人事工作总结2500字系列

第页共页人事工作总结2500字系列人事工作总结篇1过去的一个学年是在学校内涵建立不断加强，学校全面以评促建、迎接本科合格评估，实现快速开展的一年。在学校董事会、党政领导的正确领导和主管校长、书记的直接领导与指导下，组织人事处工作紧紧围绕学校开展的大局和中心工作根本完成了职能部门目的管理职责以及学校领导交办的各项工作任务。第一局部人事师资工作一、大力招聘引进优秀人才，促进人员的合理流动1、一年里人员流动与目前学校人员的实际状况本年以来，学校从本科办学合格评估要求出发，引进专职老师，希望学校可以引进老师100人的目的，江校长亲自给学院院长布置发动，到目前已经进校各类人员47人。自20xx年9月20xx年8月，参加师资专场招聘会3场(武汉、光大、交大)，当场承受并整理书面简历总计约600逾份;洽谈网络平台4家，并最终落实2家，通过网络渠道搜集的简历约900逾份，分阶段整理并下发各个用人部门总计约200逾份。联络沟通应聘老师约100人次，最终上报校长办公室签字审批77人，进校72人，其中聘用合同43人，特殊劳动关系27人,外教2人;辅导员9人，老师33人，督导5人，其他行政等25人。老师和辅导员、督导47人，占进人总数65.3%;有博士9人，硕士33人，博士硕士学位占老师、辅导员、督导的89.4%;有高级职称17人，中级职称9人。另一方面，充分利用上海市“柔性流动”政策，加强与兄弟学校、科研院所、大型企业的合作与交流，实现高级人才资共享和优势互补。积极聘请国内外专家学者和企业有理论经历的双师型老师来校兼职上课或进展合作科研，建立起了一支相对稳定的校外兼职专任老师队伍。通过大力度引进高层次人才，以及与学校培养相结合，不断优化老师队伍学历、学位、职务、年龄、学缘等构造，获得了明显的工作效果。为此，在朱瑞庭副校长与人事处领导登门拜访后，江建明校长亲自接待来自同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上海大学老教授协会领导和退管会领导，力图与上海地区相关学校建立退休返聘老师联络稳定渠道。离校24人，其中聘用合同15人，特殊劳动关系9人;辅导员2人,均为聘用合同人员;老师10人，聘用合同8人，特殊劳动关系合同2人;教辅1人,为特殊劳动关系合同;行政及其他11人，聘用合同5人，特殊劳动合同6人。离校老师中有教授2人，副教授2人，讲师4人。以上反映出本学年学校人员流动情况比拟正常，通过流动充分发挥各人的工作意愿和特长，学校得到人员构造的进一步优化。按照上海市人保局的相关规定，今年起所有涉及户籍的工作(包括居住证)一律不接待个人，必须全部由单位人事出面办理，截止目前办理人新办或续办上海市居住证20人次;20xx年非上海生毕业生落户申请18人;海外留学归国人才引进申报3人;居转户申报5人(其中1人已进入公示阶段);夫妻解困1人。二、抓住机遇，将骨干中青年老师的培养工作放在重中之重的位置(一)、制度先行，保证了培养工作的重要工作地位1、配套市教委“老师开展工程”工程的开展，学校连续颁发了四个重要文件，进一步标准了学校中青年老师的培训培养工作，进一步调动老师的进修进步积极性，做到可以根本满足各学院、系、部一线老师的培养安排要求。我校老师培养工作的创新点在于：我们以学校文件的方式明确了老师的培养是从学科建立、专业建立、主干根底课程的建立需要出发;是在为每一位青年老师制定了个人职业开展近期规划的根底上，个人的要求与组织开展的需要是一致的情况下操作;学校保证100万的培养费，老师派出不受市里经费审批的限制，按照学校方案和需要派出以及派出老师学习期间的比拟优惠的工资待遇等。前天、大前天在上海评估院进展的上海高校“老师开展工程”执行情况评估检查中，全市62所公办、民办高校，我校在标准管理、制度保障、创新组织选拔等方面受到专家们的高度评价，也是民办高校唯一作为典型受到认可的。(二)、组织安排各项培训培养工作，力争获得实效1、继续组织施行老师专业开展工程工程。20xx年国内访问学者7人、学者3人(目前1人正在国外访学，还有2人正在办理出国手续)、其他国外师资培训5人(其中1人学校派出)、产学研践习8人(其中4人学校派出)，并做好老师专业开展工程工程的督查工作。20xx年度老师专业开展工程工程已上报市教委，国内访问学者8人、学者6人(其中1人学校已派出)、产学研践习9人(其中2人学校已派出)。20xx年海外研修1人正在进展中。2、指导青年老师申请高校老师资格证，做好高校老师资格认定的申报和思想政治表现鉴定等一系列工作。20xx年老师申请老师资格证31人，获得老师资格证22人。参加市教委组织的老师资格证“教学技能”培训22人。参加学校组织的“教学才能”培训约40人。3、组织安排20xx年新教工岗前培训，共有69名教工参加。每位新老师都递交了培训小结。4、一年来获得硕士学位6人、如今读博士12人，在读硕士36人。5、做好“强师工程”培训申报和检查工作，财务管理1人、人事管理2人、信息化管理2人、教学秘书管理3人、教学管理1人、国际交流管理1人、新老师教学才能培训1人、后勤保障管理2人，培训老师都获得合格证书。做好“强师工程”培训系统数据采集、汇总和输入工作。(教职工的个人输入培训系统)6、做好第一届民办高校老师教学技能大赛的申报以及初赛、复赛的准备工作。