上半年工作总结

上半年工作总结第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：上半年工作总结-2020年上半年工作总结第二篇：上半年工作总结培训总结第三篇：上半年工作总结及此后工作想法第四篇：社保局2020年上半年工作总结第五篇：2020年上半年工作总结更多有关范文正文第一篇：上半年工作总结-2020年上半年工作总结2020年上半年工作总结半年来，在省劳动保障厅、省社保局、市委市政府及市劳动保障局党组的正确领导下，社保局全体干部员工果断贯彻落实中央、省、市的决议部署，以实现保就业、保增添、保民生、保稳固为目标，以我市展开“服务年”活动为契机，解放思想，完美政策，增强管理，提高服务，各项社会保险工作获得明显收效，为达成整年任务确定了坚固的基础。（一）踊跃对付金融危机，力促经济安稳和社会稳固受金融危机影响，我市参保人数从2020年10月此后连续5个月降落。对此，我局踊跃采纳措施帮助公司对付困难，一是阶段性降低医疗保险、工伤保险的缴费费率，减少公司负担；二是对临时无力缴纳社会保险费的困难公司，同意一按限期内缓交社会保险花费；三是联合全市展开的”服务年”活动，主动走访和服务公司，为公司减负；四是展开“柔性执法”，以说服教育为主，以行政处分为辅，促进公司主动为员工参保；五是增强宣传，广开言路，通畅信访渠道，将问题化解在基层。在阶段性降低社保缴费比率的同时，我局连续抓好医疗保险和工伤保险扩面工作，特别是做好常住居民参加医疗保险工作和有针对性的做好农民工工伤保险的扩面工作，保护劳动者的社保权益。同时，将参加住院医疗保险的参保人归入了生育医疗保险。春节后参保状况逐渐稳固并有所上升，到5月已基本稳固。至6月30日，各种社会保险参保总量达到2600多万人次，此中养老保险555.48万人，同比增添0.5％；医疗保险826.77万人，同比降落1.4％，环比增添1.48%；工伤保险773.08万人，同比下降5.6%，环比增添0.98%；失业保险205.93万人，同比增添4.2％；生育医疗保险310.57万人，同比增添120.7%。（二）加大社会保障力度，保证各项社保待遇发放2020年1-6月，全市各项社保基金收入136.38亿元，同比增添6.7%，达成估算收入的59.8%。此中：基本养老保险基金收入97.4亿元，基本医疗保险基金收入25.13亿元，工伤保险基金收入3.04亿元，失业保险基金收入1.73亿元，生育医疗保险基金收入2.09亿元，地方补充养老保险基金收入2.2亿元，地方补充医疗基金收入2.06亿元，劳务工医疗保险基金收入2.64亿元，少儿医疗保险基金收入0.09亿元。住宅公积金收入6.74亿元。代征残疾人就业保障金101万，代征欠薪保障金2020万。2020年1－6月，全市各项社保基金待遇支出总数55.47亿元，同比增添30.5％。此中，基本养老保险34.09亿元（含退转保9.56亿元、48.79万人），医疗保险18.98亿元，工伤保险1.92亿元，失业保险4720.91万元。全市享受离退休待遇14.52万人，公司正常离退休人员月人均养老金3504.34元。核发失业保险金56695人次，为医疗保险参保人供给门诊服务1498.23万人次，住院服务11.57万人次，门诊特检5.47万人次，医疗费用审查报销19130人次，所有实现网上支付。达成工伤认定19535人，依法赔偿工伤事故18073人次。公事员医疗补贴申请人数256人次，医疗花费报销金额243万元，各项社保待遇审查发放程序规范，正的确时，保证了参保人的利益。（三）连续推动全民医保工作，的确落实民生实事2020年全面实行的《深圳市社会医疗保险方法》在完美我市社会保险系统，保障民众身体健康方面起到了重要作用。为更好知足居民医疗需求，今年对《方法》进行了改正完美，扩大了参保范围，初次将非深户籍常住人员归入医保，提高了医疗保险待遇，降低了缴费标准，进一步完美了医疗保险管理。为了进一步提高参保人待遇，的确为民做事，今年3月份起，我市将原参加住院医疗保险的参保人均归入了生育保险范围，在不增添缴费的状况下，也享受生育保险待遇，生育保险参保人的人数从160万人扩大到310万人。