三十九其他解析

三十九其他一企业安全生产禁令严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。严禁将各种施工项目承包给不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。严禁超能力、超强度、超定员组织生产。严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。二工作场所6s管理制度目的使公司职场管理及文化建设提升到一个新层次，优化职场环境，提高员工自身素质和安全环保意识、不断自我改进，为进一步规范和提升公司管理水平，而制定本制度。适用范围公司所有办公和工作场地。“6S”的定义、内容及相互关系“6S”是指安全（SAFETY）、清洁（SEIKETSU）、整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、素养（SHITSUKE）,因其拼音均以气”开头，因此简称为“6S”。3.1安全重视成员安全教育，每时每刻都有安全安全第一观念，防范于未然。目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。清洁将前面三个“S”的做法制度化、规范化，并习惯执行及维持成果。是为了让前“3S”的成果保持下去，树立加强“6S”的信心。清扫工作场所彻底清扫干净，保持工作环境及办公工具清新、明洁；个人的工作区域需要自己整理清扫的。整理将工作场所的物品区分成为有用的和没用的，除去没有用的物品，留下有用的。是为了把空间腾出来活用，减少误用、误报，营造清爽的工作环境。整顿把留下来的有用物品，根据使用状况分门别类，按规定摆放整齐，并加以明确标识。是让物品摆放一目了然，减少物品的找寻时间，工作场所整齐、美观。3.6素养养成遵守规定的习惯。其目的是让大家遵守规定并营造良好的团队协作、敬业进取精神。通过“6S”管理，培养员工良好的职业习惯，全面提高员工文明礼貌水准，按照规章制度做事，全面提升员工个人的素质和企业团队的实力。“6S”的相互关系“6S”之间彼此关联，整理、整顿、清扫是具体内容；清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果；素养是指培养每位员工养成良好的习惯，并遵守规则做事，开展6S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升；安全是基础，要尊重生命，杜绝违章。实施要求及目标：行为提前3—5分钟进入工作岗位，做好工作准备。目标：能及时进入工作状态。上下班按时签到，事假有请假条，工作外出有派遣单。目标：不迟到、不早退、不无故缺岗。参加会议或培训不无故缺席，按时到会，不打瞌睡，认真听讲、记录。因公务或工作不能出席的需向部门负责人或主持人请假。目标：遵守会场纪律。上班正确佩戴劳动防护用品，保持整洁、规范，不穿奇装异服、不穿拖鞋、工作期间不脱鞋。目标：工作态度端正，上岗规范，保持职场个人仪表。不在公共场所吸烟，不抽流动烟（如楼梯、过道、会议室、仓库、易燃易爆物品堆放场地等）。目标：减少公共环境污染，尊重他人健康。上班时不看与工作无关的报纸、杂志，不浏览与工作无关的网站或娱乐网站。目标：集中工作精力，提高工作效果。不随地吐痰、不随地乱扔杂物或垃圾、不踩踏或采摘花木。目标：环境卫生靠大家，共同维护职场环境。尽可能不饮酒或不酗酒上班，陪客应以客人为主。目标：防上班时个人语言、行为失态，影响工作环境和公司形象。上班不随意串岗，非因工作需要，不占用或使用他人工作台和办公电脑，不聚众闲聊。进入公司办公楼应将手机铃声调小或调入振动状态。目标：纯净工作环境和秩序。检修作业场所环境卫生，在检修完毕后，作业人员及时将产生的垃圾及废弃物清理。目标：保持生产作业现场长期清洁。厂区内各垃圾箱，应有行政办公室的保洁队负责转运出公司，各单位不得将垃圾随意弃置在垃圾箱外。目标：环境卫生能够做到可持续性。物品工作台、椅、柜（橱）、茶几、衣架、等物品放置要规划有序，布局美观。目标：营造一个有序高效的工作环境。工作台面可放置办公设的电脑、电话、茶杯、台历、文件夹、正在使用的文件、票据、资料等物品，要求分类放置、定位放置，整齐有序。不放置与工作无关的物品（手提包、饭盒等）。