装饰公司员工薪酬标准及岗位要求

企业人员薪酬与要求<香港卢浮宫室内装饰艺术设计有限企业>企业关于职员的安排与要求，依据岗位的不一样，薪酬也有所不一样。为了明确职员的任务，在完好知足企业要求的前提下，全额拿到各自的薪酬。企业对各工种做出了以下要求：一、行政人员要求1、对待本工作仔细负责，可以实时达成每周工程进度统计，辅助工程部达成新的一周的规划与工作安排；2、对上、下班的监察，每个月统计，核算职员的基本薪资；3、负责新职工招聘、老职工辞职的手续，工作交接、转交，并登记存案；4、对企业网络进行管理，每周更新许多于一次，每日查阅新客户的存案；5、对在做工程的客户回访，实时回报企业，安排应有的办理事项；对老客户一季度一次的回访，并登记存案；6、恪守企业制度，踊跃配合、辅助达成企业安排的各项活动；7、辞职需依据企业要求，提早一个月书面申请，配合企业达成交接工作。该职务在达成以上的各个细项后，基本薪资的组合为—1000<基本工>+500<工作奖金>+年度奖金<依据企业业绩安排>二、设计师要求1、个人素质要高，可以实时达成企业的安排；2、对待本工作仔细负责，踊跃配合工程，达成每个细节办理，主动陪客户进行颜色搭配，踊跃办理客户的各项事务；3、与客户交流要记录、存案，实时交与行政，方便此后查阅。1/64、出图严格依照企业要求，实时、完好，签约后，有效电子文档交与行政存案；5、企业业绩提成，企业依照50%：50%的比率提成，签约后，次月提成依据基础装饰的价钱*4%*50%,工程查收后，次月提成依据基础装饰的价钱*4%*50%；工程结算总金额，将作为设计师提成的依照。6、行政将最后结算的时候，请客户对企业的管理提出建议，并相应的给出评选，假如由于设计师自己原由，不合格者，将依据状况进行提成的降低。最低许多于70%；7、半途辞职的设计师，一定对在施工的工程进行交接与转上，提成也将与企业协调，假如没有交接的，企业将按开除的方式办理，设计师此后的提成，企业将不在支付；8、设计师假如做出有损企业利益的，企业将依据状况进行处分，严重的，企业将开除。开除的职工，企业将扣除该职员在企业的全部余额。该职务在达成以上的各个细项后，基本薪资的组合为—1200<基本工>+500<工作奖金>+单量提成<依据业绩>+年度奖金<依据该职员业绩安排>三、市场部经理要求1、个人素质要高，可以实时达成企业的安排；2、可以实时、正确的掌握市场信息，安排人员进行操作；3、对业界熟习，可以为企业提成必需的服务；4、拥有领导才能，可以与部下职员团结一致，可以有效的安排、分配人员；5、该职务在达成以上的各个细项后，基本薪资的组合为—1200<基本薪资>+500<工作奖金>+单量提成<依据业绩>+年度奖金<依据该职员业绩安排>四、电话销售人员要求该职务在达成以上的各个细项后，基本薪资的组合为—1200<基本工>+500<工作奖金>+单量提成<依据业绩>+年度奖金<依据该职员业绩安排>五、工程经理要求2/61、辅助每个工地的管理，完美监理没有完美事宜；2、协调客户与企业的关系，解决由于施工出现问题，完美细部问题；3、兼顾工人安排，组织工程部周会；4、该职务在达成以上的各个细项后，基本薪资的组合为—1200<基本工>+500<工作奖金>+单量提成<依据业绩>+年度奖金<依据该职员业绩安排>六、现场监理要求1、对每个现场工人有统计，企业存案，方便此后保护；2、工地进场前的全部安排，需要提早三天报告行政，方便行政存案，实时认识工程状况；3对施工图，有不认识的，应与设计师提早交流，若有返工现场，企业将追查责任，奖罚分明；4、对账目办理，应当提早与行政和主管对单，在上报财务，以便财务存案，办理有关事宜；5、每个工地的准备、查收、客户署名单，实时、正确的交与主管审查，行政存案，方便此后查阅，办理此后所存在的问题：a、图纸审查，署名确认；b、现场交底，填写表格；c、配合设计师对水电改造项目，与客户在现场交流，并署名确认；d、资料进场后，摄影留档，客户署名确认；e、对水电改造后，与客户查收署名，并对水管打压查收；、防水项目，在施工进场前，对防水部位做闭水试验，在水电改造完成后，再次做完防水后，对闭水查验后，摄影存案；g、木做进场，资料查收，图纸明细交底，与客户确认；3/6h、施工过程摄影存案，西部问题办理好；i、泥工进场，施工工艺查验；、涂料、木漆器工作进场存案，工艺报备，细节记录；k、完工前手续准备，与客户查收。以上工序，按企业的工艺施工进度与工程查验进行。6、在施工过程中，不得与客户争吵、打斗，不得做出有损客户的事情；7、假如，在施工过程中，有客户不满意的投诉，企业将依据情节轻重，进行处分；8、工地的提成方式，企业做活动签单的客户，将按结算价钱的3%提取，提成方式分两次，收二期款一次，工程完工后一次；企业正常价位的客户，按结算价钱的5%提取，次数同样，在保证企业38%的收益后(整个收益)，余下收益，企业将按20%的分成方式进行奖赏管理人员。该职务在达成以上的各个细项后，基本薪资的组合为—1000<基本工>+500<工作奖金>+单量提成<依据业绩>+年度奖金<依据该职员业绩安排>本工种若有未尽事宜，企业按工程部条例进行办理。七、设计助理要求1、初学设计助理，企业将不发放底薪，经过企业查核后，才能发放基本薪资；2、一定恪守企业上下班制度，踊跃配合企业其余人员，做好辅助工作；3、严格依照企业设计助理的条款履行；该职务在达成以上的各个细项后，基本薪资的组合为—500<基本工>+0.5%单量提成<依据画图的多少与状况决定>八、综合制度1、准时上下班，迟到一次扣10元/作为活动基本，迟到半小时后/扣半天，迟到半天后/扣一天，矿工一天/扣三天，矿工三天的，视为开除，不发下班资，情节严重者，扣除在企业的全部余额；2、上班时间段，不得喝酒，不得作为个人时间，有事情者，需登记存案，一个月累计不得剩余三次；4/63、请事假者，扣除当日薪资，一个职工一周有一天歇息，依据企业安排；4、上下班时间，职员一定保证座位的洁净、整齐，这将作为职工的内部查核，内部查核作为该职工的基本薪资标准；5、尊敬上司、合理办理同事关系，对客户礼貌、热忱。以上未尽事宜，依据企业有关条例履行，本条款目的在于劝告各位职员的行为准则，完美企业的管理制度，协调职工与上司的关系。薪酬制度1、设计部薪资制度（设计师）底薪700+4%提成当月签单4万以上6万以下，底薪上调500元，即1200+个人签单合同金*4%；当月签单6万以上9万以下，底薪上调500元；当月签单9万以上12万以下，底薪上调500元；当月签单12万以上，底薪上调500元；2、市场部及设计助理薪资制度底薪500元，提成4%当月签单4万以上6万以下，底薪上调500元，即1000+个人签单合同金*4%；当月签单6万以上9万以下，底