劳动关系协调员案例题库

一区劳关与动系中：天为该于2008107日口自2008年101日至7日共7天的公司每月向王某支付部分“租调解其它时间自行安排王某每月定方未劳社部发［2005］12二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度从事用人单位安排的劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1

不是以劳其他时间自阐述二违约的用无（）年9月1A，公司与元，3，个月年11月10A公司除要公司支付未签订劳动1.A公依据相2.A公用人单位自用当1日月如公司天津办事处撤销情况属实A公2

可以单方解A公司以王某如公司天津办事处撤销情况属实A公司案A三试期调、纪除维程（）2010年1期8个8000元。年4月，因内勤部经理调离，公便安排张经理认为仍张某坚决2012年0严重依据3

双1.张某与天津某公司签订的试达过6个月该公司未经张某同意，直接安排张某去内勤部工作的做法该公司如提出变更工作岗位应因为具体张张某可以与该公司协商也可方不愿协商向依乡镇4

四调员何解中尽管张某再三强调企业顺在试用期内企业获悉张能力与学历没有直接联系因此1.你作为一名劳动关系协调）审查受理。受理调解申请时，应当对该争议是否属于劳动）做好准备工作。开展调解前，要弄清楚争议基本事实，查（3宣5

二）宣布调解三）当事（42.你认为劳动关系协调员在遵循哪些）自愿原则。一是程序上的自愿，即是否进入调解程序，必二是即调解协）沟通人员专业化原则。即劳动关系协调员不仅要恪守职业）积极沟通原则。劳动关系协调员应当积极地在冲突双方间）民主说服原则。劳动关系协调员在调解中主要运用劳动法3.结合劳动合同法的相关规)；企业（6

五综计工制时班资计（）月3000元作26天，每天工8小时。3000÷21.75÷82.刘某每月超过标准工时的列出计算(263.刘某的延时加班工资如何（列出计算公式即可不用求（3000÷21.75÷8)×(26－20.83)×8六终劳合的济偿中2011年10日进入天津甲公司上班，并3年的固定期限劳2014年3月。2014年月912个月月平15000元；2013年天为260元。:可以主张。依据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满终而劳动者不同意续用人单位均应向劳动者支付经济补偿。本案系甲公可主张多7

83403个月工资标准的经济补偿，因李某月工2013年3倍，因此，应按照天津市3倍，即2780元计算个计8340元。2014年10日，李某达到法定退休年龄:能够终止。无需支付经济补偿。2014年10日，甲公司被吊销营业执照七加、险三（）1日入职上海某公司，双方口2，年月4月131日，1点至16点30分。3于20143月31日1.公司与张某口头约定的试8

2.张某如要求公司支付3月1日31当向劳动某201321日入2013年月1日至313.张某认为公司安排自己每违反法律规定要求6.5小时，每周工作时间总计未超过404.张某在与公司签订劳动合5.公司能否在劳动合同到期年月31日张八履合、济偿易年11日入3000元3月9

日签订劳动合同，约定合同期限为3月21日至年3月2013月刘某年12月的半个月15001．刘某与该公司产生了劳动争议，可否向天津的劳动人事争议某劳动合双方在庭审时均认可刘某2013年1月12月320日未11日入职，2013年月年21日至年320日未刘某和传媒公司均认可刘某2013年12照30003000元的标准支付。依据相关规定，用人单位应

年酬元。刘该公传六个月以上作已过个不一（一满年因201312是由为工作九非日用（）2010年9月到某报社工作，经培训成为一名投递员，双为1800元。2013年月17日并口刘某也无需支年11月10日，刘某就解除劳裁委

申请人刘某在（从双方未为3过小时申8但是作为非2.该

十严违、解路(）年11月21201121日201311月202个资元/月。2013年5286月3日张某鉴于阁下在公司保安领,年6月日解张某对解调解中年1月92012年4月21日记载同年其未3

但其公不能证明张某系严属于可建建议十、疗（）。5月6月日办小于2013年10月5日出院2009年参加12月进入A1.小李可以享受多长时间的5年以下，在A在年以受4

2.小李的医疗期应从何时起即2013年5日开3.小李的医疗期应在多少个2013年月56个月内累计计算。十、章度调实（）并在其中明确写了全体员工1.你认为该公司解除劳动合2.如果你是本案的调解员，）审查受理。）做好准备工作。开展调解前，弄清楚争议基本事实，查阅）实施调解一二）律和注意事项布申请人的具体调解请求5

再由被申请人进行陈四）结合相关法律申请人既可以主张赔偿金也可继续共同（4十、资易1000元工资。小赵不服，要求这可从劳动公十、约（）如违反服1000元违约金。小王入职第一周，公司劳小王了000元的工资作为违约金。6

其并非其培训系自行组织未为小王提供专项培训费用，该十、用、资易2013年0月8日进入一家工厂，与之签订2013年10月2014年7日3名主要第二。年11月5得到2013年12月12日到的工厂支付租所以王某辞7

