月度工作总结【荐】

第第页月度工作总结【荐】月度工作总结1

在过去的一个月里，比任何一个月发生的事情都多，在工作生活当中有收获也有一些圆满，特殊是7月份比上个月的送货量少了5万左右，这就是最大的问题，结果已经出来，任何的解释都没有价值了、

工作当中存在的问题以及解决方法：

1、员工的主动性很高，但是团结，分散力还有待于提高、

处理：以后要多组织一些集体的活动，比方郊游，聚会等来提高分散力和向心力

2、工作过程中虽然已经很努力了，但是许多事情做的还不够细，由于接下来广告要暂停，许多事情〔主要是回访〕要做细做精，降低患者的流失率，提高患者的复购率。

处理：分工要细，档案责任到人，不能只打简单沟通的顾客，回访时间表

3、关于有送货利益冲突的问题，是比较难解决的，关键是熟悉问题，这个只有给他们灌输思想，是你的就是你的，同事之间的和平相处，同事之间的友爱

4、理疗中心：理疗中心的问题就是仔细负责地工作，说实话也是很累的，主要是三个方面：⑴多沟通，多从工作和价值观方面沟通，让他体会到自己存在的价值⑵物质方面，在效益比较好的状况下赐予物质上的补助⑶多参与集体活动，让他感到他是我们集体的一员，他的功劳我们记得，他的辛苦我们没有遗忘

5、促销员：也是比较头疼的事情，就是一个看法问题，还有就是太看重的利益。做事情不仔细而且理由一大堆，埋怨工资少了，不想干事就想拿高工资。最好每个顾客来了什么都不要说就开单买药。

处理：加强培训，沟通，以及有奖惩制度，该奖的奖，该罚的罚！促销员被惯的。

6、送货员：比较辛苦的工作，最怕的是辛苦结果没有送出去。所以送货人员要对产品的基本学问有所了解，怎么查询，怎么样区分真伪，如在送货过程中不要与顾客发生争吵。还有就是到下面药店的时候要跟营业员灌输产品的学问以利于产品的销售。

综上所述总结起来就是两个方面的问题：首先是看法问题也就是员工对待工作的看法，有没有想着把工作做好，还是就只是在公司混工资而已。其次就是工作方法问题，在工作的过程中实行的方法不正确导致结果是可想而知的，自然不会有很好的结果和业绩。这两个问题都需要加强培训〔最好是比较系统的〕。

培训应当从以下几个方面进行：一、基本业务学问；二、产品基础学问；三、相关病理学问；四、业务技巧；五、心态方面

这将是一个特别大的工程。不管有多大，从如今就开头预备吧！]

加油！努力！我信任经过学习后的同仁们会给我们更大的业绩，再创高峰！

月度工作总结2

一、通过5月份日常工作和学习积累使我对大发有了肯定的熟悉

在7月份杭州高级人才沟通会上熟悉了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了肯定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司进展不忘回报社会的壮举，令人尊敬。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能进展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展确实很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是分散人才的核心动力。如今**在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，仔细工作，使自己素养不断得到提高

爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱主动、

仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《详情确定成败》让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份打算并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、仔细学习岗位职能，工作力量得到了肯定的提高

依据目前工作分工，我的主要工作任务是〔1〕负责公司培训工作；〔2〕负责工伤工作；〔3〕办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达力量、流畅的文字写作力量、较强的组织领导力量、敏捷的处理问题力量、有效的对外联系力量、大型活动的策划及筹备力量。在原来的公司里，许多工作我只是管，大四、缺乏和需改良方面。

虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的打算和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也盼望领导今后多安排一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，为的进展奉献自己的力气。

四、几点建议

公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从管理上下工夫，企业管理的好坏，会确定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是管理层要转变老观念，要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和沟通，这样可可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以转变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培育工作。从如今起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。

月度工作总结3

月度工作总结，就是把一个月的状况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总讨论，分析成果、缺乏、阅历等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与打算是相辅相成的，要以打算为根据，制定打算总是在个人总结阅历的基础上进行的。

月度工作总结的基本要求

1.月度工作总结必需有状况的概述和表达，有的比较简洁，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成果和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要确定成果，找出缺点。成果有哪些，有多大，表如今哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表如今哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。

3.阅历和教训。做过一件事，总会有阅历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的阅历和教训进行分析、讨论、概括、集中，并上升到理论的高度来熟悉。

4.今后的准备。依据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的阅历和教训，明确努力方向，提出改良措施等

月度工作总结的留意事项

1.肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适合。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

