2021年美容美发薪酬管理制度

Pleaseyoumustbehappierthanme,sothatIwillnotquitinvain,nomatterhowpainfulIam,Idon’tneedtobePleaseyoumustbehappierthanme,sothatIwillnotquitinvain,nomatterhowpainfulIam,Idon’tneedtobesorrytomakeupforlove,atleastIunderstandyourpursuit.sorrytomakeupforlove,atleastIunderstandyourpursuit.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑可编辑/页眉可删）美容美发薪酬管理制度美容美发薪酬管理制度取决于自身的能力所得到的报酬，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，针对不取决于自身的能力所得到的报酬，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，针对不同的环境，区域有不同的提成，方式如下：1、美容师经培训考核，可分为店长、顾问、美容师、美容奖金。奖金。233、试用三个月后可调整基本工资，或凭店长（主管）顾问提携升正式高级美容师。3、试用三个月后可调整基本工资，或凭店长（主管）顾问提携升正式高级美容师。4、每月制定公司业绩总额，美容师月目标业绩（目标业绩效工资。也可按照美容师的.基础底薪基本提成定）80020010%提成计算，美容师当月目标业绩应定10000效工资。5、美容师提成可分产品业绩提成，疗程业绩提成。5、美容师提成可分产品业绩提成，疗程业绩提成。产品提成：疗程业绩提成：产品提成：疗程业绩提成：绩提成：0~50~5%0~555~1.5%5~1.51.5~3%1.5~33~5%3~555~8%5~888~10%8~10如超过公司正常折扣关系价提成：属于老板、熟人特别低的项目业绩提成统一按%6、服务工作奖金：美容师每次服务完一个项目可按服务的或或DM具体方法分为：A、2-3元收费低、操作简单B、5-8B、5-8C、8-10C、8-107、有些方法也可按直接操作一个客人规定提多少钱，业绩再按每次操作提成。这种劣处是没有积极推动客人的心态。8、也可直接按每月销售的多少提成%，设有服务工作奖金，设有业绩任务奖金。美容师排客上要求按新客、旧客、DM8、也可直接按每月销售的多少提成%，设有服务工作奖金，设有业绩任务奖金。美容师排客上要求按新客、旧客、DM排操作，业绩按当次的业绩累积，如有客人不喜欢这次美容师的等。等。美容院薪酬管理制度美容院薪酬管理制度1、员工正常月工资实施细则1、员工正常月工资实施细则理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。（1）美容师经培训考核、可分为店长、美容师、美容助理，（1）美容师经培训考核、可分为店长、美容师、美容助理，其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪＋提成＋奖金。（2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用1～33（3）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。（3）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。（4）（4）6002003000薪，扣发绩效工资。（5）美容师提成可分业绩提成和服务提成。当月业绩若超（5）美容师提成可分业绩提成和服务提成。当月业绩若超10％提成。（6）服务提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格享有服务工作奖金。（7）（7）11001100（8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可（8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可502、福利制度（1）员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。（1）员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。（2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有（2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时补休或以加班费计发当天薪酬。（3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，5（4）员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。（4）员工生日，由美容院送生日蛋糕祝贺。3、奖励制度员工奖励分二等：3、奖励制度员工奖励分二等：（1）200奖金，并由主管书面通报表扬。33热心奉献单位，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。