2021年岗位职责下

请示上报工作职贵

在医疗副院长领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组

织、协调与控制的管理工作。

相关职能部门主任/分管院长。

组织管理

1.根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发

展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度

的工作计划。

2.及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。

3.全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临

时指令性院内、外医疗活动。

4.安排医学生的教学工作，每月为住院医师、Fellow和Attending组织一

次业务讲座和死亡/疑难病例讨论会。

5.组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况

回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。6.组织、协调重

大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。7.有效管理好本科室人力、

物力和财力的综合利用。

质t管理

1.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告

和分析医疗缺陷，与Attending一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面

的事项。

2.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。

3.指导并监督下级医师按照Jcl各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随

时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质

量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4.科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质

量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

6.关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室

医师及时、优质完成病历书写。

7.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是

Attending向主任提ft的临床技能等方面的紧急事宜。

人员管理与培养

1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、Feilow和At七end主ng

的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

2.根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，

参加医院统一组织本部门员工招聘与面试。

3.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能

尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

4.根据浙江大学医学院的课程，组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学

工作。

5.安排Fellow、住院医师、进修医师和医学生在科室各At七end土ng之

间的轮转，确保他们每次跟同一组Attending的时间不超过6个月。

6.领导并组织各类学术讲座（每二周在科内组织一次）为住院医师和Fe

llow提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件

培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

7.在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，

培养住院医师、Fellow、进修医师和医学生。

8.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自

身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学

科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计戈」，确保本学科人才梯

队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。

9.主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个另』会谈，

讨论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。

10.负责伪决本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进

行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员工

评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。

岗位要求

素质能力

1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态

热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

2.遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型

等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表

率作用。

3.工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院

利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。

4.专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。

5.清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、禾味

开

工作标准学历要求资历要求

体能要求工作条件

工作严谨求实。

6.在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新

能力。

7.在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

8.愿意接受额外的临时指派性工作任务。

合作交流

1.具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关

系。

2.对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。具有

良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到

员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。

3.碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及

时改进。

按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。医学硕士

及以上学历，有医学博士学位者及博士生导师者优先。1.有卫生行政主管部门

颁发的执业医师执照。

2.主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验（包括住院医师和Fellow

培训阶段）。

3.临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

配备独立的办公场所及相关的办公用品。

主管领导期

修订日期

请示上报工作职贵

在科主任管理下，根据本专业学科的At七ending医疗权限，独立负责专科疾

病患者的治疗和处理，完成Attending医师所要求达到的知识更新、教学和科

研工作。

骨科主任。

组织管理

1.明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委

员会决定。

2.根据科室的工作安排，组织并承担本组门急诊和病房患者的诊治工作、院内外

会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。

3.主动参与科室的发展和人员培训计划（临床、教学及科研）并及时完成。

4.定期组织下级医师业务讲座和死亡、疑难病例讨论会（每月一次）。5.准

时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等

方面有效管理的事项讨论。

