关于企业诚信论文

关于企业诚信论文企业诚信是指在市场活动中，企业秉承伦理道德、守法律义务、循市场规则，将诚实守信融入生产经营并在实践中并持续改善的经过。下文是学习啦我为大家整理的企业诚信论文的范文，欢迎大家浏览参考!企业诚信论文篇1浅谈民营企业诚信问题摘要目前，我国正处于社会重大转型期，民营企业诚信缺失是普遍存在的现象。本文的研究目的是通过对社--义市场经济条件下民营企业诚信的概述，及目前民营企业诚信问题的现状及成因，从多方面制定民营企业诚信缺失的措施。这对目前民营业的诚信缺失问题的治理具有可借鉴的意义。关键词民营企业;诚信;问题研究近年来在我国市场经济的运行经过中，民营企业诚信缺失的现象甚嚣尘上，从奶粉到家具、从房产到家电，甚至是药品和食品触目惊心的各种质量门事件的频频发生让我们对于产品质量的信任大打折扣，大大增加了消费者对衣食住行乃至整个社会生活环境的疑虑与忧虑，剥离着人与人、人与社会之间的信任度。中国民营企业在创造骄人业绩的同时，有些民营企业也留下令人扼腕叹息的伤痛――诚信缺失。这不仅影响了民营企业的发展壮大，也给社会经济发展带来不利的影响。民营企业中的严重失信现象主要表如今下面各方面：(1)民营企业与政府关系中的诚信缺失。从民营企业与政府之间的法规信誉关系看，政府对民营企业的借贷有着及其严格的制约，导致民营企业遭到了非国民待遇，这是政府不信任民营企业，对其抱有戒心的表现。而同时，一些民营企业大肆进行偷税、漏税、走私、骗汇、骗取出口退税等违法行为，以及作假帐、提供虚假财务报告，应付政府部门检查，进一步加深了政府对民营企业的整体不信任感。(2)民营企业对消费者的诚信缺失。很多民营企业对待消费者缺乏必要的诚信观念，不根据诚信准则行事，在经营活动中，坑蒙拐骗，尔虞我诈，甚至还违犯诚信经营准则。他们只考虑本人眼前的现实利益，不考虑长远利益，不考虑消费者的利益，出现了种种损害消费者利益的行为，严重损害了企业的形象。(3)民营企业互相间关系中的诚信缺失。民营企业间的不正当竞争首先是相互之间信誉缺失的一种表现。包括假冒别人的注册商标;捏造、分布虚假事实，损害竞争对手的商业信誉;为了排斥竞争对手，搞低价倾销等，不但伤害相互间关系，更导致广大消费者对民营企业整体的不信任。(4)民营企业对员工的诚信缺失。在人力资源政策方面，民营企业用人往往受传统宗法影响深入，处理人与人的关系总是根据亲疏远近而差异对待，子承父业、任人唯贤是民营企业中普遍存在的现象。在民营企业中，家族成员有着一种明显的优越感，而非家族成员即便非常努力也很难融入家族圈子、进入企业领导核心，不少优秀人才正是由于不能发挥才干拂袖而去。同时，民营企业普遍没有工会组织，劳资纠纷比其他企业增长快，使企业无法留住优秀的员工，限制了企业的发展。当代剧烈的市场竞争中，人才的素质和数量是企业成功的关键，民营企业在用人方面的明显缺陷是不言自明的。须知，不相信本人的员工，光靠狭隘的内部人才网，民营企业是永远不能成长壮大的。笔者针对民营企业诚信缺失现象，提出了构建民营企业内部和外部两方面相结合的诚信机制，以此为策。(1)加强政府对民营企业的监管，完善政府的监督和保障机制。政府一方面要成为社会诚信体系的构建者，保障诚信行为，建立失信约束和惩罚机制等信誉制度，采取政府和行业管理的方式加强对征信行业的管理;同时政府还要成为社会诚信体系的维护者，监督市场经济主体依法披露信息和使用信息。政府应与社会信誉资讯中介机构合作建立公开的社会信誉和企业信誉信息网络，培育和推进中介机构的发展，并监督其披露信息的合法性和真实性。减少企业与政府、企业与中介组织、企业与企业之间的暗箱操作，鼓励和支持企业与消费者坚决不与上了非诚信网络档案的企业和经营者发生经济关系，让失信企业无处遁形，真正地实现政府的监督和保障作用。(2)加强信誉法制建设，建立民营企业权利保障和失信惩戒机制。我国的信誉法制建设是民营企业诚信机制建立的最重要的保障，也是市场经济有序前行的必备武器。市场经济是信誉经济，同时其也是法制经济，只要建立了完备的法律制度，才能对经济活动中的各个主体起到有效的他律作用，弥补道德约束有时不能及的缺陷。我国奉行有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的司法原则，将之运用到信誉法制建设中，就要求立法要完备，执法要严格。(3)完善民营企业的产权制度，建立民营企业诚信建设的基础。民营企业中不少是合伙制，其中相当一部分是家族企业。这种合伙制企业在法律上是无限责任制，每个合伙人的产权并不明确。