浅谈家用按摩器的外观设计(常用版)

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浅谈家用按摩器的外观设计（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）浅谈家用按摩器的外观设计专业：工业设计班级：2021级工业设计姓名：屈佳男目录摘要绪论················································································································1按摩器外观的演变及现代按摩器外观的基本特征·······························21．1按摩器外观的演变················································································21．2现代按摩器外观的基本特征··································································32按摩器外观设计的客观影响因素···························································32．1按摩器的外观设计受限于功能特点·························································32．2按摩器的外观设计受限于技术水平及加工的工艺·····································52．3按摩器的外观设计受限于内部结构要求··················································63按摩器外观的表现要素············································································73．1直观的形态特征····················································································73．2适当的材质选择·····················································································83．3合理的色彩搭配·····················································································94按摩器外观设计的语意表达和人性化设计··········································104．1按摩器语意与形态的关系······································································104．2按摩器的人性化设计·············································································11结论·················································································································13致谢·················································································································14参考文献··········································································································15摘要我国的工业设计在改革开放的几十年以来，取得了巨大的成就，在国民经济建设中发挥了重要的作用。随着人们生活水平的提高，人们已经不再仅仅满足产品功能上的需求，人们对美的事物越来越追求，对产品的外观也有了更高的要求。产品的外观设计受到很多客观因素的因素的影响，如，产品的功能特点会限制产品的外观形态；产品的加工工艺会限制产品的外观形态，加工技术的不同，会不同程度的影响产品的外观；产品的内部结构也会制约产品的外观形态。按摩器的外观需要考虑到多种要素，形态、材质、色彩搭配的不同都会使人感到外观的不同。在按摩器的外观设计中，不仅要考虑形态的特点，还有更多的注意到材质的选择，色彩的搭配等这些附加的方面。在按摩器外观设计中，还要适当的传达一些语意，注意产品的人机关系，符合人性化设计。让使用者使用的时候使用的不仅是产品，更多的是使用一种人文关怀。因此，在按摩器的外观设计中，要多方面考虑。提高市场竞争率，使产品的外观更加完善。关键词：形态；材质；颜色；产品语意；个性化Abstract

Decadesofreformandopeningup,China'sindustrialdesignhasmadetremendousachievements,playedanimportantroleinnationaleconomicconstruction.Aspeople'slivingstandardsimprove,peoplearenolongerjusttomeetthefunctionalneedsoftheproduct,thethingspeopleareincreasinglyseekingtohavehigherrequirementsontheproduct'sappearance.

Thedesignoftheproductbyfactorsofanumberofobjectivefactors,suchasproductfeatureswilllimittheappearanceoftheproductshape;productprocessingwilllimittheappearanceoftheproductshape,processingtechnologyisdifferent,varyingdegreesofimpacttheappearanceoftheproduct;theinternalstructureoftheproductwillberestrictingtheappearanceoftheproductform.

Theappearanceofmassageneedtobeconsideredwithavarietyofelements,form,material,colorwillbetheimpressionthattheappearanceofdifferent.Thedesignofthemassage,notonlytoconsiderthemorphologicalcharacteristics,aswellasthemorenotedthechoiceofmaterial,colorcombinationssuchastheseadditionalaspects.Massagedesign,butalsoappropriatetoconveysomesemantic,payattentiontotheman-machinerelationship,inlinewithuser-friendlydesign.Usersnotonlyproducts,isahumanisticcare.

Therefore,inthedesignofthemassage,toconsiderthevariousfactors.Improvethemarketcompetitiverate,maketheproductlookmoreperfect.

Keywords:

Patterns;material;color;productsemantics;personalized

绪言研究目的本课题的立项是按摩器的外观设计。为了让人们的生活更加舒适，设计一款便携式的小型按摩器十分必要。它的各项参数要符合人因工程学，而针对它的外观，要更加的年轻；而颜色也要有不同的搭配，让顾客有更多的选择。市场已经出现的按摩器，大多是比较大型或者外观单一，不适合年轻人的使用，也不便携带。复杂的工作程序也决定了其外观的厚重，颜色也比较单一。随着市场的年轻化，更多的人越来越重视产品的内在涵义，比如，外形能不能为人们带来人文关怀等。研究意义及价值现在的市场越来越注重产品的外观。如，产品是否小巧，是否便携;产品的各种参数是否符合人因工程学的要求;产品的外形所表现出的语义是否满足现代人的需要；产品的色彩是不是让现代人有很多的选择等等。按摩器的外观设计，并结合其可实用性和可行性。按摩器是便携式，所以不能太大，要小巧。按摩器针对的是生活节奏快的年轻人，这些人对产品的外观是很重视的，所以要解决按摩器的外观问题，就要了解这部分人群的心理特点及其偏爱的颜色。1按摩器外观的演变及现代按摩器外观的基本特征1．1按摩器外观的演变1964年湖南益阳桃博战国墓中出土的一凹形圆石，凹槽中可纳入一手指，经鉴定认为是原始按摩工具。1972年河南新郑春秋战国时期的郑韩故城遗址出土一砭石，已经具有九针的某些特征，是两端皆用的，两枚砭石经考古学家鉴定，为专用于按摩的砭石，这种砭石即为圆针的雏型。后来出现了木杵、木槌、木椎

等敲打身体的按摩工具。这些都是古代原始的按摩工具。其实，现在有很多也是木制的手动的按摩器，这些按摩器不需要电力的支持，只是用人工去敲打身体的疼痛部位（如图1）。以达到强筋健骨、通经活络、祛病健身的目的。只是在木杵、木槌的基础上，加以改进，使其在击打身体某个部位时具有一定的弹性，既减轻了疼痛，又增加了临床效果。还有其他的形式，如手动滚珠式的等（如图2）。图1按摩棒图2手动滚珠式除了原始的手动按摩器之外，还有电动的按摩器，这类按摩器无需手动按摩，只要放上电池就可以工作。这类按摩器有大型的也有小型的，有按摩腹部的也有按摩脚部的。在外观上，这类按摩器更加的多远化。1．2现代按摩器外观的基本特征现代的按摩器的外观更加的丰富，有仿生的动物形，也有很机械的形态。以供市场的不同人群的使用。在大小上，有适合儿童使用的小型的按摩器，也有适合老年人使用的功能简单的按摩器。在材质上，有木制的、有塑料材质的、有金属材质的、还有的部分添加皮革海绵等材质。总之，现在的按摩器的外观更加符合现代人的审美取向。作为视觉传达的第一要素，在颜色的选择上，现代的按摩器在颜色上多用整体配色方案，点缀着少面积的其他颜色。2按摩器外观设计的客观影响因素2．1按摩器的外观设计受限于功能特点功能是产品的核心内容，也是产品存在的前提。脱离了使用功能，产品的形态就脱离了存在的意义。产品是为了满足人们的某一需求创造出来的，任何产品都有它的最基本的存在价值——使用价值，这也是识别产品的基础。产品的使用功能是基于人们的使用要求而产生的，不同的使用功能决定了产品形态的不同。产品的外形根据具体的使用环境和状况有其自身独特的实现方法和手段,