6.对于重大手术、疑难危重病人、新开展的新技术、新项目必须主动及时向科

主任汇报。

人员管理与培养

1.根据浙江大学医学院及医院科教部的要求，认真完成医学生的教学工作任务。

2.明确本组Fellow、住院医师及进修医师、实习生的岗位职责和临床权限。

3.定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流（半年至少一次）并及时向

科主任汇报。

4.根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。5.支持鼓励

下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。6.积极为住院医师、

Fellow及进修医师、实习生提供专科相关教学平台，利用各种机会如查房、上课和

各类操作进行教学，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件

培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7.监督本组Fellow及高年

资住院医师对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承担

相关的培训任务。

质t管理

1.根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。2.至少

每月组织一次本组的医疗质量和服务质量回顾，发现问题能正确查找原因并及时

纠正。

3.随时关注下级医师的病历书写质量，发现问题及时纠正。〕

4.安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。

5.对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任

汇报。

6.经济、有效地利用部门的人力和物力资源。

业务水平

1.专业知识全面、扎实并通过医院组织的A比end加g专业考试和面试。

2.临床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。积极参加继续教

育，努力学习新知识和新技术，阅读与疾病诊治有关的医学论文。3.教学、科研

工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。4.注重细节，具有较强的

判断能力和预测能力。

临床工作

1.根据Attending的医疗权限，负责本组病人的日常诊断、治疗和处理，年

工作量达到或超过本科室前两年科室平均水平。

2.负责观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化。必须与

下级医师及病人的责任护士有良好的沟通，及时应答有关对患者相关事宜的问题。

3,充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4.负责完成或督促Fellow完成重要的专科记录，尤其是专科操作记录。及时

签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录

等。

5.当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由

科主任协调处理。

6.完成其他所指派的临时性工作任务。

工作要求

素质能力

1.明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来访

者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

2.遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

3.上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合〈员工手册〉的要求。

4.具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。

5.手机24小时内应保持工作状态。

合作交流

1.具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关

系。2.与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门

之间的团队合作精神展开。

工作标准学历要求资历要求

体能要求工作条件

3.具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员

建立顺畅交流平台。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。严格按照

（（医疗操作规范》和（（医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。具备医

学硕士及以上学历。

1.有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2.已获得副主任医师职称资格满一年以上（包括住院医师和Fellow培训阶

段），院内Attending资格考试成绩合格者。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。

主管领导

期

修订日期

请示上报工作职贵

在本组Attend主ng的管理和指导下，根据本学科制定的Fellow医疗权限，

负责专科疾病患者的治疗和处理，完成Fellow所要求达到的临床技能、教学和

科研训练。

Attendin。和骨科主任。

专业要求

1.基础理论和专业知识扎实并通过医院组织的Fellow相应年资的专业考试

和面试。

2.熟悉所管病人的病情，及时了解病人的医疗、护理和各项实验室检查结果，

正确、及时向本组Attending汇报。

3.注重细节，每天能仔细观察病人的病情变化并按规定及时完成每日病程录、

重要的专科记录及专科操作记录。负责填写或督促住院医师填写所管病人的实验室

检查单、会诊单、医嘱单等。

4.24小时内负责完成或督促住院医师完成新入院病人的病史、体格检查等书

写工作。

5.能熟练掌握本岗位要求的相关操作技能。积极参加继续教育，掌握必要的专

科技术，努力学习新技术，参与科研、教学工作，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

6.当A比ending医师查房时和住院医师共同汇报病人病史、生命体征的变化

7.当病人ft现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向本组

Attending医师报告。

8.必须参加本科室要求的值班任务，值班时应认真做好交接工作，及时了解当

日重危病人的病情，随时观察病情变化并做好相应处理工作，一旦病情变化超越

Fellow权限应及时向值班Attending汇报。

9

10.完成所指派的各项临时性任务。

工作质且

1.清楚自己的岗位职责、临床权限及工作标准。

2.病历书写及各项病程记录完成及时，正确率应达到10。%o

3旧常工作计划性、条理性强，能准确、及时完成本岗位各项工作。

巍彝耀琳

工作标准

缪黔

纂

工作要求

合作交流

学历要求工作经历

体能要求工作条件

4.在意外情况下能保持稳定、平静的心态，灵活、有效地处理当前的应急性工

作并及时向Attend主ng汇报。

5.具备较强的医疗安全意识，严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制

度及规范》开展相关临床工作。

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好Fellow权限内

的各项临床工作。

1.遵守医院及本岗位的要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

2.具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不

断调整和改进工作流程。

3.服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。

4.手机24小时内应保持工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时

联系。

5.具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优

化。

1.以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的

来访者。

2.与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3.工作

中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4.具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员

建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

具有医学硕士及以上的学历。

1.有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2.已获得主治医师职称资格满一年以上，院内FeHow资格考试成绩合格者。