我校6名老师参加初赛，其中1名老师进入入围奖、3名老师进入复赛。7、组织安排20xx年市高校老师培养资助方案入选者17名老师参加市科教党委组织的培训班。8、协助做好20xx年18名老师培养资助方案的申报工作。本学年，学校将中青年老师的培养放在重中之重的工作位置。学校将花大气力加强中青年老师的培养工作，以“培养、考核、晋升”目的管理为一体，施行学校中青年老师队伍系统培养工程。学校将建立重点培养目的、方案及选派老师预备库，采取组织推荐与个人申报相结合的方法，经过评审、批准进展选派;要紧紧围绕学科、专业、主干课程老师队伍建立需要和方案安排、结合老师个人职业开展规划，落实符合选派条件的老师参加各类培训培养活动;每年寒、暑假二批派出，学校先期经费支付，同时积极争取市“老师开展工程”工程申报不受影响;加强过程管理，明确要求与责任，确保培养质量与效果。要保证长期为学校挑重担，上进心强、具有(争取工程、晋升职称)竞争力的中青年老师是学校重点培养的对象，有更多的培养时机。为加强该对方案施行中的过程管理，推进我校老师践习稳步进展，12月中下旬学校人事处领导与青年老师所在学院的领导、老师走访了5名老师践习单位。我们实地观察了老师践习工作的部门和环境，理解老师工作的内容和任务及需要解决的问题，与5家单位的领导以及带教诲师进展了沟通和交流。在访谈中，践习单位普遍对市教委的这一举措非常认可，对高校老师践习表示欢送，对我校老师的工作态度和敬业精神充分肯定。企业非常重视老师践习安排，将他们放在分析^p、测试、设计、研发、应用等重要的岗位上，放手让老师在实际工作中学到更多的理论知识。老师通过一年脱产践习，理论联络实际，今后教学、指导学生更能适应社会需求。青年老师纷纷表示，虽然践习时间不长收获却很大，要将在企业学到的知识融入今后的课堂教学中，在教育教学改革和人才培养工作中做出更大奉献。首批从国外访学回国的老师作汇报交流，带回学科前沿的研究信息引起听众老师的极大兴趣。(三)、职称晋升工作20xx年申报专业技术职务46人。经过校内外评审、聘任程序，学校正式聘任正高职务1人、副高职务10人、中级职务25人;本学年度青年老师初聘相应专业技术职务12人;另外，学校内聘副教授1人，客座教授2人，终身教授2人;20xx年上半年申报晋升中级专业技术职务3人正在进展中。与去年一样，我们的高级职称晋升人数，仍然保持在上海民办高校中遥遥领先地位。三、学校又一次为教职工加薪。学校董事会、党政领导高度重视，全力支持。工资平均进步12%，“四金”基数人均进步13%，年金人均进步10%，使得我校教职工的工资收入保持在全市民办大学的中上程度。对于稳定队伍，招聘新人员起到了极大作用。通过近二年工资新制度的施行，我们找到了一条根本符合我校工作实际和开展政策导向要求的、学校领导和学院部门领导共同负责的、教职工大多数人根本满意的，而且操作比拟简单、明了的工资增长规律和方式。学校标准了脱产培养老师的工资待遇，施行标准各类人员的病事假的请假手续、待遇以及青年女教工生育工资补贴发放方法。四、评估工作。力争从实际出发，尽量少折腾;我们花了大量的时间和精力进展着考虑和探究。制度与工作标准建立既是评估的要求，也是管理上层次的反映，我们已经完成了学校师资人事管理规章制度的整理汇编工作，正在文件的付印之中。五、努力做好为教职工、学生效劳工作1、力争多上门、多请教、多沟通、多商量;2、上一门课程，指导一批毕业设计学生，作一次学术讲座，参加一、二次监考和参加学生学风效劳队工作。六、存在的主要问题与缺乏1、对民办高校师资队伍建立及开展的规律把握不住，真正符合我校开展需要的、科学的、平衡的，即符合目前学校的办学需要，也可以保证学校办学长远目的实现的师资队伍构造仍然吃不准;2、针对目前办学需要的师资队伍建立中的问题，解决的局部不多;3、还是效劳不到位，为学院、为基层考虑的不多。第二局部组织部、统战、纪检工作一、主要工作业绩：(一)、学生党建实现转移到以质量建立为重点的轨道：本学年开展党员786人，比去年同期减少81人。根据中央和上级精神，培养开展党员重在质量建立，重在扎实培养和严格的入党把关。一方面加强培养力度，另一方面压缩三分之一开展方案。在培养力度方面，注重理论联络实际，组织党校学员参观钱学森图书馆，组织学员代表赴东华大学参加学习十八大知识竞赛，在党校培训中组织开展中国梦演讲和学习十八征文活动，开展微型党课活动，安排引导自学，进步理论学习自觉性;制定学生党建标准化建立，抓方案拟定和落实，重视材料审核、培训等重要环节;积极探究把学生党建延伸到社区，形成以社区建立为纽带，以学生党建为核心，以社区辅导员、带班辅导员协调配合的全过程、全方位的加强学生思想工作的新的辅助平台。(二)、开展创先争优总结，探究长效机制建立。总结三年来创先争优工作成效，开展评选五好党支部、优秀____员、优秀党务干部活动。鼓励各单位突出工作特色，创新活动载体，发挥党员干部示范带头作用，引导党支部对照“五个一”要求，组织开展对标分级、进位争先、评选先进党支部工作，有针对性地提出改良措施。组织党员进展个人总结，开展党内交流和向群众汇报。发挥先进典型的示范导向作用。根据党的十八大关于加强学习型、效劳型、创新型党组织建立要求，结合创先争优总结，以十八大精神为指导，探究长效机制建立。