如对同一功能的产品,可以通过多种造型形态实现其功能。

但是,

产品设计的最基本原则是产品的造型设计不能与产品的功能设计相矛盾,

不能以造型为基本出发点，必须考虑产品所担负的最基本的使命，即完成消费者的功能需求。

市场上的按摩器有推拿、揉搓按摩、针灸按摩等形式。在按摩的部位上也分很多种：按摩脚底的按摩器（如图3），它的形态类似是一个算盘，脚放在上面会使脚上的每一个穴位都得到按摩。按摩颈部的按摩器（如图4），它是一个枕头的形式，基于它的功能是在睡觉的时候按摩放松颈部，所以功能决定外观形态，它的形态就不同于按摩脚底的按摩器。图3足底按摩器图4按摩枕一般来说，产品的功能是产品所要解决的最基本的问题，功能因素是任何一件产品最基础也是最主要考虑的因素之一。功能有强烈的针对性，只有在综合考量使用人群、使用状态、使用环境的问题的基础上，才能较好的进行舍去。一件产品的功能并不是越多越好，过分就会导致浪费；但也不是越少越好，不足又显得单薄。由此可见，对功能的恰到好处的把握是一个好的设计的关键所在。一个好的设计产品，既要把握使用者的实际需求，又要把握使用的易用性。2．2按摩器的外观设计受限于技术水平及加工的工艺技术的进步会直接带来产品的外观形态。产品设计依赖于技术的实现，没有技术的支持，没有先进的材料及相应的加工工艺就不可能有产品的产出，也没有产品的发展和进步。不同的技术水平作用在产品上会表现出不同的形态特征。新技术是产品发展的新鲜血液，不失时机地掌握运用新技术，能从根本上推动产品的进步。技术的提高也在影响着按摩器的外观设计。原始的按摩器就是简单的木制的敲打形的按摩形式，形式单一，也没有美感。随着技术的提高，有了数码技术、激光技术、远红外线技术等。按摩器的外观就在发生翻天覆地的变化。按摩形式也变得多种多样，不止是敲打形式，有大型的按摩器，也有小型的家用的形式。同一时期的产品，在实现相同功能目标的情况下，使用不同的技术，会直接导致产品形态的变化。如市场上，有可爱的仿生设计，也有类似机械机器式的医用形式。虽然都是按摩保健的功能，却在形态上有巨大的差异。现代的按摩器会使用不同的材质。而对于不同材质的加工工艺的不同，也会使产品的外观有所区别。例如，金属材质的加工工艺有铸造、锻造、焊接、热处理及切削加工等。塑料加工时所处的物理状态不同，加工手段也有所不同。进行按摩器设计时不光要考虑选择材料，还有考虑到恰当的材料的加工工艺。随着人类对新技术的开发，按摩器的形态会有更多不同的形式以供市场上不同人群的使用。2．3按摩器的外观设计受限于内部结构要求产品的结构是产品外观造型设计的重要部分之一，合理的结构设计，尤其是力学、空气动力学、人机工程学等学科领域的技术在产品结构设计中的合理运用，能够在很大程度上改善产品的使用性能、优化产品的外观形状，以给人新颖、独特的视觉感受和操作使用上的便利。好的结构是实现产品功能的基本前提。而好的结构还有利于产品功能的改善与拓展。产品的外形要附合产品的结构,因此产品的外形设计要与结构设计相结合。因为只有在附合产品结构的基础上外形才有意义，内部结构的合理设计要尽量满足产品外形的需要,使外形与结构的完美配合为产品的后续设计提供良好的开端。

对于按摩器的外观设计，实现其功能的结构有多种选择，并且随着结构方式的改变，按摩器的外观特征也随着改变。例如，震荡式按摩器，在和身体接触的部分，内部就要有个颤动的结构设计。所以这部分在设计的时候就会限于内部结构的制约而会有所调整。恰当的展现产品的结构有利于产品的形态美感的提升。形态设计的手法灵活多样，不能简单的局限于产品的外部，做足表面功夫，对于一些内部结构精美的产品，可以做外表面透明处理，增加美感和情趣化。

