广州某医药集团员工手册

总经理致欢迎辞亲爱的同事:欢迎您加入广东东XXX医药连锁有有限公司!当您阅读这本本《员工手册册》的时候，您您已经成为XXX新的一员了了。我们真诚诚欢迎您的加加入，并祝愿愿您在公司的的工作将是愉愉快的，是有有收获的。XXX企业文化化的核心是团团结务实、忠忠诚敬业、高高效创新、乐乐于奉献。希希望您能充分分理解和发扬扬企业文化精精神，以良好好的心态将工工作中的压力力转化为动力力，积极主动动、开拓创新新，以高度的的责任感和使使命感实现在在公司的职业业发展。未来的竞争争是人才的竞竞争，优秀的的员工是企业业最宝贵的资资产，每一位位员工都在直直接地为公司司的发展壮大大做出贡献。因因此，XXX将尽力营造造积极、向上上、团结、愉愉快的工作氛氛围，使您能能轻松地融入入到我们的企企业文化中来来；我们将不不断为您提供供全方位的培培训机会，让让您各个方面面都得以提升升和发展；我我们还将为您您提供公平竞竞争的平台，让让您的才能得得以充分的发发挥与展示。信誉是XXXX的第一生命命，强有力的的执行是赢得得信誉的保证证，愿您与我我们一起，发发扬敬业进取取，追求卓越越的精神，为为客户、员工工、股东、社社会创造价值值。我们坚信信，有您的加加盟，公司将将会更快实现现做中国医药药连锁行业的的领跑者这一一宏伟目标。让让我们携手共共进，共创新新的辉煌！总经理:目录总则公司简介第一章入职指指引第二章企业文文化第三章行为规规范第四章工资与与福利第五章假期管理理第六章奖惩制制度第七章考勤制制度第八章员工异异动第九章培训与与考核第十章办公管管理第十一章沟通通渠道结语总则本手册根据据《中华人民民共和国企业业法》、《劳劳动合同法》及及参考广东省省相关配套法法律法规，由由广东XXX医药连锁有有限公司人事事行政部编制制并解释，旨旨在帮助员工工了解公司人人事行政管理理制度、工作作条件、福利利待遇等，从从而调动员工工的工作积极极性，增强员员工的认同感感，做到以人人为本，制度度管理。本手册对对公司全体员员工具有同等等的约束力。公司简介介广东XXX医药药连锁有限公公司前身是广广州XXX保健品有限限公司，公司司创立于1998年8月,公司成立前前已从事医药药行业经营达达十五年。在在省、市两级级药监局的大大力支持下,于2001年9月正式成立立广东XXX医药连锁有有限公司,并取得跨地地区连锁经营营资格。经过过多年的高速速发展，现已已成为中国南南粤颇具影响响力的医药连连锁企业,在珠江三角角州拥有近百百家门店。为了进一步拓展展医药市场，2004年12月正式成立立广东XXX医药有限公公司，致力于于发展医药物物流和产品代代理，希望寻寻求更多厂家家、供货商成成为战略合作作伙伴，同心心携手，共同同发展。公司司视质量为企企业生命,严格遵守国国家《药品管管理法》，按按照GSP要求建成了了软硬件设备备齐全的达3000多平方米的的配送中心,实行全电脑脑化管理,统一配送。高高素质的员工工是确保药品品经营质量的的关键,目前公司已已有员工1000多人，其中中执业药师、药药师数百人，药药学及相关专专业技术人员员占总人数的的95%以上。连锁锁公司与医药药批发公司先先后于2004年5月和2005年12月一次性通通过GSP现场认证，并并取得证书。公司经经营品种齐全全，有中西成成药、中药饮饮品、保健品品、参茸补品品、医疗器械械等七千多种种产品，与多多家大型供应应商建立了良良好的业务关关系，并有数数百家厂家与与我公司直接接供货。公司司将逐步扩展展平价卖场，增增大销售量，确确保以最低价价格购进，从从而以最优惠惠的价格让利利于消费者。公司本本着“团结务实、忠忠诚敬业、高高效创新、乐乐于奉献”的企业文化化，同时遵循循规范管理、质质量保证、服服务满意的质质量方针，正正稳步拓展，扎扎实经营，逐逐步创立品牌牌,在激烈的市市场竞争中占占有一席之地地。原全国XXX主席、XX省省长XXX亲笔题字以以资鼓励。我我们将继续以以诚信为首，稳稳步拓展的经经营战略理念念，发展医药药健康事业。1.1中文名称称广东XXX医药药连锁有限公公司广东东XXX医药有限公公司1.2英文名名称(statte)GuaangdonngXXXCCuratiiveCattenatiionCoo.,LTDD(Statte)GuaangdonngXXXXCateenatioonCo..,LTD1.3公司标标志1.4公司组织织架构总经理总经理总经理助理副总经理副总经理医馆部门店部人事行政部财务部市场部业务部拓展部质量部配送中心第一章入职指指引1新员工聘用用1.1公司司聘用员工原原则：公平、公公开、公正，全全面考核，择择优录用。1.2新员员工接到录用用通知后须按按时到规定时时间报到及办办理入职手续续。1.3所有有新员工入职职需提供以下下证明文件：：提供有效身份证证明文件原件件、复印件，个个人免冠一寸寸照片三张。广州市户口口提供失业证证、计生证原原件及复印件件；外来人员员提供暂住证证或就业卡、未未婚证或计生生证原件及复复印件。提供广州市市职工劳动手手册（即社保保手册）和离离职证明。提供有效的的学历、职称称证/职业资格证证，工作经验验证明文件或或介绍信函。通过广州市市区级以上医医院或防疫站站之身体检查查，并取得健健康证明。公司人事行政部部所要求提供供的其他证明明文件。员工所提供的个个人资料必须须详细正确，不不得有任何隐隐瞒或虚报，公公司保留审查查员工所填资资料的权利，如如有虚假，公公司有权随时时做出辞退，并并不作任何补补偿。2聘用前身体体检查2.1为了了保证所聘用用的员工具有有良好的体质质可以胜任所所要从事的工工作，聘用前前必须进行身身体检查。2.2所有有被聘用的员员工，在入职职前都必须到到广州市区级级以上医院或或防疫站，进进行并能通过过以下身体检检查(所要求体检检项目可视所所聘工种由人人事行政部作作适当调整)：1)抽血验肝功功能；2)X光照肺；；3)内、外科检检查。2.3员工工通过身体检检查合格后，凭凭医院出具的的体检报告方方可正式录用用。3试用期规定定3.1新员员工自入职之之日起须接受受一段时间的的试用期，试试用期期限按按相关法律法法规执行，最最长不超过六六个月。