版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
09年安全生产事故案例分析模拟试题(三)LtD2.根据《安全生产法》,试提出处理建议;3.试提出防范措施。答案:1.原因a.直接原因:(1)用户方违章在液氯钢瓶内混入氯化石蜡,且未向充装方说明此情况,形成事故隐患;(2)充装方工人违章操作,在亢装前未按规定检查和清理,就进行充装作业。b.间接原因:(1)用户方的生产设施存在缺陷(缺少必要的防倒灌设施);(2)压力容器灌装工属于特种作业人员,应经培训和考核,持证上岗。用户方和充装方的工人都属违章操作,也未经特种作业人员培训和考核。说明双方单位安全管理和教育培训不足;(3)无论何种原因,化工厂建在居民区都是不符合有关安全规定要求的。政府和厂方也没有应急救援预案或措施。建设工程教育网论坛2.处理建议来源:建设工程教育网的美女编辑们化工厂为化学危险晶生产单位。根据《安全生产法》第80、82、85条,追究该厂主要负责人的法律责任;追究该厂相关负责人、管理人员及其他从业人员的法律责任。3.防范措施(1)安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规,对化工厂的安全生产情况进行有效监督检查;(2)按照有关规定要求,加强化工厂安全管理,包括建立及健全安全生产责任制及其他必要的安全规章制度、安全操作规程等,并教育、督促所有从业人员严格执行;(3)双方单位应当对有缺陷的生产设施进行整改,消除这一事故隐患;(4)按照有关规定要求,加强主要负责人、特种作业人员及所有从业人员的安全教育培训。一、某乡办煤矿。设计年产量3万吨,实际年产量6万吨。立井开拓,中央边界式通风。该矿矿长和特种作业人员无证丘岗。三违现象严重。没有班前会和交接班制度,井下作业任务和人员安排没有统一布置和记录。该矿井下物料及灭火器材存放混乱;一贯使用煤面和煤块封堵炮孔;用电缆明接头放炮的现象时有发生。该矿煤尘具有爆炸性。井下没有防尘洒水设施,也没有按照《乡镇煤矿安全规程》采取防尘措施,造成井下煤尘积存。X年X月X日,早8时30分停电后,使用柴油发电机向井下送电。由于电力不足,北翼工作面及南翼工作面轮流生产。14时班共下井72人。南翼工作面工人下井后,打眼放第一炮后出煤。15时30分左右开水泵,停南翼电,当时主扇风机和局扇都没有开启。17时30分全矿来电,主扇和局扇仍没有开启。瓦斯检测员空班漏检。北翼工作面打眼后放第二炮时,工作面口2m处挂在背板上的11个电雷管拖地引脚线被拖动的电缆明接头引爆,引起瓦斯煤尘爆炸事故。共死亡26人,伤10人,直接经济损失38万元(时值)。1.试根据上述资料分析这起事故的直接原因和间接原因;2.根据《安全生产法》提出初步处理建议;3.提出防止同类事故措施建议。答案1.原因a.直接原因:(1)由于主扇和局扇风机均未开启,瓦斯检测员空班漏检,造成瓦斯局部积聚;(2)该矿煤尘具有爆炸性,又未采取防尘措施,造成井下煤尘积存;(3)井下管理混乱,以致在电雷管存放不当的情况下,电缆明接头碰到电雷管引脚线,引起雷管爆炸(即点火源),导致此次事故。b.间接原因:(1)该矿矿长无证上岗,应属非法煤矿;在不具备安全生产条件下(如煤尘具有爆炸性但没有采取防尘措施等)还在生产;当地安全生产监督管理部门有责任;(2)该矿安全管理不足,表现在许多方面,如:1)安全管理制度没有或不健全,如没有班前会和交接班制度等;2)三违现象严重,如时常违章放炮设有得到纠正等;3)井下物料放置混乱,瓦斯检测员空班漏检;4)该矿从矿主到工人的安全素质均不高,反映出安全教育培训不足等。2.初步处理建议(1)根据《安全生产法》第77条,依据事实、情节,追究当地安全生产监督管理部门的有关工作人员的行政责任或刑事责任;(2)根据《安全生产法》第80条、81条、82条及83条,依据事实、情节,追究该矿主要负责人的法律责任;(3)根据《安全生产法》第82条、83条及90条,依据事实、情节,追究该矿相关负责人、管理人员及其他从业人员的法律责任;(4)根据《安全生产法》第93条,对该矿进行处理。3.措施建议(1)安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规、制度进行煤矿资格审查,坚决停办非法或者不具备安全生产条件的小煤矿;(2)安全生产监督管理部门应按照有关法律、法规,对开工煤矿的安全生产情况进行有效监督检查;(
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025上海科学技术交流中心工作人员公开招聘高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025上半年陕西省宝鸡市事业单位历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025上半年浙江省舟山广播电视总台招聘事业单位人员13人高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025上半年四川省遂宁市事业单位招聘(631人)历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025“才聚齐鲁成就未来”山东高速供应链管理限公司社会招聘9人阅读模式高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2024年7月国家开放大学法律事务专科《民法学(2)》期末纸质考试试题及答案
- 2024年电竞馆租赁合同范本3篇
- 四年级数学(除数是两位数)计算题专项练习及答案
- 云南财经职业学院《材质渲染综合应用》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 岳阳现代服务职业学院《成衣立裁》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 中央银行理论与实务期末复习题
- 水产养殖生产记录表模板
- 国家开放大学电大本科《国际私法》案例题题库及答案(b试卷号:1020)
- 喜庆中国节春节习俗文化PPT模板
- 各种骨折英文名称
- 加热炉温度控制系统
- 二次供水工程技术规程(CJJ140—2010 )
- 小说HOTEL介绍
- 设备故障处理流程图
- 晨晖智能一卡通管理系统
- 应急预案评审要素表
评论
0/150
提交评论