3按摩器外观的表现要素3．1直观的形态特征形态是产品最直接的造型语言。“形”是产品的形体，指产品的外形：“态”则指人们可感觉的产品所表现出来的神态，也可理解为产品外观的表情因素。产品形态作为传递产品信息的第一要素，主要通过产品的尺寸、形状、比例关系及层次关系对心理体验的影响，使人产生愉悦、轻松、神秘、夸张、含蓄、趣味等不同的心理情绪。产品都是以特定的形态存在的，产品设计的过程也可以看作是形态创造的过程。情趣产品的形态设计则往往通过拟人、夸张、排列组合等手法将一些自然形态再现，从而给人呈现新的心理感受。以形态装饰为主的设计是将产品内部形态和外部形态相分离，产品的装饰并不只是为了表现功能，其本身也是一种隐喻符号，可以表达特定文化内涵，提倡设计的个性特质。市场上按摩器的形态多种多样，琳琅满目。有一种十分的流行，就是仿生形态。动物、植物等自然形态以其自身的丰富性，向我们展现着无限的美。这种高度感性的美的存在，常被设计师作为借鉴的对象。自然界中有各种各样的生物，都有自己独特的形态特征，如骆驼高高的驼峰、海豚从水面的跃起、大象长长的鼻子及笨拙沉重的体态等。有一款模仿海豚形态的按摩器深受广大消费者的喜爱。它是一种对海豚外在特征的直接模仿与借鉴，以追求按摩器与海豚之间外形特征的形式相似。还有一种仿生，不是直接模仿，而是把一种生物的内在神韵或外在形象特征进行提炼、概况而达到神似的效果。这种仿生叫做抽象仿生。它充分释放了人无限想象力。同时因人的生活经验不同，经过个人主观喜好联想而产生的“心形”也不尽相同，产生形态生命活力的感受也丰富多彩。3．2适当的材质选择材质是人类用来制造机器、构件、器件和其他产品的前提。传统材料从古代的陶器。铁、铜、钢、青铜发展到现代使用的塑料、尼龙、复合性材料等。新型材料纳米生成到生物原材料的利用，都给人们的生活带来了巨大的变化，也给按摩器的外观设计注入了新鲜的活力。材料都具有自己独特的自然属性，如金属材料的导热性、导电性；塑料的绝缘性、熔点低等特性。所以在一些有导电、导热性需要的产品上就要用到金属材质，而不能用塑料材质。此外，材料也有自己的情感属性，透过触觉和视觉给人留下不同的直觉印象。不同的材质具有不同的组织、结构、质地、纹理，以及它们所具备的强度、硬度、韧度等实用功能。如木质的温暖感、金属的冰凉感、人造毛皮的柔软感等。由于人类长期触觉经验的积累，大部分触觉感受已经转化为视觉感受。按摩器的大部分外形材质，应该是能给人坚固感觉的硬塑或者是金属，而在和皮肤接触的部分，要用橡胶等有柔软感觉的材质。特别是在把手材质的处理上，不仅要用橡胶等柔软材质，还要有一些纹理，增大摩擦力。这些都是要在结合材质的基础上做一些细节上的处理。否则，如果材质选择不当，就会给人很奇怪的感觉。如果是按摩椅，座位部分，更要给人安全的感觉，而且座位部分要有柔软的材质。有的按摩椅前面有一个小凳子，结合整体材质，这个小凳子大多选择木质的。这样给人一种自然、温暖的感觉。让人在按摩的时候不会又很强的心理压力。随着人类对材料组织结构的深入研究及宏观规律的探索，会出现更多新型的材质。按摩器的品质也会因为材质的不同而有档次之分。恰当的材质的选择，会成为产品和消费者无声沟通的桥梁和纽带。有的材质的运用会表示一种使用方式。这些都是人们在设计中慢慢的积累才获得的一些感受。3．3合理的色彩搭配颜色作为视觉冲击的第一要素，往往具有先声夺人的力量。色彩自身没有太多的意义，只有附在产品的外观设计中，才能发挥色彩的作用。它一经与具体的形态结合，便具有极强的感情色彩和表现特征，所以色彩成为设计情感化表达的重要因素。色彩作为产品外观的重要表现因素，不仅具备审美性和装饰性，而且还具备符合意义和象征意义。如人们看到红色，就会有热情、激情、冲动等心理感受。红色的救火车呼啸而过，会让人有紧张的感觉，及时的避让。色彩除了能影响人们的视觉感受和情绪状态之外，好的色彩搭配还能为产品的外观锦上添花，使产品更容易得到市场的青睐，收到意想不到的效果；相反，如果对产品的色彩搭配不当，不仅会破坏产品整体造型的美感，甚至影响使用者的情绪，让使用者产生厌烦的心理。而按摩器色彩的确定其首要标准是色形一致，即以色助形，形色结合。要达到这样的效果，色调的选择就很重要。色调是在总体视觉感觉中支配和协调全局的重要色彩设计因素。此外，色彩的选择还要考虑到产品的使用环境，如果是医用按摩器，色彩就要符合医院的大环境，医院整体是浅颜色，所以这类按摩器就要以浅颜色为主，白色或淡绿色。而家用的按摩器颜色就比较灵活。不会有太多的颜色选择上的限制。一些鲜艳的颜色都可以使用。例如那款很流行的海豚按摩器就是以红色为主的。虽然颜色有多种的选择，但颜色要搭配合理，那款红色的按摩器就要避免使用绿色等颜色。另外，那些老年人使用的按摩椅，会使用纯度低的颜色，这些颜色会比较重，沉稳的感觉。老年人使用，心理上会有一种安全感。4按摩器外观设计的语意表达和人性化设计4．1按摩器语意与形态的关系产品语意为产品形态设计提供造型的依据。产品语意与产品形态设计的关系，说到底就是相当于产品功能与产品形式的关系，一件产品是功能重要还是形式（即外观造型）重要呢？