3.2员工工通过试用期期考评转正后后，试用期工工作时间计入入百源堂公司司工龄。3.3试用用期内员工不不享受任何有有薪假期。3.4试用用期内，违反反公司规定或或不符合公司司转正条件者者，公司将即即时解除劳动动关系，并不不作任何补偿偿。4员工资料变变更4.1员工工个人资料改改变后，必须须在七个工作作日内填写《个个人资料变更更表》，连同同有关证明文文件或复印件件交人事行政政部存档，否否则可能导致致丧失应得之之福利。4.2需申申报的个人资资料类别如下下：婚姻状况改变；；4.2.2子、女女出生；4.2.3父母母、配偶、子子女死亡；4.2.4姓名名、地址、电电话的变更；；4.2.5国籍籍的变更；4.2.6取得得新技能资格格证书，如执执业药师证、GSP证等。5报到程序5.1新员员工报到后，将将由人事行政政部人员/门店店长进进行以下引导导：5.2说明公司司/门店的工作作、休息时间间；5.3介绍新员员工与各部门门/门店各岗位位同事相识；；5.4帮助新新员工熟悉工工作环境和工工作要求；5.5申领办公公用具及岗位位用品，住宿宿床位等；5.6向新员员工发放、解解释《员工手手册》，新员员工应予以签签收；5.7特殊岗位位的员工须签签署《保密承承诺书》或提提供《任职担担保书》；5.8其他需要要帮助新进员员工解决的事事宜；5.9新员工工按指定时间间和地点正式式报到。企业文化企业口号：集健康之源做百年老店店企业远景：做中国医药连锁锁行业领跑者者企业精神：团结高效忠忠诚敬业创新务实乐于奉献管理理念：以人为本制度管理经营理念：诚信为首稳步拓展人才理念：唯才适用人尽其才公司文化警示语语：★以质量为生命命，以创新求求发展；★懒惰会毁灭人人的才智；★才者，德之资资也；德者，才才之师也；★傲不可长，欲欲不可纵，乐乐不可极，老老不可满；★居安思危，科科学决策，超超前投入，跨跨越发展；★敬业+忠诚++能力=前途；★诚信为根本，质质量创品牌，市市场是导向，效效益求发展；；★水无源则川竭竭，人背信则则名不达；第三章行为为规范1员工守则1.1遵守国家家政策、法令令、法规，遵遵守公司规章章制度，维护护公司利益。1.2服从领导，听听从指挥,团结同事，互互帮互助，按按时保质保量量完成各项工工作任务。1.3严格遵守守工作纪律，按按质量按标准准要求开展工工作。1.44遵守社会公公德和职业道道德，严守公公司机密,廉洁奉公,维护公司声声誉。1.55爱护公司财财产，自觉维维护办公环境境卫生。1.66勤俭节约，杜杜绝一切浪费费行为。1.77积极参加公公司举办的培培训、考核及及企业文化活活动。1.88仪容整洁,精神饱满,待人热情,文明有礼。1.99利用各种学学习方式,不断丰富业业务知识,努力提高综综合素质。2工作态度2.1敬业业----热爱本职工工作，任劳任任怨，对工作作全身心投入入。2.2效率率----不断优化工工作方式方法法,简洁明快，不不拖延推委,努力提高工工作效率。2.3忠诚诚----忠于职守,坚守职业道道德,维护公司形形象、声誉和和利益。2.4守时时----严格遵守公公司时间管理理制度，不占占用别人的时时间。2.5主动动----全身心投入入工作，自觉觉寻找最佳的的工作方法。3服务态度33.1礼貌----言谈举止文文明有礼,仪容含仪表表端庄稳重,大方得体。33.2乐观----公众场合时时刻保持积极极、豁达的心心境。33.3友善----在工作中善善待客户和同同事,与客户、同同事建立良好好工作关系。33.4热情----积极主动为为客户和同事事提供帮助，满满腔热忱地工工作。33.5耐心----对待工作细细致入微，对对待客户和同同事体谅、宽宽容、理解。33.6平等----对待客户和和同事一视同同仁,无贫富、上上下、贵贱之之分，不厚此此薄彼。3.7对客户服服务无论何时时都应面带笑笑容，和颜悦悦色，热情主主动。3.8谦虚和悦悦接受客户的的评价，对投投诉应耐心倾倾听，并及时时向上级汇报报。4工作规范44.1进入办公区区域，须佩带带工作证，工工作证须挂于于胸前。44.2准时上下班班，各司其职职，保持办公公室的安静,不得暄哗闲闲谈。44.3上班时间不不随意串岗,不阅读与工工作无关的书书报或处理私私人事务。44.4准时参加各各类会议、培培训活动，不不迟到、早退退。44.5服从公司工工作分配和上上级工作安排排，严禁私自自调班、调休休。44.6保持办公桌桌整洁，重要要文件要放入入抽屉上锁。严严禁随意翻阅阅他人文件，未未经许可不进进入他人办公公室。44.7严禁泄露公公司业务信息息，严禁将公公司文件、资资料交付他人人。44.8办公用品、易易耗等公司物物品应正确使使用和保管，如如有遗失照价价赔偿。4.9下班前前，须将办公公用品或工具具收拾妥当，关关闭电源及其其他办公设备备，下班后不不准在办公室室处理私事。44.10在本公司任任职期间，不不受聘于其他他人士或企业业。44.11严禁接受顾顾客、供应商或或其他公司有有业务来往的的单位或个人人提供的金钱钱或礼物。44.12禁止打声讯讯电话,上班时间内内不得打私人人电话。禁止止利用公司电电脑上网办私私事或浏览与与工作无关的的信息。5仪容仪表5.1服饰饰着装5.1.1上班班时间必须穿穿工作服(经批准除外)，工作服要要整洁，钮扣扣要扣齐，不不允许敞开外外衣，非工作作需要不允许许将衣袖、裤裤管卷起。5.1.2制制服衣袖、衣衣领不得显露露个人衣物，制制服外不得显显露个人物品品，服装衣袋袋不装过大或或过厚物品，袋袋内物品不外外露。5.1.3上上班统一戴工工作牌，男员员工的工作牌牌应端正地戴戴在左胸襟处处；女员工须须佩戴在左前前胸第二、三三纽扣之间。5.1.4鞋袜袜穿戴整齐清清洁，女员工工应穿浅灰色色丝袜，男员员工应穿深、黑黑色袜，鞋子子款式和颜色色应与工服相相协调。5.1.5上班班时间非特殊殊情况不允许许穿拖鞋，不不允许戴有色色眼镜、太阳阳镜。5.2须发发5.2.1女女员工前发不不遮眼，不梳梳怪异发型。5.2.2男男员工后发根根不超过衣领领，不盖耳，不不留胡须。