学院学生校内勤工助学协议书

学院学生校内勤工助学协议书甲方（用人单位）：学院负责人：职务：联系人：联系电话：乙方（上岗学生）：所在学院：学号：联系电话：丙方：学院学生资助管理中心负责人：职务：联系人：联系电话：为保证学校勤工助学（实践育人）工作的顺利进行，明确各方的权利义务，根据《学院学生勤工助学管理办法》，甲、乙、丙三方达成协议如下：一、乙方的工作内容甲方作为用工单位，对报名应聘的学生进行遴选后，确定乙方为本单位勤工助学的学生。乙方在甲方的直接管理与指导下，从事以下工作：（一）工作岗位：（二）工作职责：二、乙方的工作时间（一）工作日期与时间：（二）为保证乙方的学习时间，甲方每周安排乙方参加-1-勤工助学的时间不超过8小时（寒暑假除外），每月原则上不超过20小时（寒暑假除外），且不得与乙方正常学习上课时间相冲突。三、乙方的工作报酬（一）乙方的工作报酬（税后）：___（二）乙方工作报酬的支付采取下列第种方式：1.乙方的工作报酬由丙方从学校贫困生专项资金中支付。甲方根据乙方的工作情况和考核情况，每月底制作部门学生工资报表并于次月5日前报送丙方。工资报表经丙方审核通过后，由丙方汇总并委托学校财务处于次月10日前将乙方工作报酬直接划入其银行卡（开户行：卡号：）。2.乙方的工作报酬由甲方支付。甲方根据乙方的工作情况和考核情况，每月底制作部门学生工资报表并于次月5日前报丙方备案。甲方应于次月10日前将乙方工作报酬直接划入其银行卡（开户行：；卡号：）。（三）本协议解除或终止时，甲方向乙方结清并支付所有勤工助学的报酬。乙方勤工助学时间不足一个月的，按实际工作天数折算勤工助学的报酬。四、甲方的权利与义务（一）本着“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，甲方应对乙方进行相关教育管理，确保用工安全，特别是假期用工安全。-2-（二）甲方根据工作岗位的需要，应向乙方提供相应的岗前培训和劳动保护条件，并不得向乙方收取任何费用。（三）甲方应为乙方提供安全、健康的工作环境、工作条件，不得要求乙方参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过乙方身体承受能力、有碍乙方健康的劳动，不能让乙方参加协议以外的任何工作。（四）甲方应保护乙方合法权益，不得影响乙方正常的学习和生活秩序。（五）甲方不能无故辞退乙方，但乙方有下列情形之一的，甲方经告知丙方后，有权调整或终止其勤工助学活动，但需据实支付乙方已工作部分的报酬:1.严重违反甲方部门规章制度，二次以上的。2.不服从甲方教育管理，且屡教不改的。3.由于工作不认真造成较大失误，给甲方利益带来重大损害或严重损坏甲方形象的。4.不能胜任甲方工作，且经培训指导后仍不能胜任的。5.患有不适合现岗位工作疾病的。（六）甲方应严格考勤制度，认真做好勤工助学学生考核工作：1.甲方应根据乙方工作态度、纪律、成绩等劳动表现，按月如实填报《学院勤工助学岗位考核表》，月底随部门学生工资报表一同报送丙方。-3-2.甲方逾期未考核或未提交考核表，由此产生的后果由其承担。3.若甲方或丙方认定乙方考核结果为“不合格”，扣发乙方当月工资；乙方两次考核结果为“不合格”，将被取消勤工助学资格。五、乙方的权利与义务（一）乙方应遵守国家法律、法规，遵守学校及甲方部门的相关规章制度，遵守甲方的工作时间和工作要求，服从甲方的管理和考核，认真履行本协议规定的各项义务。（二）乙方利用课余时间开展勤工助学工作，不得耽误学业。（三）乙方不得在不同部门同时任职，特殊情况需要征得丙方同意。（四）乙方有权获得约定的工作报酬,有权拒绝参加协议书约定以外的劳动。（五）乙方对工资发放、人事管理等有疑问，可要求甲方核查或向丙方提出申诉，要求得到合理答复。（六）假期工作期间，乙方应接受甲方的考勤，服从学校宿舍管理科的管理，不得擅自夜不归宿、晚归。（七）乙方不得擅自终止本协议，否则，甲方有权扣发乙方最后一个月的工资。但出现下列情形之一的，乙方经告-4-知丙方后，可单方面解除协议，同时甲方需据实支付乙方已工作部分的报酬:1.乙方由于学习、考试等方面的原因(需学生在读学院开具盖有公章的证明)。2.乙方由于身体不适合继续工作的原因(需就诊病历证明)。3.乙方由于其它可以理解的原因，如家庭发生重大变故等(需学生在读学院开具盖有公章的证明)，确实不能继续履行本协议义务的。4.甲方要求的实际工作时间、内容与要求等与本协议约定不符，且经丙方查明属实的。（八）若乙方在勤工助学活动中有违反校纪校规的行为，按照校纪校规进行教育和处理。（九）乙方在参加勤工助学活动过程中，因非工作原因损坏甲方财物的，由乙方负责理赔。六、丙方的权利义务（一）丙方作为学校勤工助学的组织与管理机构，协助甲方作好对勤工助学学生的指导、管理、考核等工作，协调甲方与校内各部门单位之间的关系。（二）依照本协议的约定及时足额支付乙方的工作报酬，或监督甲方依约支付乙方的工作报酬。（三）对甲方遵守国家及学校关于勤工助学的相关制度-5-以及履行本协议的情况进行监督、考核，并依据考核结果，确定甲方勤工助学岗位的设置及数量。若甲方无故单方解除协议或存在违反协议行为，丙方有权撤销甲方一年内设立勤工助学岗位的资格。（四）乙方有下列情形之一的，丙方有权调整或终止其勤工助学活动，但需据实支付乙方已工作部分的报酬:1.在勤工助学的当学期内有两门或两门以上必修课程不及格的。2.在勤工助学的当学期内受到学校纪律处分的。3.在勤工助学的当学期内有吸烟、酗酒、铺张浪费等高消费行为的。（五）丙方负责为在寒暑假期间上岗的乙方提供住宿。七、其他事项（一）在勤工助学活动中，乙方若发生意外伤害事故，应当按照《学生伤害事故处理办法》处理。（二）本协议未尽事宜,按相关法律法规执行；法律法规没有规定的，甲乙丙三方可协商签订补充本协议。（三）甲、乙、丙三方共同保证本协议签署注明的地址、联系人及联系方式均为本协议有效期内长期有效的联系方式，如有变更应及时书面通知对方，否则，一方依据前述地址及联系方式发送之通知、函件及快递等视为送达对方。（四）本协议自甲、乙、丙三方盖章签字之日起生效，-