其实，两者的观点都各有一定的道理，但两者的观点都各有偏颇，形式与功能是密切相关的，是相互联系、相互依存的关系。按摩器的语意与形态设计的关系是密切相关的，在设计按摩器外型的同时，应同时考虑产品语意的传达关系。有些按摩器的语意传达不明确，影响人的正常操作与使用，而语意传达明确的产品，通过形态的引导，消费者就能掌握操作与使用方法，不用花大量的时间去阅读产品说明书。相反，如果缺乏产品语意的按摩器外观设计，人们看到这个按摩器，也就可能不知道有什么功能、怎样使用。目前市场上，有些按摩器为了追赶潮流，置产品语意于不顾，失去了按摩器本身原有的符号信息，彻头彻尾地改头换面，让消费者无所适从。4．2按摩器人性化设计 人的需求是多方面的。在基本物质生活满足以后，，高一级的精神需求就成为主要需求。人性化设计是以人为中心和标准的，满足人的生理、心理和情感上的需要。现代设计其实已经渗入到社会的每一个环节与人生活的方方面面。而今，倡导“人性化”，已经被作为现代设计理念融入到生活和设计的作品中。人机主要研究在设计人机系统时如何考虑人的特性和能力，以及人受机器、作业和环境条件的限制情况。设计人机系统时，要把人和机器作为一个整体来考虑，合理地或最优地分配人和机器的功能，保证系统在环境变动下达到要求的目标。现代按摩器很多都标榜自己的设计符合人机工程学原理，并以此为卖点。一般情况下，产品的形态只有在满足功能的前提下才能自由发展，合理的形态与功能的统一必须是合乎一定规律的，在设计中，这一规律是有人机工程学确定的。人机工程学提供了符合大多数人的心理、生理乃至审美要求的数据参考。例如，按摩椅一般有坐垫、背靠或腰靠、支架等结构。一般而言，按摩椅的高度36-48cm，坐垫宽度37=42cm,腰靠高度16.5-21cm,腰靠水平方向长度32-34cm.除了在形态上要符合人机工程学的数据之外，在颜色和材质的选择上也要符合人因工程。一些色彩会暗示人的使用方式和提醒人们注意。如一些很精密的仪器的外壳，会选用银色，灰色，提示人们这是精密的仪器。还有一些危险的，不能随意启动的按键，都会以红色出现，提示人们危险的信号。这些都是为人们提供人文关怀。在材质上，一些按摩器的把手不会选用木制的，就算原始的敲打形的按摩器，木制上也会涂有油漆等材质，防止刮伤。而另外一些把手，就会设计成胶皮材质等，并且还会在胶皮上制造纹理，增大摩擦力，方便拿握。方案作品中的按摩器在形态上、颜色搭配上、材质的选择上都做了系统的考虑。它不止从一方面考虑了按摩器的使用功能，还最大程度的符合了消费人群对生理和心理的感受。是人们在使用它的时候不止是使用它的功能，还会使用它所表达出来的情感。所以一个好的设计作品，它的外观要综合考虑多方面的因素。结论通过以上分析，我更深层次的了解到了一个好的设计作品，不光要有好的形态设计，整体的把握有的时候会更总要。在设计的过程中，需要注意色彩、材质等方面。只有在设计中能够体现这些所有方面的内容，才是一个好的设计。使用者在使用批量化生产的同时，也能深刻的感受到人性化的温暖。按摩器的外观设计，并结合其可实用性和可行性。按摩器是便携式，所以不能太大，要小巧。按摩器针对的是生活节奏快的年轻人，这些人对产品的外观是很重视的，所以要解决按摩器的外观问题，就要了解这部分人群的心理特点及其偏爱的颜色。致谢在这次毕业设计中，十分感谢宋老师对设计的的指导。同时感谢张广远老师、孙硕老师、陶冶老师对我的设计方案提供宝贵的意见，每次见面的时候都会关注我们毕业设计的情况，在初级答辩和中级答辩时为我的方案做了深入的指导。我还要感谢在一起愉快的度过毕业论文小组的同学们，正是由于他们的帮助和支持，我才能很好的面对一个一个的困难和疑惑，最后，再次对关心、帮助我的老师和同学表示衷心地感谢！参考文献[1]吕伟.产品设计；不仅仅是外观造型设计[J].科技资讯，2021（31）[2]刘和山，王震亚，范志君.产品设计[M].国防工业出版社，2006[3]薛丹丹.产品设计中的色彩选择与搭配[J].北京电力高等专科学校学报，2021（11）[4]丁玉兰.人机工程学[M].北京理工大学出版社，2005[5]童慧明.《100年100位产品设计师》[M].北京理工大学出版社，2003，第33页[6]吴祖慈.《产品形态学》[M].江苏科学技术出版社，南京，2003，第73-82[7]桂元龙，杨淳.《产品形态设计》[M].北京理工大学出版社，2007[8]巫建.搞好工业设计专业的形态学教学[J].北京印刷学院学报，2004[9]巫建.形态观的衍变与发展[J].北京印刷学院学报，2005[10]左铁峰.仿生学在工业设计中的运用[J].艺术设计论坛，2004浅谈企业福利制度的设计摘要随着中国企业的不断成熟，在企业提供员工的整体薪酬中，福利已经成为越来越重要的组成部分。福利制度是建立在“人人有份”的公平基础上的间接报酬。一般来说，它往往只具有保健因素。但越来越多的企业逐渐认识到，随着福利在整个薪酬中的比重越来越大，对企业的人工成本影响也越来越大，因而福利开始向“因人而异”的激励分配倾斜。如何建立高效、合理的企业福利制度，成为当前我国企业改革中一个值得关注的问题。关键词：福利福利制度激励设计