月度工作总结的基本格式

月度工作总结的格式,也就是总结的结构,是组织和支配材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种:

1.条文式

条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈状况和体会.这种格式有敏捷,便利的特点。

2.两段式

总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成果;后一部分是结,主要讲阅历,教训.这种总结格式具有结构简洁,中心明确的特点。

3.贯穿式

贯穿式是围绕主题对工作进展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的状况,完成任务的方法以及结果进行较为详细的表达.常按时间挨次表达状况,谈阅历.这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点。

4.标题式

把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分明,重点突出的特点.一篇总结,采纳何种格式来组织和支配材料,是由内容确定的.所选结论应反映事物的内在联系,听从全文中心。

月度工作总结的构成

1、标题

总结的名称.标明总结的单位,期限和性质.

2、正文

开头：概述状况，总体评价;提纲挈领，总括全文。

主体：分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名，日期

假如总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最终还要在署名的下面写明日期。

月度工作总结4

依据XX办发XX号文件关于开展平安生产月活动要求，结合我厂实际情景，紧紧围绕全国第五次平安生产月的主题“平安进展，国泰民安”，于XX年6月1日至30日，在全厂范围内开展了此次活动。现将本次平安月活动总结

一、领导重视，组织措施到位

为加强本次平安月活动的组织领导，确保平安月活动的有效落实，我厂主持全面工作的厂长XX亲自负责本次平安月活动的组织实施，各级领导进取协作开展。在六月初转发了公司XX号《关于开展平安生产月活动的通知》文件，并依据公司___号文件要求，紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的主题开展此次活动，对活动进行仔细组织，使活动开展得有打算、有布置、有检查、有落实。由于我们预备充分、布置周详，使我厂“平安生产月”活动一开头就步入有组织、有领导、有打算的正常轨道，并使得在本次平安月活动中全厂各单位无任何大小损害事故发生。

二、开展形式多样宣扬教育活动

利用“平安生产月”活动的平安宣扬画〔张贴在主要生产单位〕、《XX报》、橱窗以及各种会议、简报，大张旗鼓地进行宣扬，用言论导向激发职工地参加热忱，让职工坚固树立“平安第一”的思想，把规范自我的行为、注意平安生产变为自觉活动。据不完全统计，在平安月活动中，我厂共张贴平安生产标语标图38幅，办专题橱窗4期，报送平安报道稿件5篇，制作各类型标志牌6块。经过各种形式的宣扬，激发了职工自觉参加平安月活动的热忱，使平安生产真正进入了职工心中。用各种教育手段及平安活动开展形式多样的教育培训及平安活动，从而提高了职工的平安生产水平。在活动中，我厂各单位仔细组织职工学习集团公司XX年3~4月事故案例，并在班组周平安活动中结合自身实际情景进行学习商量，学习面到达98%以上；同时依据公司要求，结合我厂实际情景进行了“kyt”〔损害预知预警〕活动试点工作，各单位的试点班组都进取仔细地开展，在公司“安康杯”检查中，得到了公司的确定，认为是搞得最好的单位。据不完全统计，在平安月活动中，各车间举办各种平安学习班16期，参与人数达220余人：并开展平安生产劳动竞赛、平安生产学问竞赛等有益活动，各车间开展工段班组级以上平安活动174次，参与人数达793人。此外，各车间进取参与厂工会、团委组织的“安康杯”、“青安岗”等活动；并参加公司统一组织的“X市10万职工平安生产学问竞赛”，全厂共1500人参与了此次竞赛，上交答题卡1435份，答题卡回收率达95.6%；同时参加了厂工会组织进行XX职工平安卫生消防学问竞赛，参加人数达1254人，占全厂总人数的84.3%。经过各种教育培训及平安活动，提高了我厂各级人员的平安生产水平，为平安工作的开展打下了坚实的基础。