目标：使自己工作面环境整洁、有序，提高办事效率。工作台抽屉和工具柜内物品应清理出没用或与工作无需的物品，一、二层放置办公物品，最低一层可放置个人需用物品。柜（厨）放置的物品不零乱。目标：一眼所见并能立即取出所需要的工具或物品。将不经常使用的文件资料进行分类编号整齐存放于文件柜中。将经常使用的文件资料进行分类整理，整齐放于办公台抽屉或台面文件架。将正在使用的文件资料分为待处理、正处理、已处理三类，整齐放于办公台面或专用文件架。目标：能在30秒内做到需要的文件资料能快速找到。文件柜、工具柜、空调等顶上不放置杂物，水壶、瓶，清洁工具放入固定位置。目标：保障公共工作区域内整洁、有序。工作中途离开办公室超过半小时的，应关闭电脑；超过10分钟的，应关闭电灯、空调等。下班应隔断电源。目标：减少浪费，消灭安全隐患。报纸、杂志等阅读资料看完后要收起，不留台面，需留存的要入柜或报架上，无需送存办公室。技术性资料应整理登记入柜。目标：克服工作杂乱无章现象。座椅靠背不搭挂毛巾等物品，离开工作位应将椅推入工作台下，且紧挨工作台平行放置。目标：养成良好的工作紧凑感和个人涵养。卫生办公公共区域卫生有专门的保洁人员，并负责转运处理各部门所收集的垃圾，各部门办公区各自负责打扫。对公共区域卫生负有维护的责任，不随地吐痰、不乱扔烟头、不乱扔垃圾等杂物。目标：先进的办公条件，洁净的办公职场，温馨的办公环境。办公室、值班室内地面每天清擦一次，需要时，应随时。沙发、茶几下面应“搬家式”清扫一次。目标：地面干净清洁、明亮，无灰尘、水渍、污迹、纸屑等杂物。门窗及玻璃应经常清擦，每周不少于一次。目标：窗玻璃干净透明，无水迹、雨迹、污迹；窗框洁净无污迹；窗台无杂物、无灰尘；窗推拉轨道无杂物。窗帘整齐洁净、无灰尘，悬挂整齐。屋面、墙壁及墙角往往是卫生的盲区，要重点清扫，夏日晚上加班要关好门窗。目标：无灰尘、无蚊虫、无蜘蛛网、无脚印等人为因素污染。墙面不得随意悬挂、张贴物品，不得乱画、乱钉。确需工作或宣传之用，应审批后，由公司统一规划设计、施工。目标：保持整体环境。办公台面、电脑、空调、柜（厨）、文件架（夹）、复印机、点钞机、电话机、传真机等办公工具要每日清擦、做好保养。目标：无灰尘、无污迹、无锈迹，保障工作正常开展。电水壶、热水瓶、清洁工具，要随时清擦，保持干净。目标：无水垢、无锈迹、无污水迹，延长使用寿命。垃圾篓要及时倾倒，不能装的太满，要随时带入楼下垃圾箱，更不能随手放入过道垃圾桶或扔放洗脸间。目标：要共同维护公共区域卫生，并珍惜他人劳动。素养努力提高自身修养，自觉养成严格遵守公司规章制度的习惯和作风。工作安排科学有序，工作时精神饱满，时间观念强。言谈举止文明有礼，对客人、同事热情大方（如上楼梯或电梯遇到客人应让行、遇见上级应主动问好等），不随易使用“不、不知道、不管我的事”等拒绝性词汇。自觉遵守社会公德和和树立正确的人生价值观。努力发扬团队精神，积极参加公司的义务劳动。同事间应团结友爱，乐于助人。目标：素养的高低体现自己如何对待自己，如何对待他人，如何对待环境，只有通过个人的才智、能力和内在涵养，提高个人素质，最终达成全员素质的提升。监督检查公司安全生产办公室负责监督检查。各级人员职责：落实“工作职场6S”，各部门负责人为第一责任人；安全生产办公室为第一监督人，在公司安全委员会领导下负责监督各部门“工作职场6S”落实情况，对各部门的落实情况及时作出督查；公司安全安全领导小组对安全生产办公室落实“工作职场65”的督查情况进行督察。各级负责人为“工作职场6S”落实表率人员，必须积极主动、带动公司全员进步。由部门负责人负责传达落实“工作职场6S”，对本部门进行不定期抽查；每周周例会，部门主管汇报部门“工作职场6S”落实情况，包含取得的成绩，存在的不足，下一步的工作计划等；每月安全生产办公室将对“工作职场6S”落实情况进行督察，并对各部门落实情况，作为部门绩效考核的重要内容。处罚与奖励各自卫生责任区域出现生活垃圾，一处扣发责任部门100元；生产现场出现的物料、废油未及时处理，以及随意倾倒垃圾的，一处扣发200—500元；检修、施工区域出现未及时清理的生产、生活垃圾的，一处扣发责任部门200—500元；外协作业、生活区域出现的生产、生活垃圾未及时处理，一处扣发责任单位500—1000元，并对其管理部门给予200-500元处罚；将生产、生活垃圾人为性的倒入他人责任区域或公共区域的，一处扣发责任人500—1000元，并对检举之人给予罚金50%的奖励；对未经许可随意焚烧废弃物的，一处扣发责任人200—500元、本制度由安全生产办公室负责解释从颁布之日执行。