3月1日我市《大学生医疗保险方法》出台实行，将在校大学生归入我市少儿医保范围，保障其住院和门诊重病的医疗保险待遇。考虑到金融危机造成未就业大学生增添，将我市未就业高校毕业生也归入住院医疗保险，减少了他们参加医疗保险的压力。完美医保配套政策，拟订了《深圳市地方补充医疗保险药品目录与诊断项目补充暂行方法》、《深圳市农民工医疗保险调剂金使用暂行方法》。改正《深圳市离休人员医疗保障方法》和《深圳市一至六级残疾军人医疗保障方法》，对目前我市特别医保人员的参保及就医行为进行了规范。截止6月尾，我市社会医疗保险参保人数达826.77万人，此中基本医疗保险333.88万人，劳务工医疗保险43(请珍藏好范文网w)5.76万人，少儿医疗保险57.13万人。（四）完美社会保险管理服务系统，成立和睦社保关系养老保险：1-6月，全市累计审查退休人员万名公司退休人员调整了待遇，月人均增添4833人，采集率99.7%；考证指纹48250

4853人，为13.59271元。采集指纹人，考证率97.6%。展开了农民工养老保险和城镇公司员工养老保险关系转移接续问题的调研和原基建工程兵特别工种遗留问题调研，妥当解决了天健公司公司员工提早退休的问题。公司退休人员社会化管理服务业务工作规范出台实行，各区社会申办人员退管费获取有效落实，并要点解决破产、封闭市属国有公司退休人员退管费问题，到6月尾，申请移交社区化管理服务的退休人员40306人，此中公司退休人员3506人，社会申办退休人员36800人。依靠公司管理退休人员6781人。社区退休人员库登记信息109779条，社会化管理服务率达到79%，比全省高19个百分点。抓好省、市级示范点的建设，社会化管理处连续5年被评为全省退管工作先进单位。医疗保险：增强社保与卫生、医疗机构的协分配合，与卫生、物价部门联合检查定点医疗机构收费状况，成立健全了医改配套文件共同会签制度、重要事项磋商制度、医疗保险专家咨询论证制度和医疗保险状况反应制度。联合预支制展开了定点医疗机构信誉等级评定，提高了对医院的医疗保险花费偿付标准，进一步完美结算方法，社会医疗保险服务和看管不停增强。今年上半年共查处方32850张，查住院病历1856份，暂停或撤消5家定点医疗机构医保记账资格，扣回各项违规金额和需支付的违约金总计136.38万元。工伤保险：完美制度，出台了《深圳市建筑施工公司农民工参加工伤保险试行方法》，拟订了《深圳工伤预防费使用管理办法》、《深圳市员工工伤痊愈管理暂行方法》。加大工伤预防工作力度，工伤事故率为千分之0.44,同比降落16.6%。增强工伤医疗看管体制，规范工伤医疗管理，全市的工伤定点医疗单位增至82家,工伤痊愈定点医疗单位12家。工伤痊愈工作有了新进展，制定了“工伤痊愈服务流程及有关操作细则”。失业保险：踊跃化解金融危机下失业员工的生活困难，主动提示每个前来办理失业保险待遇申请的员工申请生活困难救援。1-6月发放生活困难补贴1642人，较上年增添41.1%；发放困难补贴金926.57万元，比上年增添57.9%；发放一次性失业保险基金44人、50.04万元；办理延伸领取失业救援金42人；代发内退生活费137人次、47.19万元；失业保险基金用于职业培训补贴和职业介绍0.13亿元。机关事业单位社会保险：踊跃推动新的《深圳市国家公事员医疗补贴暂行方法》的出台，出台并落实《对于退还我市党政机关和事业单位财政核拨编制内已死亡人员原养老保险个人帐户个人缴费部分有关事项的通知》。事业单位改革配套工作进展顺利，拟订了转企事业单位原在编人员公司年金赔偿的详细方案，达成事业单位转企遗留计提工作，落实19家公司参保转企事业单位在编人员提早退歇工作。少儿医保和兼顾医疗：对少儿医保和家眷兼顾医疗政策进行改正，提高了参保人的医疗待遇，完美了管理制度。至6月尾，住院总人数为13549人，记账花费3111万元。办理现金报销人次1534人，报销花费为571万元，共有15083享受了少儿医疗保险待遇，市属兼顾医疗参保人为20207人。公司年金：的确抓好队伍稳固、思想稳固、工作稳固，保证年金业务的正常展开和安稳移交。