三、以平安月为契机，落实隐患整改，注意实际效果

为了将本次平安月活动落实到实处，使活动的开展有成效，我厂各级管理人员常常到基层、现场进行平安检查，针对活动中消失的不良现象，准时指导、催促，并仔细落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。在平安月活动中，厂部坚持日常检查、周平安检查及专业检查相结合的检查方式。除日常检查及周检外，厂部组织进行了三次专项检查：6月初，厂生产平安科会同设备动力科对全厂起重机械及吊具进行了为期两天的专项平安检查，对所查出的隐患〔问题〕已全部要求车间进行了整改；6月16日~19日，由厂安办会组织专项检查小组对各车间生产现场进行了三班跟班平安、消防、保卫等方面专项检查，对所查出的不贴合要求项已严格按厂平安生产考核方法进行了考核，并要求车间准时整改了；6月29日，厂生产平安科组织各车间平安员进行了平安带〔绳〕专项平安检查，并对各生产现场进行突击检查，对所查出的不合格项已要求各车间准时整改了。在平安月中，进取开展厂“安康杯”检查，并进取协作公司工会进行了公司的“安康杯”检查。除厂级的各种检查外，各车间领导和平安员也常常到生产现场巡查，据不完全统计，活动期间，各车间共组织班组级以上平安检查20次，共查出隐患80项〔次〕，已全部进行整改，整改率达100%。经过进行的有打算、有组织、有目的的定期检查和各级人员的不定期巡查，使我厂平安月活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了平安工作，为我厂生产经营的稳定进展供应了良好的现场环境。

四、平安月活动期间正值六月，气温越来越高，给平安生产造成必需影响。

在保证生产一线防暑降温工作的前提下，生产平安科与各车间进取协作，做好了各车间生产现场的凉爽饮料供应工作。据不完全统计，在平安月活动期间，各生产现场共供应冰糕叁万余支、汽水两万伍仟多瓶、酸梅汤伍佰多公斤，并于活动开头前发放茶叶壹仟柒佰多斤到全厂职工手中，保证了生产现场职工的防暑降温，推动了平安生产。

经过此次“平安月”活动，使我厂在平安生产、定置管理等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增添了各级管理人员的履职职责心，为今后更好地开展平安管理工作打下了坚实的基础。

月度工作总结5

十一月份是一个紧急劳碌且充实的一月，经过这个月的磨练，让我切身体会到作好一名幼师需要付出艰辛的劳动，同时也感受到了作为幼师的欢乐和满意。

一。教育教学：

教育教学涉及到语言领域，社会科学领域和健康领域，其中语言领域里着重于英语，经过九月份幼儿英语课程学习的进展来看，大多数幼儿能够很好的完成教学目标，在授课中，发觉部分幼儿存在英语基础薄弱的现象，目前教学范围是在现有教材基础上进一步的扩充，教学方法结合了小彩虹及南京教材的多种方法，吸引了幼儿学习英语的爱好，到达肯定的效果，但仍有缺乏的地方，需要不断的改良。

对于社会科学的教育教学，幼儿表现出深厚的学习爱好，基本上把握了教学目标，尤其是本月有许多的节日，让幼儿的课上的充实丰富，在老师节里，不但让幼儿加深了对节日的理解，更增进了师生间的感情，增添了幼儿对于中秋节，国庆节的深厚节日意识。

本月进行数学优质课评比活动，初次体验优质课评比，心情非常紧急，经过细心的预备，课上得却不太抱负，对于数学我是个门外汉，存在许多问题，课后杨老师和其他老师对我的课进行了评价，提出了许多建议，给了我许多指导和启发。

二。一日常规：

通过我们老师和保育员的共同合作，在一日常规方面，幼儿有了明显进步，由于我们班的幼儿在一日常规中存在明显的问题，我们特殊注意这方面，洗手在一日常规里占了很大的比重，因此我不断的强化幼儿的洗手步骤，对于一些在洗手上有不良习惯的幼儿，这个月通过我们不断的矫正，有了很大的改善。在吃饭方面，我们常常使用鼓舞的语气，使一些挑食吃饭慢的幼儿有了很大的进步。

三。家长工作：

这个月我们进行了多次家访，通过家访，进一步加强了老师与家长的沟通和联系，促进了家园工作，在家访过程中，我真实的体会到每位家长对于孩子的无私奉献的心情，同时也看到

幼儿在生活的另一面，与父母一起和在园时表现截然不同，进一步加深了对幼儿的全面了解，这对于我日后工作有很大的关心。

四。卫生保健：

由于气候的异样，正是病毒性流感盛行时期，为了确保幼儿的健康，在卫生保健方面我们从未懈怠，我们亲密协作保育员定期对班里餐具，毛巾，橱柜，玩具进行消毒，时刻提示幼儿留意卫生。