AbstractAsChinesecompaniescontinuouslymature,welfarebecomesamoreandmoreimportantcomponentintheemployee’stotalcompensationprovidedbyenterprise.Welfareisafairindirectrewardsystemwhichisbasedonforeveryone.Generallyspeaking,itisonlyahygienefactor.However,moreandmoreenterprisescometorealizethatanincreasingproportionofwelfareintotalcompensationeffectsenterprises’laborcostsmoreandmoregreatly.Asaresult,welfareindividuallybecomestoanincentivedistributionasindividualastheperson.HowtoestablishanefficientandrationalenterprisewelfaresystembecomesanotableprobleminChina'senterprisereform.Keywords:welfareWelfaresystemincentivesdesign目录一、目前我国企业福利制度现状及存在问题………1（一）福利项目单一…………………1（二）低差异、高刚性………………1（三）激励不足………………………1二、合理企业福利制度的内容和特点分析…………2（一）企业福利制度的内容…………2（二）合理的企业福利制度应具备的特点…………2三、如何建立高效、合理的企业福利制度…………3（一）制定合理的福利制度，确保企业福利的外部公平性………3（二）开展员工福利需求调查，加强企业福利的针对性…………3（三）将福利适度与员工绩效挂钩，提高福利的激励性…………4（四）实行弹性福利制度，提高员工在福利项目上的自主选择性………………4（五）提高企业内部福利的比例，增强福利结构的合理性………6（六）适时调整福利项目，增强福利的适用性……7四、设计福利计划需注意的问题……………………7（一）福利计划与企业整体的薪酬计划通盘考虑，相互配合……7（二）把强化个性化的福利观念与加强团队合作结合起来………8（三）要处理好实现企业福利目标和满足员工福利需求的关系…8五、结论………………8参考文献……………10浅谈企业福利制度的设计随着社会的发展，现代企业的福利支出在整个报酬体系的比重越来越大，其功能也逐渐由原来的保证员工生活的稳定、解决其后顾之忧的保障功能扩展为吸引、保留与激励员工等多个方面。在人才竞争日趋激烈的今天，提供更具竞争力的员工福利计划，成为越来越多的公司人力资源战略中至为重要的一个环节。正如上海贝尔总裁谢贝尔所说：“深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工”。在中国经济与世界接轨的过程中，中国企业在学习先进技术的同时，有没有学习并很好地运用西方人力资源战略中员工福利计划管理呢？他们有没有为员工提供合适的福利保障呢？中国目前企业的福利现状是怎么样的呢？本文就目前企业的福利制度现状及存在问题、合理企业福利制度的特点和内容、如何建立高效、合理的企业福利制度及福利计划设计时注意问题四个部分进行阐述。一、目前我国企业福利制度现状及存在问题当今社会，我国大部分企业的集体福利在不断改进，福利项目越来越丰富，在一定程度或某些方面解决了员工的基本保障的一些问题，可由于一些福利项目是在特定时期的特定产物，随着社会发展和生产力的提高，其特定的意义已自然消亡，由此造成的人工成本越来越高，企业压力越来越大。在此，将现有企业福利制度中存在的问题总结如下：(一)福利项目单一传统的福利制度形式单一,主要是劳动保护、社会保险、带薪休假等法定性保障，没有考虑员工在企业福利、自我职业发展等方面的更高要求，因此，很难达到预期的激励效果。在员工福利管理过程中，传统的福利制度从根本上说是以企业为导向，只对某些共性的需求加以满足,而忽视了员工的不同。这种单一的福利项目只是企业单方制定的，公司提供什么样的福利制度，员工只得接受什么样的福利制度。其中，员工的参与度很低。虽然便利了公司的管理，简化了企业的薪酬管理，然而随着经济的发展，员工的需求已日显个性化、多元化、动态化趋势，以往单一的福利方案已不能满足员工的个性化需要。当前企业员工个人对自身的发展无比重视，对福利项目的内容也更加充满期望，企业不仅要考虑免费工作餐等实物性福利，以及交通补贴、通信补贴、餐费补贴等货币性福利，还要考虑内部提升政策、