5.2.3员员工头发应保保持整洁，染染发颜色以庄庄重得体为宜宜，不得染奇奇异颜色，不不允许剃光头头。5.3个人人卫生5.3.1保保持手部干净净，指甲不允允许超过指头头两毫米，指指甲内不允许许残留污物，不不涂有色指甲甲油。5.3.2员工工应勤换衣服服，防止异味味。上班前不允许吃吃有异味食品品，保持口腔腔清洁，口气气清新。保持眼、耳清清洁，注意个个人形象。5.4女员员工应淡妆打打扮，不允许许浓妆艳抹，避避免使用浓重重味化妆品。5.5每天上班班前应注意检检查自己的仪仪表，上班时时不得在顾客客面前或经营营区域整理仪仪容仪表，必必要时应到卫卫生间或工作作间整理。6行为举止止6.1行走6.1.1行走走时不得把手手放在衣袋或或裤袋里，不不可双手抱胸胸。6.1.2在工工作场合与他他人同行时，不不得勾肩搭背背，不允许同同行时嬉戏打打闹。6.1.3在办办公/经营区域行行走时，不允允许随意与客客户抢道穿行行；在特殊情情况下，应向向客户示意后后方可越行。6.1.4走路路动作应轻，非非紧急情况下下不应奔跑、跳跳跃。6.1.5与客客户或同事相相遇时，应主主动点头示意意问侯。7其他行为为7.1在任何何场所不允许许随地吐痰，乱乱扔果皮、纸纸屑。7.2上班时时间不允许吃吃零食，做与与工作无关的的事情。7.3在经营营区域及客户户面前不吸烟烟、掏鼻孔、掏掏耳朵，不允允许脱鞋、卷卷裤角衣袖、不不允许伸懒腰腰、哼小调、打打哈欠。7.4不得口叨叨牙签在办公公区域/经营区营到到处走动。8接听电话话8.1铃响响三声以内，应应及时接听电电话。8.2拿起起电话，应问问候并清晰报报出公司/部门名称，并并询问对方需需要什么帮助助。8.3认真真倾听对方的的电话事由，若若需传呼他人人，应请对方方稍候，然后后轻轻搁下电电话，传呼他他人；如对方方有公事相告告或相求时，应应将对方要求求逐条记录并并尽可能详细细回答。8.4通话话完毕，应说说：“谢谢，再见见！”语气平和，并并在对方放下下电话后再轻轻轻放下电话话，任何时候候不得用力掷掷听筒。8.5中途途若遇急事需需暂时中断与与对方通话时时，应先征得得对方的同意意，并表示感感谢，恢复与与对方通话时时，切勿忘记记向对方致歉歉。8.6接听听电话时，声声调要自然、清清晰、柔和、亲亲切，不要装装腔作势，声声量不要过高高，亦不要过过低，以免对对方听不太清清楚。9拨打电话话9.1电话话接通后，应应首先向对方方致以问候，如如：“您好”，并作自我我介绍。9.2使用用敬语，将要要找的通话人人姓名及要做做的事交待清清楚。9.3通话话完毕时，应应说：“谢谢，再见”。10行为规范范四字诀顾客至上，服务务第一，文明明礼貌，热情情诚恳；微笑服务，主动动积极，情绪绪饱满，不卑卑不亢；遵纪守法，服从从领导，勤奋奋工作，任劳劳任怨；仪态端庄，服装装整洁，举止止文雅，谈吐吐大方；钻研业务，提高高技能，虚心心学习，开拓拓进取；互助友爱，团结结协作，忠于于职守，爱岗岗敬业；爱护公物，讲究究公德，开源源节流，节能能降耗；职业操守，保守守秘密，抵制制歪风，树立立正气。第四章工资资与福利建立科学合理的的薪酬制度，是是激发员工工工作积极性，实实现员工自身身价值和自我我发展的需要要，是员工齐齐心协力努力力工作的内在在凝聚力，是是保障公司在在外部竞争中中致胜的基石石。1工资1．1月薪薪公司根据员工的的工作业绩、表表现以及岗位位要求等向员员工支付的劳劳动报酬。公公司支付给员员工的工资均均为税前工资资，员工有责责任根据国家家法律规定向向政府缴纳税税金。1.1.2工工资计薪期为为当月第一天天至最后一天天,并在次月15日以银行转转账方式向员员工支付。销售提成工资总额＝基本工资+岗位工资+加班工资+销售提成.1基本工资资是依据员工工的不同岗位位职责及要求求而设定的工工资。.2岗位工资是是特殊岗位的的额外补助。.3加班工资资是员工超出出规定工作时时间所支付的的定额加班费费用。销售提成.4工龄工资是是指员工在公公司服务每满满一年后所享享有的定额待待遇。销售提成.5根据销售售额按一定比比例计提的报报酬（只适用用销售人员）。日工资＝月月工资收入÷月计薪天数数小时工资＝＝月工资收入入÷（月计薪天天数×8小时）工资属于高度度机密资料，每每一位职员必必须遵守公司司的保密制度度，不得打听听或讨论他人人薪资情况，一一经发现公司司将做出处罚罚。1.2年终奖公司视每年经经营状况发放放年终奖(凡是定有指指标任务及提提成的员工原原则上不发放放年终奖)。年终奖的金额额根据员工当当年年度绩效效考核成绩决决定。考核当年已过过试用期的在在职员工可享享受此项福利利；当年未过过试用期、年年终奖发放之之前自动辞职职或被解雇的的员工，不能能享受此项福福利。2福利2.1福利与补补贴公司为职员提供供各项福利，包包括：餐费补贴：公司司为本部人员员提供工作日日餐费补贴；；住宿：公司为为各门店员工工免费提供住住宿；生日活动费：公公司为当月生生日的员工举举办各种生日日庆祝活动，具具体形式由公公司组织；2.1.4节日日活动费：为为增进职员的的团队精神，公公司根据实际际情况每年于于春节、中秋秋节等节日组组织各种活动动，具体活动动形式由公司司安排。2.1.5职称称补贴：公司司为有具有药药师证、执业业药师证等其其它职称的员员工发放职称称补贴。2.2社会保保险按政府要求公司司为符合条件件的职员购买买社会保险。第五章假期期管理1、法定假期1.1根据国家家假日办规定定，法定假期期有：元旦：1天（元元月1日）春节：3天（农农历除夕、初初一、初二）清明节：1天天国际劳动节：：1天（5月1日）端午节：1天天（农历5月初5）中秋节：1天天（农历8月15）国庆节：3天天（10月1、2、3日）1.2员工可在在国家规定的的法定节日期期间休假，如如公司因工作作需要安排员员工在法定节节假日工作的的，按劳动合合同法的相关关规定支付加加班工资或事事后安排补休休。