3日通知用人单位，3前1个月2.工厂可以扣发王某的工资一“双15日未能到岗按旷第一点理由不能成立，道理如前，不再赘述；十、务遣易2011年3月日与劳务派遣公司签订了，A至公司工为2000元2013年1月与A公司A劳务派遣公和公司列为共同被申请人务与公司之间是什么法律关系？与公司之间是什么关系？8

向公司主张可向公司主张对克扣的工十、务遣调实（）20095日2009年2月1日2012年1130日，双方签1109000元协议文本的落款处《劳2012年2月天又与某人力资源服务中心签订了一《劳动合同2012年21日至014年130日止《被年月12自121日至014年月5年1月日2年1月1日资0000元。9

2009年5日至201211月02012年13双方内容年12月日签方签且胡迫或年2月1日至2014年1月5年月日2014年1月15日自009年1月2012年1月30日与甲012年2至014年月15日与某其0

付009年月5012年1月30日的加班工资，则协如分行坚决不则告可对该201211日2014年月51.明确不引2.在对胡十、时度加工、解务易公司，A3至6200小公因1.用人单位申辩的观点不正1

原障劳动者（2（3班0-200小时，违反《劳动法》与过36小时”的规定。（4公替代加班工资的发放违反用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者3.如果你是劳动关系协调员A公司提出规范）法律对延长劳动者工作时间有明确限制，不能无限延长、）企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协调后方可延（3）企业应当建立健全考勤和加班审批制度，严格规范工时管十、会险工（）2013年2500销售提2

位要为其某由到A市遂提出将单位承担的社会保险费单位501年全部退还。上班3000元2013年7月2013年月份每人薪00元此提成工到2013年110月810月因单11月0日10月份工资时，资1000元。500元现金将单500元现金补贴的形式每月发放给刘3

怀孕女职工在劳动果其确为旷位扣1000元工资的做法不合法。：基本工资2000+提2000单位制定但的0%，高00元。二、用（）于012年1日签订了两年的用准8试用期满后月工资为500元2012年5月52012年5月9日，该2012年月9日解1.双4

80%，1048元，低于以上标准。2.如了个月2012年3月起该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，王某在24个月的医疗期。因王某医疗期未满期间，公司不得二一劳合、低资易从事销售工作合同鉴于销售人员经常在外出差的特殊要求，凡在本公司从事销公司对销售人员采用销售提10000元成这个基数后售人员将按照实际销售金额但也因5

某由是依据任何人不得公司据此与李某解除劳动合同，亦违反劳动合同法10000元不支劳动者在法定工作时人双方约定本案李某已正常提供了劳动，二二试期工待、业动（）年月56个月200元，试用期满后月工资1500元。当地月310元年5日10月8日一直在该10月9日，杨某看到另一宾馆招收1700元，奖金另发。5告知并要高某认为杨某6

9、10月份工资。杨某不服，向当地基层（1（2应受法律保护酒店以（3（4本该酒故对于9月份二三规制（）参与封500元以上该规定经过销售部全2014年2月5日以张某严重违反7

公司以职工严必须该公司依（2从事与工作从适劳动案张某系从时间上和地域范围上看均应受故公二四劳合解（）2012牟5月02年的2014年月9日币500元李2013年1缺乏不能起）根据劳动合同法的相关规定，如劳动者不胜任岗位工作，8

案甲公司应首先对其进行培训或调岗如（2前0日通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通即时解除的行为违（3甲公二五确劳关（）201212。20131月，家政公司派家政陈某在工资并年5月，家政公司以陈某私自陈某其要求确认其与家政要劳社发[19

2、用人单位依法制定3就本案而言确定陈陈某二六综计工加工（难年1月1日月为。2013年12月付2012年1月1日至年月31为200作8小时该公司对但认30元8小时、40小0

2012月1日至2013年月31日的加班工（1：*（2：8小时300%*112二七举责（）于20121月日双年1月1日2014年日。赵某每月工资。年12月31间12年依法每年可享受10天带薪年休假在职期间公司未安资22069(8000÷21.75*20x5劳动争议1

用人用人单位在劳动：(1)已(2)累计工作时间长短，以证明可享受的年休假天数。劳动者不12年的工作年限，且年的工值年未：8000÷21.75*10*200%年未：8000÷21.75*（10-5）*200%二八计工制加工（难2009年7月1日入7月630日的元，以每天完成定额任务为支付前提，明确要求赵成20020106月30。2010日付2009年7月120106月30资3600元休资7062元赵某额200件班1小班6公司辩称装配工作以完成定额2

双方且存在支付加班工资的问题支它与计时行在完由用人单应根的150%3.假设该公司对赵某工作定公司）依据相关规定用人单位对小时8小时外1小时3

故对此超过标准工作时间的休二九台澳员业易于2010年3月17任物流部。6月的6月：1.李某与甲公司之