求职故事：求职路上该何去何从_第1页
求职故事：求职路上该何去何从_第2页
求职故事：求职路上该何去何从_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页求职故事：求职路上该何去何从求职故事：求职路上该何去何从

求职路上，甚至是混迹职场多年的职场人都会有疑问：原委怎样的工作才最好，我该何去何从呢?做销售的小陈，性格文雅，每次见客户，总惊慌的说不出话来，不仅生意没谈成，更失去了客户的信任。

而坐机关的小李，特性却非常显明，单调的工作环境，让小李压抑，他那直率的性格，已经得罪了不少同事。

就像小陈和小李，许多人兜了一圈才顿悟:″这样的工作，不适合我″。这时才不得不重视起特性对职业发展的影响，重新找寻职业生涯的发展方向。

没有最好的工作，只有最合适你的工作。人的特性是多样的。不同的特性，对工作就有不同的要求。错位的工作只会让自己感觉格格不入或者无法发挥，只有首先相识自我，才能为自己精确定位。找到职涯发展的有效起点，将有利于职涯发展的特性充分发挥出来，同时回避阻碍职涯发展的特性特征。扬长避短，才能在职业道路上事半功倍，走得更远。所以健康的职业生涯，要从找最合适的'职业起先，而关注职业定位请首先考虑你的特性。

不妨试着问自己:●你喜爱什么样的工作?

●什么样的工作适合你?

●你是否真正喜爱现在的工作?

●你为什么不喜爱现在的工作?

假如你不能很快地回答，那么你已经走入了职业生涯的盲区。或许你从来没有考虑过这些问题，或者你的确无法推断你的感受，这都是职涯发展中的大忌。以为你对自己的特性不了解，导致你可能对你自己的职业定位不精确，这将使你绕很大的弯路。

现在你不必为此犯愁了。人才测评可以帮助你解决这个问题。太原人才大市场人才素养测评内容包括人才综合素养测评、好用性格特征测评、职业生涯设计测评、应届毕业生上岗前测评、解决问题风格测评、创新实力测评、好用气质测评、管理人员基本素养测评等20类，针对不同层次的人员进行实力、特性特征、职业倾向等全方面的测试，为个人及企业供应科学精确的素养报告。

想找工作的挚友质疑道：素养测评可以供应什么样的帮助?

素养测评，可以帮助求职人员或在职员工全面了解自我、相识自我，发觉和确定自己的胜利系数，争取达到某种社会地位的实力和技术程度，驾驭自我心理素养、实力倾向、适应职业的方面和发展目标，为测试者在转向、进修、深造、择业中谋求合适的职位，供应自我定位的评荐报告。

去某单位进行面试，素养测评报告对我有何好处?

面试在单位聘请活动中，主要看应聘的简历和进行一般性面谈，传输给聘请单位的信息，主要是应聘者过去的经验和初始印象。而应聘者的学识、才能究竟多大?达到何种水平?对新的工作岗位适应程度如何?这些聘请单位较关切的内在学问结构在面试中很难获得。通过做素养测评能为聘请单位获得上述信息供应全面的、实质性的材料，同时也给自己求职增加了一种特别的资本，可有效提高求职

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论