2有薪年假2.1凡在本公公司连续服务务满一年以上上者，均可按按公司规定享享受带薪年假假，年假享受受标准如下：：公司服务年限有薪年假天数满1年，不满110年5天/年满10年，不满满20年10天/年满20年以上15天/年2.2员工的有有薪年假自入入职日起计，工工作一年后方方可享受，享享受期为顺延延的一年时间间内，如超过过规定时限将将视为员工自自动放弃该年年度年假，同同时公司不作作任何补偿。2.3年休假假假期计算不含含公休日及法法定节假日，可可与本人的婚婚假、产假合合并使用。2.4年假的最最少休息时段段为1天。2.5申请休年年假者，须按按考勤管理中中规定的天数数提前填写《休休假申请表》，经经相关人员审审核批准后方方可休假，详详细请假程序序请参阅考勤勤管理。2.6员工不得得预支下年度度年假。2.7凡有下列列情况之一者者，不享受当当年的年假：：每月均申请有薪薪病假或每年年度累积休满满12天有薪病假假者(工伤除外)；非因公病休全年年累计两个月月者，或已安安排休养者；；受记过处分以上上，或发生重重大责任事故故造成公司经经济损失或声声誉损失的。2.8员工提出出辞职申请后后不可再申请请休年假，离离职时未休完完的年假公司司不予补偿。2.9员工非违违纪而被终止止合同者，其其未休完的年年假公司将根根据离职通知知的时间，按按正常工作日日标准，补偿偿该员工在离离职当日前所所积累的有薪薪年假。2.10因违违纪而被终止止劳动合同、辞辞退、开除者者，其未休完完的年假公司司不予任何补补偿。2.11员工在在连续工作未未满一年时因因任何原因离离职，将不获获任何年假补补偿。3病假3.1凡请病假假者必须出示示区级以上医医院之医生证证明或病假单单，并按公司司规定办理手手续。3.2试用期内内的员工不享享受有薪病假假，如有需要要可凭相关证证明申请无薪薪病假。3.3试用期转转正后员工每每月可享受一一天有薪病假假。3.4员工每年年度内可享有有的有薪病假假不可累积使使用（工伤除除外），并不不可预支，特特殊情况需经经公司领导批批准。3.5若员工曾曾经接触或感感染某种被法法律、法规或或公司列为危危害自己或其其他雇员健康康的疾病，应应立刻将有关关接触或感染染该疾病过程程以及曾与之之有直接接触触的同事名单单通知人事行行政部。违者者将作即时解解除《劳动合合同》处理，并并不作任何经经济补偿，情情节严重的将将追究法律责责任。3.6若请假假员工不能提提供有效病假假证明或弄虚虚作假的，将将按事假处理理，并根据情情节予以纪律律处分。3.7公司保留留要求员工前前往公司指定定之医院接受受检查的权利利。4事假4.1员工如因因个人事务不不能上班可申申请事假，但但必须提前填填写《休假申申请表》向部部门负责人、人人事行政部申申请，经有关关人员审批，获获得批准后方方为有效。4.2如因特殊殊、突发情况况，不能及时时书面申请的的，可先口头头征得部门负负责人、人事事行政部同意意方可休假，但但须在上班后后一天内办妥妥请假手续。4.3员工需要要连续休假30天以上的,必须提前一一个月向部门门负责人、人人事行政部提提出书面申请请，得到批准准后方可休假假，长假期不不计算工龄，不不享受公司任任何福利；员员工长假期满满,返回公司继继续工作的,由公司根据据工作需要重重新安排工作作岗位，经考考核合格后方方能上岗，但要执行行新岗位的工工资标准。4.4事假属于于无薪假期，休休假期间工资资、奖金在当当月工资中相相应扣除。4.5事假不足足1小时按1小时计，员工一年年内累计事假假超过30天（含）者者（不可抗力力除外），不不参与公司评评功评奖，取取消调薪、晋晋升资格。5工伤假5.11员工在工作作期间因公受受伤,工伤事故报报告须在事故故发生后24小时内由其其所属部门填填写并附（含含）区级以上上医院证明交交人事行政部部。5.22人事行政部部确认之工伤伤可按《广东省工伤伤保险条例》规规定享有工伤伤假及全薪待待遇。员工因因公致死，公公司将按政府府有关规定办办理。6特殊假期员工如遇下列情情况，可按国国家规定申请请有薪之特殊殊假期：6.1直系亲属属去世，给予4天（包括路路程）的慰唁唁假，自事件件发生之日起起十五天内有有效。6.1.1员工工在休假后5个工作日内内凭亲属《居居民死亡证明明》办理休假假手续。直系亲属包括括：父母、配配偶、子女。6.2结婚，按按《劳动法》有有关规定给予予相应假期，在公司工作期间登记注册的方可享有,自结婚之日起一年内有效。男25周岁，女女23周岁以上结结婚的可休婚婚假13天。6.2.2婚婚假凭《结婚婚证》原件申申请，或休假假后2天内凭《结结婚证》原件件办理休假手手续。6.3分娩假期期(产假)，女性员工，符符合国家计划划生育条例，并并附有医院医医生签发的证证明书，可根根据国家有关关规定享受有有薪分娩假期期。达到国家家法定结婚年年龄且已转正正的男性员工工，凭《准生生证》，在妻妻子分娩期间间，可享有3天看护假；其其它假期，根根据广东省有有关规定执行行（享用以上上假期的员工工须继续为公公司服务满1年以上，否否则赔偿休假假期间所领工工资）。分娩假期凭《准准生证》、《孕孕妇保健围产产卡》原件申申请，产后上上班时补交《出出生证》。员工休分娩假期期间工资待遇遇，按基本工工资发放。6.4员工在职职期间如有违违反国家计划划生育政策或或请假弄虚作作假的，公司司有权立即解解除劳动合同同，而不做任任何补偿，并并保留追究法法律责任的权权利。6.5员工不准准延迟、预支支或要求以薪薪金代替特殊殊假期。如员员工未能在合合理的时限内内使用特殊假假期，将被视视作自动放弃弃该项权利。员员工在休特殊殊假期期间，停停发奖金或提提成。7请假提前日日期要求及审审批权限级别请假天数提前申请天数审核/批准职员1--5天3个工作日审核：部门负责责人批准：人事行政政部5天以上7个工作日审核：部门负责责人/人事行政部部批准：总经理或或授权人主管/店长1天1个工作日审核：部门负责责人批准：人事行政政部2--5天5个工作日审核：部门负责责人/人事行政部部批准：总经理5天以上10个工作日审核：部门负责责人/人事行政部部批准：总经理部门经理1天1个工作日审核：人事行政政部批准：总经理2--5天5个工作日审核：人事行政政部批准：总经理5天以上15个工作日审核：人事行政政部批准：总经理8休（请）假假审批流程：：员工按对应应提前天数提提出申请，填填写《休假申申请表》交部部门负责人审审核（主管级级以上员工休休假1日以上须填填写《休假工工作交接表》），部部门同意并签签确后交人事事行政部审批批，或报总经经理审批，而而后发放《休休假回执》。