至6月30日，应移交的公司年金总财产达到31.73亿元，参加人员约6.9万人，新增公司年金基金1.5亿元，支付待遇0.66亿元，办理领取公司年金待遇人员合计1521人，基本达成年金财产的全托管工作。实现投资利润5429.16万元，年利润率3.45%。（五）全面推动社保基金专项治理，增强社保基金科学规范管理依据我市社保基金专项治理工作会议的一致部署，在社保系统展开了社保基金专项治理工作。经过学习动员、自查自纠和检查查收等三个阶段的专项检查，在法例制度建设、内控制度建设、信息化建设及队伍建设方面提出了长效体制成立的建议，对于征缴、支出等业务操作及历史遗留的问题，及时发现并仔细进行了整顿，基金管理更加科学规范。社保基金财务管理信息化建设和社保基金财务管理系统改革方案实行等工作连续推动，基础性工作的管理获取增强，特别是在全系统范围展开的以财务基础工作规范为主体的业务交错检查工作对规范业务程序和基金管理各环节获得了明显成效。联合“服务年”，推行了增强社保基金管理服务的十鼎力措，进一步推动医保报销财务确认一站式服务。提高医疗报销档案管理的科学性，探究成立积蓄式医疗保险个人帐户，在全系统推行网上退保结算模式，用短信、网络平台“武装”服务，将及时托收权限下放到征收业务员，鼎力推动电子化档案管理进度，做好财务统计报表的数据库和分地区统计，成立实现社保基金财务与社保业务系统无缝连接后的资本管理与运作体制和完美社会保险基金监控系统。连续做好社保基金的清收和保值增值工作，社保投资公司1000万元注册资本案和商业银行1000万股份问题已经妥当解决，布心厂房过户正在办理，社保基金财产管理获取增强。（六）增强基础管理和队伍建设，夯实社会保障事业基础一是提高了依法行政水平，经过在在各业务窗口成立电子督查系统，在全系统展开业务交错检查，严格规范操作程序，提高具体行政行为规范性和正确性。增强依法行政，1－6月，我局的行政复讲和行政诉讼案件共318件，此中复议163宗件。已经了案的共229宗，此中行政复议案件共123宗，案件保持率为100%；一审案件共85宗，已裁决的56宗，案件保持率为48%；二审案件共70宗，已裁决50宗，案件保持率为90%。二是增强了稽核信访。整合了信访稽核和维稳人力资源，稽查办案系统正式上线试运行，探究成立了社保稽核及违纪公司信息表露体制，实行了《深圳市社会保险信访业务操作管理暂行办法》，信访工作规范化建设获得新收效。截止6月30日，全系统共检查用人单位2596家，波及员工424929人次，追缴社会保险费

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万元，此中，拟处分用人单位

2家，已办结一家。维稳工作也获得实效，全系统受理信访件

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件，已办理

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件，招待民众来访1449批2105人次，转办信函725封，民众直接来信54封，“回音壁”505件，电子邮件325件。三是提高信息化管理服务水平。成立了新增公司自助申报系统、分级受权业务的自动化审查和管理系统和农民工医疗保险社康多点捆绑的管理系统，开通了个人网上服务大厅，展开了“一条龙服务”试点工作。特别是开通了手机短服气务功能，深受广大参保人好评。达成了视频会议系统的安装调试。地市版广东省社会保障卡管理系统项目查收完成。开发了大学生医保存理系统和代征欠薪保障费的管理信息系统。对社保门户网站进行了改版升级，建立了我局求实为民、阳光公然的政府形象。四是增强基层建设。盐田、罗湖分局办公用房购买项目已归入政府投资计划，购买经费已下达。福田分局正在对拟兴建大楼申请更改用地功能。沙井、西乡社保站办公用房购买选址工作正抓紧落实。达成了观澜社保站、宝本分局等项目装饰改造工程。布吉、松岗、福永3个社保站装饰改造设计工作已达成，横岗站因地铁施工拆掉部分正在恢复设计。龙华、坪地站、南山分局7、11、12装饰工程已报专业审计局审查达成。