工厂员工管理规章制度（10篇）

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工厂员工管理规则制度精选篇1

为增加工厂员工的责任感，提升员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资历等条件，同时具备敬业精神，配合精神，学习精神，创新精神。

3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规则制度、法律规矩。

4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按任务产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理

1.工作时光：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时光依工作内容定。遇有特别状况，或者遇时光调节，按工作需要支配。

2.考勤

1)打卡制度：

①本厂采取指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的.，填写补卡申请，部门主管签字证实，由厂长终于签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2)迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资举行扣除)，延续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假

1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起落实。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特别状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2)病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。

3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4)产假：按国家规定落实。

5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工采取全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

5.加班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班支配，包括什么时光加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。

6.调休：公司假如碰到特别状况，如停电等，需要调节工作时光的，员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、免职、自离。

1、辞职

1)满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员终于须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。

2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚所有工资;急辞工的，扣罚一个月工资。

2.辞退(解聘)

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违背工作、厂规厂纪，严峻违背劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2)依法追究刑事责任者。通过职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产乐观性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和另外相关机密者，严峻送司法机关和处理。

3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有须要削减员工而无适当工作可提供安置时。

4)员工经教导培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，

6)公司辞退人员原则上将不再予以录取，导致公司遭遇损失时，公司将依法追纠赔偿。

3.免职

员工有下列情形者，公司将予以免职处理：

1)试用期被证实不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成伤害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时光赌博、酗酒或吸毒等。

2)免职人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司免职人员公司将不再予以录取。

4.自离

1)延续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2)凡自离人员扣除所有工资，导致公司遭遇损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作目标，员工工作期间，应了解，注重平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。

1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动庇护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注重工作范围的干净卫生等。

2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应爱护工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备及电源。每发觉一次违背规定者，罚款5元。

3)按照工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得有意迟延，推委，置之不理甚至拒绝。

4)应坚守自己岗位，不得闲话，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时光吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时光严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。

5)员工之间应团结亲爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立刻免职并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。

6)员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者立刻免职并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。

7)员工对公司管理故意见的，应该面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不自得气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立刻免职，不做工资结算。

8)上班时光不得无故离开工厂，上班时光原则上谢绝亲友探访。

9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚所有工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违背，情愿按上述规定落实。

工厂员工管理规则制度精选篇2

一、工厂规则制度—平安生产

1，填写要仔细，郑重，实事求是，要经班长同意。

2，班长负责检查有关记录的状况，并按月上交有关记录，并立卷入档。

3，记录状况应保存五年以上。

二，事故报告制度

1，锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或辅助设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或削减供汽量的称锅炉事故。

2，锅炉事故报告的类别，普通分锅炉爆炸事故，重事件故和普通事故。

爆炸事故：使用中或试压时发生破碎，使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。

重事件故：因为受压部件严峻损坏(变形，渗漏)，附件损坏或炉膛爆炸等被迫停止运行，必需举行维修的称为重事件故。

普通事故：损坏程度不严峻，不需停炉维修的事故称为普通事故。

3，事故报告程序。按照事故的不同类别，实行不同的报告方法。

(1)发生爆炸或重事件故造成人员伤亡时，应立刻将事故概况尽快地报告单位平安监督管理部门和分局平安生产监督管理局及锅炉检验所，以便组织调查。

(2)锅炉发生重事件故时，应尽快地将事故状况，缘由及改进措施书面报告分局平安生产监督管理局及锅炉检验所。

(3)设备发生普通事故时，应分析缘由，实行改进措施，能够不报告分局平安生产监督管理局，由所属单位分析调查，处理，制定改进措施并存档。

4，锅炉发生事故后，除了事故扩大或救护人员实行须要的措施以外，一定要庇护好现场，以备调查分析。

5，发生事故的当班人员应照实反映和提供状况，主动协作和帮助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。

6，调查事故报告时，必需仔细查清事故缘由，提出改进措施和对责任者的处理看法，按照调查结果填写锅炉事故报告书，报送单位的平安主管部门和分局平安生产监督管理局。

工厂员工管理规则制度精选篇3

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规则制度，听从公司领导，听从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节省用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务隐秘，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必需遵守如下考勤和辞职制度

1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

2)因公外出、须经部门主管证实，交人事方能有效;

3)有事、有病必需向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;

4)请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实(病假应有医生证实)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;

8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时光和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时光，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、天天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可按照实际工作状况举行调整，公司采取每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。

4、延续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部按照统计结果计发工资。

工厂员工管理规则制度精选篇4

第一条、生产纪律

1、遵守企业考勤制度。

2、生产过程中必需严格按产品配方生产，勤俭节省，杜绝铺张。

3、爱护生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、听从生产主管的支配，准时作业，保证按时、按质、按量完成生产目标。

5、衣着清洁整齐，根据要求穿征服上班。

6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产目标完成后要将地面清扫整洁。

8、当产品浮现不良时应立刻停工并上报，查找缘由后方可继续生产。

其次条、操作规程

1、正确使用生产设备，严格按操作规程举行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注重防火、防爆、防毒。