第六章奖惩制制度1奖惩原则以精神奖励为主主，物质奖励励为辅；批评评教育为主，物物质处罚为辅辅。2奖惩类别2.1奖励通报表扬、嘉奖奖、记功、记记大功2.2惩处警告、严重警告告、记过、记记大过、违纪纪开除3奖惩标准3.1奖励标准准通报表扬一次奖奖励50元/人；嘉奖一次奖励1100元/人;记功一次奖励2200元/人；记大功一次奖励励500元/人；一年累计记功功二次或记大大功一次者,晋升二级工工资；3.2惩处标准准警告一次捐款550元/人；严重警告一次捐捐款100元/人；记过一次捐款2200元/人;记大过一次捐捐款300元/人；被违纪开除者须须全额赔偿公公司经济损失失并捐款500元/人。4奖惩程序4.1员工发生生受奖/违纪行为后后由其直接主主管填写《奖奖（惩）通知知单》，列明明受奖/违纪事实，处处理意见，经经当事人或见见证人签名后后提交人事行行政部审批。4.2受奖者//被处分者必必须在发出的的《奖（惩）单单》上签名后后该单方可生生效。如当事事人拒绝签名名，须有1个以上见证证人在事件发发生当日签认认，该处罚单单视作生效。4.3人事行行政部接到生生效的《奖（惩惩）通知单》，将将进一步核实实后进行审批批。4.4被处分者者如认为处分分不合理，3天内有权向向人事行政部部以书面形式式反映、投诉诉并举证。4.5被处分者者如无故拒绝绝在《奖（惩惩）通知单》上上签名者，经经查实后做违违纪开除处理理。4..6奖励钱物在在员工大会上上现场发放；；被处分者的的捐款在5天内直接在在财务交纳现现金，如逾期期不缴者在当当月工资中减减除。5奖励条件5.1有下列事事迹之一者，予予以通报表扬扬工作积极主动，为为客户提供高高质量服务并并受到客户书书面表扬者；；5.1.2拾物物不昧（价值值３００元以以上）,为公司赢得得荣誉者；在公司任职期内内，坚持业余余自学，不断断提高业务水水平，并获取取专业证书者者；遵守纪律，无任任何违规行为为，且模范带带头作用良好好，并监督其其它员工者；；其它应给予通报报表扬的。5.2有下列事事迹之一者，予予以嘉奖5.2.1对工工作流程或管管理制度等积积极提出合理理化建议，经经采纳施行，著著有成效者；；5.2.2努力力节约费用开开支，降低成成本，提高利利润效果，成成效明显者；；举报舞弊、违违规、泄密、损毁公司司公物或其他他损害公司利利益者；5.2.4保护护公司财产，发发现事故隐患患及时报告或或采取措施，防防止或制止事事故发生，使使公司财产免免受损失者；；对提高公司信誉誉，做出显著著成绩者；其它应给予嘉嘉奖的。5.3有下列事事迹之一者，予予以记功维护公司重大利利益，为公司司挽回经济损损失和声誉者者；为保护公司、员员工和顾客生生命财产安全全，见义勇为为者；工作中表现突出出，为公司创创造重大效益益者；全年获嘉奖三次次者；有其他突出贡献献者。5.4有下列事事迹之一者，予予以记大功在完善管理体体制，拓展经经营渠道，改改善经营管理理等方面提出出合理化建议议，经采纳起起到积极效果果，为公司赢赢得丰厚重大大效益者。对公司有特殊贡贡献，足为全全公司同仁表表率者。一年内记功２次次者。在公司服务每满满５年，绩效效考评每年保保持优良以上上，且未曾旷旷工或受书面面警告以上处处分者。有其他重大功绩绩者。6处罚条款6.1有下列行行为之一者，予予以警告上班时间处理私私人事务者或或拖延执行上上级命令，影响工作进度者者，尚未造成成公司损失者者；当值时未按公司司规定着装、仪仪表、仪容、礼礼节、礼貌不不符合规范，影影响公司形象象者；在办公室或公司司公共场所发发泄个人不满满情绪,造成不良影影响者；6.1.5无故故串岗、闲聊聊、破坏办公公环境卫生者者；未经书面审批同同意，私自调调班、调休者者；工作期间服务态态度差、遭客客户或同事合合理投诉属实实者；1个月内忘忘记打卡5（含）次以以上者；1个月内迟迟到5次或早退三三次以上；浪费公司资源源，损环公物物者；6.1.11有有其他违纪、不不文明、不道道德行为者。6.2有下列列行为之一者者，予以严重重警告一年内受警告处处分2次者;拾遗不报，造成成不良影响者者；不遵守工作纪纪律，造成不不良影响者;违反操作规程，造造成一般经济济损失者；其他有碍安全生生产或管理，造造成一般经济济损失者。无故不参加公司司组织的培训训、会议、企企业文化活动动者；不履行督查责任任，发现问题题不制止、不不汇报；对属下不管理、不不批评，发现现违纪行为不不制止，不按按章处罚；6.2.911个月内迟到10次以上，或或早退5次以上者；；无合理理由，拒拒不执行上级级合理工作指指令者。6.3有下列列行为之一者者，予以记过过一年内受严重重警告二次者者；造遥惑众，挑挑拨是非，有有事实证明但但尚未造成恶恶劣影响者；；违反公司规章制制度，造成公公司利益受损损者；严重浪费公司司财、物者；；私配办公室、宿宿舍及营业区区钥匙者；遗失公司的重重要文件资料料、财、物者者；使用亵渎性或辱辱骂性语言对对待公司各级级管理人员者者；工作时间内在办办公区域/经营场所睡睡觉、打扑克克、下棋、上上网玩游戏或或浏览与工作作无关信息的的；其他损害公司利利益之行为者者。6.4有下列行行为之一者，予予以记大过一年内受记过处处分二次者；；无故旷工一日日以上三日以以下者；工作态度不认真真及行为不检检点，如消极极怠工，给公公司造成重大大影响者；制造谣言或发表表诽谤言论，恶恶意损害公司司、同事或住住户声誉，影影响较大者；；向他人或外界透透露个人或他他人薪金数额额者；未经许可私自借借出公司财物物或故意浪费费公司财物者者；当值时擅离工作作岗位、玩忽忽职守，酿成成事故者；不按作业制度度执行，给公公司造成重大大损失的；其它严重违纪行行为。