葵涌、福永、石岩、观澜（一期）、平湖、蛇口等6个社保站、光明分局、南山分局楼进入完工结算阶段。达成了葵涌站产权登记手续。五是增强队伍建设。做好人员查核、公事员招考、人员聘任录取、干部选拔任免、岗位交流、编制调整、荣膺调资和队伍培训、人事编制和住宅信息登记等工作。增强党风勤政学习，局领导按分工与各处（室）和直属单位、7个分局负责人签订了2020年党风勤政工作目标责任书。踊跃组织展开了党员民主评论、表彰，达成了共青团换届改选工作，展开了丰富多彩的党、工、青、妇和离退休干部活动。组织了与龙川县乡村党支部的互帮互帮活动。六是内部管理运行有序。综合、文秘、会务、档案、经费、接待、车辆、食堂、制证、电话中心、安全捍卫、消防、设施保护、物业管理等工作运行有序，信息宣传工作收效显然，刊印《社保工作信息》25期，被上司信息刊用16篇。加大宣传力度，组织安排各种宣传报导30多次（篇），发放宣传资料20多万份。收办人大政协建议提案67件，交流满意率达100%。严格执行财务制度，做好财务估算编报和采买计划申报工作，落实各项经费，保证了各项业务顺利发展。1－6月共整理业务档案29456份，招待查问档案1225多人次，成立完美了电子档案的管理系统。制卡制证约133.5万张，废卡率及输送犯错率均为零，出台了快卡办理措施。社保咨询来电总量达315万人次，此中接转人工咨询58.5万人次。(七)学习科学发展观活动现收效，社保事业表现新亮点。上半年，全市社保系统学习科学发展观活动进入整顿落实阶段。在昨年获得了学习调研、剖析检查阶段性成就的基础上，连续扎实推动，仔细整顿，狠抓落实，圆满达成了各阶段任务。全体干部员工对社会保险事业科学发展的共鸣已形成，党员干部的思想作风显然转变，社会保险事业科学发展的方向、思路和亟待解决的问题已找到，干部员工做好社会保险工作的紧急感、责任感显然增强，实践科学发展观的本事明显提高。特别是联合市政府“服务年”的要求，各分局、管理站联合各自实质，在创新管理服务方式方面推行了多项新措施，出现了很多新亮点：福田分局提高窗口服务水平，开通服务直通车，为a类公司、老弱病残孕等特别人员供给迅速业务通道，向社会新参保公司推出“深圳社保电子业务系统”，工伤保险科荣获共青团中央“青年文明号”称呼。罗湖分局将东湖街道办创立为罗湖区首个省级公司退休人员社会化管理服务示范点，以省级示范窗口的楷模作用带动全区社服工作的质量登台阶。南山分局依据辖区公司用工实质及时提请降低华为、中兴、迈瑞生物及同洲电子公司等高科技龙头公司工伤保险费率，为创立优秀经济发展环境发挥了踊跃作用。盐田分局深入辖区大型公司和部分受危机影响较大的公司，认识公司困难，听取建议建议，宣传社保阶段性优惠政策，帮助他们对付危机。宝本分局针对今年维稳局势严重的态势，建立了信访、稽核、征收联动体制，按期展开社会保险专项检查活动，稳步提高社会保险参保率，并有效化解了矛盾。龙岗分局依靠街道、社区劳动保障窗口平台，成立分局义工队，展开医疗保险政策义工宣传“进社区、进公司、进医院”活动，有力地推动了全民医保扩面工作。光明分局展开“强素质、优服务、争排头、当标兵”的窗口文明服务比赛活动，倡导做好“优良文明服务十个一点”，分局团支部及公明站团支部均获取了“光明新区五四红旗团支部”称呼。个人服务中心展开检查掌握公司员工退保动向及规律，剖析退保顶峰趋向并主动对付，并依据退转保状况的多元化，不停完美网上支付流程。各社保站、街道劳动保障事务所和社区社保窗口是我市社保工作的前沿阵地，在今年的全民医疗保险扩面工作和对付金融危机保护稳固工作中，均发挥了极为重要的作用。但获得成绩的同时，社保工作中存在的一些困难和问题也日益突出。一是因为全世界金融危机的影响，参保人数连续连续5个月连续降落，固然到五月份基本稳固，但要恢还本来水平，特别是要全民医保实现常住居民全覆盖的目标，还有待于经济增添的逐渐恢复和我们深入仔细地做好社保宣传服务。二是一些社会保险政策还有待进一步完美，如对于养老保险省级兼顾方面的措施、对于农民工养老保险制度的连接政策、对于失业保险问题等方面的政策以及工伤痊愈制度等均有待进一步完美。