湖南劳动合同协议3篇

湖南劳动合同协议3篇最多人播发的湖南劳动合同协议哪些呢?随着人们法律意识的强化，合约对我们的协助越来越小，签订合同能够使得双方规范地允诺和履行职责合作。制订合约的注意事项存有许多，你确认可以写下吗?下面就是大编入大家整理的关于湖南劳动合同协议3篇，期望对您有所协助。热烈欢迎大家写作参照自学!湖南劳动合同协议3篇1甲方(用人单位)_________地址及邮政编码：_________乙方(职工)_________身份证号码：_________住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村邮政编码：_________甲方因生产(工作)须要，按国家和本市有关服劳役外地职工的规定，招生乙方。双方根据有关劳动管理规定，按公平自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明晰双方权利、义务，并共同严格遵守继续执行。一、合约期限(一)本合同期限严禁少于一年。(二)本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了。(其中头_________天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存有一份，鉴证时还均享鉴证机构一份。二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_________.(二)乙方顺利完成甲方正常精心安排的生产(工作)任务。三、劳动时间与放假(一)甲方推行国家规定的每日工作8小时，平均值每周工作严禁少于44小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可以精心安排乙方加班加点，但每个工作日严禁少于3小时，每月总计严禁少于36小时;自行加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在合约期间，享用国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但严禁无故擅自超假。四、劳动报酬(一)甲方继续执行本市最低工资标准规定，确保乙方的工资标准严禁高于本市崭新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_________;2.乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);3.乙方月工资总收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、执勤和纪律情况，考核派发。(三)甲方每月_________日如期派发工资。例如少于规定日期的，从第六日起至，甲方每天按拖欠工资额1%索赔乙方。(四)甲方精心安排乙方加班加点，无法精心安排减除的，按国家规定发给上班工资。(五)非因乙方原因所致的停建、停工，甲方按国家、省、市规定给与乙方停建待遇。五、保险待遇(一)乙方因工丧生，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属火葬津贴、抚恤金。例如存有养育直系亲属的，一次性累进税制抚恤金。(二)乙方因工身负重伤、患职业病所享用的有关待遇：1.医疗破灭期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定缴付;2.合约届满，且已医疗破灭后，经选定医院确诊，市、县(市)医务劳动鉴别委员会证实为致残的，按本市工伤保险有关规定，一次性累进税制适当的致残保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即为行中止。(四)乙方患病或非因工身负重伤，其待遇：1.停建医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确认;2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。(五)乙方因病或非因工丧生，按甲方统一标准酌情发给乙方家属火葬津贴元和一次性优抚金_________元。(六)企业应属乙方办理交纳工伤保险基金相关手续。六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至年满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。(二)甲方按国家规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应当出席上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方专门从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费精心安排乙方展开健康检查。(四)乙方有权婉拒甲方的`违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发、起诉。七、劳动纪律及奖惩乙方应当严格遵守甲方依法制订的各项规章制度，甲方有权对乙方履行职责制度的情况展开检查、严格执行、考核和奖惩。八、更改、中止、中止劳动合同(一)本合同期限期满，即为中止继续执行;在不能违背本市有关服劳役外地工政策、规定的前提下，例如双方同意，可以再次签订合同。但各合约期限总计严禁少于5年，例如乙方属于本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他专门从事主要通用型技术性工种工作的人员除外。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因建议更改本合同条款，经双方协商同意，可以更改劳动合同的有关内容，并由双方盖章(盖章)(三)存有以下情况之一的，甲方可以中止劳动合同：1.乙方并无正当理由屡次无法顺利完成合约所规定的生产工作任务的;2.乙方非因工伤病医疗届满，且无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;3.乙方存有违法违纪犯罪行为按国家及甲方依法制订的有关规定应予以解雇的;4.甲方生产经营情况发生变化，无法继续履行劳动合同的，但须征询工会意见并向劳动行政部门报告。(四)存有以下情况之一的，乙方可以随时中止劳动合同：1.经国家有关部门证实，甲方劳动安全卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的;2.甲方无法按劳动合同规定缴付劳动报酬的;3.甲方无法履行职责劳动合同，轻微违背国家政策、法规，侵犯乙方合法权益的。(五)存有以下情况之一，甲方严禁中止劳动合同：1.乙方患职业病或因工身负重伤在医疗破灭前或合同期内的;2.乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内或医疗期虽八十仍住院治疗的;3.职工在享用法定假期间的;4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)经济补偿金按国家和广州市规定继续执行。(七)按本合同第八条第(三)款2项中止劳动合同时，由甲方发给一次性医疗津贴_________.(八)若本合同中止或中止，乙方应当将甲方交予乙方采用、看管的物品、工具等如数归还甲方，例如存有遗失应予以索赔(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方中止劳动合同，必须以书面形式提早30天通告对方，但在试用期内，以及合乎第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时中止劳动合同。中止劳动合同的通告应当包含原因、依据及生效时间等内容。九、违背合约分担的责任一方违背合约，给对方导致经济损失的，应当根据其后果和责任大小，不予适度索赔。