东影规章制度

东影规章制度

东莞市东影传媒有限公司规章条例及制度第一章

总

则公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，帮忙您实现自己的人生价值，真正的到达员工利益和公司效益“双赢”的目的。

办公场所的干净有序、办公人员的行为举止代表着企业的整体形象；因此，为建立高效有序的工作运行体系，为营造纪律严明、团结协作、勤奋进取、爱岗敬业、诚恳的工作气氛，依照公司实际状况，制定本治理制度。

其次章详细规定第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。

全体员工要提高熟悉，自觉、仔细的执行考勤制度。

其次条公司的考勤治理由公司行政部负责实施第三条部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。

第五条公司考勤实行员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第七条

工作时间及发薪时间1、本公司员工实行6天工作制，工作时间以每天7个半小时为标准；

2、本公司工作时间为9:00-18:00，午休时间为：

12:30-13:30；

3、本公司每月10号发上个月工资。

第八条

迟到、早退1、凡在上班时间晚到或提前离岗15分钟以内视为迟到或早退，扣除工资15元以示惩戒；超过30分钟视为半天事假，扣除当天工资50%以示惩戒。

三次迟到或早退视为一天事假，扣除当日工资。

未经批准私自不上班者算旷工。

2、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至作开除处理。

3、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导签字批准可不按迟到早退处理。

第九条

请假审批1、主管以下人员(含主管)请假1天的由部门经理批准，请假超过3天者需上报总经办批复。

2、员工在上班期间因公外出，应向本部门经理知会，并征得同意，回来需向部门经理（主管）

汇报外出工作状况，重要事情需写书面具体工作汇报与规划。

第十条

病假

1、员工因病不能正常上班者，须经部门经理批准，并取得医院开据的休假证明及药费收据。

病假期间，按当地劳动部门规定发放工资。

2、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部存档。

第十一条

事假1、员工因合理缘由需要本人请假处理，并按规定时间提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行猜测的紧急状况，须由本人请示公司领导），照实说明缘由，经部门领导同意前方可休假，否则按旷工处理。

3、事假根据日工资标准扣除。

4、员工当月事假的天数不得超过当月工作天数的30%。

4、事假可以用加班时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条

年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个工作日的年假。

工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个工作日。

2、年假需一次休完，当年休年假者不得累计到其次年。

第十三条

婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

第十四条

丧假1、

员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）

死亡，可办理丧假；

员工的父母或配偶去世，可休假7天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。

员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，交由行政部存档。

第十五条

旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，

或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、无故旷工一日者，扣三天工资；连续旷工三日者，按自动离职处理，（不计薪资）

第十六条加班制度因工作需要加班的，加班的起始时间为2小时起。

出差期间逢节假日须认可加班的，由行政部认可，可作为今后的调休凭证。

以下状况不视为加班：

1.

由于本人缘由在规定时间内未能完成任务而自行延长工作时间的；

2.

在规定工作时间外参与培训、年度庆典、公办旅游活动等；

3.

未经领导认可同意的加班。

第十七条员工出差1.

员工但凡因公事需要出差的，出差前需填写“出差申请单”都要由公司部门主管负责人批示出差地点、事由、出回时间等，然后上报行政部。

2.

因公出差的员工需预付差旅费的，凭核准的“出差申请单”到财务部按规定办理差旅费预支。

3.

出差补助：

省内出差：

吃饭补助50元/天，住宿、交通实报。

省外出差：

吃饭补助80元/天，话费补助25元/天，住宿、交通实报。

请客吃饭视情形另定。

第三章岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作。

2、热诚、谦逊、急躁地效劳于客户。

3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

如有损坏，按原价从当月工资中扣除相应的金额。

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。

工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应由责任赔偿或从工资里扣除。

5、准时向领导汇报工作进程及客户业务。

6、工作任务由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，假如工作急需，应主动加班完成。

7、上班时间私人电话应简短（8分钟以内）。

制止用公司电话闲聊与工作无关的事。（如发觉每次罚款50元）

8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位解决。

9、上班时间内，无工作需要不得上网观看与工作无关的网站，严禁网上闲聊、严禁电脑嬉戏、不得看电影、电视；观看影碟或做其他一切与工作无关的事（如发觉每次罚款50元），严禁打牌，赌博等，不得在办公室玩耍、打闹、大声喧哗（如发觉每次罚款50元）

10、下班时应整理好办公用品、摆放好桌椅、清理好各自台面卫生，应关闭工作位上的照明用具及电脑、打印机等电源，关好门窗，关闭空调、开水器、电灯等电源。

11、接待客人来访时应按值班挨次主动、热忱、大方得体，使用文明用语，沟通时面带微笑。

无关人员应用心工作，不应交头接耳、四处观望，不得私下谈论公司领导，保持公司良好正面的形象。

第四章办公用品治理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）

应提前记录、随时查看。

2、节省本钱，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

第五章保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，规划，设计技术资料。

合同、报价、提案不得泄露或传播。

严峻者追究其公司法责任。

3、不看不说与已无关的隐秘，员工应保守公司隐秘，忠于职守，增加保密观念，造成损失勇于担当责任。

为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观、提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象，是您作为企业员工要遵守的最根本的标