人权验厂员工综合手册

汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文献编号：TX-01编制：

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日期：章节 版本绪论目录1.0总则2.0人员招聘应用、离职、解雇、职前培训制度3.0员工行为规划4.0薪资5.0工作时间6.0假期管理规定7.0福利8.0厂规9.0考勤规定员工出差培训勉励和合理申诉渠道资讯管理劳动合同订立和解除消防知识总则依照《劳动法》及其他有关规定，结合我司详细状况，特制定本手册。凡加盟我司所有职/员工，均受本手册约束。本手册为指引性制度，应同步参照其他管理文献使用。关方面，实行不歧视政策，提供平等竞争晋升机会。则厂房，合格消防设施和维护良好设备，提供饮用食水，清洁洗手间，保护自然环境，防止污染超标。形式之契约或奴役、体罚、暴力吓唬，或以其他方式之肉体、性、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式。不收任何押金和留置证件。本厂尊重员工以合法及和平方式，自由结社权利。人员招聘、雇用、解雇、职前培训制度人员招聘批准后方可进行招聘。岗位和身体规定而定，并以该职位所需实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则。职位技能规定制定内部招聘筹划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间。雇用规定入厂面试及考试合格后,方有资格成为我司雇员。份证入职，否则后果自负。a).身份证；b).学历证明；有下列状况之一者，不能招聘为我司员工；年龄未满十六周岁者；违背法律未撤销法律诉讼者；经录取后，如发现被聘任在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为法律责任。员工。2.2.2合同订立：公司聘任员工后，双方订立《劳动合同》，合同期限满，经双方协商，可续签或终结续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。解雇和离职解雇员工严重违犯工厂管理规定，工厂可予于解雇解决。员工违背法律，依法可以解雇解决。离职员工合同期满日，不续约者可即时解除合同离职。请，经部门主管签名批准后再交人事部会签后方能生效方可办理出厂手续及结付工资。交回工衣工帽和厂证。接受门卫检查。职前培训制度员工上班前必要进行三级培训（培训为“部门岗前培训”；三级培训为“技能培训”），内容涉及：工厂规章制度。最低工资、工作时间、加班方式。工厂工作环境、文体活动等简介。安全教诲。如何使用劳动保护设施，火警撤离。环保教诲。专业技能培训。反恐意识宣贯。囚工、童工16检测鉴定,保证不会误招童工、囚工。囚工规定周岁工人.未成年工我司原则上不回绝招收未成年工。把未成年工当作成年工招收，对未成年工要做好年龄记录。对未成年工要做好上岗前体检工作，并送关于部门备案。车间安排未成年工作时应注意不得安排参加重体力劳动（车间、模具车间）；不得安排参加有毒有害工作（如喷印车间）工不得容许加班。如发现把未成年工当作成年工招收使用，应及时送医院体检，然后做好备案，最后按照未成年工原则做工作安排逼迫劳动公司禁止任何形式逼迫劳动行为。人事部将公司禁止逼迫劳动管理原则写入招聘信息或其他文献以供应出聘者及我司员工理解。给员工制造机会反映其在工作上意见及感受，涉及逼迫劳动方面信息。逼迫性劳动涉及。在受雇期间以任何形式收取“押金”。扣押身份证或其她证件。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段等。2.7.4.3侮辱、体罚、殴打、粗暴语言、精神虐待、非法搜查和拘禁劳动者等。员工行为规范工作时间衣着形象规范。工作时必要身着厂服、对的佩戴厂证（挂于胸前）；不穿背心、短裤、短裙、拖鞋进入车间。工帽。必要按规定佩戴有关劳保用品。（鞋等）。语言规范：文明用语，不说脏话及人身袭击性语言；礼貌用语，接听电话语言：您好！结束语言：谢谢，再会。素质规范：ID卡，厂牌、ID5元/个工本费。皮、垃圾。团结同事，互相协助。纪律规范：严格遵守公司内各项规章制度。严格执行本员工手册。薪资公司与员工个人之间事务，因而不得打听，泄露或流传薪金状况。员工待遇为工资和加班费两某些。工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定。1.52倍计算，法定假日加3倍计算。120日发工资，如遇休息日提前。决定每年度与否对员工进行薪资调节。4.2.15.0我司实行计时工资和月薪工资两种。21.751000元/月，ID卡ID卡必要由持卡工人自己打卡。实，并经员工签名确认补卡。ID1414分钟。工作时间上班时间规定：周一至周五，早上7：30-11：30；下午：13：30-17：30；周六和晚上依照生产需要安排加班,晚上加班时间18：30-20：30；8小时/为加班时间。轮休轮休部门必要在轮休日休息（厂统一指定轮休日交人事部监督执行）30休。（未经批准，安排无效）200%工资计算给员工。天。轮班10小时休息时间。41小时休息时间（在内）。4小时应不少于半小时休息（内）。