十、协商与仲裁双方履行职责本合同例如出现争议，应先协商化解;协商违宪，向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商违宪，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁破口大骂，可以向甲方所在地人民法院控告。十一、双方须要明晰的其他事项1._________2._________3._________4._________十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理崭新规定相符，双方按崭新规定继续执行。甲方(盖章)_________乙方(签章)_________委托代理人(签章)_________委托代理人(签章)__________________年____月____日________年____月____日湖南劳动合同协议3篇2甲方(用人单位)：________________________乙方(职工姓名)：________________________乙方姓名：________________________________性别：____________________________________身份证号码：______________________________籍贯：_________省_________市_________(县)家庭住址：________________________________文化程度：________________________________工种：____________________________________甲方因生产(工作)须要，一招(延聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本合同。一、本合同期限为_________，即为自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内例如辨认出乙方不合乎聘用条件的，甲方可以中止劳动合同。二、工作内容：乙方拒绝接受甲方精心安排的以下生产(工作)任务_____________________。三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确认乙方劳动报酬形式，按时向乙方缴付劳动报酬。经协商拟将缴付乙方：_________。并根据乙方顺利完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况尽早调整乙方劳动报酬，提升乙方的生活福利待遇。四、违约责任：任何一方违背本劳动合同，给对方导致经济损失的，应当根据产生后果和责任大小，不予经济索赔。甲方擅自中止本合同的应索赔乙方人民币_________元;乙方不履行职责本合同的应索赔甲方人民币_________元。五、双方指出须要订明的其他事项1._________________________________________________2._________________________________________________3._________________________________________________4._________________________________________________5._________________________________________________六、甲乙双方基本权利和义务(一)甲方具有以下基本权利：1.根据本单位生产(工作)须要精心安排和适度调整乙方生产(工作)任务;2.依据法律、法规、政策制订本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实行;3.对违背本单位规章的乙方依法给与行政处罚;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。(二)乙方具有以下基本权利：1.依法拥有政治权利，自学政治文化和业务技术，出席甲方非政府的专业技术培训;2.在国家规定的安全和卫生标准条件下专门从事劳动，用人单位劳动条件严酷，轻微违背国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以婉拒履行职责本合同;3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量申领劳动报酬;4.出席本单位民主管理和出席党、团、工会组织以及参军等;5.法律、法规和本合同规定的其他权利。(三)甲方应当分担以下义务：1.严格遵守国家法律法规，并对乙方展开遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供更多合乎法定安全卫生标准的生产(工3.按时足额缴付乙方劳动报酬和确保乙方拥有规定的社会保险福利待遇;4.对乙方以礼相待，严禁实行有损其人格尊严的犯罪行为;5.应当将本单位所制订的.各种劳动行为规范，于乙方上岗后前书面形式发给;6.积极支持本单位工会组织的正常活动;7.在劳动合同中止、中止时，应当提供更多给乙方一份证明书。(四)乙方应当分担以下义务：1.按照本合同规定，自觉地展开工作，努力完成生产(工作)任务;2.严格遵守单位的规章制度，严格遵守劳动纪律和激进本单位生产(工作)或业务秘密;3.严苛按照生产规程和安全规程展开生产(工作);4.爱惜设备和工具，并对所采用的设备和工具展开必要的保护与维修保养。七、甲方在合约期间应当按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应当按国家规定交纳社会保险费(包含养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。八、乙方拥有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、死伤等有关保险福利待遇。九、甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规继续执行。须要中止劳动合同的应提早三十日以书面形式通告对方(国家法律Seiches规定的除外);国家劳动法律、法规规定无法解除合同的，双方严禁中止劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以更改合约的有关内容。乙方被劳教或判处的，本合同自行中止。十、在履行职责本合同中若出现劳动争议，应当通过本单位劳动争议协商委员会协商协商，当事人也可以轻易向当地劳动争议仲裁委员会诉讼。不愿协商或协商未成的，应从争议出现之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。破口大骂仲裁判决的，当事人自接到裁决书之日起十五日内，可以向当地人民法院提出诉讼诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各抱持一份。甲方(公章)法定代表人年月日乙方：(盖章)湖南劳动合同协议3篇3甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商一致，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日至____年__月__日终了，总计__个月。第二条本合同试用期自____年__月__日至____年__月__日。第三条若乙方已经开始工作时间与签订合同时间不一致，以实际至岗之日为合约初始时间创建劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合约有效期内，甲方根据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充份协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条