每个合伙人都是所有者之一，也都是经营者之一，都要承当企业的全部风险。所以，当这种企业做大时，产权不明晰就必然引发两个问题，即利益冲突和决策冲突。很多民营家庭企业都是由于这种内部冲突而衰落的。因此，这种企业制度是不利于民营企业做大做强的。面对市场经济的迅速发展，民营企业的家族式经营管理制度己经落后于经济的发展要求，急迫需要民营企业从传统企业形式走向当代企业制度，建立股份制企业，明晰产权，以股份界定每个股东的权、责、利。(4)加强信息对称性和透明度，建设信誉信息分享机制。建立民营企业诚信机制是一项庞大系统的工程，除了相应的法律措施和政府作为以外，社会信誉中介机构的发展和壮大也是非常重要的。信誉中介机构是进行企业信誉调查、征集、评价、担保、咨询等行为的公司。在我国只要把信誉中介机构作为主体，建立起与市场经济要求相适应的当代信誉组织，才能建设对全社会成员有利的信誉信息分享机制，加强信息的对称性和透明度，约束民营企业的失信行为。(5)以诚信作为企业文化的核心，建设民营企业诚信文化。对于民营企业来讲，企业文化的诚信内容是企业概念中必不可少的要素之一。大多数民营企业中缺乏当代管理制度，人治大于法制。确定将健康、诚信深植于企业文化的根基中，能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，降低民营企业所有者经不住利益引诱做出失信行为的机率，为企业诚信经营、平稳发展创造有利条件。企业诚信论文篇2浅议企业诚信经营【摘要】目前，企业信誉严重缺失已成为建立健全社--义市场经济的一大障碍，究其原因是我国法制不健全，社会信誉体系不健全，失信成本的过低，征信成本偏高，加之某些地方保护土义的存在。怎样通过政府、企业、社会多方面的努力，建立健全失信惩戒机制，不断改善社会诚信环境，实现信誉信息的分享并在企业内部建立信誉管理制度成为当前亟待解决的问题。【关键词】诚信经营;信誉体系;失信惩戒改革开放以来我国经济社会的发展获得了举世瞩目的成就，但伴随着经济的发展也出现了许很多多人们不愿看到的问题，毒大米、地沟油、毒胶囊等事件不断发生、逃避债务、做假账欺骗政府与投资者屡见不鲜，虚假广告、虚假信息满天飞。企业信誉缺失已成为我国经济建设的一个突出问题。这不仅扰乱了市场经济秩序，加大了社会运营成本，降低了经济效率，败坏了社会道德风气，毁坏了中国企业和国家的形象，严重阻碍了国民经济的可持续发展。究其原因笔者从下面几个方面进行讨论。一、我国企业诚信缺失的原因造成我国企业在当前经济生活中种种诚信缺失的原因是多方面的，详细讲，主要有下面几个方面：(一)法制不健全，执法力度欠佳、失信成本太低在市场经济条件下，企业是以盈利性为目的的经济组织，企业所追求的是利润的最大化。企业在经济活动中存在着有限理性和时机主义行为。到目前为止，我国尚未建立与信誉管理直接相关的法律，固然在相关法律中有关于诚信守法及违法的相关规定，但这些仍缺乏以对社会的各种失信行为构成强有力的法律规范和约束，而且明显不能驾驭如今企业在信誉问题上多变的情况。在执行经过中无法可依的空白，给失信造假者留下了法律空子，也给执法造成困难，其次在执法的经过中，有法不依，执法不公，或者判决结果执行力不强，都会失去法律的严肃性和强迫性，对失信者不能给于及时、严厉的打击，就是对守信者的惩罚，相关法律对企业失信行为的惩罚力度太轻，失信成本过低，使企业受罚后仍有利可图，这就滋长了企业违法企图和愿望，使整个社会诚信体系扭曲。(二)征信、信誉监管制度及信誉服务市场不健全我国尚无一套完善的征信、信誉监管体系及信誉服务市场，详细是法律缺失、监管主体及职权混乱、监管内容和监管对象定位不清、主体权益保护不力、监管方式不完善，要想了解一个企业的信誉状况，不是相当困难，就是成本过高。信息的不对等和不畅通，助长一些企业违规、违法的增长。(三)政府行为导向及职能部门管理监管不力政府行为导向。在我国处于经济转轨、社会转型以及市场经济体制初步建立的现阶段，政府的执政理念、执政手段与诚信状况，以及政府职能的转变对企业诚信经营，以及整个社会诚信有直接的影响。在市场经济条件下，但凡通过市场公平竞争、优胜劣汰机制能解决的问题都应交给市场或社会中介机构去解决，政府对企业的管理主要是当好裁判，监督、惩罚企业的违约、违法行为，为企业提供社会服务、规范市场秩序，并创造良好的鼓励、促进企业诚信经营的社会环境。政府职能部门无序管理、政出多门、政策打架，出现问题相互推诿扯皮、监管不力或监管有失公允;职能部门利益膨胀、乱收费、乱罚款、乱摊派、以罚代管。