附件一：职场环境形象管理具体评价准则。安全风险评价管理制度目的为实现公司的安全生产，实现管理关口前移、重心下移，做到事前预防，达到消除减少危害、控制预防的目的，结合公司实际特制定本制度。识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，采用科学合理的评价方法进行评价。加强管理和个体防护等措施，遏止事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。评价范围①项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段；②常规和非常规活动；③事故及潜在的紧急情况；④所有进入作业场所的人员活动；⑤原材料、产品的运输和使用过程；⑥作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；⑦丢弃、废弃、拆除与处置；⑧企业周围环境；⑨气候、地震及其他自然灾害等。职责总经理负责公司危险有害因素辨识、风险管理的领导工作，并负责最终确认公司重大危险有害因素清单。安全生产领导小组负责公司危险有害因素辨识、风险评价、风险控制归口管理、实施、监督、检查。各职能部门、车间负责本区域危险有害因素辨识，制定并实施风险控制措施。价频次与准则常规活动每年一次，非常规活动按范围随时进行。评价准则：①有关安全生产法律、法规；②行业的实际规范、技术标准；③公司的安全管理标准、技术标准；④合同的规定；⑤公司的安全生产方针、安全生产目标等。评价工作程序评价管理①根据《安全生产法》药品生产《安全生产许可证》的规定，公司每五年委托有资质单位的安全评价机构进行安评。②重大危险源辨识：按《重大危险源辨识》（GB18218-2009）规定进行识别，确定生产场所和储存场所的重大危险源的名称、数量，并建档向上级申报登记重大危险源。③重大危险源监控：按《安全评价》中的监控措施，及本公司有关制度方法进行，如有新的信息、手段，可以补充、完善。评价对象①对生产工程中涉及危险化学品进行危险有害辨识，确定主要危险特性，并识别是否剧毒品、易剧毒化学品和监控化学品。②对生产过程中存在火灾爆炸、中毒、车辆伤害、高处坠落、机械伤害、物体打击、触电等发生的危险，有害因素辨识，并确定在生产车间，储罐区的主要危险、有害因素。风险评价采用方法①作业条件危险性评价法（LEC法）作业条件危险性评价法与系统风险有关的三种因素之积来评价操作人员伤亡风险大小，这三种因素是：L（事故发生的可能性）、E（人员暴露于危险环境中的频繁程度）和C（一旦发生事故可能造成的后果）。其赋分标准见下表：⑴事故发生的可能性（L）分数值事故发生的可能性分数值事故发生的可能性10安全可以预料0.5很不可能，可以设想6相当可能0.2极不可能3可能，但不经常0.1实际不可能1可能性很小，完全以外⑵人员暴露于危险环境中的频繁程度（E）分数值人员暴露于危险环境中的频繁程度分数值人员暴露于危险环境中的频繁程度10连续暴露2每月一次暴露6每天工作时间暴露1每年几次暴露

3每周一次或偶尔暴露0.5非常罕见的暴露⑶繁盛事故可能造成的后果（C）分数值发生事故可能造成的后果分数值发生事故可能造成的后果100大灾难，许多人死亡或造成重大财产损失7严重，重伤或造成较小的财产损失40灾难，数人死亡或造成很大财产损失3重大，致残或很小的财产损失15非常严重，一人死亡或造成一定财产损失1引人注目，不利于基本的安全卫生要求由评价小组专家共同确定每一危险源的LEC各项分值，然后再以三个分值的乘积来评价作业条件危险性的大小，即D二LEC。将D值与危险性等级划分标准中的分值相比较，进行风险等级划分，若D值大于70分，则应定为重大危险源，危险源评价情况填入《危险源（LEC法）评价表》内。⑷根据风险值D进行风险等级划分分数值风险等级危险程度大于320一级极其危险，不能继续作业（制定管理方案及应急预案）160-320二级高度危险，要立即整改（制定管理方案及应急预案）70-160三级显著危险，需要整改（编制管理方案）20-70四级一般危险，需要注意小于20五级稍有危险，可以接受无论专家打分法还是LEC法，危险等级的划分都是凭经验判断，难免带有局限性，应用时要根据实际情况进行修正。②工作危害分析法JJHA）R=L*SR一风险等级L一危害发生可能性S一危害后果严重性⑴危害发生的可能性L的判定准则:

5在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施，或危害的发生不能被发现（没有监测系统）或在正常情况下经常发生此类事故或事件。4危害的发生不容易被发现，现场没有检测系统，也未做任何监测，或在现场有监控措施，但未有效执行或控制措施不当，或危害常发生或在预期情况下发生。3没有保护措施（如没有保护防护装置、没有个人防护用品等），或未严格按照操作程序执行，或危害发生容易被发现（现场有监测系统），或曾经经过监测，或过去曾经发生类似事故或事件，或在异常情况下发生过类似事故或事件。2危害一旦发生能及时发现，并定期进行监测，或现场有防范控制措施，并能有效执行，或过去偶然发生危险事故或事件。1有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施，或员工安全意识相当高，严格执行操作规程。极不可能发生事故或事件。⑵危害后果严重性S判定准则:S值人员财产损失/万元停车其它5造成人员死亡>50公司停车重大环境污染4造成人员重伤>25部分关键装置停车公司形象受到重大负面影响3造成轻伤>10降低生产负荷造成环境污染2造成人员轻微伤<10影响不大，几乎不停车造成轻微环境污染1无人员伤亡无损失无停车无污染、无影响⑶风险等级R判定准则及控制措施:风险等级风险（R=L*S）控制措施重大风险215采取紧急措施降低风险，建立运行控制程序，定期检查，测量和评估；如220则在采取措施降低危险前，不能继续作业，对改进措施进行评估。中等风险泊，＜15建立目标、建立操作规程、加强培训与交流。可接受风险24,<9建立操作规程，作业指导书等，定期检查。可忽略风险<4无需采取控制措施，保存记录。③预先危险性分析PHA）

⑴危险性等级划分表级别危险程度可能导致的后果1安全的不会造成人员伤亡或系统损坏II临界的处于事故的边缘状态，暂时还不致于造成人员伤亡、系统损坏或降低系统性能，但应予以排除或采取控制措施III危险的会造成人员伤亡和系统损坏，要立即采取防范对策措施IV灾难性的造成人员严重伤亡及系统严重破坏的灾难性事故，必须予以排除并进行重点防范④日本六段安全评价法危险度分级和危险度评价取值见表1、表2。表1危险度分级表总分值21611~15W10等级1III危险程度高度危险中度危险低度危险表2危险度评价取值分值项目A（10）B（5分）C（2分）D（0分）物料（系指单元中危险、有害程度最大之物质）①甲类可燃气体②甲类物质及液态烃类③甲类固体④极度危险介质①乙类可燃气体②甲B、乙A类可燃气体③乙类固体④高度危害介质*2①乙B、丙A、丙B类可燃液体②丙类固体③中、轻度危害介质下属左述之A、B、C项之物质容量*3①气体1000m3以上②液体100m3以上①气体500-1000m3②液体50-100m3①气体100-500m3②液体10-50m3①气体V100m3②液体V10m3温度1000℃以上使用，其操作温度在燃点以上①1000℃以上使用，但操作温度在燃点以下② 在① 在250-1000℃使用，但操作温度在燃点以下在低于250℃时使用，但操作温度在燃点以下250-1000℃使用，其操作温度在燃点以上②在低于250℃时使用，操作温度在燃点以上压力100Mpa20-100Mpa1-20Mpa1Mpa以下操作①临界放热和特另U居烈的反应放热反应操作②在爆炸极限范围内或其附近的操作①中等放热反应（如硝基化、酯化、加成、氧化、聚合、缩合等反应操作）②系统进入空气或不纯物质，可能发生的危险、操作③使用粉状或雾状物质，有可能发生粉尘爆炸的操作④单批式操作①轻微放热反应（如加氢、水合、异构化、烷基化、磺化、中和等反应）操作②在精制过程中伴有化学反应③单批式操作，但开始使用机械等手段进行程序操作④有一定危险的操作无危险操作⑤各类安全检查表⑥其它各类定性定量的分析方法总结：本公司采用作业条件危险性评价法（LEC法）风险评价报告⑴根据风险评价结果，对风险的控制措施必须考虑可行性、先进性、安全性，保障生产经营的本质安全，写出风险评价报告的初稿。⑵初稿由安环部审核后，交送总经理审定批准，成为公司正式的风险评价报告。⑶风险评价报告应在有关部门中宣传贯彻，在全厂员工中作为培训教材，深入开展学习，了解本公司风险评价内容及控制方法，加强个体防护措施，减少职业危害，确保人身安全和健康。⑷每年年底进行风险评审，涉取新的风险信息，对产生新的风险危害进行补充评