健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

主管领导修订日期

请示上报工作职贵

工作标准

工作要求

在本科室主任At七end如g和Feilow管理和指导下，根据住院医生医疗权

限，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医师所要求达到的临床技能、教学和

科研习｝｝练。

科主任，Attending和Fellow。

1.在Attending和Fellow管理下，承担患者的日常治疗和处理。2.充分了

解所管患者每日的病情和体征变化。

3.充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4.负责填写化验单、其他实验室检查、会诊单等。

5.负责填写医嘱单（第一年住院医师需上级医师签字），负责完成病史和体格

检查和每日病程录。

6.必须和患者的责任护士有良好的沟通，必须立刻应答护士有关患者事宜的传

呼和电话。

7

8.当患者ft现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医

师报告。

9.必须参加所要求的值班任务，值班时需了解重危患者的病情，发现病情的变

化及时向上级医师汇报或做ft相应的处理。

10.严格遵循和完成规范化培训所要求的科室轮转计划，如实填写住院医师培

训登记手册；完成浙江省卫生厅和浙江大学要求的继续教育；

11.积极参加院内各项继续教育（如GrandRound等），必须达到规定的参加

率；积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。不断学习新技术，参与利研，

阅读和分析专业性期刊，培养一定的科研写作能力。

12.参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作。任住院

医师期间应担任8—12个月总住院医师工作。

13

14.完成其他所指派的各项临时性工作任务。

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；严格遵

循《住院/专科医师培训标准》完成住院医师规范化培训，并通过浙江省卫生

厅和浙江大学要求的住院医师期间的各级考核；经Attend主ng和医院相应考

核小组考核合格。

1.遵守医院及本岗位要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

合作交流

学历要求

体能要求工作条件

2.具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不

断调整和改进工作流程。

3.服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。

4.手机24小时内应保持工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时

联系。

5.具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优

化。

1.以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的

来访者。

2.与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3.工作

中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4.具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员

建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

1.医学本科及以上学历，见习期满一年后，通过住院医师资格考试。2.有卫

生行政主管部门颁发的执业医师执照。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

主管领导

修订日期

请示上报工作职责

工作标准

工作要求

专业技能

合作交流

旅撼解凑礁澎

在科主任的指导下，全面负责骨科的辅助工作并协助骨门诊的诊治工作，了解本

专业的发展现状，不断提高操作技能。

科主任、各Attending和fellowo

1.坚守工作岗位，保质保量完成日常工作。负责骨科各项专科检查和协助门诊诊

治工作，具有良好的服务意识，对病人热情.周到。

2.各项检查和治疗的操作必须规范.准确，正确而熟练地应用骨科石膏.绷带

等外固定技术，各种如关节腔穿刺.换药和创口拆线及简单的外固定器械拆除等

骨科基本治疗工作，遵守操作规定，严格进行无菌操作，对治疗中ft现的各种问题

予以及时处理，并开展新技术项目

3.保持工作区域干净.整洁，工作过程有序，有效。

4.严格遵守安全医疗制度。

5.做到有效而经济地使用消耗品。

6.对本部门所有病例进行完善的管理。

7.完成骨科主任其他指派的工作。

1.有独立对骨科门诊病人检查和协助诊治的能力。

2.严格按照《医疗操作规范》工作；诊断正确率达到95%以上。

3.及时完成各类检查，做好记录，及时将检查结果反馈给临床医师。4.严格

保护病人的隐私。

1.了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。

2.熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到.早退。

3.具有良好的职业形象意识，外表.着装符合《员工手册》要求。4.具有

较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整

和改进工作流程。

5.具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间.物品等资源的利用达到最优

化。

6.意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。7.能服

从轮流式工作安排、上夜班、x线环境.化学物品/药品接触等。1.具有临床

医学相关知识背景。

2.掌握骨科石膏、绷带等外固定技术，各种如关节腔穿刺.换药和创口拆线及

简单的外固定器械拆除等骨科基本治疗等操作。

1.以医院服务理念为宗旨，热情对待所有来访者。

2.与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。

3.工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4.碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

