2006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

2006一、单项选择题（6011个最符合题将行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个纬度的是 ）下列有关型的陈述，错误的是 ）型的追随者从自身与的关系中获得自型往往要求自己的决定被无条件地接当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，型效果会得到加型的不随情景发生变 ）认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是 ）关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是 ）在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与之间关系的估计指的 ） ）关于组织设计的陈述，正确的是 ）成就感属于需要层次理论中的 ）型组织的员工职业生涯管理模式的特点是 人力资源属于组织的 ）人力资源实务的员工一致性指的是 ）C.对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是 ）采用结构化的、客观的方法确定的分采用以培养员工对工作的以及积极性为主的内在激励措实施低成本的生产企业应采取的人力资源政策和措施是 维持长期雇佣关系可能产生的影响是 B.使雇主更能雇员的低效率降低了雇员失业的可能性，但不利于雇员的身心健 一个向来表现出色的员工出现了工作，认为这只是偶然现象，的这种归 在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是 物质在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于 以形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法 ）B.关键法 ）为了尊重下属，发扬，在编写工作说明书时最适当的方式 ） ）关于猎头公司的陈述，正确的是 ）相对便宜 ）在面试中，考官应 ）在绩效辅导过程中，帮助员工克服、提高绩效的人通常 ）然后将结果公布在板上并与员工交流。小张的这项职责被称为 ）B.绩效SMART ）使命和加以细化，这种方法被称为（ C.关键法 A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发潜能的方法B.绩效管理包括绩效计划、、考核及反馈改进等环节D.绩效管理是的法薪资结构线的主要用途之一是 ）c对于专业人员而言，宜根据 ）来确定工资从投资的成本—— ）关于培训开发政策的陈述，错误的是 培训开发政策受组织目标的影对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是 ）问卷法不属于在职培训开发的是 关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是 ）关于晋升与调动的陈述，正确的是 ）38.在霍兰德的"类型论"中，与现实型差异最大类型 ） 在劳动力的边际收益递减规律中，通常 ）某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建 20元/20元/人力资本投资理论打破了劳动经济学中的 ）假设 事实劳动关系中，劳动者的权益受 其等如实告知劳动者，并在（ 用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用 B.就业社会登职业资格女职工因怀孕不能从事原岗位的工作，所在用人单 ）用人单位强令劳动者违章作业，发生重大伤亡事故，造成严重的，对责任人员依法（ D.责职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书 劳动争议仲裁申请仲企业劳动争议调解申请仲提 ）集体合同发生的争议，应依据《中民企业劳动争根据我国《劳动法》等的规定，受理对劳动保障法律、或者规章行为、的是（ 用人单位给予女职工产假少于（ A.30B.60C.90D.180劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经不符合法定受理条件的，应 根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本 在的权变模型中，属于情景性因素的是 ）A.与下属的关E.关于公平理论的陈述，正确的是 ）员工将自己的工作和与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是 ）人们对活动本身感，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是 ）B.员工会要求组织支付的E.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是 ） 技术的主要方法包括 ）无小组讨与外部招聘相比，内部招聘的优势包括 ）E.下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是 关于绩效辅导与绩效关系的陈述，正确的是 B.辅导是的保障在辅导过程中可以发现过程中没有发现的问关于薪酬结构线的陈述，正确的是 ）E.在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括 ）员工E.员工信仰关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是 ）E.关于员工关系管理的陈述，正确的是 E. 关于高等教育的说法，正确的是 ）E.大企业的工资水平通常比较高，主要是因为 ）按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ 劳动者严重劳动纪生产经营状况发生严重确需裁减人劳动者被依法刑事责我国规定，企业劳动争议调解由（ E.公民、法人和其他组织对 ），可以申请行政复议劳动保障行政部门不受理劳动鉴定作出的伤残等级鉴定结社会经办机构未按规定审核社会缴费基（一把火".小张由于汽车出毛病，了三分钟，老赵当众地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老赵话也没有。一年过去了，厂发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，按照豪斯的路径一目标理论，老赵的行为属于 ）指导式B.支持式C.参与式按照风格理论，老赵的风格属于 ）X理论中传统式风"乡村"式风"无为而治"式风"任务指导型"风从技能的角度看，成功的需要具备的技能包括 ）生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有 ）（二某制衣地处，为全世界约0个家的350个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起生产制造，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服生产厂家保持密切的。该公司是企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。该公司的组织结构形式属于 ）按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于 ）型（三人员调动概率（每年人员调动概率（每年 20l4l6关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是 ）（四小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些，员的前任也做过工作分析，当时公司意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不关于工作分析的陈述，正确的是 ） ） 在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是 ）在重新开展工作分析时，以前的工作说明书 ）（五某大学就业问题对某城市的劳动力市场研究后发现：第一，在该市680480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市的失业率为 ） 下列政策中，有助于增加就业的做法是 ）（六某公司是从一家国有企业转制后形成的新型制企业，新上任的总经理要求人力资源部绩效，