通过工作阅历的不断积累，我会把工作做得更好。十二月工作打算如下：

一。进一步提高教育教学水平，重点突出教学，让幼儿增添对英语的学习爱好。

二。连续培育幼儿在一日常规中的良好习惯，加强幼儿常规意识。

三。加强与家长的沟通和联系，定时进行家访，准时了解幼儿现状。同时，确保家长能够随时清晰幼儿在园状况。

四。定期召开家长会和家长开放日。

五。主动开展户外活动，加强幼儿身体素养熬炼。

六。主动筹备文化节节目。

七。协作保育员连续做好卫生保健工作。

月度工作总结6

总的来说、4月份并没有多少收获，开户也是少的可怜、才8个、不过好在跟银行方面、特殊是理财经理越混越熟了、如今也敢给他们推举一些银河的可以做的业务、他们也很愿意关心我、不过感觉工作效率太低了、有些惆怅。

考虑到面对不同的客户群体、要制定最适合客户的方案、还要考虑客户的心情、压力还是有点大的、特殊是在拿捏客户的心理需求方面、还是有许多缺乏的。还有就是团队方面、必需把我们团队建立成一支熟识业务，而相对稳定的销售团队。人才是最珍贵的资源，保证长期的销售业绩是起源于能有一批牛B的销售、所以我觉得定期的培训以及业务沟通、行情沟通这些是很有必要的。还有就是培育队员发觉问题、总结问题、要有不断自我提高的习惯、这样才会改良、尽量避开在业务上出错导致流失客户。

不知不觉进来银河证券加上实习已经1年多了、渐渐的也有了感情了、同事们相处都很融洽、这点也是我坚持的一个动力、可以跟一群可爱的人儿们一起奋斗、累但是很欢乐。

所以在今后的工作当中自己还将不断的学习，总结阅历，快速进步，望自己能够早日成为一名合格的、专业的、另公司上下级认可的客户经理。

月度工作总结7

月工作总结，是对过去一个月的工作、学习或思想状况进行回顾、分析、并做出客观评价的书面材料。总结过去，打算将来，这是每一个胜利人士的必走之路。无论是为了向领导汇报工作，还是为了自己的进展，工作总结与打算是每一个职场人士的必修课。

一、月工作总结内容：

1、工作状况概述

2、工作中的成果和缺点

3、工作中的阅历和教训

4、下步工作打算

二、工作总结留意事项：

1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的看法，了解有关状况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商议 。肯定要避开领导出观点，到群众中找事实的写法。

2．肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

3．条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

4．要剪裁得体，详略适合。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

三、月度工作总结模板

首先，在领导的关心下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和关心下使我学到了许多工作中的学问，使我最快的熟识了这份新的工作。在工作岗位没有凹凸之分，肯定要好好工作，来表达人生价值。同时为了提高工作效率，平常自学电脑学问和ERP的出纳学问及操作，利用ERP使工作更加精确和快速。

其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺当完成如下工作：

一、日常工作：

1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉金额不符，做到准时汇报，准时处理。

2、准时收回公司各项收入，开出收据，准时收回现金存入银行。

3、依据会计供应的根据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。

4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必需有经手人及相关领导的签字才能赐予支付)，对不符手续的凭证不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市财务审计，预备所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能消失的问题做好统计，并提交领导批阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的关心和鼓舞。

2.完成领导交付的其他工作。

三、回顾检查自身存在的问题，我认为：

1、学习不够。当前，以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基储专业学问、工作方法等不能完全适应新的工作。

2、对针对以上问题，今后的努力方向是：

加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟识，必需通过相关专业学问的学习，虚心请教领导和同事增添分析问题、解决问题的力量，努力学习，争取在明年取得会计从业资格证书。

综上所述。在过去的一个月中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，用严厉 仔细的看法对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中把握财务人员应当把握的原则。作为财务人员特殊需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺当的进行。在即将到来的xx-xx年，我会扬长避短，更好的完本钱职工作。

月度工作总结8

8月2号下午，小榄丰华学校全体教职员工在该校二堂进行了一个简洁而又富有新意的学期工作总结会。小榄镇副镇长曾顺秋先生和宝丰社区梁添佳书记出席了此次总结会，并作了发言。

当天下午，天气有点闷热，但在该校二堂，四周鸟语花香，堂内古香古色，置身当中让人忘了酷热。经过一学期的辛勤耕耘，老师们都取得特别多的收获，他们最兴奋的就是看到自己所教的每个孩子都取得了各种进步。该校行政们策划这次总结会也表达了一种改革：用最少经费办最大效果的事。此次总结会上，学校陈校长先让老师们玩一个体验嬉戏，体会向导的作用。老师们都从该嬉戏中得到一个深刻的体会：团结合作，听从指挥就能成功！带着这样的思索，再与老师们回顾一学期所开展的工作和所取得的成果。用社区梁书记的话来说，丰华学校这几年确实是有了跨越式的进展，本地同学优秀生增多，不达标的人数削减了，学校教育还带动了社区的教育，提升了村民的素养。梁书记还转达了社区对学校的相关嘉奖确定，老师们不约而同地报以了强烈的掌声，感谢社区对学校的关心！主抓教育的小榄镇副镇长曾顺秋在此次总结会，代表镇政府庆贺丰华学校连年取得好成果，感谢丰华的老师和行政班子对小榄人民教育所作的奉献！同时，盼望学校要有忧患的意识，留意培育好年轻老师更快成熟起来，变成学校的中坚力气。