学历要求大学专科及以上学历。

工作经历从事体骨科辅助工作及简单临床工作二年以上经验。

体能要求身体健康，精力充沛，持久的工作干劲。

工作条件独立的门诊诊间，石膏室和换药室。配备电脑、打印机及其它办公室所

需物品。

主管领导期

修订日期

请示上报工作职责

在医疗副院长领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组

织、协调与控制的管理工作。

相关职能部门主任/分管院长。

书矍堪

组织管理

1.根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发

展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年度

的工作计划。

2.及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。

3.全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临

时指令性院内、外医疗活动。

遵.安排医学生的教学工作，每月为住院医师、Fellow和A七七end主ng

组织一次业务讲座和死亡/疑难病例讨论会。

5.组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情

况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。6.组织、协

调重大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作7.有效管理好本科室人

力、物力和财力的综合利用。

质且管理

1.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告

和分析医疗缺陷，与At七ending一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等

方面的事项。

2.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。

3.指导并监督下级医师按照Jcl各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随

时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质

量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。

4.科主任至少每月组织一次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质

量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。

5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

6.关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室

医师及时、优质完成病历书写。

7.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是At

七即ding向主任提ft的临床技能等方面的紧急事宜。

矍

人员管理与培养

1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、Fellow和At七ending的资

历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

2.根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，

参加医院统一组织的本部门员工招聘与面试。

3.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能

尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

4.根据浙江大学医学院的课程，组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工

作。

5.安排Fellow、住院医师、进修医师和医学生在科室各At七ending之间

的轮转，确保他们每次跟同一组Attending的时间不超过6个月。

6.领导并组织各类学术讲座（每二周在科内组织一次）为住院医师和Fe11ow

提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并

鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

7.在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，

培养住院医师、Fellow、进修医师和医学生。

8.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自

身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学

科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队

和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。

9.主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨

论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。

10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进

行面对面交流，并根据例占结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员工

评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。

岗位要求

素质能力

1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态

热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

2.遵守上下班工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型

等符合《员工手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内褚缈子

表率作用。

3.工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院

利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。

4.专业知识全面、扎实，了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。

5.清楚自己的工作职责，不断追求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科研

工作标准学历要求资历要求

体能要求工作条件

工作严谨求实。

6.在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，.具有创新意识和创新

能力。

7.在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

8.愿意接受额外的临时指派性工作任务。

合作交流

1.具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关

系。

2.对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。

3.具有良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，

达到员工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。4.碰到困难和问题

时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。医学硕士

及以上学历，有医学博士学位者及博士生导师者优先。1.有卫生行政主管部门

颁发的执业医师执照。

2.主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验（包括住院医师和Fellow

培训阶段）。

3.临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

配备独立的办公场所及相关的办公用品。

主管领导

修订日期

请示上报工作职贵

在科主任管理下，根据本专业学科的Attending医疗权限，独立负责专科疾病

患者的治疗和处理，完成Attend主nq医师所要求达到的知识更新、教学和科

研工作。

泌尿外科科主任。

组织管理

1.明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委员

会决定。

2.根据科室的工作安排，组织并承担本组门急诊和病房患者的诊治工作、院内外