三是社保事业高速发展与管理系统、基础建设之间的矛盾依旧存在，特别是我市社会医疗保险管理系统不健全以及编制严重不足的问题日益突出。四是国有公司改制、事业单位转企改制带来的社会保险历史遗留问题引起的矛盾日趋突出，亟待追求妥当的解决方法。第二篇：上半年工作总结培训总结依据部门在5月19日组织岗位职责执行状况的培训，也联合上半年的工作总结及岗位职责执行状况进行总结以下：设施管理员应当是为了生产所需要的设施进行督查、保护、督查设施卫生切合性、延伸设施的使用限期、降低设施运行成本、有效控制设施故障发生率，对设施操作岗位人员上岗培训，让操作人员熟习设施的工作原理及故障清除方式方法，让岗位人员“会操作、会养护、会维修、懂原理”要增强对设施的操作岗位人员按期培训设施的养护及操作方法及不按期抽查岗位人员对设施的熟习程度。降低五金零配件采买价钱，保证采买回来的五金配件质量、时效不影响正常生产，不因设施的配件采买时效而影响整个生产线停产严重影响生产效率，保证设施零配件在县内的半个小时采买到位，县外的在三天内采买到位，县外可依据部门同意后再按有关程序办理合同样采买工作。五金零配件采买依据“采买管理规范”中有关要求执行，若有紧急采买任务应先经过领导同意后再进行采买，采买回来后按“采买管理规范”中办理有关手续。作为设施管理人员应当对待每台（套）设施都应当了如于掌设施的每日运行的状况要及时掌握，对存在隐患的或是带病运行责令操作岗位人员对设施全面检查清除隐患，设施存在安全隐患严重的要组织操作人员对这些安全隐患专题议论会剖析原由。每个月的月初应当有本月的计划对每台（套）设施要点督查、维修、保护养护等，联合上月监控中存在的问题未能及时剖析并查出原由并列入本月的要点监控内容，对要点设施、单套设施运行的操作岗位人员进行抽查或是问答对设施的保护、维修、设施运行基本的监控参数等。每日到车间的检查一定是带着问题到岗位人员抽查或是自己检查发现的问题咨询岗位人员存在这些问题会有什么影响对设施、产品、车间卫生有怎么样的影响？要保证车间的设施运行正常、监控操作岗位人员根绝违章操作、设施带病运行、设施无人看守运行。设施管理员不只有管好设施的运行状况，还有明确的设施台帐、设施动向信息记录要及时把设施运行中存在的问题反应出来，对每台（套）设施的一个月或是一个季度设施运行能否正常，设施保护维修成本是多少都要把这些信息及时整理，如在设施动向信息记录中有显然是维修成本过高或是屡次出现故障的要组织人员对这些设施存在的问题专题议论并列出详细的整顿措施，设施动向的信息记录内容，要求各车间的负责人对设施的运行中出现的故障信息和设施保护维修中出现的故障信息记录要完美，对部分交的设施动向信息记录不完好的车间负责人要专项目组织学习“生产设施管理制度”中的有关有采集的设施信息记录状况的整理并每个月要上交到设施归口管理的所有信息记录表，设施信息记录表上交到设施归口单位的所有表格中存在大多数都是记录不清楚、设施保护维修、设施病历卡等信息记录不够完好，上交的表格中存在数据乱填、模糊填写不够一致，车间的负责人上交设施信息记录表的不可以按要求上交这样会直接影响到我的工作展开，我是需要这些设施信息数据及时录入设施动向台帐内，要展开这些工作能方便及有快捷只好我们在服务器中设定专用文件，把各车间所领用的五金配件安装到什么设施上或是那台设施需要维修保护的信息记录及时在服务器中录入即可，每个月都进行汇总各车间的维修、保护成本后在经过设施运行报告表现每台（套）设施的运行状况。依据自己的岗位职责要求在执行过程都是需要车间和其余设施管理的配合才能达成有关的工作要乞降工作量，目前设施管理员和车间的交流存在很大的问题，信息交流不到位、设施督查出现的问题不可以及时反应、操作岗位人员违章操作车间内部不可以及时整顿纠正，车间对设施的应当要担当的责任理顺不清楚，所以做好这些工作一定要跟车间交流到位，联合设施动向信息内所需要的记录信息跟车间负责人增强交流填写的要乞降上交时效要求，填写的规范要切合设施动向信息记录要求中，以便我展开下步的工作时效和质量要求。tags：培训总结上半年工作总结09年上半年工作总结暨5.19培训总结仅供范文写作参照，切勿完好照抄！