2018新时代新担当新作为先进典型事迹材料4篇

千里之行，始于足下。第2页/共2页精品文档推荐2018新时代新担当新作为先进典型事迹材料4篇2018新时代新担当新作为先进典型事迹材

料4篇

在新时代，拥有了新的历史任务，担负起新的担当，要经过自身努力做出一番新的成就。以下是预备的2018新时代新担当新作为先进典型事迹材料，希翼给您一些参考。

中共中央办公厅印发的《对于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）在中央党校学员特殊是中青班学员中引起强烈反响。在中央党校培训部支持下，《学习时报》采访了中青一班部分学员。

学员们以为，在全面建成小康社会决胜时期、打赢打好三大攻坚战关键时间，党中央特意出台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。天津市河北区委书记刘志强讲，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广阔干部新时代新担当新作为提出了新的要求，制定实施《意见》很必要，十分及时。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素养、关怀关爱干部、凝结合力等七个方面提出了明确要求，具有非常强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。甘肃省政府秘书长、办公厅党组书记常正国从四个方面谈了《意见》的鲜亮特点：一是强烈的政治性，旗帜鲜亮教育引导广阔干

部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚决“四个自信”；二是鲜亮的时代性，立脚中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜亮态度；三是明确的导向性，坚持目标和咨询题导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺应了干部期待；四是严密的系统性，统筹思考妨碍干事创业积极性的关键因素，既有激励又有约束，形成了比较完整的制度安排，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。中国进出口银行河南省分行党委副书记、行长吴启金讲，制定实施《意见》具有非常强的现实针对性，随着全面从严治党深入推进，干部乱作为咨询题得到有效遏制，但个不人别作为慢作为的咨询题还比较突出。建立容错纠错机制，算是为了更好激发广阔干部干事创业的积极性。制定实施《意见》是新时代推动党和国家事业进展的迫切需要，是新形势下推动全面从严治党向纵深进展的内在要求，是建设高素养专业化干部队伍的必由路径，是聚焦新咨询题、激发广阔干部更加积极主动地担当作为的重要措施。

思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻降实《意见》，必须坚持把思想教育摆在首位，降实《意见》提出的坚持“一具武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。常正国谈到，继承和弘扬干部思想教育这

个传家宝，必须教育引导干部筑牢信念之基，从科学理论中吸收营养，涵养担当作为的底气，把“四个意识”融入血液、铸入灵魂，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职；必须注重见贤思齐，特殊要学习习近平总书记强烈的历史担当、浓厚的家国情怀、务实的工作作风，学习先进榜样的崇高思想和优秀品质，树立正确的事业观和政绩观；必须提升能力素养，把学习当作适应和责任，培养专业能力，弘扬专业精神，别断弥补知识空白、能力弱项和经验盲区，练就干事创业真本事；必须转变工作作风，始终牢记作风建设永久在路上，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，当好“主攻手”，撸起袖子加油干。

贯彻降实《意见》要求，必须降实党的好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜亮树立重实干重实绩的用人导向。四川省民政厅党组书记、厅长益西达瓦谈了三点体味：第一，站在实现中华民族伟大复兴的中国梦高度重视干部，努力为干部成长成才、担当作为营造好气候，制造好生态。第二，认为党为国为民族复兴的家国情怀对待干部，坚持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆量、容才的雅量、聚才的良方，把党内党外、国内国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。第三，以“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔干部，做到广开进贤之路，让“踏

实而别忽悠、创新而别守旧、激情而别疲软、阳光而别阴暗”的干部有机遇，让“个性鲜亮、坚持原则、敢干敢管、敢于得罪人”的干部有舞台，让“投机取巧、溜须拍马、谋人别谋事、唯上别唯实”的干部没市场，树立鼓舞和引导干部干事创业、改革创新的良好用人导向。刘志强以为，贯彻降实《意见》，要重点从三方面着力。一是树立风向标，浓厚想干事的氛围。坚持正确的选人用人导向和好干部标准，注重从进展第一线、改革最前沿、民生零距离中培养锻炼、考察使用干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事的干部有机遇有舞台。二是赋予定心丸，打造敢干事的环境。建立健全容错纠错机制，结合动机态度、程序办法、性质程度、后果妨碍等方面的综合事情，宽容干部在改革创新、推进进展中的失误错误，为担当者担当。三是明确高压线，筑牢干成事的底线。坚持正向激励和反向约束同步发力，容错纠错和从严执纪两手抓，明规矩于前、严约束于后，既鼓舞创新、宽容失误，又防止纪律“松绑”、作风“减压”。坚定管理别作为别担当的行为，绝别让投机取巧者得利，让违纪违法者逃脱。