(三)、组织机关学风建立效劳队，发挥机关党组织在推进全员育中的表率作用。联络学校实际，以双结对为纽带，构建机关党组织(各部门党支部)联络学院、机关人员结对班级效劳平台，机关党员带头与班级结对，形成机关学风建立效劳队，在结对中创先争优，落实全员育人活动。107位机关人员参与，党委书记、副校长带头参加，涉及92个班级。这项活动也带动机关深化基层，调查研究，加强机关作风建立，改变机关形象;目前多形式的双结对活动正在深化。如第五党支部(科研外事)，结合部门职能，在结对中为学生搭建科技创新平台，提供创新工程，引导学生理论联络实际，进步理论才能;他们专门针对进步数学课学习成效展开研讨，帮助分析^p原因，解决问题;同时，为学院开展国际合作办学加强指导和效劳。第一党支部(校办)等，通过勤工助学活动，构建联络学生渠道，帮助解决学生管理效劳中的问题。第二党支部(组织部)通过听课、参加班级读书活动等联络同学。通过这一活动，广阔机关人员深化一线理解教学工作情况，在参与人才培养形式的探究，进步效劳中心工作的自觉性。(四)、以领导干部、统战工作为载体，推动学校民主建立。在校党政领导下，用好制度和统一战线工作制度，深化基层座谈和发送征求意见表，广泛搜集群众意见，实实在在地查找问题，分析^p原因，制订整改措施，虚事做实，推进工作;将搜集的群众意见和整改方案网上公开，承受群众监视，把与推进党务公开结合;组织民主党派、无党派活动，听取学校建立开展意见，集中各党派智慧，推进学校改革开展。(五)、注重工作研究，进步工作程度：承接教委系统两个党建课题，结合学校实际，开展党建工作科学化研究。目前效劳型党组织建立被列为重点支持课题，负责牵头四所民办高校开展研究。同时，围绕迎评促建，探究管理干____伍建立、师德建立，制定管理干部培养规划、总结师德建立经历，分析^p师德建立问题，提出整改意见。(六)、注重加强部门自身建立。作为组织部、机关总支，加强自身建立很重要。建立效劳型机关首先要从我们部门自身做起。因此，注重结合部门职能，多深化实际理解情况，努力以帮助师生解决实际问题为根本，在政策规定范围内，满腔热忱做好效劳，努力为师生成长创造条件。如利用领导班子机制，深化学院召开座谈会，发现问题，协调解决问题。利用有关平台，推荐老师参加学习培训和评奖评优等。二、主要缺乏：一是党支部书记的培训指导不够。由于组织培训工作难度大，组织人员学习不容易，同时，也担忧因会议增加基层负责，思想上有畏难情绪;二是深化基层还不够。尽管千方百计利用时机深化基层，沟通情况。但全校上下都很繁忙，有时顾虑较多，自身主动性也不够;三是对外学习交流不够。人事工作总结篇2一、在××年的根底上，全面进步行政人事管理1、完善制度，狠抓落实。××年×月完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。2、把人才管理看作战略支持，抓好《××年后备人才培养方案》的落实工作。××年第一季度完成《后备人才培养方案》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作：每季度未进展一次劳动合同普查工作，防止漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作严密结合，把这项福利作为鼓励先进、鞭策后进的一种措施，并进展详细建帐。每季度组织一次员工活动：加强企业文化建立，丰富员工文化生活，进步员工凝聚力。每年一次员工满意度调查：听取员工心声，为进步和完善公司各项管理措施全方位搜集信息。认真落实各项福利措施：××年福利措施制度化，狠抓落实。规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进展分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开场准备，二季度施行。保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，理解员工所思所想。二、完成招聘工作，进步招聘质量。1、招聘与挑选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务开展，完成招聘任务。2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管理解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。三、调整、标准培训工作1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》××年×月完成。进一步进步新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带着新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，互相协助精神。2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进展一次评估。3、加强对管理人员的培训工作：根据××年培训预算，开展形式多样的管理培训。