综上所诉进行工作09年半年来的工作，在今年岗位职责从头分工联合部门的要点工作要求把设施台帐整理理顺并在能将设施台帐的放在服务形成共享文件夹，经过今年的一季度的要点工作按排理顺整理并在服务上形成共享文件夹，因为昨年的设施台帐没有建立动向设施台帐信息表，所以在今年的一季度就成立设施动向台帐表，并按每个月各车间上交的设施保护养护执行状况记录表、设施维修记录卡、还有是在3月份项目提出的设施病历卡等设施运行状况记录表完美整理并在按要求时效录入设施动向台帐信息记录表内，动向设施台帐内的信息记录要完美也是经过了好多与领导交流和车间的负责填写记录表的人员商议要去怎样才能把这些信息填写完好和我的工作要怎样才能把这些设施运行的有关数据及时录入。经过这么长的时间的整理和理顺终于能将设施台帐内的信息和动向设施台帐成立起来并填写的数据信息清楚完好，能在服务器上及时反应设施每个月设施运行状况。分管设施的管理与监控得有优秀的发挥，在用的制冷系统都能正常运行，获取有效的保护、监控，经过在3月份组织岗位人员对制冷系统的全面解说和设施的保护养护中的有关注意事项，还对机修班的人员培训制冷系统的设施工作原理、保护养护方式方法、维修技术等，经过培训电工人员对制冷系统的维修技术有必定的认识在实质的应用中也能很好的发挥出来，如办公室二楼会议室的空调体制冷成效不好电工人员（覃武）能判断是雪种不足而致使空调机的制冷成效降落的原由，而他能主动的提出能自己操作增添雪种，经过了这些小小问题自己能主动提出维修技术，经过今年的工作要点安排发挥制冷系统的保护、监控制冷系统的设施能有效的发挥设施的应当有效能、使用设施得有效监控运行、降低设施维修成本，制冷系统到目前的维修成本比昨年的同期降落了70%，经过对岗位人员和电工人员的培训制冷系统运行状况能很好的发挥，降低了故障发生率进而使用制冷系统设施能有效的发挥应有的效能，岗位人员对设施的保护养护也能保护到位、岗位人员懂保护、懂维修简单维修技术，电工人员对制冷系统的设施也能及时维修办理清除故障，如在5月份制一车间主控室的空调机不可以开机，经过电工（马永彬）的检查后发现是空调机的主板没有电到，后经过自己的对电路的进行下一步的检查发此刻进入主板的前接线端是有220v电源达到，后经过自己的对电路的思虑很快能正确的判断故障点应当是在变压器，经过检测变压器的线圈电阻的确故障点就是变压器，后经过改换同样规格型号的变压器，后开机设施运行正常。电工的人员自己对电路方面有必定的基础再加上在3月份我组织培训后加深对制冷系统的电路熟习程度与清除故障的正确判断性，所以在今年上半年制冷系统有获取有效的监控降低设施维修成本。五金零配件采买管理与工作，依据今年的工作安排将五金零配件采买工作由我负责采买机械类配件等其余劳保用品和县外的五金零配件采买工作，在1月份制二车间采买牧羊搅拌机的气缸时因为当时自己与供方是第一接触，签署的合同时效也不可以及时而间接影响正常生产效率，所以此采买时效不及时而被查核扣分。发生这件事情完好都是自己还没熟习采买管理与办理有关的程序而造成采买时效性，经过了此次对采买管理程序不熟习和办理有关程序存在的问题，在每次的采买物件时都应当要考虑周到，合同的签署、供方的发货及时性、物件在物流运输过程中需要耗费的时间等，所以在这些物流或是在办理程序中所需要耗费的时间都要进行全面的考虑到位，充分合理分派时间。在今年的上半部分采买的五金零配件的采买价钱有所降低，喷码机耗材油墨、制一车间粉碎机不锈钢筛网、膨化机的轴承、劳保用品等，喷码机耗材经过在网上查问和扩大采买渠道，3月分经过在网查询喷码机耗材方面的信息，在网上找到一个是在福建厦门市的是专业生产喷码机耗材原料的，与这个公司的联系人联系后知道目前所用的依玛仕牌子的喷码机基本都已经是升级到s8的性能，而我们此刻所用的喷码机是s4机子所以在油墨等其余耗材都是有特别的要求，也联合公司所用的外袋资料都是特别资料所以该生产家的负责人说不可以随意改换其余产家喷码机的耗材，可是据认识厦门的公司也是与目前我们长久合作的广州珠海区金匙贸易行的是有合作关系的，所以经过依据厦门的有关人员磋商把喷码机的油墨价钱降低，经过商议后广州珠海区金匙贸易行的负责人来电话见告喷码机耗材油墨由本来的1000元/支的，降低到元/支其余的耗材临时还没有降低的价钱。