3、严格根据设备的使用说明举行生产，严禁因抢时光而影响产品质量。

第三条、产品质量

1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。

3、注重生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。

5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。

6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装状况)，做到单货相符。

7、文明装车，堆码合理。

第四条、平安生产

1、生产过程中注重防火、防爆、防毒。

2、严格根据设备使用说明操作，防止浮现伤亡。

3、预混料生产时必需戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。

4、注重搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭遇电击。

6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒任务志。

7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，

第五条、设备管理与修理

1、大宗设备应有专人负责。

2、全部设备应定期保养，每日检查。

3、制订完美的设备修理及保养方案，并做好修理保养记录。

第六条、工厂规则制度需要遵从的原则

1、个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的规则制度是每个员工必需做到的。

2、在不要违背法律的状况下厂里全部人应服从王志宏同志一切支配，不服从者看情节轻重按厂规处理。

3、在上班期间厂里浮现任何紧张状况厂长应准时向总经理汇报。如不汇报浮现不须要的损失有厂长负责。

第七条、工厂天天的规则制度

1、我厂员工天天清晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或免职。

总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。

厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。假如因配方浮现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里假如需要任何材料厂长应当向材料科提前三天提出要求。

材料科职责：准时考察市场，了解市场材料的差价。假如因材料给我厂造成严峻的损失应有材料科长负责。

员工职责：

1、按时上班，不迟到，不早退。

2、按要求完成厂长交给的的工作。

3、爱惜厂里模具，假如有意损坏按原价赔偿。

未尽事宜，另做商议。

工厂员工管理规则制度精选篇5

(一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之伤害特订本制度。

(二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及救护之一切措施。

(三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

(四)平安管理之指挥监督除身体损害由日常业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及救护伤害的职责。

(五)领班以上的均应认识有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。

(六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危急发生时，能从容对付。

(七)代理人员必需认识被代理人有关平安管理方面的职责。

(八)危急发生时，除实行须要行动外并应立刻向上级人员报告，火灾防护。

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

(十)工厂门户应向外开，工作时光不得下锁。

(十一)易燃及危急物品应放于平安地点，除须要之数量外，不带入工作地。

(十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应注重温度及通风。

(十三)灭火设备应照规定设置，放在显然简单取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟使用办法。

(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应的确关闭电源。

(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注重附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

(十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无伤害。

工厂员工管理规则制度精选篇6

一、考勤制度

1、工作时光工厂每周工作六天，员工每日正常工作时光为8小时，其中：

周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时光。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时光。

2、考勤

(1)全部员工必需严格遵守工厂考勤制度，上下班亲手打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

(2)迟到、早退、旷工

a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开头的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证实，经人事部门核定后，由工厂赋予工作支配。

(2)事假：紧张突发事故可由自己或托付他人告诉车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

二、岗位制度

1、仔细履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时光禁止睡觉、串岗、谈天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者担当所造成的所有经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工互相监督、协调协作，紧密配合。

6、严禁在生产车间饮用食物。

7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到结实、外表美观。

8、生产车间应保持干净，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

9、按时上下班，上班时，衣冠干净，不准穿拖鞋进入生产车间。

10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。

11、生产车间员工禁止酒后上岗。

12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。

三、奖惩制度

1、听从车间主任管理、调动和各项工作的支配，若有不听从管理、调动和工作支配的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，可以降低成本、提升效率，若被公司采用，赋予表彰嘉奖。

3、上班仔细、负责，且本岗位不浮现重大失误和设备故障的赋予表彰嘉奖。

4、无责任心，造成设备故障、原材料铺张、影响生产的，赋予一定处罚。

5、在生产中，爱惜公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批判、揭发者，每次嘉奖50元，并通报表扬。

6、在生产中准时发觉机械故障、报告或准时修理者，每次赋予嘉奖50元。

7、按工厂要求准时完成目标或提前超额完成的各项目标指标者，每月嘉奖50元。

8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严峻者交司法部门处理。

9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，启发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。

10、不听从工作分配调动者，立刻予以辞退。

四、卫生平安规定

1、强化车间平安防火防盗工作，天天下班后各生产车间电源所有关闭，全部车间关门、上锁。

2、为了确保消防设备平安性能，生产车间配备的全部消防设备不得任意动用，或作为它用。

3、员工在生产工作中应仔细学习和落实平安技术操作规程，遵守操作制度和平安管理。发觉担心全状况应准时上报，予以排解，保障生产平安。

4、车间负责人应常常组织员工举行平安检查，排解平安隐患。

5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，举行常常性的卫生监测。

6、车间员工在天天下班前半小时举行生产车间的消毒清洁，保障环境干净卫生。

7、生产废物必需天天清除出厂，保障卫生平安。

8、生产车间及其周围必需不定期举行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。

9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电平安。

10、工厂内全部电路电线应符合平安标准，定期举行检修。

五、其他

本规则制度自下发之日起适用于本工厂全部员工。

工厂员工管理规则制度精选篇7

一、目的

为规范工作秩序，提升工作效率，保证车间生产正常举行，让员工做好本职工作，特制订本制度。

二、适用范围：本厂全体工作人员。

三、详细制度

(一)考勤管理

标准考勤时光：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00;生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。