企业内训：请行业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导对管理人员进展培训。在岗培训：对有开展潜力的员工指定专人进展“帮带培训”。外派培训：派管理人员外出参加培训学习，回公司后进展经历分享。管理人员读书学习等。4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。三、进一步完善绩效考核评估工作1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。3、建立绩效评估投诉制度人事工作总结篇3在教育局的正确领导下，在全校师生员工的共同努力下，我校20xx-20xx学年度第一学期的工作顺利完成了。现将学校的工作总结如下。一、注重实效的双高普九工作1.双高普九工作。本学期，全面落实了双高普九工作，完成了各项控辍指标，实现了适龄儿童全部入学。2.学前教育工作。通过开放办园，以进步入园率为重点，以进步保教质量为中心，更新办园理念，加快了学前教育开展步伐。在书画活动中，有多名幼儿获奖。二、稳中求新的德育平安工作3.德育教育工作。加强学生根底道德建立，努力向构建文明校园、和谐校园、平安校园的目的迈进。弘扬中国传统文化，开展国学教育。在李殿忠校长的亲自指导下,德育处对《弟子规》校本教材进展了修订，对《弟子规》进展了深化浅出的解读，使之更合适小学生的年龄特点。德育处还编写了《弟子规校本课程教学施行方案》。学校以传授《弟子规》为平台，每周一节，以学生为主体，理论为主线，心灵塑造为宗旨，从习惯抓起，促进学生养成教育的进一步升华。突出感恩教育特色。以《弟子规》为载体，以母亲节、父亲节和毕业年级学生辞别母校为契机，利用校园播送、板报和《德育月报》等载体，进一步深化了感恩教育。加强德育队伍建立。学校开展了班主任根本功技能大赛活动，组织了班主任培训16次，参加了市区组织的各项德育培训。对外宣传工作。及时上报信息，增强网络德育工作的针对性和实效性。校园播送站定期播音，板报及时更换。协助平安保卫处进展平安教育和综治工作。编印了《平安教育活动月专刊》1期，消防平安和禁毒板报各1期，消防平安主题升旗仪式1次。其中，《平安教育活动月专刊》分别发表在新区教育网和市中小学德育网上。举行了全国中小学生平安教育日主题升旗仪式。政务公开工作。及时更新学校政务公开栏中的相关内容。做好贫困学生资助工作。完成了全校流动儿童和留守儿童调查统计和贫困生的调查摸底、资料上报工作。及时发放了救助款。评优评先工作。进展学生评比改革，改良评选方式。学校在期初就制定期末评比的新方法，保存“优秀学生”，而将积极分子改为“文明小天使、劳动小能手、环保小卫士、体育标兵”等。学校增设了优秀升旗手、优秀播音员、优秀管理小能手、优秀监视小标兵和拾金不昧好少年等少先队系列荣誉。让学生人人都去发现自己的长处，促进每个学生的个性和特长的开展。这种改革，对形成新的评价机制，促进德育评价的改革是一种有益的尝试。学校还开展了其它德育活动：“我有一个好习惯”演讲比赛;读书月读书征文大赛;清明文明祭祀建议活动;全国助残日;童心同乐庆六一团队游戏比赛活动;关爱未成年人“两法”宣教活动。组织开展了假期理论活动。完成了学生品德评定工作。德育工作成绩。在读书征文活动中，我校1名学生获得市一等奖。4、平安管理工作。进一步完善了制度建立。根据《教育系统突发公共事件应急预案》，重新整理了平安档案，进一步完善了应急预案和平安工作制度。进步了应对突发事件的应急反响机制和才能，有效防止了平安事故的发生，本学期未发生平安事故。全面做好平安教育月工作。组织全校学生开展了丰富多彩、形式多样的主题宣传教育活动。进展了消防疏散演练。参加了平安教育中队会评比。认真开展平安大检查。本学期，平安领导小组开展了5次平安检查，对平安隐患和发现的问题提出整改意见，确保平安检查不留盲点和死角。各校还加强了自检力度。认真做好平安、法制教育进课堂工作。实现平安、法制教育进课堂。认真开展了一日常规教育，即利用学生上学、放学前的一段时间对学生进展平安教育。作为一项制度，长期坚持。5.综合治理工作。开展法制教育工作。做好“两法一例”的学习和宣传工作。聘请法制校长做了法制讲座。开展“崇尚科学，抵抗____”活动和禁毒宣传教育。各校通过多种形式对学生进展了法制宣传和教育。强化帮教转化工作。加强学校特殊平安保护区的创立工作。积极配合有关部门加强对学校周边的平安管理，共同建立和完善学校周边环境综合治理工作。三、扎实有序的教学改革工作。6.教学管理工作。严格执行课程方案。减轻学生学业负担。抓课堂教学，追求4个精致，1个反思。备课精致。进步备课质量，使每位老师做到从整体上把握教材，驾驭教材，独立处理教材。备课以老师个人钻研为主，辅之以集体备课。集体备课以学年组为单位隔周一次。上课精致。大胆改革了课堂教学形式，注重因材施教，努力进步教学效率。上课精致的前提是明确教学目的，根底是吃透教材内容，条件是理解了学生状况，关键是优化教学构造，手段是利用农远资。练习精致。精心选择习题，防止机械重复，减轻学生课业负担。辅导精致。着力帮扶学困生，一抓根底、二抓稳固、三抓进步，追求辅导的实效性。做好教学反思。7.教学研究工作。充分发挥教学骨干的作用，营造求真务实、自由融洽的教研气氛。8.质量监测工作。