6.5有下列列行为之一者者，予以违纪纪辞退连续旷工三天以以上或一年内内累计旷工五五天者；记大过后仍无悔悔改表现，观观察期间又出出现违纪行为为的；泄露公司机密，贪贪污、挪用公公款者;赌博、吸毒、卖卖淫、嫖娼、盗盗窃或参与其其他违法活动动，触犯地方方国家法律法法规被处罚者者;在公司有打架架行为之双方方，或在公司司外有打架行行为造成公司司名声受损者者;造遥惑众，挑挑拨是非或以以强暴手段唆唆使他人怠工工或罢工，情情节严重者;利用职务之便便，收取他人人贿赂或为自自己牟取私利利者;利用社会不法分分子解决公司司内部事务者者;擅用公司名义义在外招摇撞撞骗有损公司司利益、声誉誉之行为者;故意损坏公司司设备、工具具、原材料及及重要文件者者；遇非常事变，借借故逃避义务务，致使公司司财物蒙受损损失者；对公司员工及及其家属实施施威胁、暴行行者；经常违反公司规规章制度，经经批评教育后后无悔改之意意者；疏于职守，给给公司造成严严重损失者；；向公司提供虚虚假证明或资资料，有欺骗骗行为者；服务态度恶劣劣，损害客户户利益，影响响公司声誉者者；聚众违抗公司或或主管领导的的合理安排或或调遣,拒不服从分分配者；窃取公司机密密、技术资料料或财物者；；未经许可，受雇雇于他人或其其它公司者；；6.5.20使使用亵渎性或或辱骂性语言言对待公司领领导（经理级级以上管理者者）；6.5.21未未能及时完成成领导交办的的工作，给公公司造成严重重损失者；其他严重违反公公司规章制度度者。第七章考勤制制度1原则1.1公司司总部实行5天工作制，每每天工作时间间为八小时。部部分岗位实行行轮班制，上上、下班时间间按岗位要求求执行。1.2所有有员工必须按按照公司或各各门店规定之之工作时间上上下班，实际际上、下班时时间按员工考考勤卡、外勤勤登记记录情情况进行管理理。2打卡2.1员工上上班（加班）执执行打卡制度度(每天打卡4次)，人事行政政部依据员工工打卡和外勤勤登记情况计计算员工出勤勤。2.2公司高层层领导（总经经理、公司副总总经理、总经经理助理等）及及经特殊批准准者不需打卡卡外，公司其其他员工上下下班必须亲自自打卡,未经批准而而擅自不打卡卡者视作旷工工处理。2.3员工不得得代他人打卡卡或授意他人人打卡，不得得随身携带考考勤卡。2.4员工因公公或忘记打卡卡的，须在上上班后1日内填写《补补卡单》并经经审核批准。2.5考勤卡不不得涂改或自自行签署，因因公或其他原原因不能打卡卡者，部门员员工由部门负负责人根真实实情况在补卡卡上单签核交交人事行政部部批准；如果果部门负责人人未经核实而而签批者给予予严重警告一一次，情节严严重者给予免免职处理。涂涂改冒签一经经发现，第一一次给予警告告处分；第二二次记过；情情节严重者给给予违纪辞退退。3迟到、早早退、旷工3.1不按规规定上班时间间到岗，视作作迟到。3.2未到规规定下班时间间提前离岗，视视作早退。3.3有下列列情况之一视视作旷工：未事先办理请假假手续而缺勤勤的；超过假期而无续续假者；不服从调配而不不上班者；打架斗殴致伤不不上班者；迟到、早退三十十分钟以上者者；其它应按旷工处处理事项。3.4旷工每每日处罚标准准为日工资的的2倍，并按公公司《奖惩制制度》给予相相应处分。4加班4.1员工工应在办公时时间内提高工工作效率，按按时按质完成成各项任务。公公司不提倡加加班，但部门门负责人可根根据实际工作作需要，安排排员工延长工工作时间，但但须提前知会会人事行政部部。4.2员工下班班后须加班完完成手头工作作不超过1小时，不计计加班。超过过1小时后，员员工加班须按按《考勤管理理制度》办理理加班申请手手续，按实际际加班时数并并根据考勤卡卡计算加班，否否则公司有权权不予承认超超时记录。4.3为确保员员工的身体健健康，对于员员工超时工作作，公司鼓励励采用补休方方式，部门负负责人应尽量量安排员工在在超时工作后后的两个月内内补休，员工工申请补休时时，加班时间间应与补休时时间相等。如如因工作需要要无法在两个个月内安排补补休的，公司司将根据国家家相关规定，计计发加班津贴贴。4.4加班申请请程序：因工工作需要加班班的，部门负负责人应提前前知会人事行行政部；事后后2天内填写《加加班申请单》由由部门审核签签确后交人事事行政部审批批，人事行政政部批准后向向加班人员发发出《加班确确认回执》，员员工凭此回执执申请补休或或计发加班津津贴。5外勤5.1外勤人人员必须在公公司前台填写写《外勤记录录表》并经部部门负责人审审核及人事行行政部批准后后方准外出。5.1公司所有有外勤人员到到门店的必须须遵守门店管管理制度及店店面管理人员员的合理安排排，在非紧急急的情况下，必须以门门店运营情况况为主，不得得以任何借口口阻碍门店的的正常营业和和管理。5..2如若外勤人人员到门店公公务并涉及到到加班的，门门店负责人需需在外勤人员员加班条里注注明加班时间间，且必须是是到店时间和和离店时间，路路程时间不得得计入在内，否否则门店负责责人将负连带带责任接受相相关处罚；5.3非特定人人员(财务部人员)到门店外勤勤的，均不计计算加班，各门店负负责人必须拒拒绝为其提供供加班证明。5..4公司外出办办事人员，中中午下班时间间或下午下班班时间后一律律不计算加班班，特殊情况况以人事行政政部批复为准准。5..5外勤人员交交通费用均以以实际发生费费用及人事行行政部审核结结果为准，不不得多报乱销销。5..6外勤人员应应具有良好的的成本意识,无特殊情况况不得打出租租车作为交通通工具,如未经请示示私自打出租租车的，费用用由当事人自自行承担。第八章员工异异动员工异动包括：：转正、调职职、晋升/调薪。所有有员工的异动动均须填写《员员工异动会签签表》，按相相应流程审批批。1转正1.1员工试试用期以国家家《劳动合同同法》为准则则，具体按《劳劳动合同》约约定执行；1.2各级主管管/店长应密切切关注试用期期员工的工作作表现及工作作状况，对于于不适应本职职位的，应及及时上报审批批；1.3员工在试试用期满前十十天，人事行行政部向其本本人下发《转转正评估表》，先先由个人自评评，2个工作日内内交部门主管管/店长，主管/店长在3个工作日内内完成评估提提交人事行政政部审核批准准；1.4原则上上员工在转正正前，部门主主管/店长、人事事行政部要与与本人进行面面谈以掌握员员工思想动态态；1.5评估合格格者，将被录录用为正式员员工;表现较差不不能适应岗位位工作的,公司将根据据实际情况进进行调岗或做做出试用期不不通过处理；；1.6未参加入入职培训的员员工不能转正正；1.7主管管级以上员工工的转正由人人事行政部审审核，总经理理审核批准。