1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假如浮现代人打卡者，双方违背当事人扣除当月全勤奖。

2、假如浮现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间举行记下，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。

3、上班时光超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10—30分钟(含30分钟)的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者(含3次)，记旷工一天。

4、若一个月内累计迟到的次数达10次以上(含10次)，或半年内累计迟到的次数达20次以上(含20次)属于严峻违背公司规则制度，将予以辞退。

(二)班前会、班后会

1、清晨07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。

2、假如有事或其他缘由造成不能参与会议者，必需提前给班长打电话说明缘由。

3、交班班长在生产中碰到的问题，尽量在本班解决，为下一班的平安生产打下良好基础，如问题未能解决，做好具体交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清晰后方可下班。

4、交班时交班班长必需照实反映生产情况和设备运行状况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要郑重仔细，认真检查，做到交班清，接班严。

5、假如交班者有意隐瞒事实真相或故意违背规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严峻由双方共同担当。

6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行状况。

7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。

8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际状况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，因为接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。

9、接班人员发觉交班人员未仔细完成工作，或检查中发觉问题，应向交班人员提出，如交班人员不能赋予明确回复，接班人员能够拒绝接班，并报上级领导处理。

10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时光，让交班人员下班。

11、班后会由当班班长总结本班生产运行状况，产量、点检、岗位纪律等，假如生产过程中存在问题要对其举行分析和研究，或向上级反映。

(三)工作纪律

1、上班时生产人员必需穿工作服，佩戴平安帽、胸卡;禁止穿拖鞋上班。仪表应保持干净、大方、得体。

2、上班时光员工应当坚守工作岗位，需临时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。假如有特别状况，必需举行电话或口头请假方可离开岗位。

3、操作人员必需根据操作规程和工艺指标举行操作，不得擅自更改流程和指标。

4、操作记录要仔细填写，不得乱写乱图，填写内容必需和实际相符合。

5、工作时光严禁打瞌睡，睡岗。假如发觉，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。

6、上班时光不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。

7、没有特别状况未经车间主任同意吃饭时光不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必需有两人留守岗位。

8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发觉罚款50元。

9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违背，车间将其本人除名并送至人力资源部。

10、假如因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内(含4天)终于由部门经理批准。4天以上需总经理批准。

11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能任意自动用电脑，或私自更改结果。

(四)生产过程管控

1、生产目标：车间负责人按生产目标单的要求，在规定时光内有方案的保质、保量完成生产目标，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调;同时切实支配好车间生产，保证各组的正常生产，避开连接不良、产生误工。

2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时光要求举行巡检、抽检，避开常见质量问题及质量事故的发生，发觉质量问题应现场解决，不能准时解决的要快速向上级主管反映，以便尽早解决。

3、平安生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无平安隐患方可生产;工作人员不得离开机台并严密监视机器操作状况，在下班时，关掉车间内全部电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。

4、生产协调：在平时工作中，员工应乐观与主管举行交流协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，哀求支持。

(五)工具管理

1、工具箱钥匙由班进步行保管，领用工具和别人借用时要举行记下。

2、领用货架上的配件必需举行记下，需注明领用人，型号规格和数量。

3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件举行清点，并对其举行整理、整改。

四、其他

本规则制度自下发之日起生效。

工厂员工管理规则制度精选篇8

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时光(包括午餐时光)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应准时，普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时光太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待宾客时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时光内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时光的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时光规定上下班。

2、作息时光规定

1)、夏季作息时光表(4月——9月)

上班时光早9：00

午休12：00——13：00

下班时光晚18：00

2)、冬季作息时光表(10月——3月)

上班时光早9：00

午休12：00——12：30

下班时光晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲手签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时光内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证实。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可歇息。

8、员工享有国家法定节假日正常歇息的权利，公司不倡导员工加班，鼓舞员工在平时工作时光内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

三、卫生规范

1、员工须天天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

四、工作要求

1、工作时光内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月举行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工天天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内举行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内举行谈话的，时光普通不应超过三分钟(特别状况除外)。

5、强化学习与工作相关的专业学问及技能，乐观参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务研究，不断提升自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时光必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时光均不行通过公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赋予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

11、员工要保管好个人电脑，按公司规定举行文档存储、杀毒及平时维护，如发生故障应准时报告综合管理部，由公司支配维修。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时光，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的计划，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的支配。

2、员工须敬重上司，根据上司的指导举行工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取看法。

4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赋予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带领好员工队伍，时刻掌控员工的工作状况，确保公司整体策划顺当举行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的平时管理由综合管理部特地人员负责定期购买;

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，按照实际需要有方案地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩嬉戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立刻备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时光内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时光内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网谈天)，也决不允许任何与工作无关的信息浮现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、聆听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止通过公司网络下载各种嬉戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。

工厂员工管理规则制度精选篇9

一、考勤管理

1、上班时光由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必需各就各位，不得聚拢闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者免职处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者免职处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者免职处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但延续3个月都有迟到者，作免职处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时光，不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时光，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。

12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时光和处理好其交接工作，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应互相协作，互相监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，免职处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天(年初一至年初七)。

3、日薪之员工在春节假