所以经过多方的交流与磋商终于能在3月分达到部门拟订的采买价钱降低的部分目标，在网上查问和扩大采买渠道能降低采买成本的可行性的确很高，粉碎机所用的不锈钢筛网经过多次的上海园菱贸易有限公司联系减低每张的价钱，从前每张的价钱是550元，经过多次与他们商议在3月底就已经获取他们答复能够每张筛网能够减低50元，所以今年的所有采买的每张筛网的价钱均在500元以下，并扩大的不锈钢筛网的采买渠道联系上海沃仕机械有限公司依据我们的不锈钢筛网的特色根供方商议能基本达到不锈钢筛网要求，价钱也减低到350元/张，经过上半年的努力已经把部分的采买价钱有所减低和扩大采买渠道。今年上半年的工作整体比昨年的工作有所提高，工作作风、行为规范都比昨年的有所突出，工作的目标、职责都是已经是很明确能有关要求准时达成工作任务，突出设施管理员的管理作用为车间的设施运行正常供给有效的控制措施，保证每台设施都正常运行不影响正常生产，设施获取有效的保护养护督查到位、岗位人员按章操作设施，使用设施获取有效的发挥应当有效能，使用设施运行成本降低、提高生产产量。tags：培训总结上半年工作总结09年上半年工作总结暨5.19培训总结仅供范文写作参照，切勿完好照抄！第三篇：上半年工作总结及此后工作想法2020年上半年，经营部全体员工在物业公司的领导下，增强政治理论学习和业务知识学习，不停创新，努力达成各项任务，现将主要达成的工作、经验领会及此后工作打算报告一下：一、主要达成的工作：、达成了东部新城xxx国道供水管道的pe管的招标工作，该工程是济南市第一次大量量使用pe管的工程，影响力巨大，上半年工作总结及此后工作想法。经过两个月的努力，该工程已基本完工，并获取监理和甲方的认同，为伟星pe管道在济南市场推行打下了坚固的基矗x、达成了经一路供水管道改造工程的pe管的招标工作，该工程中标价为xx.x万元，目前合同正在执行中。因为经一路地处市里，在开挖和与驻地单位协分配合上比较困难，所以工程进度迟缓，可能会影响我们的结算。x、达成了山大新校供水管道pe管的招标工作，工程中标价万元，已履约xx万元，该工程地处南外环，是市里的要点工程，目前已经打压实验，查收合格，只差一点此后增添的扫尾工程。、达成了财产评估物业公司的库房盘点工作。二、工作中出现的问题及解决方法：、在年初工作中，因为自己业务水平较低、经验不足，在刚开始的招招标工作中摸不到眉目，频频失败。问题终究出在哪里？面对多次失败的教训，我们查找自己原由、剖析工程标书、对照竞争敌手，找出了自己的不足。在此后的工作中我们要不停增强业务学习，提高自己能力，增强公司市场竞争力，在此后的招招标工作中使公司处于不败之地。、不可以正确的办理市场信息，详细表此刻：①缺乏掌握市场信息的能力，在信息高度发达的现代社会，信息一纵而过，有好多有效的信息在我们身旁流过，可是我们却没有抓住；②缺乏办理市场信息的能力，有效的信息是靠掌握、剖析、办理、提交的，及时掌握了信息，我们又常常缺乏怎样判断信息的正确性；③缺乏信息交流，使好多有效信息白白流失。在此后的工作中，应采纳有效措施，发挥信息的作用，增强办理信息的能力，增强交流交流，能够正确判断信息的正确性。、缺乏计划，缺乏保障措施，半年工作总结《上半年工作总结及此后工作想法》。详细表此刻山大新校工程中，因为对工程进度缺乏认识，没有分清轻重缓急，在安排生产上对计划的先后没有做好正确的排序，致使供货迟缓；在设施保护方面又没有保障措施，机器坏了没有配件，影响正常施工，造成不良影响。在此后的工作中，应当增强与业主的交流，帮助业主剖析图纸，认识工程进度，提早做出规划，在管件上做出余量计划。对焊接设施增强保护养护，发现问题及时办理，不留隐患。对于常常破坏的配件，提早做好贮备，要在第一时间保护设施。三、此后的工作打算：、培育市场，加大广告宣传，建立品牌意识。济南目前正在大搞城市建设，东部新城、西部大学城、市内大面积的管网改造以及分支供水的实行改造都给我们带来了无限商机。