带着感恩与领悟，在这个总结会上丰化学校的老师们还进行了即兴朗诵和才艺表演，哪怕是很简洁的一个表演，老师们都表现得特别投入，特别欢乐。

月度工作总结9

不知觉间，一个月又过去了，时间就像肉包子打狗一样一去不返！现将过去一个月工作的得与失总结如下：

一、OCC房卫生质量有了较明显的提高

OCC房卫生质量做为本年度的一项重要工作来抓，在上级领导下，本人本着对工作仔细负责的看法，带着楼层员工朝着上级要求的方向努力。对OCC房实行多抽查，重惩罚重嘉奖的方针，在经过一段时间努力下，OCC房有了较明显的提高且现还呈上升趋势！

二、卫生做得不够全面

1、公共区域卫生做得不够到位

对于楼层公共区域卫生，在上月工作中做得不够到位。在领导上楼检查时还是会常常发觉公共区域存在肯定的问题，这是本人管理不到位。首先，没有带着新上中班的员工去讲解每一处公共区域的清洁方法与步骤。其次是没有很好地去进行每日例行检查工作，发觉问题未准时讲解订正与惩罚。再次是未向早班员工强调公共区域的清洁保养与维护。

2、对于房间卫生保养不够全面

对于房间卫生保养，由于上月还在忙于完成房间大项目的保养，且未制定相应的周期性的保养打算，致使上月房间一些微小处的保养未能很好地跟进，以致于成了卫生死角。

三、市领导及VIP接待没有引起足够重视

在上月的工作中，接二连三地消失了对于市领导午休房及VIP用房接待过程中的失误。大部分是由于工作预备缺乏及没有得到足够的重视而导致的。

本着对工作要求尽善尽美，坚持每月有一进步的看法，在下月工作中主要开展以下工作：

〔1〕对房间卫生死角及微小处的保养制定相应的.保养打算，坚持每日进行小保养，一周进行一大项目保养。坚决杜绝房间卫生死角的消失。使房间卫生质量到达一个的高度。

〔2〕对于英语培训。现宾馆提出，通过培训要渐渐提高广阔一线员工的英语会话与沟通力量。部门也制定了相应的培训打算且正在如火如荼地进行中。除了自己要刻苦学习外，也有责任带着楼层员工共同学习，做到遵守课堂纪律，尊师重教，勤学好问，不迟到不早退，课后仔细复习，切实将此次英语培训打算落实及提高自身的英语水平。

〔3〕年中评估已结束，针对性地找每位员工谈话，依据其近段时间的工作状态及自身特点进行辅导及鼓舞，指出其工作中的缺乏，表扬其做的好的方面，促使其改正缺乏，连续发扬优点，争取在后半年的工作中有突出的表现。

月度工作总结10

10份月工作总结九月才匆忙离去，十月便又在不知不觉中紧随其后消逝在我们的生命里。在过去的一个月里，在公司领导、各部门同事的协作和帮助下，我基本上完成了自己岗位的各项职责。以下我将自己的工作状况、感想等简要总结如下。

一、主要工作状况

1、追解保方面。

整理好解保记录，发觉还有很多未解保。打电话给各个支行，都说已经发过邮件到荔湾解保，但荔湾却未收到。其他支行、荔湾支行相互推卸责任，对我们公司无益，受损的始终只是我司。最终去荔湾支行与黄科长直接对接，探讨解决方案。目前的解决方法是将经办每月送出他项解保的案件分ABC组记录，月尾再将每月记录清单发到荔湾支行核对，若发觉已送出他项解保的案件依旧未解保再逐一追解。

2、人事聘请方面。

更新网上的聘请信息，随时查看应聘信息，查看邮箱简历，选择合适人选打电话通知面试。

问题：

1〕、已预约的人来面试的概率只有30%；

2〕公司位置缺乏。

3〕一些部门负责人劳碌不能给到公司的人面试或迟迟不约人来试工，铺张人力，影响公司在外界的形象。建议解决方法：公司应设置至少一个人特地负责面试、新人接待等事宜，面试完后应尽快确定人选通知上班。