贯彻降实《意见》要求，必须进一步完善干部考核评价机制，改进考核方式办法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。上海市长宁区委书记王为人结合工作实际提出了三个方面的建议：一是注重差异化、多维度。坚持分层分类，把

突出政治标准、作风考核、实绩考核等共性要求与岗位特点、区域特点有机结合起来，进一步建立健全精准、科学、多维度、多元化的绩效考核评价体系。二是注重“上下结合”。“上考下”，要突出年度重点难点工作，突出对党中央重大决策部署贯彻执行事情的考核，降实别积极、效果差的应当“一票否决”；可以结合本地实际制造性工作、形成经验和特色的应当加分鼓舞。“下考上”，要突出基层认可、群众口碑，让表态多、行动少的干部无处遁形。三是注重综合分析。将干部平常一贯表现、急难险重时的担当作为考核的重要依据，综合运用平常检查、专项督查、巡视巡察等工作结果，深入了解“潜绩”与“显绩”，增强考核的科学性、针对性和可操作性。

贯彻《意见》要求，必须旗帜鲜亮为敢于担当的干部撑腰鼓劲。黑龙江省鹤岗市委副书记、市长王秋实提出，一是精准界定“三个区分开来”范围，按照全面依法治国的要求，以民生和民意为导向，构建“容错免责机制”。明确容错纠错机制的建构主体、实施主体，公开容错纠错机制制定、运行、实施结果全过程，主动同意各方监督。二是共同把握“三个区分开来”与“四种形态”，经过法律法规明确职能权限，行政行为的施行条件和程序。科学合理的考核评价体系，要用好指数评价、监督评议、绩效考评结果，严肃处理有纪别依、与民争利等行为。三是畅通申诉渠道，维护干部的请求、

申诉、解释的权利，宽容干部在工作中特殊是改革创新中的失误错误，让开拓创新干部鼓脚干劲，敢为人先干部安心干事，带动整体干部队伍迸发出奋勇争先、百舸争流的干事激情。

贯彻《意见》要求，必须强化能力培训和实践锻炼，并且把关怀关爱干部的各项措施降到实处。王为人以为，一是强化一线磨炼。要把干部尤其是年轻干部放到条件最艰难、挑战最艰巨的岗位上考察和锻炼。有打算地遴选干部到工作复杂的地点、挑战性强和困难多的领域增长才能，到信访一线、对口支援地区等条件艰难岗位上砥砺品质。二是强化专业培训。经过党校、行政学院等系统培训，增强干部的党性修养、理论素质，提高专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。三是强化思想关爱。坚持干部谈心制度，经常与干部交流交心，别设主题、别揪辫子，聆听干部“活思想”，在谈心底为干部释疑解惑、指导点拨、加油鼓劲，最大限度地激发和爱护干部的工作热情。益西达瓦讲，关怀保护干部要健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平常激励、专项表彰奖励工作。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度。特殊是，要赋予基层干部特殊是工作在困难艰难地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多明白和支持，在政策、待遇等方面

赋予倾歪，鼓舞大伙儿安心、安身、安业，更好履职奉献。

学员们以为，新时代召唤新担当，新时代要有新作为。作为中青一班的学员，作为在重要岗位上的党员领导干部，一定要深刻明白把握《意见》精神，撸起袖子加油干，凝结形成创新创业的强大合力。王秋实讲，学习《意见》，自个儿最先想到的算是东北振兴。破解东北振兴难题，必须激发干部的精气神，释放干部的潜能，进而带动全社会进展的积极性和活力。对想干事业、渴望建功的干部来说，《意见》的出台，算是定心丸，算是清醒剂，算是冲锋号。我们要别辜负党中央的希翼，珍惜党组织的厚爱，放下包袱，抛掉顾虑，轻装上阵，鼓脚干劲，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，为东北振兴冲锋陷阵，打赢新时代的辽沈战役。吴启金讲，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。在新时代，我们要养成时时处处见贤思齐、奋发有为的适应，在见贤思齐、奋发有为中寻觅精神动力，凝结创新创业合力；学会从英雄榜样身上吸收营养，戒除精神上的“软骨病”；时间对标“三严三实”，做到锐意进取、勇于创新、敢于担当、乐于奉献、知行合一；常修为政之德，常思贪婪之害，常怀律己之心，干洁净净做人，踏踏实实做事，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