在合约有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签定劳动合同，只需在原订合同上展开适当的更改表明;乙方应当履行职责新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，等待原订合同届满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和歇息放假第七条甲方依法制订员工工时、歇息和放假制度;乙方须严格遵守甲方依法制订的工时、歇息和放假制度，并按照规定上班。第八条乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。第九条甲方因项目工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方的统一安排;加班费用在项目佣金里缴付。第十条乙方上班无法自行决定，须经上级精心安排或者按照程序报上级核准，否则不视作上班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为

元，试用期八十后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理办法继续执行，但甲方缴付给乙方的工资严禁高于当地政府发布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月

日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方缴付工资，例如突遇节假日则提早一天或改至节日骗人八十;每月__日以货币形式向乙方足额缴付月实发奖金(即为销售佣金)第十五条乙方如果对甲方派发的工资则表示异议，则应当在工资还清之日起10日内向甲方书面明确提出，少于时间则视作无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应当继续执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制订的有关制度继续执行。第十八条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇，按国家及本省有关规定继续执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十九条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，二要维护乙方在工作中的安全和身心健康。第二十条甲方负责管理对乙方展开思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条例如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定维护乙方的身心健康及有关权益。七、劳动合同的更改、中止、中止和播毕第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。第二十三条签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内容发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。第二十四条签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的'，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十六条乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本劳动合同：1.

乙方被查证在实习时向甲方提供更多的个人资料就是不实的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2.轻微违背本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制订的有关制度继续执行。第二十八条存有以下情形之一，本合同自行中止：1.合约届满且双方无法就劳动合同签下达成一致一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经宣告破产停用;3.乙方应征入伍或者履行职责国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同届满前，甲乙双方应当按照有关规定就合约播毕或者中止事宜说明自己的意见，并办理有关书面相关手续。八、双方协商签订合同的其他内容第三十条

乙方应激进甲方的商业秘密，严禁泄漏给任何第三者(亦包含并无工作上须要的甲方雇员)乙方违背保密义务则视作轻微违背本合同，例如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追缴。此保密义务在合约中止或届满后任何时间对乙方仍存有约束力。第三十一条双方须要签订合同的其他事项：九、违背劳动合同的责任第三十二条

乙方未提早30天向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方将在乙方办理更替工作后缴付乙方的当月工资和办理有关的辞职相关手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。第三十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的签订合同，给对方导致经济损失的，应当根据实际导致的损失依法给对方不予索赔。第三十四条

乙方存有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包含但不局限于此)中搞适当的计入，比较计入的，甲方仍然有权就余下部分向乙方追责：1.依照法律法规签订合同和合约签订合同乙方应当分担的索赔责任;2.违背甲方依法制定的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应当向甲方缴付的其它任何款项;十、劳动争议处置第三十五条

在签定本合同之时，乙方须确保自己已不存有其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位中止劳动关系而引发的纠纷，视作乙方轻微违背本合同，甲方有权与其立刻中止劳动关系。全部责任由乙方分担，甲方对此无愧于任何法律责任，乙方还必须索赔甲方因此遭遇的任何损失(包含但不局限于甲方因此对外分担的损失、招录费和、培训费等)第三十六条

甲乙双方在履行职责本合同中若出现劳动争议，应协商化解，协商未成的，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内可以向有关部门提出申请仲裁。十一、其他规定第三十七条

乙方在此证实已充份知晓甲方的各项规章制度(包含但不局限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，证实这些规章制度以及以后修改的规章制度为本合同的组成部分，对乙方存有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址出现更改，乙方应当即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方寄送的文件，视作已送抵。第三十九条