劳动合同范文样本

劳动合同范文样本人们现如今越发信赖法律的权威，不少人在很多地方都采用合约的形式，签订合同可以明晰双方当事人的权利和义务。下面就是大编收集整理的劳动合同范文样本，热烈欢迎大家写作参照自学！劳动合同范文样本篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任___________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应当达至甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式缴付乙方工资。第八条甲方生产工作任务严重不足并使乙方待工的，甲方无须缴付乙方的月生活费。第九条存有以下情形之一的，甲乙双方应当更改劳动合同并及时办理更改合约相关手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的第十条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同签订合同可以中止劳动合同。第十一条存有以下情形之一的，甲方中止本合同：(一)乙方患病或者非因工身负重伤，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致合约无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改本合同达成协议的;五、当事人签订合同的其他内容第十二条甲乙双方签订合同本合同减少以下内容：第一十三条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任的。第一十四条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。六、违约责任1。、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均严禁解除合同或自行辞职，否则应当缴付违约金500元。2、甲乙双方必须严苛履行职责劳动合同，除即行特定情况，经双方协商一致无法履行职责劳动合同的有关内容外，任何一方违背合约给对方导致经济损失的，应当根据其后果和责任大小，给对方索赔经济损失。索赔金额按有关规定或实际情况确认。乙方应当严格遵守如下规定：乙方应当每天按正常上班时间至甲方放假。七、劳动争议处置及其它第十三条双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，应自劳动争议出现之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(公章)乙方(盖章或盖章)劳动合同范文样本篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示信息：一份细致的民事诉讼答辩状，首先须要看清与否属主管，与否存有须要写下民事诉讼答辩状;其次就是弄清楚立案的统辖;重蹈覆辙就是检查诉讼主体与否遗漏，与否有误;此外还必须特别注意控告期限和诉讼时效的问题。在显著存有上述问题时，不要急于面试，面试时在面试中明晰异议，往往能够事半功倍，即可而令对方胜诉。答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，明确提出如下面试：一、被答辩人所指与答辩人在________年____月____日至________年____月____日期间存有劳动关系没事实依据。风险提示信息：制作民事答辩状时，应紧紧围绕原告在民事起诉状中描述的事实和理由展开。答辩人有权驳斥对自己有利的无法设立的和无证据证明的事实。进而存有权衡地阐释对自己不利的，及对方当事人没提到的事实，特别在一些双方当事人存有混合过失或都存有偿付犯罪行为的案件，答辩人更应特别注意如何宣称、如何驳及如何奠定自己的观点。从而达至以自己的事实和理由和对方的事实和理由二者抗衡。可以从两方面来说，一就是，从______处为网上记录信息获知，_______从________年____月____日才正是已经开始在公司下班，而不是其所指的________年____月____日;二就是，据仲裁申请书中，_______所述，其________年所签合同与________年所签合同都已经遗失，与否可以据此指出其与公司之间这两年内不存有劳动关系二、被答辩人建议经济补偿金______元并无法律依据。_______其吵架犯罪行为已轻微违我公司规章制度，根据⊥颤抖合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其中止劳动合同，而不必给与经济补偿金。三、被答辩人建议我方缴付其养老保险金与社会保险金无法律依据。其一，根据⊥动法》、⊥颤抖合同法》、《社会保险费包干暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构交纳社会保险，被答辩人建议答辩人向其缴付并无任何法律依据。其二，申领养老保险金与社会保险金须要具有一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备申领资格。四、被答辩人建议公司缴付养老保险金与社会保险金数额并无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工交纳养老保险的比例就是____%，交纳社会保险的比例为____%，如果从________年____月____日已经开始起至算是，答辩人应当交纳养老保险金为_____元，交纳社会保险金为____元;如果从________年____月____日已经开始算是，答辩人应当交纳养老保险金为____元，社会保险金为____元。五、被答辩人建议我方缴付迟延赔偿金____元并无事实根据与法律依据。综上所述，被答辩人的诉讼请求并无事实根据与法律依据，恳请人民公正审理，依法裁决，保护答辩人的合法权益。此致_______人民答辩人：________年____月____日风险提示信息：在面试时，答辩人(被告)对自己所明确提出的主张应负举证责任。特别注意，列于书证，必须附上原件或复制件，例如系节录或抄件，必须如实百花原件本意，切勿断章取义、并应当标明材料的原文;列出物证，必须载明什么样的物品，在什么地方由谁留存着;列出证人，必须载明证人的姓名、住址，他能够证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须递交，但递交时的表明Montmirail简就珍，尽可能在法律许可的范围内留存自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附于：答辩书副本_____份;证据材料______份。