带薪休假及集体文化活动等一些机会性福利。由于缺乏参与，员工不能表达自己的意愿，员工的年龄层次，收入层次，文化层次不同，对福利的需求必定不同。因此带来的结果就是，公司付出的投资，因福利的供需不平衡，员工对公司管理不满，工作性不高，而最终导致公司的大量投资成本达不到预期，浪费了大量的企业资源。据有关调查数据显示，35.68%的被调查者的员工福利年度总额只占员工年度工资总额的6%至10%。35.35%的被调查者所在企业，法定员工福利与非法定员工福利比例在1：0.2。（二）低差异，高刚性虽然企业的人力资源管理实践在不断创新，不断增加福利项目，但仍未改变原有传统模式，其福利政策依然是“低差异、高刚性”，仍是普惠性质，缺乏个性化，这种福利模式不能满足员工的需求，难以调动员工的积极性、创造性和主动性。企业员工福利固守公平性。不少企业福利制定的相关规定的平均化倾向导致了企业员工将企业福利的普惠性久而久之地看作了企业支付的薪酬的一部分，认为这是理所当然的，从而也就感受不到企业对员工的关怀，这不但导致了福利所应有的作用被削弱，无益于有效提高员工的满意度、调动员工的积极性，而且容易导致企业的福利支出迅速攀升，增加企业的成本。激励不足数据表明目前我国大中型企业职工的积极性只处于一般甚至较低的水平：工作积极性平均只发挥了60％；自觉性、工作热情严重不足，而且，职工在工作中的安全程度也明显偏低，有40％的人想离职，想提前退休或从事第二职业。出现这种状况。究其原因主要是我国企业激励工作存在许多问题及缺陷。激励不足主要表现在以下几个方面:一是,领导者缺乏激励意识或对激励工作认识不足，重视不够。一些企业对自己面临激烈的人才竞争意识不足，缺乏人才竞争意识从而忽略了激励重要性。忽视了激励工作；一些企业对人才的观念还停留在“资本雇佣人才”阶段，认为只要给你钱，你就要好好干。其次，工作激励不到位。管理者未考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，未曾给职工一种自我实现感。最后，企业不重视员工价值，不鼓励员工参与管理，不提供培训和发展机会。管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。不让职工恰当地参与管理，就不能激励职工，也不能为企业的成功获得有价值的知识。只有通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。他们虽然在实践中不断丰富和积累知识。但仍需要对他们采取等级证书学习、进高校深造、出国培训等激励措施，通过这种培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。二、合理企业福利制度的内容和特点分析福利是企业提供员工的一种额外的工作报酬，其主要目的是体现企业对员工的关怀，创造一种和谐温暖的组织环境。对企业来说，是否能向员工提供有吸引力的、能够切实给员工带来效用的福利计划，就成为企业吸引人才、凝聚人心的重要因素。福利计划的实施过程，实际上是企业的文化和价值观的传递过程。不管经营者是否自觉或不自觉地意识到这一点。因此，作为清醒的具有战略意识的经营者，在设计企业福利制度的过程中，应高度自觉地将传递企业的文化和价值观作为首要的基本原则。（一）企业福利制度的内容在现代社会，企业职工所获取的劳动报酬主要包括两方面的内容，即薪酬和福利。薪酬主要是指数额固定、定期支付的工资，也包括一些数额非固定的，不定期支付的奖金、津贴、补贴和酬金等。福利则可以从广义和狭义两方面来理解。广义的福利包括三个层次：首先，作为一个合法的国家公民，有权利享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次，作为企业的成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利；最后，还可以享受到工资收入以外的，企业为雇员个人以及家庭所提供的实物和服务等福利形式。而狭义的职工福利仅指企业为职工提供的各种福利。综合各国的情况来看，企业职工福利分为社会福利、集体福利和个人福利三种基本形式，而各种不同形式的福利所包含的具体内容也有所不同。一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两大部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。（二）合理的企业福利制度应具备的特点企业职工福利是企业提供职工待遇的自发行为，因此，其在制度运作上必然带有明显的个体化特色，但是从总体上来说，其具有以下几方面的特点：1、补偿性员工福利是对劳动者所提供劳动的物质补偿，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。2、均等性员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本单位员工福利的均等权利，都能共同享受本单位分配的福利补贴和举办的各种福利事业。3、补充性员工福利是对按劳分配的补充。因为实行按劳分配难以避免各个劳动者由于劳动能力、供养人口等因素的差别所导致的个人消费品满足程度不平等和部分员工生活困难，员工福利可以在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别。所以，员工福利不是个人消费品分配的主要形式，而仅仅是工资的必要补充。4、集体性员工福利的主要形式是举办集体福利事业，员工主要是通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利，虽然某些员工福利项目要分配给个人，但这并不是员工主要的福利。5、间接性在企业薪酬体系中，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利的积极作用则是间接而隐晦的，但又是极其巨大而深远的。随着员工工作生活质量的不断提高，人们对福利的要求也越来越高，因为相对于工资、奖金满足员工单方面的需求，福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用【2】。三、如何建立高效、合理的企业福利制度（一）制定合理的福利政策，确保企业福利的外部公平性对外公平就是员工的福利收入不能低于外部市场上劳动力的福利水平。福利制度的外部公平性是公司挽留员工的一种常见形式，同时也是一种出奇制胜的法宝。松下电器、微软公司等一大批著名公司都曾经是依靠福利的外部公平挽留了核心员工，拯救了自己。福利政策的制定是一个非常复杂的问题，它首先要进行福利调查，了解企业所在地区、行业、主要竞争对手的福利政策及福利水平，作为制定企业福利政策的主要依据。其次，必须明晰企业自身所处的发展阶段、所处的战略环境、采取的竞争策略、资产收益情况等一系列重大问题。一般而言，对外公平要求公司根据自己的实际情况来调整福利政策，如果公司正处于高速成长阶段，福利策略就可以采取市场领先型；如果公司处于成熟阶段，福利策略就采取市场追随型；如果公司正处于衰败阶段，福利策略就采取市场落后型。（二）开展员工福利需求调查，加强企业福利的针对性传统的福利制度从根本上说是以企业为导向，只对某些共性的需求加以满足，不能满足员工的个性化需要。并且这种福利制度可能造成一种“想要的福利得不到，而不需要的福利却一大堆”的现象，使得福利对于员工的效用较低。实际上，高效率的福利项目必然来源于员工本身，福利项目只有在员工得到其期望获得的项目时才会产生作用，脱离员工需求的福利项目是无效的。随着经济社会的发展，员工的需求已日显个性化、多元化、动态化，企业有必要通过问卷调查或团体访谈等方式来了解员工的想法，以设计出真正满足员工需求的福利计划。例如，上海贝尔的福利政策始终设法去贴切反应员工的需求。上海贝尔公司员工队伍的年龄结构平均仅为28岁。大部分员工正值成家立业之年，购房置业是他们生活中的首选事项。在上海房价居高不下的情况下，上海贝尔及时推出了无息购房贷款的福利项目，给员工们在购房时助一臂之力。而且在员工工作满规定期限后，此项贷款可以减半偿还。如此一来，既替年轻员工解了燃眉之急，也使为企业服务多年的资深员工得到回报，同时也从无形中加深了员工和公司之间长期的心理契约。（三）将福利适度与员工绩效挂钩，提高福利的激励性目前许多企业实行的福利制度常常是面向公司中所有或大多数员工，与员工对企业的贡献或工作绩效并不进行直接挂钩，干好干坏所得福利差别不大，具有普惠性质，福利成了薪酬中的保健因素，有它不多，无它不行，员工渐渐地将福利看成是企业必备的和常规的薪酬部分，不再因为福利而感受到企业的关怀，福利的目的也就难以实现。从公平理论的角度来看，员工的公平感一方面是源于自己的投入与所得和他人的投入与所得的比较，如果福利计划完全脱离于员工的工作业绩，而且福利水平又较高的话，必然会使员工之间的最终收入差距变小，这有可能导致业绩高的员工产生不公平感，从而降低其工作积极性；而业绩低的员工则会产生满足心理，不思进取。可见，为了发挥福利的激励作用，企业应该实行绩效导向的福利政策，即适度地将福利与企业绩效及个人工作表现和贡献挂钩。首先，与企业绩效挂钩。企业绩效随着市场环境变化会有起落，企业的福利一定要及时反映企业绩效的变化。企业绩效转好，应当适时地增加一些新的福利项目。当企业有能力增加福利投入时，可以本着“人无我有，人有我精”的原则，设定福利项目。如果在福利投入既定不变的情况下，则要本着“集中使用投资”的原则，创新一些不同于别的企业的福利项目，保持福利的新颖特征。当然，企业绩效下降了，也要相应的暂时性裁减部分福利项目。通过员工福利变化，要让员工感知企业生存的变化，取得员工对企业的认同感，培养员工和企业生命息息相关的潜意识。其次，与个人工作表现和贡献挂钩。企业可以按员工对公司的贡献程度将员工福利设定成不同的等级层次，且规定什么样的福利属于保障性福利。只有工作绩效达到时才能享有，而且达到不同的绩效，享受不同的绩效福利【3】。（四）实行弹性福利制度，提高员工在福利项目上的自主选择性传统的福利项目是“千人一面”，没有选择性，只要是企业员工，不管需不需要，全部统一配给；而员工对企业发放的福利，不管有用没用，先拿再说，不要白不要。这样不仅导致资源浪费，而且还很难发挥福利应有的激励作用。这时，企业会发现许多福利项目并未达到自己的目标，而只是一项图有其名的开销。现实情况往往是不切合（或不再切合）员工需要的福利项目还在继续被提供，而那些随着价值观转变希望被提供的福利项目却根本没有。为了使福利的分配更加切合员工的个体需要，也为更好的满足企业的利益，有必要考虑引入弹性化的福利政策，但要注意不能损害薪酬模式的透明度，要避免福利的不公平，而且要把管理消耗控制在一定限度内。弹性福利制度也称为自助餐式的福利，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。弹性福利制度是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度，强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中，选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属”的福利组合。另外，弹性福利非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施弹性福利的企业，并不会让员工毫无限制的挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内喜欢的福利【2】。由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性，弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型，企业可以根据自己的不同需要加以选择和比较：1、“附加型弹性福利计划”：附加型弹性福利计划是最普遍的弹性福利计划，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。例如某家公司原先的福利计划包括公司对员工的配偶和子女报销50％的医疗费用，同时，公司又与保险公司谈定一个优惠价格，员工可以选择自付金额将其配偶或子女的报销比例从50％提高到100％。2、“核心加选择型”的弹性福利计划：核心加选择型福利计划由“核心福利”和“弹性选择福利”所组成。“核心福利”是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择，可以随意选择的福利项目则全部放在“弹性选择福利”之中，比如、保险公司提供意外险、养老金、重大疾病等险种，这部分福利项目都附有价格，可以让员工选购。每个员工都有一个福利限额，总值超过了所拥有的限额，差额将折成现金并由员工自己支付。福利限额一般为未实施弹性福利时所享有的福利水平。

