自考劳动法考试背诵重点

自考劳动法考试背诵重点20162016（00167）复习重点PAGE2/7劳动法考试背诵重点20*110*24*33*51*152*9务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。劳动：契约上义务，从属的关系，职业有偿的劳动。劳动法的渊源/劳动法的形式，宪法；法律；行政法规部门5保护权益，调动积极性和创造性组织社会劳动，提高生产率规范市场，完善法律保障体系维护和发展稳定劳动关系，促定团结。推进社会进步。5具有相互交错的特征；主要内容。7工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。4体系为基础。经济全球化冲击和挑战。信息化结构性影响。4决议和会议结论。对国际劳动组织章程以及公约的解释和国际劳动立法的4内容（核心劳动标准谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工本准则。4执法具有普遍的指导意义5等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合；

法律调节与“三方”对话相结合。劳动义务关系。5主体的特定性；交错共存的特点内容双重意志客体特定的劳动行为和财物围绕劳动者的保护联系：基础，表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。反映劳动关系，产生积极的影响，运行与不断完善。劳动关系劳动法律关系劳动关系劳动法律关系生产关系的组成部分，经济范思想意志关系的组成部分，属于上层畴建筑范畴以劳动为前提，发生在现实社劳动法律规范的存在为前提，发生在会劳动过程之中劳动法律规范调整劳动关系的范围内内容是劳动内容是法定的权利义务区别：劳动法律关系的主体：参与，享受和承担当事人，自然人。用人单位：依法招用和管理劳动者，规定或的约定劳动条件，劳动保护，劳动报酬劳动组织。4分割性。各种因素差别的限制。已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。更或消灭的一切客观情况。8权5遵守纪律道德、其他义务。劳动就业：劳动能力的、法定劳动年、自愿、劳动报酬或经营收入、社会劳动。就业促进的义务主体：护社会安全的需要；解决就业形势严峻的必然要求；用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团队。7工作协调机制工作目标责任制度

间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。6映的性质、适用法律明确权利义务，法律行为。诚实信用。劳动合同的内容：政策支持体系公平，就业歧视

（1）（2）

84就业服务和管理职业教育和开展职业培训的活动。就业援助定时间仍未能实现就业的就业困难人员。53基本法律形式人力资源管理的重要手段；3固定期限劳动合同：约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，否则就终止无固定期限劳动合同：约定无确定终止时间。101010

试用期条款：相互了解、选择而依法约定的考察期，期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。保密条款补充保险福利待遇同条款。订立形式：人员限于：竞业禁止期限：支付形式违约金和赔偿金条款3目的，相应的法律后果；意思表示须一致。4序必须合法；意思表示必须真实。33违反强制性规定欺诈、胁迫、乘人之危，在违背其真实意思免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.D.

连续订立二次且没有本法情形，1

院。A.取消全部无效的劳动合同。E. 用人单位与劳动者协商一致， B.修改部分无效劳动合同。C.赔偿损失。至，从而形成的一种用工方式。7劳务派遣单位的设立：派遣劳动者的权利：劳务派遣岗位的范围：用工单位是劳务派遣单位承担连带责任：4245小时计酬标准；报酬结算支付周期原则与合法履行原则。容的法律行为。的出现，提前终止劳动合同的法律行为。用人单位单方解除劳动合同的情形（法定解除）7340预告辞退的限制6种情形47消灭劳动合同所确定的权利义务。6行为。成的书面协议。5有特殊性；劳动基准法的效能集体合同与劳动合同的联系与区别联系：遵循基本原则，合同的一般属性；都以劳动关系双方当事

人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。7议及处理方式5形23人阶级最广泛的群众组织3永续性。我国工会的4种职能：维权；参与；组织；教育；6行；提供帮助；建设队伍：协助经济发展：作的时间。34生产率；协调报酬分配和促进就业；促进管理。我国工作时间的法律体系：一工作时间间。4延长工作时间：法律规定，在之外延长。不定时工作时间：根据法律规定，特殊条件，每日无固定工作时综合计算工作时间：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但基本相同。计件工作时间：实行计件工作，根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。的所有休息时间的总和。延长工作时间：3323发生，威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理 52.工资集体协商：代表，依法，工资分配制度、形式、收入的； 平等事项，平等协商，协商一致，签订工资协议的行为。3发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。工资/劳动报酬。3计时工资：工作工资率和工作时间支付，形式计算工资的形式。工资4构成：位。奖金：超额劳动，相关非基本工资核算要素的报酬出，工资补充形式。补贴：特定条件，因物价变动影响，所作的临时性工资辅助。提，依法应当支付的最低劳动报酬。3基本生活需要。国家立法，法定标准。劳动报酬的最低标准。3者平均赡养人口的最低生活费用、其他因素4疗期间的职工；非带薪确立和调整最低工资标准的5个参考因素：最低生活费用平均工资水平生产率就业状况地区差异。5规；；劳动合同；厂规、厂纪；经济效益相联系；事假3薪报告和欠薪预警制度：

个特点：法定的程序确定；经审查监督；劳动基准法的效能。劳动安全卫生/全和身体健康的法律制度。3实施强制性；保护范围；主要途径，基本方针。2力和生产率提高劳动安全卫生法律关系中用人单位的6个义务检查。技术培训，作业资格证书。工伤社会保险。5知情权。拒绝权。监督权。停止作业和紧急撤离权。产性建设项目的安全卫生设施，与主体工程。时，对事故进行各项程序和具体规定。4保护事故现场和相关证据。保守的秘密。工厂安全技术准则；建筑安装工程安全技术准则；矿ft法律规范。毒物质等因素而引起的疾病。法律制度。2需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护法律制度。4侵犯女职工特殊劳动保护权的法律责任。未成年工特殊保护制度的主要内容：最低就业年龄、禁止使用童工（禁止用人单位招用童工、用人单位招用未成年人的特殊要求、违法使用童工的法律责任、未成年工劳动过程7（）4精神文明建设社会保险法的调整对象和覆盖范围（5）：调整对象是。我国业的外国人3激励相结合理并用于支付社会保险金，资金。养老保险/获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。41889我国现行养老保险体系：大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。企业补充养老保险：企业根据自身经济实力，在国家规定助性的养老保险。机构的一种补充保险形式，疾病保险/健康保险：劳动者及其供养的亲属，由于患病或保险制度。18845任；投保人为用人单位；待遇相对优厚，但因工伤事故伤残等级

的不同而有所差异。4企业负担，稳定保险待遇支付；减少职业伤害和疾病。失业保险因而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内，4适用对象的特定性；有一定期限；水平较低；保险功能的特殊性。一种社会保险制度。3个属性：法定性、行政性、专门性。8公正；高效、便民；教育与处罚相结合；保障行政相对人权利监察执法与社会监督相结合3动关系的和谐和经济社会的发展6审查，对举报和投诉的查处，应急预案制度，守法诚信档案3间围绕权力、义务以及相关利益所生的争议。（10请求与用人单位之间的争议。