2调职2.1为了更好好的培养和使使用人才,做到人尽其其才、才尽其其用，科学规规划、合理配配置，经主管管/店长提议、人人事行政部考考核、公司领领导研究决定定批准,随时可以调调整公司各部部门的机构和和人员；2.22员工在接到到公司人事行行政部发出的的调职通知后后，应必须按按规定时间完完成工作移交交手续履行新新任，不得无无故延迟或推推诿；否则以以旷工或不服服从调配论处处；2.3员工对调调动有异议的的，应在二日日内向人事行行政部提出书书面诉求，但但必须先执行行原决议，人人事行政部在在调查之后于于一周内回复复本人；2.4调职员员工在新岗位位不能胜任的的，公司另做做安排。3晋升/调薪3.1用人部门门提出申请→人事行政部部考核→总经理审批→人事行政部部发晋升通告告；3.2符合以以下条件的员员工，将有资资格晋升：员工在原职位位上表现优秀秀，全年绩效效考核为A级；有晋升高一级级职位的能力力和潜力，忠忠诚、敬业、工工作态度积极极；完成晋升职位所所必须的教育育与培训，经经考核合格者者；符合部门组织架架构定编标准准。3..3晋升后的职职务试用期原原则上为两个个月，通过试试用转正后方方可调薪。3.4调薪薪条件：3.4.1在公公司工作年限限满一年以上上者，调升工工龄工资；3.4.2为公公司做出巨大大贡献，成绩绩显著者；3.4.3获得得晋升并通过过试用期者；；3.4.4被评评为年度优秀秀店长、优秀秀员工的；3.4.5在本本职岗位上表表现优秀，全全年绩效考核核为A级的；3.5晋升或调薪薪间隔一般不不少于6个月，特殊殊情况除外。4离职4.1员工在试试用期内辞职职，须提前7天填写《辞辞职申请书》报报任职部门、人人事行政部审审批，否则补补偿公司7天违约金；；44.2通过试用期期的员工,必须提前30天向任职部部门、人事行行政部递交《辞辞职申请书》，非非特殊情况不不得随时提出出离职，随时时办理离职手手续，否则按按劳动合同约约定以相差期期间薪资补偿偿公司；4.3公司不接接受任何经电电话、同事或或亲友转达的的辞职申请；；4.4主管级以以上人员辞职职人员须办清清一切交接手手续,经人事行政政部复核,总经理审批批后方可离职职；已决定辞辞职的员工，必必须尽心服务务到最后工作作日为止，如如借故怠慢，公公司有权立即即终止其任职职而无须给予予工资外的任任何补偿。4.5因员工个个人原因造成成工作移交困困难或帐(事)务不清而延延期的，公司司不负责其延延期日的工资资待遇；4.6正常情况况下的离职，在在办理完交接接手续后，离离职工资在本本月薪金发放放日以银行划划帐的形式发发放；4.7员工掌握握的公司有关关经营管理、专专业技术资料料均为公司资资产，它们的内容容包括了本公公司的商业秘秘密，员工在在与公司终止止聘用关系之之前归还给公公司；4.8试用期期不通过的员员工,公司无须提提前通知其离离职;已转正的员员工,原则上公司提前30天书面通知知（特殊情况况除外），否否则按国家有有关规定办理理；4.7员工在工工作期间违反反本手册奖罚罚制度符合违违纪开除条款款者，公司有有权立即辞退退，而不作工工资外的任何何补偿；4.8被解聘的的员工须将经经办事项交代代清楚,在人事行政政部通知的离离职日期前，交交还所有领用用物品,结清所有帐帐目,方可结算工工资离职；若若逾期不办者者，公司有权权做出单方面面处理。4.9连续旷工工3天（含）以以上者，视作作自动离职；；4.10自动离离职者一律不不予结算薪金金，并停止其其一切福利待待遇；若有携携款潜逃或给给公司造成其其他经济及声声誉损失者,公司将追究究其法律责任任；4.11离职员员工凭《离职职手续办理表表》办理工作作移交→部门负责人人签批→财务部门核核对帐目→人事行政部部核计考勤及及复核→总经理或授授权人审批。第九章培训与与考核1培训1.1入职培训训1.1.1新员员工入职一个个月内须由所所属部门安排排不少于一天天的岗前培训训，并接受人人事行政部组组织的入职培培训。培训后后由所属部门门、人事行政政部进行考试试，不合格者者予以辞退；；新入职员工没有有参加入职培培训者不得转转正。1.2在职培训训员工在职期间，由由所属部门或或人事行政部部进行不定期期的在职培训训，此培训每每月不少于6小时,培训后并由由所属部门与与人事行政部部进行考试，不不合格者必须须经过继续培培训再考试,连续培训超超过3次不合格的的将予以辞退退；1.3晋升、调调职培训员工因工作需需要晋升或调调职，须进行行新的岗位培培训，培训考考核合格后，方方可晋升或调调职；培训考考核由人事行行政部组织。2绩效考核2.1公司根根据绩效考核核方案定期或或不定期对员员工的工作情情况进行业绩绩考核,绩效考核结结果是公司各各种人事决策策(晋职、调薪薪、调职、辞辞退等)的主要依据据；同时，公公司根据绩效效考核结果以以确定和培养养员工的方向向。第十章办公管管理1员工卡11.1所有员工在在入职时均配配发员工卡,员工在当值值时须按规定定佩戴；11.2员工须注意意爱护员工卡卡,人为损坏或或遗失,须及时到人人事行政部补补办并照价赔赔偿(10/个);1.3员工离离职必须将工工卡完整交回回,否则交工本本费10/个。2复印机使用用2.1复印机的的使用必须在在前台文员/门店指定人人的指导下进进行操作,严禁违反操操作程序使用用；2.22员工在每次次复印完成后后必须即时清清理遗留资料料及废纸，关关闭电源；2.3使用复印印机只限于复复印公司或门门店办公所需需的文件、资资料，严禁私私用；2.44当连续复印印文件100张时,必须暂停2分钟,禁止将沾有有未干涂改液液、胶水等文文件进行复印印；2.5内部文件件的复印应尽尽可能使用二二次纸。