劳动合同范文样本篇3甲方:法定代表人:乙方:性别:电话:居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限()1、存有紧固期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日中止。()2、以顺利完成一定的工作任务为期限的合约本合同生效日期为年月日;以乙方顺利完成工作任务为合约中止时间。二、工作内容和建议甲方服劳役乙方在(项目名称)工程中出任岗位(工种)工作。乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作任务，达至规定的质量标准。三、工资待遇乙方工资标准为每日、每月元，按工作量排序工资的，每(工作量单位)缴付工资元。(乙方在工资数额处按手印证实)甲方应当在每月日前累进税制乙方的工资(严禁交由包工头代收)，并由乙方盖章证实。三、社会保险、劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的更改、中止、中止、播毕，违约责任、劳动争议处置及其它争议，按国家有关法律法规继续执行。甲方依法制订的规章制度及其他专项协议做为本劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力。四、当事人签订合同的其它内容(双方在签订合同内容文字上盖章、盖章或按手印)：。本合同自双方盖章盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(盖章按手印)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)签定日期：年月日劳动合同范文样本篇4甲方：__公司(以下缩写甲方)乙方：(以下缩写乙方)甲乙双方于年月日签定为期年的劳动合同，现甲乙双方同意中止劳动合同关系。经双方协商一致，签定本最新中止劳动合同书样本如下：1.自年月日起至，中止双方签定的劳动合同，双方的权利义务随之中止;2.甲方同意在乙方得当办理所有工作转交相关手续后缴付乙方包含但不局限于经济补偿金、提早通告中止劳动合同赔偿金、适当比例的年终奖等总计人民币元(大写)。计入乙方尚不值甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方得当办理所有工作转交相关手续后实际缴付乙方人民币元(大写)3.甲方为乙方交纳四金(包含基本养老保险金、基本医疗保险金、社会保险金、住房公积金)至年月日终了。4.甲方根据有关劳动法规和规定，向乙方提供更多劳动合同中止的证明并办理有关退工相关手续。5.乙方应于本协议签定后3日内得当办理所有工作转交相关手续，辞职后严禁做出有损公司名誉或利益之犯罪行为，否则将分担适当的法律责任及所导致的全部损失。6.乙方自愿退出其它所有主张。本最新中止劳动合同书样本自甲,乙双方盖章(盖章)并盖章甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：__有限公司乙方(盖章或盖章)：法定代表人或许可委托人(盖章或签章)：劳动合同范文样本篇5甲方：____________________乙方：____________________根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方提出申请去甲方单位进修一事，甲、乙双方经亲善协商，签订合同如下：一、进修期限自_______年_______月_______日至________大学劳动力派出报到证上规定的放假时间止。二、进修内容1.甲方为乙方进修提供更多各项便捷条件;2.乙方应当虚心向甲方业务员自学外贸技术，基本掌控外贸工作的程序和实务;3.乙方应当根据甲方精心安排积极主动帮助甲方业务员办理外贸业务，同时顺利完成甲方信访部门的其它事务;4.乙方在实习期内应积极主动找寻客户，拓展业务渠道，谋求在进修完结前业务能够初学者。三、进修报酬进修期间甲方根据乙方的工作态度、工作整体表现等给与一定的劳务费。四、进修纪律乙方应当严格遵守国家法律、法规和甲方制订的各项规章制度，乙方在业务上为指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期八十由甲方写下进修鉴别。五、进修期间例如因乙方过失导致甲方损失的，乙方应当分担适当责任。六、实习期八十，若乙方合乎甲方雇用条件，甲方对乙方存有优先雇用权。若乙方违背此规定，应当向乙方缴付违约金__________元。七、乙方向甲方缴纳______________元人民币的按期定金，做为履行职责本协议第五条、第六条的借款。八、本协议自双方盖章盖章之日起生效。九、本协议一式二份，甲、乙双方各谓一份。甲方：____________________代表：____________________乙方：___________________________年_______月______日劳动合同范文样本篇6甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：，身份证号码：。甲、乙双方于年月日签定【为期年】的劳动合同，现双方协商一致提早中止双方之间的劳动合同。经双方充份协商，就中止劳动合同的有关事项达成一致如下协议。一、双方一致同意于年月日中止劳动合同，双方的劳动权利义务中止。二、甲方缴付乙方款项人民币元(大写人民币)，该款项包含但不局限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利，该笔款项缴付完，甲乙双方不再存有任何其他劳动争议。三、乙方允诺不再建议甲方缴付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他赔偿、费用。四、乙方应当在本协议盖章后二个工作日内与甲方有关部门(原所在部门、财务、行政等)办理回去工作更替、物品交还、账务更替等事项(见到《辞职审批表》)。五、劳动合同中止后，乙方仍应负激进所知晓的甲方商业秘密(包含本协议内容)的义务，严禁泄漏给任何第三方，否则应当向甲方缴付违约金元。六、乙方办理回去各项更替之后，甲方向乙方提供更多中止劳动合同证明。七、本协议经甲方盖章，乙方盖章后生效。本协议一式四份，甲方谓三份，乙方谓一份，具有同等效力。甲方(盖章)：乙方(盖章)：年月日劳动合同范文样本篇7甲方：法定代表人：地址：乙方(员工)：户籍地址：定居(联系)地址：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制订的规章制度，经甲乙双方公平自愿协商一致，签定本劳动合同书(以下缩写合约)。一、合约期限1、本合同期限为年，自年月日至年月日终了。