3、“弹性支用帐户”是一种比较特殊的弹性福利制。员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用帐户”，并以此帐户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入支用帐户的金额不须扣缴所得税，不过帐户中的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所有；既不可在下一个年度中并用，亦不能够以现金的方式发放。各种福利项目的认购款项如经确定就不能留用。此制度的优点是福利帐户的钱免缴税，相对等增加净收入，所以对员工极有吸引力，不过行政手续较为繁琐。4、“福利套餐型”是由企业同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个的弹性福利制。就好像西餐厅所推出来的A餐、B餐一样，食客只能选其中一个套餐，而不能要求更换餐里面的内容。在规划此种弹性福利制时，企业可依据员工群体的背景(如婚姻状况、年龄、有无眷属、住宅需求等)来设计。5、“选高择抵型”福利计划一般会提供几种项目不等、程度不一的“福利组合”给员工做选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再据以规划数种不同的福利组合。这些组合的价值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果员工看中了一个价值较原有福利措施还高的福利组合，那么他就需要从薪水中扣除一定的金额来支付其间的差价。如果他挑选了一个价值较低的福利组合，他就可以要求雇主发给其间的差额。企业在设计弹性化的福利体系时，一般可以先遵循以下的步骤：1、我们需要充分理解企业的战略，不同的企业战略需要用不同的人力资源策略来支持。只有充分理解本企业的战略，才有可能设计出适合本企业需要的恰当的福利制度；2、了解国家的相关法规。弹性福利制度当中包含了作为必选项的法定福利项目，无论企业是否愿意、员工是否迫切需要，法律强制实施的福利项目是必须提供的；3、了解企业的经营和财务状况。再完美的福利计划没有资金的支持就等于零。所以企业的财务状况也是设计福利制度的一个重要前提；4、盘点公司现有的福利项目并进行财务分析；5、调查员工对福利项目的需求；6、确定每位员工的福利限额；7、确定企业提供给员工的所有福利项目的清单，并根据这些福利项目的市场定价和福利点的单价折算成相应的福利点数作为福利项目的点数价格；8、员工选择福利项目；9、协调、管理和沟通。企业需要针对交易中的纠纷以及员工的意见反馈采取处理措施，并根据情况的不断变化合理调整和不断优化其福利制度[4]。（五）提高企业内部福利的比例，增加福利结构的合理性据中国人力资源开发网公布的“2005年中国企业员工福利保障现状调查”的结果显示，我国企业福利制度存在结构上的不合理，主要体现在法定福利所占比例过高，非法定福利比例偏低。调查显示，32.52%的受访者所在企业的员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5：1；25.73%的企业二者比例为2.5：1。中人网首席顾问杨新林评论说：“这种福利结构很不合理，现代企业一般只有在初创阶段，法定性福利所占比例才较大。与之相比，非法定福利更能保留人才，更有利于增强员工的归属感。”另外，此次调查还发现，目前的企业福利对员工激励作用有限。超过一半的受访者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般，只有25.97%的人认为企业福利对员工激励作用明显。实际上在国外，非法定福利受到企业的普遍重视。美国的很多企业定期举行员工家庭日，包括公司高层的家庭都会参与。此外，通过聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等，使公司对员工的关心也到了相当细致的程度。日本企业非常重视建立健全员工福利计划。福利计划涉及员工生产生活的方方面面，惠及住宅、医疗保健、生活保健、生活补助、喜庆丧事互助、文化体育娱乐、资金贷款、财产形成等。完善的员工福利计划不仅是为了吸引优秀的人才及提高他们工作热情，更是为了维护员工的健康和保证员工的生活品质，同时对国家的社会保障制度也提供了补充。要改变我国企业不合理的福利结构，提高福利的激励效果，企业有必要从以下两个方面入手：第一，选取普惠制的福利项目，比如“五险一金”、免费午餐、工作服、节日庆典等等，这些福利项目旨在搭建一个关爱所有员工的福利平台，构建企业内部的和谐发展。第二，选取部分福利项目作为自主福利，通过积分与兑换的方式，员工通过自己的工作表现和业绩来获得，这些福利项目主要为促进发展型和部分娱乐健康型。能获得这些福利项目的一般都是企业内部业绩比较好的员工，通过此举激励员工并保留、发展优秀员工，营造公司内部有序的竞争意识，增强企业的对外竞争力。（六）适时调整福利项目，增强福利的适应性有的企业在制定出员工福利计划后就以为万事大吉、一劳永逸了，其实，随着员工个人的发展和社会经济的发展，员工的需求也在不断变化中。因此，企业应审时度势，积极发现这种变化，创造或寻找新的福利项目来激励员工。比如，企业在实行较低工资水平时，以现金的方式给员工发放一些福利补贴效果较好；当企业实行较高工资水平时，这种现金形式发放的边际效用大大降低，甚至根本不起作用，员工这时候更看重企业的认可与将来更大的发展，这时候就应及时调整类似的福利项目，增设国外考察机会、进修培训、弹性工时、股权期权计划等福利项目。四、设计福利制度需注意的问题(一)福利计划与企业整体的薪酬计划通盘考虑，相互配合企业工资总额确定以后，就要全面考虑薪酬和福利各自所占的比重，既要避免取消福利（即在其薪酬体系中不考虑福利）的倾向，又要考虑避免福利无限膨胀的倾向。据有关资料显示，美国企业福利在员工薪酬中的比例日益增大，美国企业1961年该比例为25.5%，到1995年上升到了41%，而且有不断上升的趋势，大大加重了企业的负担。而我国部分企业则出现了另一种情形，为了改变过去那种“企业办社会”的局面，出现了一种员工福利全面工资化的倾向，这同样是要避免的。因为福利的许多积极性作用是用货币工资无法实现的[2]。因此在设计薪酬体系时要注意保持福利的合理比重，这个比重对不同地区、不同经济性质的企业有不同的要求，需要企业根据实际情况加以确定。(二)把强化个性化的福利观念与加强团队合作结合起来过去我们企业的福利很少考虑个性化的员工需求，千篇一律，没有变化。这样就导致了企业花了钱，员工需求却得不到满足的现象出现。如年轻员工对个人能力提升和晋升机会性福利需求较明显，而对实物性福利则可能更淡化一些。如果企业一视同仁，对所有员工都实施实物性福利，就必然导致一部分员工的不满。而这正是我们一些传统型企业容易犯的毛病。因此，在实施福利计划时一定要强化个性化的福利观念，以满足不同员工的不同福利要求。(三)要处理好实现企业福利目标和满足员工福利需求的关系企业制定福利政策时有一定的目标，而员工的福利需求大多数情况下也是有特定目的的，那么这两个目标能否达成一致就成为了企业福利制度能否成功实施的关键。因此企业在实施福利计划时要两者兼顾，将员工的福利需求引导到企业的福利目标上来【5】。五、结论福利是薪酬体系的重要组成部分，是员工的间接报酬。随着经济的发展、竞争的加剧，企业福利在员工薪酬体系中的地位越来越重要。在企业薪酬体系中，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利的积极作用则是间接而隐晦的，但又是极其巨大而深远的。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了组织对员工的长期承诺，一套好的福利制度不仅可以满足企业员工的多方面需要，提高满意度和工作效率，而且有助于提高企业的核心竞争力，为企业吸引并留住核心员工。正是由于福利的这一独特作用，使许多在各种各样组织中追求长期发展的员工更认同福利待遇而非仅仅是高薪。所以，福利制度设计的好坏成为影响企业综合竞争力的重要方面之一，企业应通过建立科学完善的福利制度来吸引和留住优秀人才，提高企业的生产效率，降低运营成本，从而全面提高和改善企业的经济效益。参考文献：[1]王长勇.国有企业弹性福利制度建设浅议[J].港口管理,2006(11).[2]文跃然.薪酬管理原理[M].北京：复旦大学出版社，2007：247-286.[3]田恩舜.对我国企业福利制度改革的思考[J].当代经济，2007年第7期（上）.[4]博芬.弹性福利计划实施与问题[J].经营与管理，2004(9).[5]上海市职业培训指导中心，劳动和社会保障部教材办公室.助理人力资源管理师.中国劳动社会保障出版社，2006：368-374.[6]周爱丽.如何设计自助式福利计划[J].中国劳动，2005(7).[7]应广智,邱训荣.企业自助式福利计划浅析[J].南通方职技术学院学报，2004(10).结构料与整机外观检验标准M