3、新名片、新工卡的设计；KD版及设计费的结算。

结算中遇到的问题：谢先生，之前是直接对娴姐，由她打费用到他账户，现今是对我，给财务报告说有人来结算时，因设计师并非个人的款项，未持收据或其他收费单据到公司，因此财务不给其发放设计费。而在跟财务预约前她未提示我要对方出具收据等票据，导致双方处于尴尬局面。此处问题是：我对公司的财务流程不够熟识，与财务沟通消失了问题。新名片本月已经定下版本，开头投入使用。新工卡也已经定稿，价格方面已经协商好，可以开头制作。

4、10月14日主管会的组织。

因公司主管人员发生变动，在娴姐的指导下，编排了新的会议主持轮值表。而在周四主管会之前我未事先告知全部主管及经理，因此消失有同事拒绝接受新的轮值支配。但我没有很好执行我的职责，向抗拒的同事进行了妥协，并致电总经理寻求解决方法。缺乏之处在于，这种已经既定的事情不应随着个别同事的抗拒而随便更改，应当保持肯定的原则。否则，公

司的纪律、规章制度都将犹如虚设，没有威信。

5、9月份月度颁奖会奖品的购置及PPT的制作。

已经定下大德路一间奖品店作为长期合作的店面，名为“世音精品店”。下月打算购置50本荣誉证书作为备用。

6、参与公司9月月度颁奖会。

简洁的组织此次颁奖会会场，做好PPT，核对各个奖项数额，写好荣誉证书，对此次颁奖会期间个同事的一个成果突出的共享做一个记录，并将之整理成文进行发布。

7、检查登记保函。

黄埔分部的保函资料未整理好就上交上来，导致花费了不必要的时间去做不熟识的事情。解决方法：依旧是秉着应有的原则，资料齐则收，不齐则拒收。若特别状况，需其致电公司经理确认过后，我方接手处理。现今送荔湾的担保函同时须有一份受理回执复印件给总经理签名方可外送放款。

8、对于行政部现行的关于员工违背公司行政规章制度的奖惩细则做出一个明确的条文规定。

主要有一下几个方面内容：

1〕桌面干净度；

2〕工卡的佩戴；

3〕在工作区吸烟；

4〕在员工要求制作各种宣扬资料外送客户方面；

5〕人不在位电脑需关方面；

6〕罚款项目均由行政部出具盖有行政部公章的罚款单缴罚，并由受罚人签名确认。

目前做得不够的地方：对于部分员工桌面不干净没有严抓，应在主管会上提出，并让各部门经理主管向手下的员工传达该信息，做出明确的要求并对做得不好的同事限日整改。对于未戴工卡、未准时送出流程牌税费表的同事未严格处置，此后必需根据一个行事的流程去处理，以示公司行政的庄重性。

9、公司宣扬方面：晒洗了公司09年年会、今年5月篮球赛、业务部清远漂流、市场部大夫山之旅、月度颁奖会的一些照片，黏贴在公司小会议室的宣扬栏里以宣扬公司的企业文化。

10、做修理登记表格，并打电话叫修理师傅上门修理。

目前公司有少部分桌椅台凳消失散架、脱落等现象，有的缺少抽屉，或是抽屉无法正常上锁等，另外业务部缺少柜子、邹经理电脑键盘无法正常使用。25号已打电话给修理师傅，他因有工作任务在身，近几天无法到公司进行修理。29号再打电话问问状况。

11、草拟了公司牛人介绍、公司进展历程的提纲，尚待完善。

12、把手头上的工作资料文件都归类编号、贴上了标签。把工作中涉及到的联系人制成了通讯录的表格。

二、工作中消失的一些问题

自身问题：

1、对于公司的授权还未很好的利用，对于一些公司员工消失的不良现象没有严格对待。

2、工作过程中的缺乏大胆管理的主动性，做事比较被动，心情不够高涨。

3、对于每日工作的支配尚欠合理，没有很好的将“紧急重要不紧急不重要”原理运用于工作中。

4、工作中处理问题的力量还不够，性急需培育出来。

5、工作中与同事们联系得不够，缺乏沟通。

其他问题：

1、个人岗位职责不够清楚，留意力时而不能够集中，工作重心间或偏移。

2、工作打算常被突如其来的事情所打断，以至于一些工作被延误。

回顾这一段时间的工作，我基本完成了本职工作，这与公司领导的支持和同事们的帮助是分不开的。以上是我对十月份工作的总结，对于做得不够或不好的地方，我将在以后的工作中不断改良和完善，使自己的工作做得更好，让公司放心！

