立足职场有法宝【基础梳理+培优拓展】 高中政治《法律与生活》同步教学课件及练习（统编版选择性必修2）

选择性必修二

《法律与生活》第一框

立足职场有法宝第七课做个明白的劳动者1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。2.法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。核心素养目录一二法律守护劳动者劳动也要签合同第一目

法律守护劳动者

1.劳动者的权利和义务

2.劳动法3.劳动者（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保护劳动者的措施：①国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。1.劳动者的权利和义务2.劳动法（1）作用：①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（2）调整对象：相关链接我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。（3）劳动法的基本原则①保护劳动者合法权益（首要原则）A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。B.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务（保护劳动者合法权益）。C.劳动法就是劳动者权益保护法。②劳动者平等竞争的原则劳动者平等竞争321劳动者享有平等就业和选择职业的权利劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境③特殊劳动保护的原则

除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……相关链接3.劳动者（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第二目

劳动也要签合同

1.含义

2.作用3.各项条款4.原则5.法律效力6.合同变更1.劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。注意：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关链接2.劳动合同的作用3.劳动合同的各项条款（内容）是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。必备条款除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。可备条款4.劳动合同的原则原

则内

涵劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。劳动合同的内容应当公平、合理。指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。合法公平平等自愿协商一致诚实信用5.劳动合同的法律效力劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。6.劳动合同的变更①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。易错提醒1.劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。纠正：劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。2.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。纠正：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊

劳动保护。易错提醒3.劳动者可以口头签订劳动合同。纠正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4.劳动合同只维护劳动者的合法权益。纠正：劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单

位的合法权益都得到维护和保障，而不仅仅是维护劳动者的

合法权益。易错提醒5.只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。纠正：无效劳动合同分部分无效和全部无效。部分无效的，有效部

分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当

向劳动者支付劳动报酬。返回知识小结课堂练习1.小章2020年6月将从某重点大学毕业，3月份，小张与某电子科技公司达成了签订劳动合同的意向。据此关于劳动合同的签订，下列说法正确的是A.双方所签订的劳动合同应当采取书面形式B.双方的劳动关系自劳动合同订立之日起建立C.双方劳动合同中关于进修培训约定的内容属于必备条款D.双方合同中可以约定以福利补贴的方式替代缴纳社会保险A2.我国法律规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下列对劳动合同的认识正确的是A.建立劳动关系后，劳动合同订立无关紧要B.劳动合同的订立条款完全是企业说了算，劳动者只能被动接受C.劳动合同的订立，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则D.合同一经订立就不能随意变更，也不能解除劳动合同C3.签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无