会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。

3.主动参与科室的发展和人员培训计戈g（临床、教学及科研）并及时完成。

4.定期组织下级医师业务讲座和死亡、疑难病例讨论会（每月一次）。5.准

时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等

方面有效管理的事项讨论。

6.对于重大手术、疑难危重病人、新开展的新技术、新项目必须主动及时向科

主任汇报。

人员管理与培养

1.根据浙江大学医学院及医院科教部的要求，认真完成医学生的教学工作任务。

2.明确本组Fellow、住院医师及进修医师、实习生的岗位职责和临床权限。

3.定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流（半年至少一次）并及时向

科任汇报。

4.根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。5.支持鼓励

下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。6.积极为住院医师、

Fellow及进修医师、实习生提供专科相关教学平台，利用各种机会如查房、上课和

各类操作进行教学，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓

励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7.监督本组Fellow及高年资住院医

师对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承

担相关的培训任务。

质t管理

1.根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。2.至少

每月组织一次本组的医疗质量和服务质量回顾，发现问题能正确查找原因并及时

纠正。

3.随时关注下级医师的病历书写质量，发现问题及时纠正。

4.安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。

5,对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任

汇报。

6.经济、有效地利用部门的人力和物力资源。

业务水平

1.专业知识全面、扎实并通过医院组织的Attending专业考试和面试。2.临

床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。积极参加继续教育，

努力学习新知识和技术，阅读与疾病诊治有关的医学论文。3.教学、科研工作

严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。4.注重细节，具有较强的判断

能力和预测能力。

I质床工作

1.根据Attending的医疗权限，负责本组病人的日常诊断、治疗和处理，年

工作量达到或超过本科室前两年科室平均水平。

2.负责观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化。必须与下

级医师及病人的责任护士有良好的沟通，及时应答有关对患者相关事宜的问题。

3.充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4.负责完成或督促Fellow完成重要的专科记录，尤其是专科操作记录。及时

签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记

录等。

5.当疾病的复杂性超过自己能力范围时，应保持情绪稳定并及时向科主任汇报，由

科主任协调处理。

6.完成其他所指派的临时性工作任务。

工作要求

素质能力

1.明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位病人和所有来访

者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

2.遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

3.上班时佩戴工作牌，服装整齐清洁，着装及发型等符合〈员工手册〉的要求。

遵.具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。

5.手机2遵小时保持工作状态。

合作交流

1.具有较好的组织、协调能力，与医院相关部门主管及医务人员保持良好的关

系。2.与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院相关部门

之间的团队合作精神展开。

瓣

工作标准学历要求资历要求

体能要求工作条件

3.具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员

建立顺畅交流平台。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。严格按照《医

疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好各项临床工作。具备医学硕士

及以上学历。

1.有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2.已获得副主任医师职称资格满一年以上（包括住院医师和Fellow培训阶

段），院内Attending资格考试成绩合格者。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。

主管领导期

修订日期

Fellow

316007

工作概要

请示上报工作职贵

在本组At七ending的管理和指导下，根据本学科制定的Fell。、医疗权限，

负责专科疾病患者的治疗和处理，完成Fellow所要求达到的临床技能、教学和

利研训练。

Attendin;和科主任。

专业要求

1.基础理论和专业知识扎实并通过医院组织的Fellow相应年资的专业考试

和面试。

2.熟悉所管病人的病情，及时了解病人的医疗、护理和各项实验室检查结果，

正确、及时向本组Attending汇报。

3.注重细节，每天能仔细观察病人的病情变化并按规定及时完成每日病程录、

重要的专科记录及专科操作记录。负责填写或督促住院医师填写所管病人的实验室

检查单、会诊单、医嘱单等。

4.24小时内负责完成或督促住院医师完成新入院病人的病史、体格检查等书

写工作。

5.能熟练掌握本岗位要求的相关操作技能。积极参加继续教育，掌握必要的专

科技术，努力学习新技术，参与科研、教学工作，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

6

7.当病人ft现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向本组At

tending医师报告。

6.必须参加本科室要求的值班任务，值班时应认真做好交接工作，及时了解当

日重危病人的病情，随时观察病情变化并做好相应处理工作，一旦病情变化超越

Fellow权限应及时向值班Attending汇报。

10.完成所指派的各项临时性工作任务。

工作质t

1.清楚自己的岗位职责、临床权限及工作标准。

2.病历书写及各项病程记录完成及时，正确率应达到100%o

3.日常工作计划性、条理性强，能准确、及时完成本岗位各项工作。

臀

工作标准

工作要求

合作交流

学历要求工作经历

体能要求工作条件

4.在意外情况下能保持稳定、平静的心态，灵活、有效地处理当前的应急性工

作并及时向A比ending汇报。

5.具备较强的医疗安全意识，严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制

度及规范》开展相关临床工作。

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》做好Fellow权限

内的各项临床工作。

1.遵守医院及本岗位的要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

2.具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不

断调整和改进工作流程。

3.服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。

4.手机24小时内应保持工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时

联系。

5,具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优

化。

1.以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的

来访者。

2.与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3.工作

中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4.具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员