价，对原有风险评价中的措施进行修订、更新。附表一 《职场环境形象管理具体评价准则》基本要求名细贝IJ项目细则要求办公现场窗明、墙净、卫生、整洁，整体装修美观、协调。办公、值班现场清洁1、通道、地面干净、通畅、办公室无杂物堆放。2、门窗、墙壁、整洁，严禁张贴与工作无关的纸张及印刷品。3、无流动吸烟，地面不得有烟头、痰迹、纸屑等垃圾物，墙上不得有蜘蛛网。4、会议室和接待室布置整洁、卫生，各种设施保持完好、清洁。5、工作台上物品整齐有序，办公设备干净无尘，文件资料分类标识道洁、沟清、厕净，绿化、美化、亮化，无卫生死角和脏乱现象。道路设施绿化1、企业内道路实行划线导向运行和人车分流，各种标志、标线规范、醒目。2、企业内道路和空地等应有人负责，保持清洁卫生，无烟头、痰迹、纸屑、果皮等杂物。3、企业内下水道和道旁水沟应保持畅通、清洁，盖板无缺损。4、公共设施保持完好、整洁，标识清楚、醒目6、根据本企业实际情况，有目的有计划的进行绿化和美化。不要有大面积裸露的土地，可请园艺绿化专业人员规划、设计、需有专人进行维护。卫生车辆管理7、企业新建、改建、扩建建筑物，应统一规划，不私搭乱建。进行各类基本建设施工时，应考虑材料堆放位置和口工棚搭建地点，不应影响企容企貌，施工完毕后要及时清理现场，运走垃圾。8、垃圾箱标识醒目，各类垃圾应集中、分类存放，每天按时运出处理。9、企业应规范所属单位及人员的文告张贴行为，在员工上下班必经之地设置固定的文告张贴栏、张贴板或公示栏。

10、进入厂区的机动车辆应按规定行驶、停放，非机动车在指定区域停放，摆放整齐。员工着装规范，举止文明。行为规范1、按规定着装，上班佩带工作牌。2、公司员工必须仪表端庄、保持自身整洁，修饰美观大方。3、员工日常姿势和行为应体现积极健康的精神风貌。生产区整洁有序、设备设施齐全、设备完好，标示规范，按章操作生产现场管理1、生产现场布局、设施布置井然有序，符合安全要求，安全通道畅通，安全防护保险装置齐全有效，通道畅通、平整，功能明确，无占用通道的障碍物。2、生产现场、设施布置符合环保要求，环保设施齐全有效，实现达标排放，现场环境整洁，地面无积料、废料。3、生产现场布局符合消防标准要求，消防设施齐全有效。4、生产区地面划线清楚，划线颜色、标准统一。5、生产现场实行定置管理，设备、仪器、物料合理有序摆放，便于使用。6、生产现场严禁吸烟，并有醒目标志。设备、仪器、工具、标示及按章操作1、各种管线、设备、操作室等固定设施的布局整齐美观、满足工艺要求、便于操作监控，并以卡片的形式对主要设备的名称、维修保养责任人进行标识。2、各种非固定设施、机具等物件摆放定置美观；各种零星物件使用完毕后，及时清理入库（柜）。3、做好设备的维护与保养，保持设备处于完好状态。运行设备无“跑、冒、滴、漏”现象。4、工具箱内有定置图，工具摆放规矩整齐。妥善保管、正确使用工装、工具及计量器具，无损坏锈蚀现象。

5、各种标志标示醒目、规范。电气设施，高温、高压设施，易燃易爆设施，消防设施以及其他涉及到安全文明生产的重要器械和设施，都应有防护装置和醒目的警示标志。6、设备维修、更新、改造时，应对施工现场与生产现场进行分隔，保证生产现场的正常秩序和良好环境。7、设备维修人员在完成维修作业后应及时清理现场，及时恢复移动过的标牌标识。8、操作者遵守安全技术操作规范，并按规定穿戴劳动保护用品。9、当班操作人员应对操作现场随脏随扫，对设施管道、阀门、窗户、操作台、楼梯扶手等经常擦拭保洁。车间现场不得有烟头、痰迹、纸屑等垃圾物和蜘蛛网，交接班时环境不清洁，不交接班。现场的文件记录1、作业现场的文件、记录妥善保管，保持完好洁净。库房1、实施定置管理，物品分类摆放，整齐有序。2、环境整洁，通道平整通畅，布局合理，符合防火防盗标准。3、帐物相符、标识清楚。4、各项制度齐全生产区现场的物料1、生产区加强仓储现场管理，储存的物料要采取保护措施。确保仓储现场安全整洁。2、各类物品要分类存放，合格品与不合格品采取隔离措施，并有清楚标识。做到有物必有位，有位必分类，分类有标识。