本学期认真抓了毕业班的质量提升工作，坚持随堂测、周考、月考，月考后做好质量分析^p，进步了毕业班的教学质量。9.队伍建立工作。加强校本培训，进步老师素质。加强了集体培训，强化自主学习。每位老师至少写了2篇完好深化的教学反思，每名老师自学笔记在5000字以上，促进了教育教学程度的进步。开展校本教研。按照“专业引领、同伴互助、自我反思”的思路，进展了理论培训，学年组内同伴互助，老师对自己设计的每堂课，进展了“教材分析^p——教学设计——教学反思”的系列教学活动，走“边教边研”之路，促进了专业才能的开展。10.教育科研工作。规划课题的研究，学校科研室主抓。继续开展中央教科所《整体构建家庭和谐德育途径方法体系研究》的实验施行工作;《小学家校互动教育策略的研究》省级家长学校实验校的研究今年结题。校本课题的研究，教务处主抓。研究内容是老师在教学中所遇到的问题。研究的结果以专题论文、经历总结形式完成。教务处期末对科研成果完成了汇编工作，作为考核老师工作的重要根据。四、不断创新的体卫艺工作11.学校体育工作。实在贯彻新课标，不断深化教学内容、教学形式和教学方法的改革。深化开展学生阳光体育运动，保证学生每天有一小时的体育活动，重新编排了大课间，在全区大课间评比中，被评为优秀单位。进一步完善“5421”课余训练工程，科学开展课余体育训练工作。积极组织学生参加上级举办的各项体育比赛。全体教练员早来晚走，科学训练，克制了场地泥泞、训练时间短、缺乏器材等困难，分别夺得了优异成绩。12.学校卫生工作。进一步加强了学校食品卫生平安、卫生防疫、心理安康教育和保健人员队伍建立。进一步完善卫生应急机制，进步了学生平安意识，培养学生良好的卫生习惯和安康行为。疾病防控工作。制定了学校《甲流应急预案》《防控方案》和《晨检制度》，进展《零报告统计表》的统计和报送工作。进展了传染病防控知识宣传。13.艺术教育工作。学校艺术教育工作以《艺术教育工作规程》为指导，全面进步学生审美才能;积极开展艺术活动，增强学生艺术素养。五、积极进取的老师教育工作14.师德师风建立。以师德建立为本，提倡教育是一种效劳的理念。组织老师认真学习了新公布的《中小学老师职业道德标准》，促进了师德程度的进步。每位老师的政治学习笔记达5000字以上。15.总务后勤工作。树立为教学效劳、为师生效劳的观念，做到管理育人、效劳育人;加强了校园环境建立，营造平安优美的教育环境。开节流，改善办学条件;做好固定资产和备品的清查登记工作，加强了管理，根本满足了教学需要。17.学校目前存在问题。办学条件艰辛，学校的硬件设施与“双高普九”要求相去甚远，急需解决;校舍漏雨严重;村小之间相对分散;老师年龄构造不合理，素质仍需进步;优秀学苗外流，学生中外来务工人员子女较多，教学成绩与兄弟学校相比，有一定差距。认真做好平安、法制教育进课堂工作。实现平安、法制教育进课堂。认真开展了一日常规教育，即利用学生上学、放学前的一段时间对学生进展平安教育。作为一项制度，长期坚持。5.综合治理工作。开展法制教育工作。做好“两法一例”的学习和宣传工作。聘请法制校长做了法制讲座。开展“崇尚科学，抵抗____”活动和禁毒宣传教育。各校通过多种形式对学生进展了法制宣传和教育。强化帮教转化工作。加强学校特殊平安保护区的创立工作。积极配合有关部门加强对学校周边的平安管理，共同建立和完善学校周边环境综合治理工作。三、扎实有序的教学改革工作。6.教学管理工作。严格执行课程方案。减轻学生学业负担。抓课堂教学，追求4个精致，1个反思。备课精致。进步备课质量，使每位老师做到从整体上把握教材，驾驭教材，独立处理教材。备课以老师个人钻研为主，辅之以集体备课。集体备课以学年组为单位隔周一次。上课精致。大胆改革了课堂教学形式，注重因材施教，努力进步教学效率。上课精致的前提是明确教学目的，根底是吃透教材内容，条件是理解了学生状况，关键是优化教学构造，手段是利用农远资。练习精致。精心选择习题，防止机械重复，减轻学生课业负担。辅导精致。着力帮扶学困生，一抓根底、二抓稳固、三抓进步，追求辅导的实效性。做好教学反思。7.教学研究工作。充分发挥教学骨干的作用，营造求真务实、自由融洽的教研气氛。8.质量监测工作。本学期认真抓了毕业班的质量提升工作，坚持随堂测、周考、月考，月考后做好质量分析^p，进步了毕业班的教学质量。9.队伍建立工作。加强校本培训，进步老师素质。加强了集体培训，强化自主学习。每位老师至少写了2篇完好深化的教学反思，每名老师自学笔记在5000字以上，促进了教育教学程度的进步。开展校本教研。按照“专业引领、同伴互助、自我反思”的思路，进展了理论培训，学年组内同伴互助，老师对自己设计的每堂课，进展了“教材分析^p——教学设计——教学反思”的系列教学活动，走“边教边研”之路，促进了专业才能的开展。10.教育科研工作。规划课题的研究，学校科研室主抓。继续开展中央教科所《整体构建家庭和谐德育途径方法体系研究》的实验施行工作；《小学家校互动教育策略的研究》省级家长学校实验校的研究今年结题。校本课题的研究，教务处主抓。研究内容是老师在教学中所遇到的问题。研究的结果以专题论文、经历总结形式完成。教务处期末对科研成果完成了汇编工作，作为考核老师工作的重要根据。四、不断创新的体卫艺工作11.学校体育工作。实在贯彻新课标，不断深化教学内容、教学形式和教学方法的改革。