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目录1、基本介绍………………..6

1.1序言………………....6

1.2适用范围……………………….6

2、技术要求………………..6

3、检查标准………………..6

3.1抽样数量…………………………....6

3.2缺陷分类定义……………………....7

3.3外观等级面定义……………….7

3.4缺陷定义………………………..7

3.4.1整机装配缺陷定义…………………….7

3.4.2塑胶件不良缺陷定义…………………8

3.4.3喷漆件不良缺陷定义…………………8

3.4.4五金件不良缺陷定义……………….9

3.4.5印刷/打印图文不良缺陷定义……………………..10

3.4.6LCD显示不良缺陷定义……………11

3.4.7TouchPanel(触摸屏)不良缺陷定义……………11

3.4.8其他未定义不良缺陷定义的说明…………………12

3.4.9密集缺陷………………..12

3.5检验条件及环境的规则……………………12

4、整机外观检验判定标准…………………………12

4.1缺陷代码对照表…………….12

4.2整机外观总体要求…………………………13

4.3AA面外观检验判定标准…………………17

4.4A面外观检验判定标准……………………20

4.5B面外观检验判定标准……………………28

4.6C面外观检验判定标准……………………37

5、附件外观检验判定标准…………………………41

5.1存储卡(即SD卡)……………41

5.2电池…………………………….41

5.3充电器…………………………42

5.4耳机……………………………43

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目录(续)5.5数据线…………………………44

5.6印刷附件(说明书、手册、合格证、保修卡等)…………44

5.7保护套……………………45

6、标签外观检验判定标准…………………………46

7、包装外观检验判定标准…………………………48

7.1彩盒包装………………………48

7.1.1彩盒面级定义…………………………48

7.1.2彩盒/彩页外观检验判定标准……………………..48

7.1.3胶袋……………………..53

7.1.4吸塑制品外观检验判定标准………………………53

7.2工业包装(中箱、大箱)……………………54

8、相关文件……………………………55

9、相关记录……………………………55

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1、基本介绍

1.1序言

本标准为了完善、规范和统一西可产品结构件外观及产品可靠性检验标准，同时对新产品的开发和生产予以指导。并使外壳供应商的生产制造和出货符合西可的要求而设立。

文件标准执行优先顺序：

1)采购文件，采购图纸

2)产品规格书

3)西可结构料与整机外观检验标准

4)行业通用标准

5)供应商标准

注意：

1)此文件没有指明的标准，按行业通用标准或供应商标准执行时，但供应商需在生产前取得深圳

西可同意并告知相关标准。

2)当本标准的要求与西可产品规格书或西可客户标准要求有冲突时，则以西可产品规格书或西可

客户标准要求为准，深圳西可不另行通知和说明。

1.2适用范围

本标准适用于深圳市西可德信通信技术设备的研发、生产、IQC来料检验、QA增强性试验等各个阶段及整机外观检验。

2、技术要求

1)基本要求，本标准必需由专业人员或经过相关培训的人执行。

2)工程问题确认，供应商在收到具体工程资料时，如有技术问题，需发工程确认报告给深圳西可，

在收到深圳西可的书面认可和样品封样后才可生产。

3)供应商的产品所有关于器件停产、功能更改、性能更改、外观更改、工艺更改等变更，必须通

过正式途径通知深圳西可，获得书面承认方可以进行变更，否则由此造成的损失由供应商承担。

3、检查标准

3.1抽样数量

1)结构料的相关测试和尺寸量测抽样数量按照不同模穴号，各抽样3-5PCS。允收标准：有1PCS

不良，本批该模穴号产品批退。

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2)

3.2缺陷分类定义

3.3外观等级面定义

1)AA面：上显示信息的重要区域，如LCD的显示区和LENS的透明区。

2)A面：暴露在外，正常使用中可直接看到的主要表面，除LCD显示视窗区外的直视面。

3)B面：暴露在外，且正常使用时并不直接看到的次要表面，如后壳组件的正面，侧面，上部底

部及电池盖正常使用时可看到的区域。

4)C面：正常使用时看不到面，只有在装卸电池或SIM卡时可看到的内表面，如后壳上被电池

盖住的面或电池盖的内表面。

3.4缺陷定义

3.4.1整机装配缺陷定义

1)段差：两个零件装配面理论设计为零偏差，由于有加工误差，实际装配时所产生的错位偏差。

2)顺差：在正常使用时，正视使用面所看到的段差。

3)逆差：在正常使用时，正视使用面所看不到的段差。

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文件编号：CKT-WI-708-04第8页，共55页

3.4.2塑胶件不良缺陷定义

1)点缺陷：具有点形状的缺陷，测量尺寸时以其最大直径为准。

2)异色点：在塑料件表面出现的颜色异于周围的点。

3)气泡：由于原料未充分干燥，造成成型后产品内部有缩孔。

4)多胶点：因模具方面的损伤而造成产品表面有细小的塑胶凸起。

5)缩水：当塑料熔体通过一个较薄的截面后，其压力损失很大，很难继续保持很高的压力来填充

在较厚截面而形成的凹坑。

6)亮斑：对于非光面的塑料件，由于壁厚不均匀，在壁厚突变处产生的局部发亮现象。

7)硬划痕：由于硬物摩擦而造成塑料件表面有深度的划痕。

8)细划痕：塑料件表面没有深度的划痕。

9)飞边：由于注塑参数或模具的原因，造成在塑料件的边缘或分型面处所产生的塑料废边。

10)熔接线：塑料熔体在型腔中流动时，遇到阻碍物(型芯等物体)时，熔体在绕过阻碍物后不能很

好的融合，于是在塑料件的表面形成一条明显的线，叫做熔接线。

11)翘曲：塑料件因内应力而造成的平面变形。

12)顶白/顶凸：由于塑料件的包紧力大，顶杆区域受到强大的顶出力所产生的白印或凸起。

13)填充不足：因注射压力不足或模腔内排气不良等原因，使融熔树脂无法到达模腔内的某一角落

而造成的射料不足现象。

14)银条：在塑料件表面沿树脂流动方向所呈现出的银白色条纹。

15)流纹：产品表面以浇口为中心而呈现出的年轮状条纹。

16)烧焦：在塑料件表面出现的局部的塑料焦化发黑。

17)边拖花：因注射压力过大或型腔不平滑，脱模时所造成边缘的擦伤。

18)破裂：因内应力或机械损伤而造成产品的裂纹或细小开裂。

19)色差：产品表面呈现出与标准样品的颜色的差异，称为色差。

20)杂质：有异物混入原料中等原因，成型后在产品表面呈现出斑点。

21)彩虹现象：指透明区域在反光条件下出现彩色光晕的现象。

22)透明度差：指透明区出现模糊、透明度不佳的现象。

23)透光：印刷区域有漏印的部位，造成光线能从背面穿到正面，称为透光。

3.4.3喷漆件不良缺陷定义

1)点缺陷：具有点形状的缺陷，测量尺寸时以其最大直径为准。

2)颗粒：在喷漆件表面上附着的细小颗粒。

3)硬划痕：由于硬物摩擦而造成喷漆件表面有深度的划痕。

4)细划痕：喷漆件表面没有深度的划痕，看上去不明显。

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文件编号：CKT-WI-708-04