酒店薪酬体系方法

精心整理章章章章章章章第八章章章章

目录薪酬体系方案原则适用范围工资收入组成说明员工工资收入计算方试用期与正式期的工福利待遇规定离职工资规定代扣款项福利工资其它薪酬发放工资标准划分细则表为适应酒店场经济发和现代企制度的要求调整内部分结构建立与代企业制相适应的酬管理制度，按照酒经营理念管理模式遵照国家有关劳动人事法规、政策及公司其有外部竞性及内部平性为目的，本着以定薪、提劳动效率加强酒店薪资待遇的第章

薪体方原1、坚持以岗定、按劳分；激励和束相结合的原则。2持工资长幅度不过酒店经效益增长幅度员工际收入增长度不超过店劳动生率增长幅和支配原则。3、坚持符合酒专业特色经营管理点的原则。第章

适范公司酒店管部各酒店部门各级工。第章

工收组说

精心整理月收入基本资+绩效工资岗位工资（务职系和职能职系享有+职务津贴管理职系有）工龄工资+通信补贴（管以上管人员享有；1基工：员工工收入的基本部分，以保员工基本生活水平如遇员工班及休淡季假等按此标考核。2岗工（职务津）：是酒店根据服务行业性质及职要求提供工作性补；3、绩工资效工）是根据店的经营效、员工工表现及能和岗位工作熟练程度等，通过目标核体系的考评结，由酒店给的奖励工资，这部分收入属浮动性质；4工工：在酒店连续工作满一年以后员工（自职日期开计算工龄，便可享受由酒店给予的该项补贴发放规定：作满一年上两年以的，享受20月的补；以后每增一年工龄加20/月，最高增额不超过240元/。工龄工资的放方式为在工作满年（对年对月对日）以后的第二个开始享受）5、年双：由于员工辛勤劳动促了企业的展，为体酒店对员的关心，在年末或年初发放年终双。年终双薪发放当于一个的工资。注1）年终双发放：只限酒店正式、并签订正式上岗劳动合同的员工。2如员工上度岗位月资有变化平均值计算6事为薪：日请事假的员工，按相关规定扣除当日薪水（总收入除21.75天为标扣除）7病：工请病假，提供县级院以上有证明原件方可按照当日基本工资核发工资。工伤性质休假，按照酒店工管理规定行。8旷工员工工属于重大违纪行为，连续旷工3天以，按照酒相关管理条例作开除处理。其中当月旷工1天按3天扣发当月合工资，度累计旷工超过天将由正式期员工降为试期员工，用期为个月再次试用不合格将予以调、待岗、至辞退。9其有假仅适用签订劳动同的正式员工。年假享受酒店全额薪假，其假期的薪待遇按照《员工手册》相规定执行第章

员工收计方1家定日加工：遵循家相关劳管理条例对定假日加班员工进行当日在岗工作，发放加班工资的规定如下具计公为月本资÷21.75×倍2、工资整员工试用期满及员工岗位变动，通考核，并总经理签确认后，工资及福利待遇随之发生化。规：核定当月1日始生的（即考勤月周期首日,当月资方可按照调整后的标计发；在他日开始生效的，当工资按下标准计发=生效前标准工资生效前天）+（生效后日准工资×效后天数）第章第章

试期正期工福待遇定所有员工试期为个，试用期资待遇均为工资总额的80%特殊情况酒店总经批准可提转正。离工1、正式员工，照正常离手续办理，提前30天书面提出离职的离职工资算方法：月实际工天数（不含休息日）×工资标准日工资标=岗位综合资÷21.75天）未提前30天面提出离职的，离职工结算

精心整理方法：当月际工作天（不含休日）×日工资标准（日工资标准=岗位其本工÷30天）2、试用期员工按照正常职手续办的，提前7天书面出离职的离职工资结算方法当实际工作天（不含休息日）×综合工资准×80%÷21.75天第章

代款1、个人所得税按照国家税政策及店规定标准，从工资中代扣。2、个人社会保应扣款项第章

福工1、福利工资执标准，国法定节假及员工生日，公司将给予一定的福工资，标为：元旦500、春节600、清节100元五一节200元端午节100元、中秋节200元国庆节300、生200元2、其他福利遇方案以管理规定以酒店《员工手册》为准。第章他1、实习生实习满及临时如因酒店要，员工本人也符合酒店岗位录用准的，可为酒店试期员工。2、实习生如因店需要，工本人也合酒店基层管理岗位，可转为酒店层管理岗、其工资准为：实习生工资标准+该基层理岗位补贴。3、公司为酒店工提供免食宿。第一

薪发1、工资支付形：现金发形式，在月的10日（遇节假顺2、如员工对放工资有问，可向事部查询。

延）发放；第二

工标划细。表:酒店工资级划分总表类

别

岗

位

名

称酒店管理部

公司

职系管理职系业务职系

ABCDE

酒店总经理；副总经理；总监；总助(A1-A3)部门经理正职(B1-B4)部门经理副职；经理助理；销售经理；主办会计C1-C2)部门主管；销售代表；财务人员；大堂副理(D1-D4)部门领班；总台接待；工程技工；财务人员；(E1-E3)职能职系F

前厅客房餐饮娱乐保安财务等部门员工(F1-F6)表：工资准划分细则职系

薪

岗

位

基工

绩工

职津

岗补

通

小计管理职

总经理副总经理总监、总助系业D1务D2

经理