深化开展学生阳光体育运动，保证学生每天有一小时的体育活动，重新编排了大课间，在全区大课间评比中，被评为优秀单位。进一步完善“5421”课余训练工程，科学开展课余体育训练工作。积极组织学生参加上级举办的各项体育比赛。全体教练员早来晚走，科学训练，克制了场地泥泞、训练时间短、缺乏器材等困难，分别夺得了优异成绩。12.学校卫生工作。进一步加强了学校食品卫生平安、卫生防疫、心理安康教育和保健人员队伍建立。进一步完善卫生应急机制，进步了学生平安意识，培养学生良好的卫生习惯和安康行为。疾病防控工作。制定了学校《甲流应急预案》《防控方案》和《晨检制度》，进展《零报告统计表》的统计和报送工作。进展了传染病防控知识宣传。13.艺术教育工作。学校艺术教育工作以《艺术教育工作规程》为指导，全面进步学生审美才能；积极开展艺术活动，增强学生艺术素养。五、积极进取的老师教育工作14.师德师风建立。以师德建立为本，提倡教育是一种效劳的理念。组织老师认真学习了新公布的《中小学老师职业道德标准》，促进了师德程度的进步。每位老师的政治学习笔记达5000字以上。六、稳健扎实的总务后勤工作15.总务后勤工作。树立为教学效劳、为师生效劳的观念，做到管理育人、效劳育人；加强了校园环境建立，营造平安优美的教育环境。开节流，改善办学条件；做好固定资产和备品的清查登记工作，加强了管理，根本满足了教学需要。17.学校目前存在问题。办学条件艰辛，学校的硬件设施与“双高普九”要求相去甚远，急需解决；校舍漏雨严重；村小之间相对分散；老师年龄构造不合理，素质仍需进步；优秀学苗外流，学生中外来务工人员子女较多，教学成绩与兄弟学校相比，有一定差距。人事工作总结篇4我校人事处___年工作总结报告。下面，我把XX这学期的人事工作总结如下。第一，明确立场，讲政治人们都说人事也是一个实权岗位。当然，他很可能指的是其他行业。我觉得我的工作经历是，我从事的是一个比拟政策性的工作。我面对的是“是就是‘是’”和“不是就是‘不是’”的问题，没有模棱两可的答案。一旦对某个详细问题做出决定，可以和这种人做，但不能和那种人做。我之前的工作就是这么做的，对党忠诚，对人负责。第二，大局的位置。学校人员的工作定位是多接触上级部门，少接触学校的老师。很多东西都是从上级部门拿出我们学校的管理数据，包括资金管理，人事管理，工作管理，学校开展管理等等。，所以我花很多时间自己努力工作，不被发现，更不被人理解我所做的努力，以及工作的重要性。1、为了方便查阅资料，这个暑假我花了很大力气把我们学校所有老师的相关人事信息整理成一本书，作为我的工作信息。以后很多工程需要咨询的时候，我可以在最快的时间为校领导提供信息。很多老师想理解一下自己，我一查就知道了。老师们看了我的资料后感慨地说:整理这本书是个大工程吧？是的，为了整理这本书，我不知道设计了多少方案，做了，然后又做了一遍。最后，我花了将近20天的时间完成了这个大工程。2、今年已经进展了三次涨工资，两次调薪，一次暑假，一次元旦。在极热的时候，当别人以空的口吻和亲人聚在一起享受天伦之乐的时候，我却冒着烈日和寒风去学校上班，为了老师工资的进步。暑假的时候发烧38、8度，停不下来。我不得不一边吃药一边工作。元旦那天，天寒地冻。为了及时完成工作，晚上经常感冒咳嗽，胸口受不了。寒假快到了。当老师们完毕了一个学期的辛苦，正在等待一个美妙的假期，一个浩大的节日的时候，我正在为老师们的第三次加薪，双年加薪，年终一次性奖金发放，也就是第十三个月的工资而努力。涨工资是老师的喜事，是我的喜事，更是苦不堪言。当然，这是我的工作。不管我多努力，我都会一丝不苟的完成。我总是这样问自己。我不能成为最好的，但我会争取每一个“更好”。第三、文明、团结、修养好，以身作那么。老师是人类灵魂的工程师。要塑造人类的灵魂，首先要有一个能塑造人类灵魂的好机器。什么是好机器？我觉得这个机器应该有以宽广的胸怀接纳和影响别人的才能，不管外界条件多么恶劣，不管别人怎么想损害你。我想我做到了。我是老师，应该成为学生的典范。我也是中层干部，也是普通老师的典范。为此，我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退。我不会不备课就进教室，我不会不戴徽章就站在学生面前。穿着朴素大方，不花哨也不怪诞。让学生服从我但不欺负我，尊重我但不欺负我。让同事和我相处，随和，自在。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开心扉，包容同事的误解，容忍同事的无理言行，减少与同事的误会。有时候静不下心来，就觉得很痛苦。为什么别人会误解我？我为什么要害怕伤害别人？但仔细考虑，我是中层干部。为了学校的稳定，为了管理人员的方便，我应该配合学校领导。人事工作总结篇51.公司组织架构的完善及人员编制确实定人力资部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析^p并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断根据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进展适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况到达最正确的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2.