3传真机使用用3.1所有文文件的传真统统一由前台文文员/门店指定人人负责接收及及发出的登记记工作，禁止止其它人私自自取走未经登登记的文件；；3.2传真机机操作人员必必须尽快将已已发出或接收收到的文件登登记后及时分分派到指定人人手中；4.3使用传传真机只限于于传真公司或或门店文件，禁禁止传真私人人文件。5电话5.1任何情情况下，办公公电话严禁接接驳信息台、声声讯台，在非非紧急情况下下，不得使用用公司电话做做私人用途；；否则，公司司有权对非公公务使用的电电话费做出追追缴并予以纪纪律处分。6电脑使用6.1电脑操操作使用应按按一定规程进进行，不得违违规进行；否否则造成电脑脑系统或硬件件损坏的由员员工照价赔偿偿；6.2使用用人不得私子子下载程序、软软件或拆装主主机，一经发发现按公司奖奖惩制度严肃肃处理；6.3在电脑脑运行过程中中，若发现异异常声音或怪怪味，应立即即切断电源，并并通知电脑员员；6.4任何时间间严禁员工利利用公司电脑脑玩游戏，或或进行非法活活动，一经发发现将按情节节轻重给予纪纪律处分；6.5电脑使使用人应保证证电脑设备在在良好环境下下使用，不得得在设备上放放置杂物，并并做好电脑设设备的防尘、防防潮、通风工工作；6.6个人设设置的电脑密密码均需在公公司人事行政政部备案。7制服管理7.1员工自自入职报到一一个星期后方方可申请领取取工作服；7.2工作服夏夏装工本费在在领取的当月月工资中支付付，冬装成本本费在领取当当月、次月分分两次在工资资中支付;7.2员工工在试用期二二个月内辞职职的或工作未未满一年的必必须支付工作作服成本费的的100%,在员工离职职工资中支付付,服装归员工工个人所有。7.3员工在在试用期内，因因个人能力或或不符合公司司要求被辞退退的，员工负负担工衣费的的50%，服装归员员工个人所有有。7.4员工在公公司服务满一一年需更换新新工衣的,只需缴工衣衣费的一半,领取新工衣衣后不满半年年离职的需补补缴工衣费的的另一半,费工在离职职工资中支付付,服装归员工工个人所有。7.5着装要求求：门店员工工原则上统一一穿黑色平底底鞋或黑色布布鞋,不得着运动动鞋或与工衣衣不谐调的鞋鞋子，统一配配带头花,头发必须盘盘起；7.6服装的价价格随着市场场的价格变化化而调整,具体按最新新报价执行。8资产管理8.1公司总经经理：负责审审批固定资产产（A资）的调配配及处分；8.2公司人事事行政部：负负责公司资产产的管理、利利用、和日常常维护及帐务务处理；8.3财务部：：负责审核公公司资产的处处分和折旧金金额，协助公公司年/季度的资产产盘点工作；；8.4资产的定定义：泛指使使用期在1年以上、且且单位价值在在100元或以上的的物品。8.5资产的分分类：家具类类、办公设备备类、电脑网网络类、电器器类、工程类类；8.6本着节约约资源的原则则，各部门在在采购资产时时，应优先考考虑其他部门门的闲置资产产；8.7各部门//门店的资产产由各部门负负责人/店长负责日日常管理，对对本部门/店内及员工工宿舍的资产产负全责；8.8资产管理理部门应及时时办理公司资资产的增加、变变更、报废、减减少、盘点等等组织、登记记工作，以保保证公司资产产实物和记录录相一致。8.9任何部门门和个人，都都不得擅自拆拆除、挪用、出出售、出借、变变卖公司资产产，一经发现现一律追究其其经济责任；；8.10员工离离职时须按照照公司离职相相关规定，交交回其保管或或使用的资产产，资产管理理部门依据该该员工在职期期间领用资产产的相关记录录进行复核并并办理好移交交工作，待其其办妥移交手手续后方可给给予办理有关关离职事宜；；8.11公司人人事行政部将将不定期到各各门店对资产产管理情况进进行抽查；8.12因资产产使用人个人人原因导致资资产损坏或丢丢失的，应负负相应的赔偿偿责任。8.13赔偿责责任的界定是是由资产管理理部门参照资资产净值，结结合资产使用用部门的意见见来确定。9员工宿舍管理理9.1为使员员工宿舍保持持良好的清洁洁、卫生、整整齐、有序的的生活环境，使使员工获得充充分的休息，以以提高工作效效率，特制定定此办法；9.2本办法适适用公司所有有员工宿舍；；9.3属于公司司员工，工作作地点辖区内内无固定住所所或交通不便便者，可以申申请住宿；9.4员工宿宿舍房屋租金金费用由公司司负责，但员员工入住后宿宿舍内所产生生的水、电、煤煤气、设备维维修费用由全全体入住人员员承担；9.5员工离职职需在最后工工作日当天搬搬离宿舍，不不得借故拖延延；否则按每每天100元进行收费费；9.6宿舍管管理实行店长长负责制(各门店),由店长或指指定人担任宿宿舍长，宿舍舍长及住宿人人员名单于每每月20日前报人事事行政部备案案，宿舍长工工作职责如下下：9.6.1监管管住宿人员的的内务整理情情况，安排人人员轮值，分分配清扫，维维持秩序,负责管理水水电，煤气等等安全工作；；对发现有外来来人员借宿的的，有权进行行处罚，并上上报人事行政政部；负责宿舍内公公司资产及其其它设备设施施的维护和管管理；负责就寝后煤煤气、水电使使用情况的巡巡查；负责宿舍内突突发事件的临临时处理，并并及时上报；；9.6.5协助助人事行政部部做好员工宿宿舍的其它管管理工作。9.7住宿人人员有下列行行为之一者，即即刻取消其住住宿资格并按按公司《奖惩惩制度》进行行处罚：私自自带（或留）异异性入住宿舍舍，一经查实实者；有偷盗行为并经经证实的；不服从宿舍长长合理安排的的；故意破坏宿舍资资产、设备、设设施的；私自存放易燃燃易爆危险品品及违法物品品者；聚众赌博、酗酗酒或从事其其它违法活动动者；影响他（她）人人休息或生活活，屡教不改改者；违反其它安全全管理规定者者。9.8员工迁迁出宿舍时员员工应将使用用的床位、物物品、抽屉等等清理干净，所所携出的物品品应先经舍长长检查方可离离开；如有偷窃窃行为者，将将交由公安机机关处理。9.9店长长是各店宿舍舍管理第一负负责人,包括宿舍的的卫生、安全全及入住人员员的安排调配配，需及时掌掌握宿舍的管管理情况，人人事行政部将将不定期抽查查，如管理不不到处、有禁禁不止的，人人事行政部将将视情况给予予店长及相关关人员的纪律律处分。10消防及安全全管理10.1日常工工作及生活安安全10.1.1