关于员工考勤计算办法

创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日对于职工考勤的履行办法之巴公井创始作创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日我司履行国家劳动法律法例综合工时制办法：每周工作48小时，每天工作8小时，日工作缺少8小时作调理加班钟补足。一、对于入职1、入职当月及辞职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月底前辞职的职工不享受全勤薪资。比如：小明，月薪资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，歇息4天（不含国家法律规定的假期），小明实质出勤25天,歇息4天，则其薪资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日辞职，半途歇息一天，则其薪资为：(1200-50)/26*9=398元；2、入职次月职工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，比如：小明，月薪资1200，此中全勤奖50元，8月3日入职，9月薪资计算方法：9月应出勤26天，歇息4天（不含国家法律规定的假期），小明实质出勤25天,告假1天，休息4天，则其薪资为：(1200-50)/30*25=958.3元；二、对于考勤1.当月上班迟到或早走的按实质分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处分，高出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处分；高出30分钟以上的按1元/分钟处创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日罚。当天迟到或早走高出半小时以上，1小时之内的，扣除半天薪资；迟到1小时以上的扣除当天薪资；应该班而不到岗的按旷工处分，扣除3天薪资。（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。当月按序计算，迟到、早走10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上的）扣除全勤；高出10次以上的加处分5元/次。（促销员则扣5元/次）4.迟到分钟按月积累，当月迟到高出30分钟（不含30分钟）则处当月全勤薪资处分；5.旷工一天按日薪资的3倍处分，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动辞职办理；（自动辞职解说：即先期工作的日薪所有罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动辞职办理；每天按原准时间打卡的，如年度无迟到、早走、告假的，连续三个月奖赏100元/月，连奖赏三个月。三、对于打卡1.打卡：当月“不打卡”记录次数3次之内（含3次）不作处分，需由部分经理与防损部核实按实质状况办理，高出3次以上，不论何种原由，按10元/次处分。四、对于休假1.每个月有四天带薪例假。入职满一年的有3天带薪年假，入创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日职满二年的有4天带薪年假，以此累推计算年假，最高年假为7天。带薪法定假期指的是国家法律规定的假期。（如五一、十一、端午、清明等）所有假期不克不及提早休取。当月的例假当月休取，法定假期能够在3个月内补休完成，不然充公；年假不克不及积累，上年年假在当年的6个月内安插休取，不然充公；如因企业工作安插实在没法休假的，则由部分主管、经理上报行政审批，按日薪资计算不休假补助。五、对于出差凡是需出差的人员，日期需部分早先申请，按规定的流程办理出差的任务。1.按三星级尺度房住宿报帐；（住宿尺度按80-180元/间/日计算）就餐：1）珠三角范围：正餐15元/餐/人，早饭5元/餐/人报帐；2）茂名范围内：正餐10元/餐/人，早饭2元/餐