10小时。30分钟为计算单位。假期管理规定公休假：星期日111天：11日春节三天：除夕，农历初一、二劳动节一天：5月1日国庆节三天：101、2、3日81555清明节：1日请假管理制度：事假：必要提前递交请假单，经审批后方可实行。病假：员工因病需要治疗休假时必要请病假，同步必要出具正规医院申请病假，否则，公司有权不按此规定支付员工病假期间之工80%计发；工作年限十年以上（含十年），超过半年，从第七个月起，工作年限不满十年，薪资按基本工资70%计发。工作年限满十年不满二十年，薪资基本工资80%计发，工作年限满二十年及以上，薪资按基本工资90%计发。婚假：凡符合国家婚烟法规定员工请婚假可享有3天有薪婚假，晚10天（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（福利津贴）。产假：凡符合国家《婚姻法》及《筹划生育条例》女员工分娩时，901515资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕女工必要在请产假前一种月书面报告厂部（特殊状况除外）。产假工资在员工上班后三天内发放。工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请假若视为工伤假，休假时间必要出具（伤情诊断证明），期间记发基本工资（不含福利津贴）。丧假：凡我司员工其直系亲属去世，可享有3本工资（不含福利津贴）。10本工资（不含福利津贴）。6.3.8有薪年假：5天（1年-），10天（10-），15天（满以上）。批假权限：请假半天以内由部门组长、主管批准生效，请假2内由部门组长、主管及人事部负责人签名生效；请3天以上长假，需由请假者提前三个工作日写出书面申请给人事部证明；待人事部证明签名后方可去部门文员领取请假条。请假条填写后需经部门主管、经理、人事部会签批准后方能生效执行。可抗拒事情（必要出具备关证明）外，均以旷工论处。以重罚。福利劳动保护：公司提供必要劳保用品，以保障员工劳动安全和身心健康。医疗保健：公司设有医药箱、配备简朴药。50元/月。文体活动：公司不定期组织文体宣教活动，提高全员凝聚力。厂规用，遗失要及时补办。厂还必要保持清晰可见，相片上盖有人事部公章。厂证不许有涂改。遗失厂证补办需补交工本费，5元/个。物品出厂，必要到写字楼开外出放行条，积极交门卫检查后方能出厂。出放行条”放行。火种进入生产区域。对执行人员不得有侮辱、威胁性语言及行为。不得私藏危险品、毒品、袭击性武器。员工私人交通工具就停放在指定位置，禁止私驳电源。员工必要准时上、下班，并打考勤卡，不得代打卡。 工余时间或非因公外出受伤、发生意外、伤亡事故均由其本人负责。非工作需要一切食物（品）事部监督和检查。做好防火、防监、防破坏等工作。戴工帽；不准穿拖鞋上班。擅自离岗、随意转换工位和串岗。移送本地治安、司法机关解决。者，视情节轻重予以追究经济损失所有或某些补偿。慢工作故意损坏生产工具设施者，一律严肃解决。 改。 应执行惩罚：b)滥用职权循；告诫舞弊。诉。以上规定，厂方将依照实际状况有权随时修改、补充。考勤规定迟到：以打卡记录为主并参照主管记录时间。早退：以打卡记录为主并参照主管记录时间。旷工：315算旷工工时。委托、代人打卡者双方均视为旷工并按关于惩罚条例惩罚。员工晋升、考核、奖惩管理规定评估考核，可晋升或降调员工到适当职务，按照公司职等定级原则逐级提高或下调，薪资按相应职等原则进行调节。考核规定：行。务水平考核三大某些。年度品行扣分不带入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩参照。奖励：按员工实际考核得分及对公司贡献分为嘉奖、记功、记大逐级提高。大过，每年度按评估状况进行降级，降薪或辞退、开除。奖惩办法：按照奖惩细则及关于规定实行，同步功过可以抵消。出差员工出差，须经部门经理批准并交待好有关事宜及理好考勤备案后方可出差。安全与卫生我司视安全为公司生存和发展首要条件，将安全视为各项工作之首。视情节轻重送公安机关解决。康安全。勉励和合理申诉渠道公司力求不断完善内部勉励机制，以勉励员工发挥最大潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率。 有违公正、公平原则，可以运用电话、信件或其他方工向行政反映，或直接向厂长信箱投诉。公司尊重员工意见，进行调查做出答复或向上级呈报，协同各部门进行改进，并为其保密。建议之可行性，一经采用，会予以相应奖励。资讯管理禁止擅自进行拷贝、个人存储谨以任何方式将资料带离公司。存储为主。禁止在公司计算机上从事与工作内容无关操作。劳动合同订立和解除劳动合同订立等、自愿和协商一致原则，订立劳动合同在地限制。新员工进厂后在一种月内订立劳动合同，合同期限为两年。劳动合同解除员工合同期满日，不续约者可即时解除合同离职.其她《中华人民共和国劳动合同法》规定可以解除劳动合同项目消防安全知识火灾是人类大敌，它具疯狂性、恐怖性和毁灭性。防火和灭火工作，直接关系到社会稳定、经济发展和人民群众生命财产安危，也关系到工厂财产安全。咱们厂里，有大量塑料、纸箱、纸皮，这些原材料都具备可易燃性，车间、货仓是防火核心部位，特别是生产车间，空间大，空气流通好，易形成大面积燃烧和有毒烟雾，高温和浓烟也会使车间设备仪器受到损害，给工厂