有些地方政府为了当地经济的发展和本人的政绩，有意偏袒本地企业，对制假造假，恶意欺骗消费者现象视而不见，甚至直接充当其保护伞。对失信行为的纵容，最深的危害是对社会的不良影响，使企业失信之风蔓延并危害全社会，这都会导致社会公众对社会发展的自信心、信念缺失，瓦解人们对诚信的坚守。二、政府、企业及社会应对措施讲究信誉是处理市场经济关系的基本原则，严守信誉是整个经济体系正常运转的基本前提。政府、社会、企业怎样构建一个健全当代市场体系，促进企业诚信经营是当前要着重解决的问题。(一)政府对策：加快社会信誉体系建设。抓紧建立企业和个人信誉信息征集体系、信誉市场监督管理体系和失信惩戒制度。整合与分享现有信誉信息资源，在实现行业内、地区内信誉信息互联互通的基础上，大力推动信誉信息在全国范围的互联互通，充分发挥信誉信息对失信行为的监督和约束作用，促进我国征信服务业健康有序发展。加强监管，完善信誉服务市场体系。规范发展信誉服务机构和评级机构，制定信誉服务机构基本行为准则，严格征信机构及其从业人员准入标准。加强政务诚信建设。政府及其部门要起示范带头作用，坚持依法行政，推进政务公开，不断提升公信力。建立健全系统的信誉管理专业法律制度，加强立法和执法的力度。加大立法的力度，努力弥补市场经济秩序上的漏洞，依靠法律的气力把规范市场经济上升为法律行为，严厉打击一切失信行为，公正且快速的裁决案件，保护企业和消费者正当的权益。加快政企分开的步伐，规范政府行为。转变政府职能，彻底割断政府的行政权利与市场之问的联络十分是减少政府部门的交易行为。坚持透明度原则，行政权利的形式应当有明确和具体的规定，避免任意性利用这些权利来干预企业。政府除了履行提供规则、维护诚信秩序的职能之外，还承当着在政策推动、市场准入、运营监管、基础设施建设、价值引导等方面提供广泛的公共服务的角色。在本人对企业诚信建设严密监督的情况下，催促中介机构、群众媒体等组织加强对企业诚信建设的监督，不给企业可乘之机。(二)企业对策以资信、产品质量、服务为主体的企业信誉体系是当代企业生存和发展的必要条件。前世界银行首席经济学家斯蒂格里茨以为，在市场经济运作中，资源配置并非完全取决于价格因素，有时更多的取决于企业的信誉。完善的企业内部信誉管理体系是中国企业将来发展的关键，正所谓人无信而不立企业没有信誉何来生存，何来发展壮大。一是要建立信誉管理制度，在企业内部建立和完善自上而下、自下而上的诚信责任监督管理系统，把企业诚信全方位地责任分解，层层落实诚信责任，做到环环紧扣、环环相套分工明确、责任到位确保构成诚信责任链，保证内部诚信建设的顺利进行。二是应建立独立的信誉管理部门。独立于财务和销售等部门。企业在整个经营管理经过中对信誉进行事前控制、事中控制、事后控制，在协助企业实现销售最大化的同时将风险和成本降至最低。三是建立诚信赏罚制度。根据管理者和职工的诚信业绩、诚信行为和诚信信仰提携和奖励管理者和职工，当企业的管理者和职工违背诚信准则并给企业形象和企业利益带来损害时，必须给予必要的处罚决不能姑息迁就。四是树立全员诚信意识，构建企业诚信文化。诚信既是一种行为，也是一种道德观念，观念确实立是行为的基础，由于企业的行为最直接的支配因素是思想意识和道德观念。因而，要建立企业诚信首要的工作就是确立诚信的道德理念。通过在企业内部加强诚信的宣传教育，丰富职工的诚信知识提高他们经营的诚信水平，构成一种守信荣耀、失信可耻的文化气氛。另外，诚信教育的内容应当结合企业的实际而设计，最好能够通过案例的形式告诉职工应该做什么不应该做什么。诚信教育是一项长期性的工作，不可能立竿见影也不可能一劳永逸需要企业持之以恒地抓下去。(三)社会对策一是加强舆论监督，营造健康的诚信经营环境。加大社会信誉的宣传力度，提高全民的信誉意识。人无信不立，国无信不治。培养信誉意识是职业道德的一项重要内容，有利于信誉制度的建立，有利于市场主体的自律和对信誉资源的开发利用。当前，要充分利用各种舆论工具，向社会宣传信誉作为一种资源对企业的发展具有长远战略意义，使企业珍惜已有信誉，努力创造新的信誉，在全社会构成守信得尊，悖信遭耻的舆论环境;二是充分发挥行业协会在企业信誉建设中的作用。行业协会在制定行业标准、规范企业行为等行业自律方面能够发挥重要作用，随着中国经济体制改革的不断深化，行业协会的作用日益显现出来逐步成为规范市场经济秩序，促进企业信誉交易的一种重要制度安排。通过准确界定行业协会的职能、加强其独立性，以及给予行业协会必要的支持和规范，