月度工作总结11

在本月中，我分中心结合我院情以及中心的要求，开展了系列的活动，现将本月个人工作总结报告如下：

1、9月26日中午12：10，我分中心xx六十余名来自土建学院大一.大二的同学参与了促销“格兰仕光波炉”的聘请,各位同学都本着一份熬炼自己的心来参与这次国庆兼职聘请,他们的这种热忱在感染着大家……通过面试和选拔在参与应聘的六十名同学中，我们选拔了三十名优秀者参与国庆家福来系列店“格兰仕光波炉”的促销，在9月末上岗的同学的工资已经全部结清。

2、我分中心开展了xx—08勤工助学岗位申请系列宣扬工作，目前同学递交的申请书正在接受用工部门的审核。

3、为协作校勤工助学中心开展好20xx年10月10日至20xx年10月14日面对全校同学公开进行的第四届家教培训教员选拔活动，我分中心结合土建院情特制定系列教员选拔打算和通知。

4、10月9日中午12：10，我分中心在东3附201教室参与了西南科技高校第三届勤工助学同学干部干事培训班，该培训一共用了4天。本次培训让我们明白“团队意识”、“自信”、“信任”以及“胆识”将是我们今后开展同学工作的重点，我们也会牢记的！

5、分中心面对全院同学绽开以“西科家教”为主题的支教活动标志征集，经过我们的筛选，最终，我分中心选送了两名建筑学同学的佳作至中心。

6、我分中心于20xx年10月10日晚9：05在西121xx组织了第一次干事见面会，会上，分中心主任就去年分中心的工作做了简短的总结以及对新一年工作的展望，并向干事宣读了分中心的系列考核制度。同时，规划了分中心最近的工作任务——勤工助学宣扬周、学院岗位审核、家教培训报名登记。

7、本月的工作重点将围绕勤工助学工作宣扬周绽开，我分中心会通过展板、海报等途径宣扬。旨在让更多同学了解我院的勤工助学工作，使其推向一个新的高度。

后记：11月份，母校的评建工作将进入冲刺阶段，这个时候，我分中心将依据校勤工助学中心以及我院的相关支配，为评建工作做奉献。

月度工作总结12

做企划就得有通宵的自觉。企划人的脑子，是一天24个小时都在开动的。

一，世无英雄

翻看本周四各大报纸的家居〔家园〕版，有一种万马齐喑究可哀的感觉。大家的企划宣扬思路太相近了，近到我看过标题，闭上眼睛也能知道对手的内文会怎么写。这应当是一种特别状态。整个行业彷佛正处在黎明前最黑暗的时刻，在种种量变累积到质变的临界点徘徊。各路豪杰虽然使出浑身解数，但明显还没有人能祭出石破天惊的乾坤一击。世无英雄，世人召唤英雄。势无常态，看日后谁是英雄。我信任有一天，业内的人会瞪大了眼睛感慨：家装原来还可以这么做！是做感慨者还是被感慨者，全看我们的了。

二，谋局与破局

徐峰问我，国际设计节不就是主题吗？还需要什么主题。我听的出话里的纠结，但却微笑不语，只是把业之峰刚刚刊出的环保创意设计节软文发给他看。ok。同为企划人，又是老伙伴。实质性的问题我们都已经了然。接下来全部的工作就两个字——谋局。谋局的目的是为了破局。但在经受了两次夭折的破局尝试之后，我慢慢发觉在这个行业破局需要组合拳。那么，在破局之前，就让我们谋划一套美丽的组合拳出来吧。

三，家装和地产

许是由于跟吴总第一次沟通的影响，在步入这个行当以来，我始终当心避开在文章中沾染地产气。有时宁可平淡如水一般，也不愿把调子拔得太高。如今看来，这倒像是自己给自己箍上了个紧箍咒，无谓的绞痛自己的脑筋。有谁说豪华装修不能借鉴高档楼盘的路子。这两者的诉求对象本来就是相通的。写到这里，又想到魏来提倡的气质营销，这本来是我最擅长的。08、XX年做酒，胜利的关键就是把气质营销落到了实处，做到了极致。如今反而弃长取短，当然有问题。或许，在这个时间段，我不应当反复读《蔚蓝阴谋》的，还是中了乔治·路易斯的“毒”呀。