3、现场定置布局合理，物品分类摆放。整齐有序。现场无多余物品。生产区门窗、墙壁1、门窗、墙壁完好洁净。2、墙壁上管路布线规范、整齐洁净3、光照明亮、空气流通、清新。4、按照统一要求张贴悬挂标语牌。四外来参观、检查人员安全管理制度目的为保障公司外来参观、检查人员的人身安全，防止发生人身、设备安全事故，参照******安全生产管理相关制度，特制订本办法。适用范围本办法适用于公司各部门。术语解释本办法中的“参观人员”是指经过公司有关部门批准并有接待人员陪同按照指定路线参观活动的外部人员。“检查人员”是指事先与公司有关部门联系，按照计划内容进行检查指导工作的政府、上级主管机构的领导和工作人员。职责外来参观、检查人员接待部门负责人是外来人员的安全管理第一责任者。外来参观、检查人员接待部门是外来人员的安全管理责任部门；安全生产办公室负责监督本办法贯彻执行。外来参观、检查人员在公司生产区域内发生人身伤亡事故或其应负责任的设备事故、火灾事故时，按《四川贝奥生物有限公司事故管理制度》和国家有关法律法规调查处理。外来参观、检查人员在四川贝奥生物制药有限公司范围内从事的活动应当服从本企业各项安全管理规定。外来参观、检查人员的接待部门，是外来参观、检查人员的安全管理责任部门，部门负责人为第一安全责任人，对参观、检查人员安全负全责。接待部门负责应安排人员全程陪同监督管理参观、检查人员的行为。外来参观、检查人员的接待部门应负责为外来参观、检查人员配备相关劳动防护用品，如相关用品不足的，应向安全生产办公室申请协调，外来参观、检查人员在5人以下（含5人）的，由接待部门负责对其进行安全培训，讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项并向安全生产办公室递交审批单。外来参观、检查人员在5人以上的，接待部门应联系公司安全生产办公室进行安全培训并向安全生产办公室递交审批单。外来人员的安全管理接待部门负责向参观、检查人员介绍现场安全措施和注意事项，并负责全过程的陪同。外来参观、检查人员的着装应与参观内容要求的着装相符。对于着装不符合公司规定的参观人员应谢绝参观现场。外来参观、检查人员应遵守公司的安全管理规定。未经许可，不得动用或操作现场的设施、设备。外来参观、检查人员在检查指导过程中，遇有突发事件，由陪同人员安排及时撤离现场，并服从公司有关人员指挥。审批程序来参观、检查活动原则上仅限正常工作时间，班后、节假日不接待。特殊情况须提前通知并经公司总经理批准。公司重大危险区域为禁止参观区域，未经批准，任何人不得带入参观。事故处理程序外来人员在参观、检查中发生人身不安全情况，应立即向安全生产办公室汇报。发生设备异常或损坏情况，应立即向当班调度负责人汇报。发生火警时，应立即报火警，并及时参加扑救和保护好人员和设备安全。外来人员有责任配合企业对在参观、检查中发生的各类不安全事件和事故进行调查。对事故负有责任者，本企业有权按规定进行责任追究。造成损失者，必须进行赔偿。本企业有权对参观、检查所发生事故中负有事故责任和违规的外来人员按规定进行处罚，直至停止工作清除出厂。涉及到两个或两个以上的部门造成的外来人员人身伤害事故，由行政办公室、归口接待部门及安全生产办公室联合组织调查，并及时进行事故处理。查清原因，分清责任，制订防范对策。附则本办法由公司行政办公室、安全生产办公室负责制定与解释，自发布之日起实施。附件《外来参观、学习人员安全告知书》附件一外来参观、学习人员安全告知书时间提出告知方代表签字接受告知方代表签字告知内容：一、本企业目前涉及的一些危险因素，在处理不当时会引起安全事故：1、生产场所存在从高处落下的物体打击，在高处存在坠落可能。2、各种运转机械存在刮、碰等机械伤害。3、生产或施工吊装过程中出现的起重伤害。4、违章吸烟、动用明火可能引起易燃物火灾、爆炸等。5、化学药品引起的腐蚀、中毒等。6、没有规范用电引起的触电危险。7、过往通行可能发生的车辆伤害。8、其他与生产、施工相关或意外情况引起的危险因素。二、安全要求：为最大限度地保证学习活动的安全顺利实施，避免发生各种安全事故，要求外来人员要遵守本公司和业务接口部门的各项安全管理制度，并遵守下列安全要求：1、不准擅自进入于自己岗位无关的其他任何生产、施工区域。（经批准且有本单位人员陪同情况除外）。2、进入生产现场必须佩戴安全帽和其他必备安全防护品，不得穿背心、拖鞋、凉鞋、高跟鞋。