx元，其中本部职能部门xxx元，xxx苑效劳中心xxxx元，xx苑效劳中心xxx元，公园xx效劳中心xx元，世纪花园效劳中心661253元，富美小区效劳中心xx。

（4）制订下发《人力资源治理手册》，使日常人事工作有据可依，更加标准。

（5）准时保质完成领导交办的其它临时工作。

（一）在新员工的聘请选拔方面还需要改良思路，依据公司人力需求及人才市场行情随时调整聘请方案及聘请策略。

（二）留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，2023年各类离职人数xx人（治理人员xx人，操作层人员xx人），其中秩序员流淌性较大。在今后工作中，注意员工离职缘由分析，对症下药，制定改善措施。

（三）绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要担当了作业层员工培训及核心治理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极协作运营部进展培训考核工作。

（四）人力资源专业学问、物业行业专业学问缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源治理工作。

（五）开拓创新力量不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改良工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。

关于中高治理人员培训心得体会六

第一章总则

第一条为标准加班治理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际状况，特制定本方法。

其次条本方法适用于公司全体员工。

其次章加班的原则和程序

第三条公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。

第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。

第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。

第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。

第八条因工作性质特别，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日连续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。

第九条办公室文职人员因工作需要而进展的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排连续工作，可安排同等时间的调休。

第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，酬劳已包括在标准工资中。不计算加班及调休。

第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。

第三章加班申请和记录

第十二条为了更好地培育大家做规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。

第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

第十四条周日加班者，需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

第十五条假日加班者，员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前，把

经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

第十六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

第十七条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实

际加班时数与规划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。

第十八条紧急任务：特别状况需要临时规划加班者，须于事后1个工作日内填写《加

班申请单》并由分管领导加以额外说明。

第十九条加班打卡：无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。

其次十条因殊状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。

其次十一条不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。

其次十二条《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自修改。

其次十三条有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制：

(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命安康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的。

第四章加班限制

其次十四条加班时间限制：

(一)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过36小时，特别状况除外。经过批准的可超;

(二)后勤效劳保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。

其次十五条担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第五章加班补偿标准及计发

其次十六条加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。

其次十七条周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。其次十八条办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写《调休申请单》(附表二)，并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。

其次十九条加班工资计算：

(一)工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资;

(二)周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资;

(三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。

第三十条加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。

第六章罚则

第三十一条因工作需要而被指派加班时，无特别理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。

第三十二条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。第三十三条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班工资，并视情节轻重惩办。

第三十四条为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。

第七章附则

第三十五条本方法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。

第三十六条本方法规定于20xx年一月十日公布，自20xx年一月十日起实施，此前公司公布的相关规定同时废止。

关于中高治理人员培训心得体会七

第一章总则

第一条为了统一治理公司公务车辆，有效使用公司车辆资源，特制订本制度。

其次条公司公务车辆遵循治理部统一调度使用的用车原则。公务车辆是指属于公司系统全部的车辆，包括高层治理人员公务配车、公务车、施救车等。

第三条公司公务车辆必需遵守统一的使用原则，严格执行既定的用车治理制度和程序。

其次章车辆使用程序

第一条高层治理人员公务配车的统一使用治理范围，由所属部门优先使用;公司销售专用车由销售部优先使用;售后施救车由所属部门的售后效劳部优先使用。对上述车辆的使用，治理部有权监视并依据公司经营的需要进展临时调配。

其次条除高层治理人员使用公务配车的车辆外，本公司其他人员用车均须事前向治理部申请调派并填写“派车单”，由治理部依据派车执行公务的轻重缓急调度派车。不按规定申请的，一律不得使用公务车辆。

第三条公务用车审批程序：员工因公务使用车辆，必需填写“派车单”，经部门经理审核后交由治理部统一派车。用车超出一天以上的，须经总经理审核前方可交由治理部统一派车。

第四条公务车辆的使用必需遵守法律法规和公司制度。驾驶人员必需持有有效的驾驶执照一年以上且取得公司治理部发放的准驾证(a证)。公务车辆停用期间，必需停放在公司或治理部预先指定的地点。

第五条全部公务车辆原则上不外借，确因工作关系需外借的，须填写“派车单”经由相关部门负责人报经公司总经理批准前方可外借，但是仍旧必需执行本规定的派车制度。

第六条私事用车的特殊规定：

公司原则上担心排员工的私事用车。公司对于部门经理级以上的中高层治理人员和其他担当重要职责的人员，可以考虑其对公司的奉献程度和因履行职责、执行公务等所影响个人家庭生活的状况，在不影响公司经营需要的前提下安排车辆。

任何人员的私事用车均必需严格执行派车制度和程序，即填写“派车单”，经总经理批准核定后，交由治理部统一调度。私事用车前后不得超过两天。

私事用车必需遵守公司公务用车的制度标准使用车辆，同时还执行收费使用制度，除非得到公司总经理的特殊免费批准。使用费用包含车辆损消耗和油费，根据实际使用的公里数计算，每公里收费标准为1元。过路过桥费由私事用车人自行担当，不得报销。

私事用车人领用车辆时必需首先在治理部登记确认领用时间和初始公里数;用车完毕，应准时将车钥匙和车辆交还治理部并登记确认交还时间和最终公里数，如在交车验车时发觉车辆有刮痕或故障，私事用车人担当全部的修理费用。

第三章车辆保养维护

第一条公务车辆的保养维护由治理部负责。专职司机对公务车辆的保养维护担当责任。治理部经理依据本制度统一安排公务车辆的保管事务，专职司机依据治理部经理的工作安排履行职责并执行详细事务。

其次条治理部必需建立公务车辆档案，包括：公务车辆的原始资料(购置材料或租赁记录)和行驶证、保险单、税单等行车必备有效证件。

治理部经理应履行车辆治理的首要职责，包括定期的证照核对、油卡的购置，以及根据本规定监视执行派车制度等。

专职司机有义务保管公务车辆的相关证照，并负责依据车辆的状况准时申报车辆年审、保险和保养、修理、检验等。对于未遵守公务用车制度的出车任务，专职司机有权拒绝执行，否则应担当违章用车的连带责任。

第四条车辆的修理保养应在我司售后部进展。简洁故障和保养维护的，修理工单经治理部经理审核确定，按本钱价结算，结算总价