建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

具有医学硕士及以上的学历。

1.有卫生行政主管部门颁发的执业医生执照。

2.已获得主治医师职称资格满一年以上，院内Fellow资格考试成绩合格者。

健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

主管领导修订日期

请示上报工作职责

工作标准

工作要求

在本科室Attend加9和Fellow管理和指导下，根据本学科住院医师的医疗权

限，负责患者的基本治疗和处理，完成住院医生所要求达到的临床技能、教学和科

研训练。

Attending和Fellow。

1.在Attending和Fellow管理下，承担患者的日常治疗和处理。2.充分了

解所管患者每日的病情和体征变化。

3.充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

4.负责填写化验单、其他实验室检查、会诊单等。

5.负责填写医嘱单（第一年住院医师需上级医师签字），负责完成病史和体格

检查和每日病程录。

6.必须和患者的责任护士有良好的沟通，必须立刻应答护士有关患者事宜的传呼

和电话。

7.在上级医师查房时负责汇报患者新的病史、体征的变化，汇报生命体征（包

8.当患者ft现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医

师报告。

9.必须参加所要求的值班任务，值班时需了解重危患者的病情，发现病情的变

化及时向上级医师汇报或做ft相应的处理。

10.严格遵循和完成规范化培训所要求的科室轮转计划，如实填写住院医师培

训登记手册；完成浙江省卫生厅和浙江大学要求的继续教育；

11.积极参加院内各项继续教育（如GrandRound等），必须达到规定的参

加率；积极参加医院和科室的各种形式的学术活动。不断学习新技术，参与科研，阅

读和分析专业性期刊，培养一定的科研写作能力。

12.参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作。任住院

医师期间应担任8—12个月总住院医师工作。

13

14.完成其他所指派的各项临时性工作任务。

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；严格遵

循《住院/专科医师培训标准》完成住院医师规范化培训，并通过浙江省卫生

厅和浙江大学要求的住院医师期间的各级考核；经At七end加g和医院相应

考核小组考核合格。

1.遵守医院及本岗位要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

合作交流

学历要求

体能要求工作条件

2.具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不

断调整和改进工作流程。

3.服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合《员工手册》的要求。

4.手机Zd小时内应保持工作状态，当发生紧急情况时值班医师和护士能及时

联系。

5.具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优

化。

1.以医院服务理念为宗旨，热情接待病人、病人家属及所有的医务人员与相关的

来访者。

2.与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。3.工作

中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4.具有良好的交流和表达能力，工作中能与病人、病人家属以及相关医务人员

