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文档简介

职及请长假的预警机制和防范措施各部门：元旦之后较为严重。资源，集中力量预防员工大量离职及请长假这项工作(下文简称“预防工作”)上，坚坏将与个人考核挂钩。截止到12月4日，公司总编制人数共计216人，目前在职人数196人，占总编制的90.74%。根据公司发展情况，要求各部门要做好员工离职及请长假控制(特别是金工车间、安装车间、嵌线车间)，到放假的最后一天全公司员工离职及请长假控制率需在假控制率(人236车间办术部物料课金工车间车间车间%19%3%267108.47%004315507数2698及请长假人数÷目前在职人数×100%请长假预警机制况进行摸底。一有情况，并以部门/车间为单位，及时上报行政办，行政办根据实际需要报至总经办；离职及请长假原因并介入；法1.福利待遇的待遇。关于待遇方面我个人认为可以采取以下方案。第一按公司规定的放假日期回家的，其最后一个星期的薪酬，按其平日工资的1.5倍计算或给予相应补贴(具体补贴款额待定)。请长假及将要离职的员工不享受此福利；第二按公司规定的放假日期回或归的，报销往返全程车票。请长假及将要离职的员工不享受此福利；第三为解决员工买票难及耗时等后顾之忧，对于按公司规定的放假日期回家的，公司可以帮忙订票/买票(至于票款是公司暂付还是由员工自己垫付有待商讨)。请长假及将要离职的员工不享受此福利；第四按公司规定的放假日期回家的，享受公司提供的聚餐。请长假及将要离职的员工不享受此福利；2.制度方面第二根据我公司《员工手册》第十一章第二款第七八条规定“请假在7天以上的，应3.感情方面员工作为人，而人都是感情的动物，应对员工进行感情投资，老板或副总/各部门经理4.加强管理。5.企业文化建设第一周日放假时可以组织一些活动，来丰富员工业余生活(据我了解，很大一部分员工早归，为的就是聚在一起玩耍)，把几个有着共同爱好的人员组织起来，比如说弄个样的感觉和快乐；第二放电影。每晚可以以公司的名义在二楼会议室放电影，并且免费对员工开放。据他人宿舍聊天或借电脑玩(看电影)，久而久之却招来别人的厌烦，如果每晚放一两场6.其他方面人、管理人员最后走(进行扫尾工作)备注：此文件一经总经理审批同意，各部门/车间必须严格执行，不得借故任何理由避之；凡敷衍了事，讲条件者，取

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