公司管理制度体系的建立我们深知严谨标准的管理对一个公司的生存和开展具有极其重要的意义，所以人力资部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。详细而言，规划组织编制了三套内部根底管理的标准性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资管理制度》、《公司绩效考核制度》。3.人事管理体系确实立人力资部在致力于建立完善公司根底管理体系的同时，也不忘人力资部自身标准管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进展调整和完善。人事工作总结篇6为实在保障广师生员工的身心安康，根据《江苏省高校公共卫生管理标准〔试行〕》要求，结合我院实际，特制定学院20xx年度公共卫生工作方案，详细如下。一、指导思想全面贯彻落实科学开展观和江苏省高校公共卫生管理工作要求，坚持“预防为主”的工作方针，进步应对突发公共卫惹事件的才能和公共卫生管理效劳程度；力开展以环境卫生、安康教育和除四害为重点的爱国卫生运动，以增强广师生员工的社会公德、卫生安康意识，维护学院公共卫生平安，提升师生安康素质和程度，保障广师生员工身心安康。二、加强机构队伍建立，完善三级公共卫生组织网络1、进一步明确学院公共卫生工作领导小组工作职责。负责学院食品卫生平安、传染病防控、突发公共卫惹事件应急处理、安康教育、校园环境及公共场所卫生等工作的指导、督查和考核。2、建立、健全学院、系〔部〕、班级三级公共卫生工作网络，明确职责，落实责任。院长为学院公共卫生工作第一责任人。各系、部、处室负责人为本单位公共卫生工作第一责任人。各院、系〔部〕、班级设立公共卫生责任报告人，各学生宿舍设立卫生督查员。3、加学院公共卫生工作的考核，将公共卫生工作纳入各系、部、职能部门工作考核和班级的考评，推动三级公共卫生工作网络发挥应有的作用。三、加强公共卫生宣传工作，进步师生员工的自我保健才能1、利用各种媒体进一步开展多种形式的公共卫生宣传教育活动，普及公共卫生知识，倡导安康文明的生活方式，净化、美化校园环境，进步师生员工的自我保健才能。2、结合与学院卫生相关的宣传日，组织开展预防艾滋病、食品卫生平安、意外伤害防范等专项宣传教育活动。3、做好多发性、季节性的传染病的疫情防控宣传教育工作，引导学生主动参加预防接种。四、加强疾病防治和监控工作，进步师生员工的自我防病才能1、院门诊部改善就诊环境，改善效劳态度，进步效劳质量和效劳程度。2、加强各种传染病防控检测，及时发现和报告疫情，迅速采取有效防控措施，实在做好传染性疾病的防控工作。3、做好年度新生入学体检工作，做好教职工安康分析^p、管理，进步预防保健程度。五、加强安康教育工作，进步师生员工身心安康素质和程度1、充分认识高校安康教育工作的重要性，把安康教育工作实在纳入学院工作方案。2、做好学院公共卫生网页建立，依托校园网络组织开展卫生知识宣传教育活动。3、积极参加上级卫生部门组织的安康教育活动，搞好安康咨询活动。认真参加有关安康教育方面的继续教育培训和学习，进一步进步相关工作人员的理论知识和业务程度。4、努力创造条件为学生开设安康教育选修课和卫生知识讲座，培养学生良好的心理素质，减少心理疾患的发生，并把安康教育纳入教育教学方案。5、定期开展学生心理安康咨询工作。充分利用学院心理安康中心咨询室及时处理个体咨询中的特殊案例，开展心理辅导，扩心理辅导的覆盖面。六、开展爱国卫生运动，创造整洁、优美、文明的生活、工作和学习环境1、加强爱国卫生宣传工作。通过校园网、宣传栏等途径广泛宣传爱国卫生知识，进一步进步广师生员工对爱国卫生工作的认识，充分调动广师生员工参与爱国卫生工作的积极性。2、积极组织开展四月份、十月份“爱国卫生月”活动，集中美化、整治校园环境卫生和室内卫生，进展全院卫生扫除、做好学院爱卫工作。3、加强除“四害”工作。进一步加强除“四害”的力度，做好夏、秋季灭蚊蝇工作，铲除孳生地，清理卫生死角；科学合理用药，限度地降低蚊蝇、蟑螂密度。特别加强对厕所、垃圾箱、食堂等重点部位的消杀灭工作。4、抓好食品卫生平安工作。实在做好学院卫生防疫与食品卫生平安工作，保障师生身体安康和生命平安，保持学院正常的教学秩序，定期开展食品卫生检查〔包括个人卫生、室内外环境卫生、员工是否持“卫生答应证”上岗、工具售货、防尘防蝇防鼠、用具容器清洁、生熟分开、食品保鲜等〕，确保食品和饮食平安，确保无重群体性集体中毒事故发生。七、开展形式多样的红十字会活动，弘扬“红十字会”精神1、、加强学院红十字会领导组织机构和队伍建立。确保红十字会有组织、按方案、经常性开展活动。在学院现有红十字会成员的根底上，壮红十字会会员队伍。2、开展多种形式的红十字会会员活动。利用校园网、校报、宣传栏，及时地宣传报道红十字会方面的信息；加强高校校际间的红十字会工作交流，组织红十字会学生到其他高校红十字会参观学习。3、举办卫生救护知识讲座及预防艾滋病知识讲座培训班1～2次，红十字会员自我保护的才能。4、利用5月8日世界红十字日，开展红十字会宣传活动。