党的十九大报告指出，少年一代有理想、有担当、有本事，国家就有前途，民族就有希翼。中国特色社会主义进入

了新时代，而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。党的十八大以来，我们国家之因此面对各种风险挑战可以迎难而上，在盘根错杂的利益交错中一往无前，在风云变幻的国际形势中逆流而上，靠的是党中央的运筹帷幄、决胜千里，靠的是各级党员干部的勇于担当、奋发作为，年轻干部要想在新时代中立脚，必须要有新气象新作为。

树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机会。当前，年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机会，党的十九大开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两步走”的战略安排，为年轻干部干事创业提供了广大的空间和舞台。新的起点开启新的征程，新的征程激发新的使命，新的使命需要新的担当，建设社会主义现代化强国，人人基本上参与者，年轻干部更应责无旁贷。面对新的任务、新的使命、新的担当，各级党员干部必须自觉摒弃“立志做大官”的浮躁心态，培养“以天下为己任”的使命、抱负和情怀，坚固树立“立志做大事”的理想，坚持战略思维，完善顶层设计，立脚当前，超前谋划；坚持系统思维，全面客观分析当前进展态势，坚决进展自信，勇于面对挑战；强化责任意识，勇于担当作为，以积极进取的姿态，勇于创新的精神，求真务实的作风，仔细扎实的工作，方能别忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。

锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，假如水平跟别上，只会好心办坏事。我们党仍然存在进展别平衡别充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和咨询题交错叠加、生态环境爱护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰难的努力。年轻干部干得怎么样，关键是看在难题面前敢别敢抓、在矛盾面前敢别敢管、在风险面前敢别敢闯。俗话讲，难走的路基本上上坡路。所以，每名党员干部都要进一步提高学习意识，坚固树立经常学习、终身学习的理念，挤出时刻学习，真正把学习当作需要来认识，当作工作来对待，多读书、读好书、多考虑、善总结。经过锲而别舍的学习和日积月累的积淀，别断夯实理论功底，增加敢于担当的素养。工作中必须要有知难而进、迎难而上的精神，敢于在攻坚克难中挑大梁、挑重担，把全部心思用在真干事、多干事上，用事来磨练心境、锻炼能力、增长阅历。

淬炼“创一流业绩”的本事。好干部是挑出来、选出来的，唯有靠实绩讲话、以实绩立身，方能在组织的选择中脱颖而出。在决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴中国梦的攻坚克难关键期，党员干部都应有“事别避难，义别逃责”的精神，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻降实到具体工作中，在工作中高标定位，

要“跳起来摘桃子”，先人一步、快人一拍，对分内之事，尽职尽责；困难之事，攻坚克难；棘手之事，善于解决；突发之事，挺身而出；失误之事，勇于面对，真正做到别避事、别怕事、能干事、干成事；要学会做杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓降实，也善于做群众工作，以“人无我优”的本事赢得信赖、站稳足跟。

维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业是政法工作的要紧任务。天津市滨海新区区委常委、政法委书记孙建华工作30多年，始终把为党工作作为自身的价值追求，敢于直面矛盾，勇于迎难而上，用法治思维和法治方式解决咨询题，攻坚克难。

在大港油田港东，由于历史遗留咨询题，这片国有土地长期遭到非法侵占，经营的207个养鱼池，妨碍生态环境的并且，也严峻妨碍着油气生产的正常秩序。

去年，大港油田把那个困扰进展十余年的顽疾反映给了滨海新区政法委，孙建华主动揽下了那个难题。

破解历史遗留咨询题，就需要政府和企业联动，一多月的时刻里，孙建华带领团队往返区政府和大