企业安全文化要在“惠员工”中“慧员工”

-1-企业安全文化要在“惠员工”中“慧员工”公司安全文化的功能表现在“惠职工’上，落脚在“慧职工’上。《周公•谥法》称:“柔质慈民曰惠.柔质受谏曰慧’。惠者，实惠.侧重物质协助；慧者，才智，侧重精神教化。包括公司安全文化基石设施和传扬体系在内的安全文化载体，作用于公司职工就是“文化惠职工’，更多体现的是一种物质协助；包括公司安全文化产品在内的安全文化内容，作用于公司职工就是“文化慧职工’,更多体现以文化人的作用。授人鱼不如授人以渔。在公司安全文化•”惠职工’中实现公司安全文化“慧职工’，是新时期改变公司安全文化发展方法的必定挑选，是发展先进的、优秀的公司安全文化的本质要求。一、公司安全文化慧职工的根本是安全思想引领公司安全文化能否生发出激励人、感召人的“慧职工’作用.关键在其安全思想性。公司安全文化的核心价值体系是其先进文化的精粹，就是“魂’。“魂’要深深地融入到安全文化之“体’中。“体’包括安全文化教导体系、安全文化服务体系、安全文化产业体系以及各种形式的安全文化产品和服务。离开了“魂’，“体’就失去了精神价值的支撑，就会空洞无物，失去思想性和生命力；离开了“体’，“魂’就无所依附，难以传扬，无法发挥养心益智、凝魂聚气、提神鼓劲的作用，推进公司安全文化发展，就要做到神形兼备，强“魂’健“体’，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓励人，使公司安全文化的核心价值体系成为引领公司安全发展的旗帜，逐步内化为价值追求，外化为行为自觉，筑起结实的精神家园。二、公司安全文化慧职工的关键是安全学问教化公司安全文化建设不只是蹦蹦跳跳、快欢乐乐，更重要的是要提升公司职工的安全思想素养和思维能力。安全学问不能遗传，每一代人都要从零开始学习。生命有限，学问无限。这打算了我们光有从公司安全文化精华学起，从传世精品学起，才干提升有限生命的学习效率和学问含量。无论是提供安全文化产品，还是开展安全文化活动，都要传承文明、传扬学问•让广阔公司职工重点学习安全文化理论，学习党和国家的安全法律规矩，学习安全经济学，学习安全科学技术。既要大力学习弘扬中华优秀安全文化传统，又要学习改革开放以来的安全生产新思想、新观念、新风尚，还要以开阔的视野、博大的胸怀学习汲取外来安全文化的优秀成绩，不断优化学问结构，提升综合安全素养，增强创新能力，以崇高的抱负信心支撑人生，用丰盛的公司安全文化内涵滋养人生。三、公司安全文化慧职工的重点是环境感染公司安全文化最大的特质，就是具备极强的渗透性、持久性，像空气一样无时不在、无处不在，能够以无形的意识、无形的观念，深刻影响着有形的存在、有形的现实。环境犹如一个“磁场’.会形成一种氛围，产生较大的力气，影响人们的思想和灵魂。实现公司安全文化慧职工，就务必 营造一种主动、健康、向上的安全文化氛围，大力提升公司安全文化、车间安全文化、班组安全文化、岗位安全文化等建设水平，搭建各层次安全文化活动平台，培养扎根职工、服务员工的安全文化载体和安全文化样式，加大抵制“庸俗、低俗’的力度，进一步净化安全文化环境，不断陶冶职工的情操，启迪职工的心智，有效抑制、消弭颓废的意识和情绪，让职工形成主动向上的精神追求和健康文明的生活方法。四、公司安全文化慧职工的基石是职工参加职工是推进公司安全文化大发展大富强最浓厚的力气源泉。职工不仅仅是企业安全文化的服务对象、公司安全文化产品的消费者，更是公司安全文化的生产者、制造者、传扬者。职工不参加、不认同，再好的公司安全文化也会束之高阁、没有作用。实现公司安全文化慧职工，务必 敬重职工在公司的主体地位，充分激发其安全文化制造活力，引导职工自我表现、自我教导、自我服务。一方面，要擅长把深刻的安全思想内涵、丰盛的安全学问与完善的艺术形式有机结合公司安全文化建设O起来，制造更多反映公司安全生产和时代要求、深受职工爱慕的公司安全文化。另一方面，要保持贴近实际、贴近生活、贴近职工•多开展职工便于参加、乐于参加的安全文化活动，让职工在中国特色社会主义的宏大实践中举行安全文化创造，分享安全文化发展成绩，满足其精神需求、丰盛其精神世界•增强其精神力量，始终坚持高昂向上、锐意进取的精神