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经典word整理文档,仅参考,双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!1共)、岁岁岁岁))))16、(A、、)、1/21、SA32、)40A)2/21、、、)56A)、3/21、%%%%、、)、4/21A、、、、在员工培训中())112113,(C5/21、、、134)136)6/21、AA))、))))))157B5。7/21。468)、(B2共)、、、、、、、BCD、)。、、、、、8/21、、、、、、、、9/21、、、、、、、、10/21、、、、、11/21、、、、、、、)、BCD、、、12/21、、、13/21)))、B)))、)、、)))))、14/215312)1115/21、、、16/2148答:“经济人”人性假设的核心内容"实利人"或"惟利人"们为组织目标去工作。(3)一般人宁愿受人指挥,希望逃避责任,较少野心,对安全的需要高于一切。(4)人是非理性的,本质上不能自律,易受他人影响。"社交人"(2(3)主张设集体奖,不主张设个人奖。(4)管理人员应在员工和管理当局之间发挥沟通联络作用。(2(3(4(217/21(3(((9、招聘的六定流步需程:求划募选用答:招聘的)流流程有有个骤骤(1确定)))((((2)345制招聘招甄录计、甄甄的)选程简的六历流步筛程:选答:选个(1(3)))笔试查景测面调评试查(45复背(18/21、培训的内容(((((3(1)确立方向;(2)评估;(3)具体化目标;(4123419/211上海电大2018年至2018年第二学期人力资源管理(本科)期末复习要求一、考试卷型1、、4的范围来源于每章的网上课堂自测
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