女工不得穿裙子上岗，长发要盘起。3、未经培训考核合格不得直接上岗操作。4、不经允许，不得擅自开启或停止生产设备，不得擅自动用化学分析仪器或化学药品，在化学分析时必须佩戴防止化学伤害的护品。5、不准以任何形式接触运转当中的设备或部件。6、不得违章操作，要主动学习并遵守岗位操作规程。7、不准擅自动用明火，不准在易燃易爆（氧气乙快、煤、各类油品、电气室）等场所吸烟。8、外来单位领导要切实履行对自己人员的安全监督管理的职责，并做好与本公司相关部门的沟通配合。五女职工和未成年工保护安全管理制度1目的保护女员工和未成年工在生产中的安全与健康，是我们党和国家的一项重要政策。对女员工和未成年工实行劳动保护，一方面是为了保护他们持久的生产能力，最大限度地调动他们的劳动积极性；另一方面也是为了保护下一代的健康成长，从根本上改变中华民族体质的大事。为此特制定本制度。适用范围本制度规定本公司范围内的女职工和未成年工在生产过程中的特殊劳动保护内容、管理等。规范性引用文件中华人民共和国未成年人保护法《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令）4职责行政办公室负责女职工和未成年工的适当劳动力调配，并负责将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。。工会女职工和未成年工保护委员会，负责日常的管理工作，负责女职工和未成年工的身体状况检查，确定保护事项。安全生产办公室应对女职工和未成年工的特殊保护进行监督管理，5内容与要求女工的劳动保护女员工经期的劳动保护体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；女员工孕期的劳动保护作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；高处作业分级标准中规定的高处作业；冷水作业分级标准中规定的冷水作业；低温作业分级标准中规定的低温作业；高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。5.1.4女员工哺乳期的劳动保护不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排哺乳期的女员工从事夜班和延长工作时间。哺乳期女员工要暂时调离接触有毒物质的作业环境。〈如：铅、砷、汞、氟、二硫化碳、苯、氰化物等〉以保证母乳的质量。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间。应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5.2未成年工的劳动保护根据未成年工生理特点，禁止安排未成年工从事以下劳动：《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的作业；《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；《高温作业分级》国家标准第三级以上的高温作业；《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；工作场所接触放射性物质的作业；有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业；患有先天性心脏病、各类结核病、各类肝炎等疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）如身高和体重低于同龄人标准的未成年工，禁忌从事以下劳动：5.2.2.1《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；《低处作业分级》国家标准中第二级以上的低处作业；《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。对未成年工进行保护，除了禁止和限制外，单位应对未成年工的使用和特殊保护要实行登记制度，并对其定期进行健康检查，根据检查结果安排适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据