其中试用期个月，为_______年__月__日至_______年__月__日。2、以顺利完成一定工作内容为期限的合约，具体内容为：。3、乙方在合同期内严禁专门从事任何影响甲方工作的全职，且不违背其他单位的竞业管制规定，否则甲方可以不予中止劳动合同，所产生的一切损失由乙方分担。二、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为，岗位为。2、乙方应按照甲方的规定及岗位职责建议，按时、按质、按量顺利完成工作任务。3、乙方的工作地点为：甲方生产经营如本区域。4、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作能力和整体表现，须要调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方则表示愿，以下情况乙方无条件顺从：(1)甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、非政府机构设置等情况发生变化须要调动乙方工作岗位时;(2)甲方确因生产经营服务急需，须要临时精心安排乙方专门从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确认;(3)乙方因技能、身体等因素超过没生产服务、工作质量、产量等指标建议，无法胜任工作的。三、工作时间和歇息放假1、根据工作市场需求，双方同意对乙方推行以下第种工作时间制度。(1)标准工时制，即为每日工作8小时，每周至少歇息一天。(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行不定时工作制。(3)综合排序工时工作制，即经劳动保障部门审核，乙方所在岗位推行综合排序工作制。2、甲方因工作须要依法精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方统一安排;甲方精心安排调休或按规定缴付加班加点的报酬;乙方自愿、自行上班须经甲方证实同意，否则不视作上班。3、甲方按规定给与乙方享用法定休假日的歇息放假。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防水1、甲方建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能将产生职业病危害的岗位(例如可能将碰触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素)，已向乙方履行职责知会义务，甲方搞好劳动过程中职业危害的防治工作。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章统一指挥、强令冒险作业损害乙方人身安全的，有权拒绝执行。3、甲方应当根据自身特点存有计划地对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应当深入细致出席甲方非政府的各项必要的教育培训。五、劳动报酬1、每月20日为甲方工资派发日，工资派发形式为(现金轻易派发、委托银行派发)，本合同履行职责期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确认。乙方的税前工资使用以下第()方式确认，：(1)乙方推行紧固月薪制，每月为元人民币，试用期工资为元人民币。(2)乙方推行基本工资和绩效工资结合的办法，工资为每月(不含周六上班工资);绩效工资考核派发办法按甲方依法制定的有关规定继续执行。试用期工资额为元人民币。(3)乙方推行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准继续执行，因乙方生产量科穴反感时记件额高于元/月的，按元/月的标准派发。六、社会保险和福利1、双方依法出席社会保险，按时交纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定继续执行。3、乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按有关规定继续执行。七、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制订合乎法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方推行管理和奖惩。本合同签定时，乙方已知悉并同意严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。2、乙方应当严格遵守国家法律、法规、规章及甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从管理，严格遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。八、合约的中止和中止规定(一)合约中止1、劳动合同届满或者签订合同的中止条件发生，劳动合同即为行中止;2、甲方宣告破产、退出或者被撤消的;3、乙方卸任、去职、丧生的。(二)乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在试用期内，被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背甲方的规章制度或劳动纪律，按规定中止的;3、轻微渎职、徇私舞弊，给甲方导致重大损失的;4、乙方同时与其他单位创建劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务导致严重影响，或经甲方明确提出后不予废止的;5、被依法追究刑事责任的;6、患病和非因工身负重伤在规定医疗届满后无法专门从事原工作的;也无法专门从事甲方另行安排的其他工作的;7、乙方无法胜任甲方提供更多的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作的;8、劳动合同签定时依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改劳动合同内容达成协议的;9、甲方依法展开裁员的;10、法律、法规规定的其他情形。(三)存有以下情况之一的，乙方可以中止本合同，乙方明确提出中止劳动合同应当按规定提早履行职责通告义务：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的，或者甲方违章统一指挥、强令冒险作业损害乙方人身安全的，;3、甲方未按本合同签订合同提供更多劳动保护或劳动条件的;4、甲方未及时足额缴付乙方劳动报酬的;5、甲方未依法为乙方交纳社会保险费的;6、乙方提早30天建议请辞