组织新会员学习《红十字法》。5、组织青年教职工和学生开展无偿献血活动。人事工作总结篇7我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：一、招聘按照的年度规划，透过公共招聘网、、医药报、内部推荐等渠道进展人才招聘。招聘的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，共收到简历1742份。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与内部的6人一齐参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。二、培训对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应环境。自我那么在x月份完成了人事管理继续教育的验证工作。三、社保、公积金、各类保险1、每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。2、对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。3、完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。四、福利1、全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。2、对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。五、合同管理本年度自我进以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。六、各类报表每月底搜集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息。每季度完成季度报表和统计报表并及时上报。七、完成上药布置的工作为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx年校园招聘会我们及下属企业没有参加。上药集团为了增强人力资管理信息的完好性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资管理系统工程建立。调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业程度、工作潜力上还有待进一步进步，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，效劳。针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的缺乏：1、加强对人力资专业知识的学习，参加人力资相关培训，做到全面深化的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。2、以理论带学习全方位进步自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓理论，在理论中利用所学知识，用知识指导理论全方位的进步自我的工作潜力和工作程度。3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改善，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。人事工作总结篇8一、20xx年度人事工作各项数据汇总离任：数据分析^p：20xx年度比照20xx年度，公司管理人员新进、离任人数均呈现下降趋势，这说明人员的稳定性在20xx年比拟突出，这与20xx年度中公司实行的一系列福利政策、加薪、公司的较快开展有一定的关系以及公司相关政策的改变〔晋级加薪考核制度、员工差异化表现、假期管理规定的调整等〕；而行政板块在20xx年度中离任人数较去年上升18%，综合20xx年度管理人员离任的原因只要有以下几点：1、家是外地的，想要回家开展；2、薪资待遇低，想要找更好的开展途径；3、对目前公司一些文化制度不能适应；4、自己创业或者帮助家人一起打理事情；深造；〔二〕同比20xx年度，公司人员离任工龄数据：数据分析^p：以上数据可以看出相对于20xx年度，20xx年度的离任人数明显成下降趋势，但工龄在一年以内的人员流失率还是占全年的60%以上，而这局部人离任原因：1、适应不了目前的工作劳动强度；2、薪资待遇低；3、自离现象严重；1年以上老员工离任率比照去年有所上升，其中局部都是因为身体不好的原因此离任，其中1—3年离任人员有4人因到退休年龄离任；3—5年离任人员中有7人因到退休年龄离任职；5—8年离任人员中有11人因到退休年龄离任；8年以上离任人员有7人因到退休年龄离任；在改善福利待遇、消费环境，加强对新员工的关心程度的根底上，还要加强对老员工的稳定性工作；老员工在工作环境的适应性、技巧性、纯熟程度、经历等方面相对于公司开展来说都是至关重要的；一线新进员工适应不了目前的工作强度〔特别是包装工、检验员〕，而且这2个工种人员的年龄阶段根本上都是20岁左右的人员，工作经历少、年龄小、不能适