我们要做好市场检查，总结上半年三个工程的经验教训，做好客户的回访工作，利用伟星管材优秀的性能特色，适合的投入必定的广告宣传，提高公司著名度，加大营销力度，进一步的进行推行。、做好售后服务方面的工作，特别是抢修工作。此刻市场竞争最强烈的仍是服务方面的竞争，一个好的产品的推行不但是优秀的质量，还要有全面的售后服务。好多新兴的管材，刚开始打入市场时大张旗鼓，可是为何没过多久就消声隐迹了呢？就是因为保障措施不到位，服务水平达不到。我们要在维修方面下时间，对人员进行系统的培训，购买抢修专用工具，备齐维修管件，真实做到使客户无后顾之忧。、剖析竞争敌手，增强与竞争敌手的交流，实行合作竞争。目前，我们最强盛的竞争敌手是‘四川森普管业’，该公司的销售网络覆盖整个山东市场，有着宏大的人际关系网络，在济南的销售业绩仅次于我们。此刻，我们两家为了抢夺市场份额，都采纳了降廉价钱这一策略，这样下去只会损失两方更多的利润，两败具伤。在下半年的工作中，应增强两方的联系，相互完美、相互补充、相互利用、共同促进、联合竞争、利益循环、共享市常、增强部门间的交流合作。作为经营部门，应当多向兄弟部门学习，增强联系，共同合作，做好服务工作。为了物业公司共同的目标，各部门应当密切合作，减少内耗，充散发挥团队精神，利用集体的力量提高物业公司整体作战能力。、增强学习和内部管理，增强培训，规范各项管理制度，提高人员素质。不停的学习专业知识，提高业务水平。不停完美和规范各项管理制度，为各项工作的展开打下优秀的基矗做好安全方面的工作，安所有是公司永久的主题坚持预防为主、防治联合、增强教育、群防群治的原则，经过安全教育，不断增强员工的安全意识和自我防备能力，为员工创立一个安全、舒坦的工作环境。第四篇：社保局2020年上半年工作总结社保局2020年上半年工作总结2020年上半年社保局环绕旗委十届十次全委扩大会议精神、贯彻落实全市劳动保障任务要求，以科学发展观统览全局，以服务建立和睦社会全局服务全旗参保和离退休人员，服务全旗经济社会发展为目标，突出养老保险业务特色，踊跃为自治区全面兼顾做好准备。一、业务指标达成状况1、1—7月份达成养老保险征缴1170万元，达成扩面45人，下岗回保200人，清理欠缴96万元，发放养老保险政策宣传单15000份，群发征缴信息20200余条。2、达成2020年度离退休人员养老金调标工作，人均月增发养老金170元，从头办剪发下班资卡6700份。3、1—7份离退休人员养老金已经足额拨付到位，发放率100%，共支出5318万元。7月底结余共1895万元，上解1206万元。4、全面达成2020年度生计认证工作，共招待生计认证政策咨询、缴费查阅、待遇复核等各种信息访查9700人次，转移养老保险关系30人。5、清理垃圾数据750条，归类整合数据23000条，财务、业务、参保信息、个人缴费账户记账等信息录入到5月底。、接受旗审计局对2020年——2020年两个年度基金和经费的审计。二、党建精神文明建设工作1、增强组织制度建设联合“学习型党组织”的创立和“个十百千”和“共驻共建”活动展开了“抓学习、强业务、求创新、阳光服务”主题实践活动，突出三个团队建设，即：建设有“建设有奉献精神的业务团队”；“建设有科学精神的管理团队”；“建设有创新精神的阳光服务团队”；确定了“机关工作十项制度”和“机关干部工作要求”，全面提高了干部素质，增强了党性，发展党员1名，在旗党校培训踊跃分子3名，旗党校培育后备干部一名，市党校培训副科级干部1名。为包联的乌力吉木仁苏木供给春耕资本5000元，为玉树等地震灾区捐钱5100元。2、增强纪律作风建设实行“服务许诺”制度，并在电视台向民众公然许诺七项内容，建立“民众投诉信箱”，矛盾排查解决10起。召开了半年领导干部和党员民主生活会，对机关工作和个人思想进行了自查自纠。观看党风勤政建设片3部，提高了干部“让工作需要我”、“让民众需要我”的服务理念。保证了政策通畅。三、增强机关管理建设1、增强了信息管理，安装了财务和信息业务软件，上工作电脑4台套，与政府网联网，方便了发传信息和政策查阅，保证了信息安全，提高了服务水平。2、增强完美内控制度建设，在做好公司稽核审计工作的同时