建立顺畅交流平台，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。1.大学本科及

以上学历，见习期满一年后，通过住院医师资格考试。2.有卫生行政主管部门

颁发的执业医师执照；

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

有相对固定与集中的办公区域，区域内配备工作所需的公用电脑等设备。

主管领导

修订日期

请示上报工作职贵

工作标准

工作要求

专业技能

合作交流

在本科室各级临床医生的管理和指导、协助医生完成体外冲击波碎石、尿流动力

学检查、男性性功能检测以及科室领导布置的其他临床工作。

科主任、各Attend主ng、和fellowo

1.充分了解体外冲击波碎石、尿流动力学检查、男性性功能检测的原理。

2.充分了解和掌握体外冲击波碎石、尿流动力学检查、男性性功能检测的操作

规程。

3.全面熟悉各仪器的操作规程，本科室各级临床医师的指导下完成体外冲击波碎

石、尿流动力学检查、男性性功能检测。

4.仪器设备使用前和使用后做好检查测试，负责各仪器和设备的日常保养和维护。

5.当检查和治疗过程中患者ft现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，

及时向上级医师报告。

6.必须积极参加继续教育，学习新技术，阅读与体外冲击波碎石、尿流动力学

检查、男性性功能检测有关的医学论文。

7

8.完成所指派的各项临时性任务。

1.为病人提供优质专业的服务，并使之不断完善。

2.及时完成各类检查，做好记录，及时将检查结果反馈给临床医师。3.严格

保护病人的隐私。

1.了解医院的目标及发展战略，明确医院的使命和服务理念。

2.熟悉并遵守医院的各项规章制度，上下班不迟到、早退。

3.具有良好的职业形象意识，外表、着装符合《员工手册》要求。4.具有

较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整

和改进工作流程。

5.具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优

化。

6.意外情况下仍能灵活、有效地完成工作，并及时向上级主管汇报。？.能服从

轮流式工作安排、上夜班、x线环境、化学物品/药品接触等。1.具有临床医

学相关知识背景。

2.掌握体外冲击波碎石、尿流动力学检查、男性性功能检测的操作。1.以医

院服务理念为宗旨，热情对待所有来访者。

2.与本岗位相关的部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。

3.工作中虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。

4.碰到困难和问题时应保持情绪稳定，与对方交流时应培养自己换位思考的能力。

学历要求大学专科及以上学历。

工作经历从事体外冲击波碎石，尿流动力学检查，男性性功能测定两年。体能要

求身体健康，精力充沛。

工作条件独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。

主管领导期

修订日期

请示上报工作职贵

在医疗副院长领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、组

织、协调与控制的管理工作。

相关职能部门主任/分管院长。

组织管理

1.根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发

展规划并组织实施，每年年底向医疗副院长提交本科室的年度工作总结和下一年

度的工作计划。

2.及时传达和执行医院规章制度、医疗执行委员会决定及医院院周会议精神。

3.全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临

时指令性院内、外医疗活动。

4.安排医学生的教学工作，每月为住院医师、Fellow和At七ending组织

一次业务讲座和死亡/疑难病例讨论会。

5.组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况

回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。6.组织、协调重

大手术、疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。7.有效管理好本科室人力、

物力和财力的综合利用。

质且管理

1.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，包括报告

和分析医疗缺陷，与Attending一起处理病人和家属抱怨，关注医疗安全等方面

的事项。

2.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。

3.指导并监督下级医师按照Jcl各项标准及医疗操作规范进行临床诊疗，随

时观察和监督下属医师的医疗操作程序执行情况，确保科室一切活动都达到安全、质

量控制的标准。并定期向医务部、质量管理办公室报告。4.科主任至少每月组织一

次科室行政查房，并组织查房讨论，及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问

题，发现问题及时纠正。

5.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

6.关注下属员工的病历书写质量，与医院行政部门和病案室合作，确保本科室

医师及时、优质完成病历书写。

7.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是At

七ending向主任提ft的临床技能等方面的紧急事宜。

粼

人员管理与培养

1.与相关行政部门一起商讨和制定住院医师、Fellow和A比end主ng的

资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

2.根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事部，

参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。

3.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能

尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。

4.根据浙江大学医学院的课程，组织本科室各级医师完成相应的医学生的教学工

作。

5.安排Fellow、住院医师、进修医师和医学生在科室各Attending之间的

轮转，确保他们每次跟同一组Attend土ng的时间不超过6个月。

6.领导并组织各类学术讲座（每二周在科内组织一次）为住院医师和Fellow

提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并

鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

7.在教学中起模范作用，会利用各种机会如查房、上课和各类操作进行教学，

培养住院医师、Fellow、进修医师和医学生。

8.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自

身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据

学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才

梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。

9.主动关心下属员工的职业生涯发展，每年至少一次与主诊医师个别会谈，讨

论个人发展目标、计划和某些共同关注的事项。

10.负责做好本部门员工的年度绩效评估工作，将评估结果及时与被评估者进

行面对面交流，并根据评估结果有针对性的培训员工的专业知识和操作技能，员

工评估需按时上交医院人事部同时将复印件保存在科室的员工档案中。

岗位要求

素质能力

1.以医院的服务理念为宗旨，在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态

热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。2.遵守上下班

工作制度，上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工

手册》的要求，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。

3.工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院

利益的关系。日常科室管理工作中能善于授权给下属员工。4.专业知识全面、扎实，

了解本专业最新进展，不断提高自身业务水平。5.清楚自己的工作职责，不断追

求工作质量的完善。临床操作熟练，教学、科

工作标准学历要求资历要求

体能要求工作条件

研工作严谨求实。

6.在实际工作中具有较强的计划性、预测性及判断能力，具有创新意识和创新

能力。

7.在突发和意外事件发生的情况下，仍能灵活、有序组织下属员工及时完成任务。

8.愿意接受额外的临时指派性工作任务。

合作交流

1.具有较好的组织、协调能力，与医院领导、相关部门主管及员工保持良好的关

系。

2.对待病人及所有来访者亲切友好，主动为他们提供帮助，无相关投诉。具有

良好的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量与个人职业生涯的发展，达到员

工个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。

3.碰到困难和问题时能保持稳定的情绪，虚心接受同事和主管的建议和意见并及

时改进。

按时完成本部门的各项管理，以满足医院、科室员工以及病人的需要。医学硕士

及以上学历，有医学博士学位者及博士生导师者优先。

1.有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2.主诊医师，并至少具有10年以上专科工作经验（包括住院医师和Fellow

培训阶段）。

3.临床、教学及利研能力被本部门员工所公认。

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

配备独立的办公场所及相关的办公用品。

主管领导修订日期

请示上报工作职责

在科主任管理下，根据本专业学科的Attending医疗权限，独立负责专科疾病

患者的治疗和处理，完成A七七ending医师所要求达到的知识更新、教学和科

研工作。

普外科主任。

组织管理

1.明确医院的目标及科室发展计划，认真贯彻执行医院规章制度及医疗执行委

员会决定。

2.根据科室的工作安排，组织并承担本组门急诊和病房患者的诊治工作、院内外

会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。

3.主动参与科室的发展和人员培训计划（临床、教学及科研）并及时完成。

4.定期组织下级医师业务讲座和死亡、疑难病例讨论会（每月一次）。5.准

时参加本科室的常规工作会议，积极参与科室医疗质量及人力、物力和财力等

方面有效管理的事项讨论。

6.对于重大手术、疑难危重病人、新开展的新技术、新项目必须主动及时向科

主任汇报。

人员管理与培养

1.根据浙江大学医学院及医院科教部的要求，认真完成医学生的教学工作任务。

2.明确本组Fellow、住院医师及进修医师、实习生的岗位职责和临床权限。

3.定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流（半年至少一次）并及时向

科主任汇报。

4.根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。5.支持鼓励

下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。6.积极为住院医师、

Fellow及进修医师、实习生提供专科相关教学平台，利用各种机会如查房、上课和

各类操作进行教学，提高他们的临床实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓

励他们形成科学的循证临床诊治决策观。7.监督本组Fellow及高年资住院医师

对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承担相关的培训任务。

质t管理

1.根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。2.至少

每月组织一次本组的医疗质量和服务质量回顾，发现问题能正确查找原因并及时

纠正。

3.随时关注下级医师的病历书写质量，发现问题及时纠正。

4.安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。

5.对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任

汇报。

6.经济、有效地利用部门的人力和物力资源。

业务水平

1.专业知识全面、扎实并通过医院组织的Attending专业考试和面试。2.临

床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。积极参加继续教育，

努力学习新知识和新技术，阅读与疾病诊治有关的医学论文。3.教学、科研工

作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。4.注重细节，具有较强的判

断能力和预测能力。

临床工作

1.根据Attending的医疗权限，负责本组病人的日常诊断、治疗和