月度工作总结13

4月18号是浦发银行的开业之日，也是我从事大堂经理的开头。我特别感谢浦发银行能够给我这个机会，所以我始终勤奋进取,全身心投入的到日常工作中去。其实，大堂经理这个工作是客户接触我行优质服务的开端，也是客户对我行的第一熟悉和印象，同时大堂经理也是连接客户、柜员、客户经理的纽带。

每天早上，在踏进银行之后，先整体巡察大厅状况，将各种机器设备打开，确保各项设施正常运营，查看大厅的卫生状况，保持大堂环境干净。晨会之后，便是一天工作的开头，记得在最初的几天，当客户站在我的面前会消失心虚或紧急，生怕客户会询问一些我不了解的相关业务。这几个月下来后，我可以用微笑来面对，由于我已经渐渐熟识自己的工作和客户需求了，在工作中我不断的熟识了解，遇到不会的就问，像申请信誉卡所需的条件和资料，开办对公账户都需要哪些资料、个人网上银行怎样使用、密码遗忘如何找回、挂失补办、销户，需要带哪些资料，各种省内外汇款手续费，ATM跨行取款收取多少手续费、储蓄卡有没有年费等等，我都渐渐了解。当客户想我询问的时候，我也能也许的告知他们，信任他们对我们的业务有了一个大体的了解。在其他工作方面，当自动存、取款机发生故障或是款箱无款时，准时联系有关人员进行检修和维护，把客户的不便降到最低。几个月下来，也深刻的熟悉到其实这份工作真的没有自己想象中

的简洁。但是，当自己全心为客户办理业务，为客户解决问题的时候，当客户感谢万分的对自己一再说感谢的时候，突然觉得自己是如此的快乐，觉得很有成就感。

另外，大堂经理应当是一种主动意识，一种负责看法，一种良好的工作心态。自知在这一方面还存在着缺乏和欠缺的地方，在今后的工作中，我更要不断地提高工作质量，更好的了解客户的需求，为客户解决问题。当然还得努力的加强各方面的业务学问，尽量避开客户询问的时候，自己全然不知，要让每一位客户感受到我们的微笑，感受到我们的热忱。由于浦发银行在吴江是第一家营业网点，也是新开业。相对而言，客户量不多，也算是给自己的磨合期和学习期。在平常的工作中，多留心，渐渐熟识和积累，以便在日后的工作中能够更好的发挥。

月度工作总结14

十一月已经过去，在这个月里我们感受到了十一月的激情，在十一月里学术科技部有了自身成长，同时也看到了自身的缺乏，针对学术科技部十一月工作的详细状况，现对学术科技部十一月工作作如下总结：

1、部门执勤工作未做好。

本来是每个部门支配在同学会办公室值班的，在第七周由于某些缘由我部门没有做好执勤工作，在第十周的同学会部长会议上通报批判了学术、心理、外联三个部门，不管是存在主观缘由还是客观缘由，我们作为一个同学会部门没有把支配的工作做好，就是我们的失职，在熟悉到自身的失职后，我们反省后，信任以后不会消失类似问题。

2、各部门共同帮助完成“青春汇鄱湖情”朗诵竞赛暨学问竞赛活动。

本次学问竞赛是红五月系列活动的一个活动，支配学术科技部、青志协和文艺部负责，各部门共同完成，在这次活动中，各部门充分预备，分工明确，这次活动中主要是09的干部在做，08的干部做指导工作，这次活动中，消失了好几个详情上的失误，同时在颁奖的环节上也消失了失误，通过这次活动，让我们得到了更多的熬炼，让我们更加的注意详情问题，由于只有通过不断地去熬炼，我们才能够把工作做的更好。

3、会干部统一服装工作。

从上个月就开头着手做同学会干部的服装统一工作，在五月十八号，同学会统一了副部级以上的干部服装，之后在书记的联系下页完成了部门干事服装的统一问题，这样同学会的服装统一问题就解决了，为以后的工作开展也带来了便利。

4、同学会全体成员做好各高校来我院参与“颂鄱阳”、“唱鄱阳”的接待工作。

在昌大专院校的主题为“颂鄱阳”、“唱鄱阳”复赛活动在我院进行，我们同学会要做好对来我院的学校的接待，组织工作，这个活动从预备到开头，全体同学会干部都紧急的工作当中，最终活动圆满当中结束。

5、参与红五月晚会暨技能节颁奖晚会的场务工作。

对于技能节，学院是特别重视的，所以晚会支配在室内体育馆进行，活动也绷紧了我们的神经，我们要做好活动的场务工作，不能消失一丝的过失，在活动中，