人才合作协议书960字

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订单式人才培育协议书2500字

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活动合作协议书2023.03.17合作协议书范本|商务合作协议书|活动合作协议书|

【热门】人才合作协议书960字。

人才合作协议书(篇一)

人才合作协议书企业人才网合作协议甲方：常州工商行政局乙方：为进一步加强区域合作，搭建互惠互利的企业人才合作平台，以推动资源共享、信息互通、企业人才合理流淌。

甲、乙双方通过协商，达成以下协议：一、加强企业人才合作双方互为对方企业人才聘请供应便利，免费为对方工商局全部企业供应人才聘请效劳，并负责为对方企业人才需求信息进展公布；确定专人负责企业人才信息沟通工作，定期向对方供应企业人才需求信息，以实现资源共享。

二、加强网络合作常州工商局，两地企业人才和用人单位可通过网络了解信息，便利快捷求职求才，促进企业人才沟通。

三、加强企业人才输出与派遣合作双方互为对方企业人才需求供应便利。

一方有用工需求且需对方帮助时，需求方负责企业人才需求信息收集整理、信息传输、托付招工协议的鉴订及输出人员与用工单位有关事项协调等方面工作；帮助方负责做好输出人员的调查登记、组织报名、资格审查及帮助需求方做好输出工作。

四、加强人事代理合作甲、乙双方互为对方到本地就业企业人才供应优质人事代理效劳，一方企业人才在对方落实就业单位后，对方负责为就业人员准时办理有关就业手续，供应全方位人事代理效劳，负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整，职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

五、加强企业人才培训合作甲、乙双方可依据专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展学生、治理人员和专业技术人员连续教育培训工程的调研、立项，并确定培训工程，在区域内共同组织开展教育培训工程。

六、甲方为乙方引进高端企业人才、紧缺企业人才供应支持。

七、未尽事宜，双方共同协商解决。

八、协议一式两份，双方各执一份，自协议签订之日起生效。

甲方：乙方：代表（签字）：代表（签字）：年月日

人才合作协议书(篇二)

甲方：

乙方：

为充分发挥校企双方的优势，发挥高等职业技术教育为社会、行业、企业效劳的功能为企业培育更多高素养、高技能的人才，同时也为学生实习、实训、就业提高供更大空间，广东科贸职业学院与为大力进展高等职业教育，培育企业需要的高技能人才，本着优势互补、资源共享、互利互惠、共同进展的根本原则，经友好协商，就双方人才培育、实习基地建立、科学技术合作，建立“产、学、研”合作关系等方面达成如下合作协议：

一、合作总则

1。通过双方合作，形成以社会人才市场和学生就业需要为导向，以行业、协会、企业为依托的校企合作、产学研结合的联合办学机制，并使之成为高级技能人才培育、学术讨论、工程开发、信息效劳与技术救济的载体。

2。由双方领导、相关部门、专业技术人员、办事人员组成校企合作领导小组，负责制定校企合作规划、组织详细工程实施、定期沟通互访等工作。

3。在乙方挂牌建立“××××职业学院校企合作基地”。

4。通过双方参加的、不定期的校企合作工作会议、技术阅历沟通、科技工程研发、在职员工连续教育、学生岗位实习熬炼、就业指导与人才聘请等方式，建立沟通互访合作机制。

二、责任与义务

（一）甲方

1。聘请乙方的有关领导、企业家、专业技术人员为甲方相关专业的教学指导委员会委员或客座教授，参加专业建立和人才培育过程，培育社会、企业需要的高技能型人才。

2。利用技术优势与师生资源，深入企业一线，在工程调查、科研开发、技术推广等方面与乙进展工程协作。

3。为企业量身订做，“订单式”培育人才。乙方依据自身用人的实际需要，与甲方共同制定的培育目标和培育规划，甲方必需以产学合作、工学交替、顶岗实习等到现代人才培育模式，根据企业人才规格要求设置课程、组织教学，使学生经过甲、乙双方联合培育后成为乙方的有用型、技能型、创业型的高素养人才。

4。按乙方要求以“请进来”或“走出去”的方式，支持乙方企业职工连续教育、职业资格培训鉴定和职业技术培训。

5。委派专人负责治理到乙方企业实习的学生的行政事务，并参加教学实习指导，负责实习学生的来回交通和其它教学组织治理工作。

（二）乙方

1。乙方利用行业优势和技术优势对甲方的人才培育模式、专业建立和课程建立等到方面赐予指导和帮忙。

2。乙方选择派中高层领导、技术人员、中高级技师担当甲方客座教授、专业带头人或兼职教师，参加甲方人才培育过程，参加甲方科研开发、教学改革、教材编制写等工作。成果产权归双共同全部。

3。乙方可将预研工程及非核心技术工作托付甲方进展调研、研发、制作及编制，以降低本钱费用，同时也为甲方“双师型”教师的培育、熬炼供应平台和时机。

4。乙方尽可能优先满意甲方学生在专业实习、毕业实习等方面的需求，在同等到条件下应优先安排甲方学生进展实习……双方在协商全都的根底上，本着共同进展的原则，建立严密有效的合作机制。详细顶岗实习专业和学生人数依据乙方岗位需求、甲方学生状况等因素，由双方协商打算。

5。根据甲方教学规划，结合单位实际状况，安排学生的实习内容，组织及指导实习的全过程，对学生进展生产安全和岗位操作规程学问培训，培育学生的职业素养和实际操作力量。

6。供应实习设备、场地和原料。对学生实习成绩进展相关的评和考核。

7。作为甲方的合作单位

三、费用结算

详细依据甲乙双方校企合作工程，如就业推举与员工培训、订单培育与合作办学、顶岗实习与实训基地建立合作等方面协商，本着互惠互利、共同进展的原则，做为本协议的附件另行商定。

四、合作期限

合作时间为年，依据双方合作意愿和实际状况，可长期合作。

五、其它

1。本协议一式四份，双方各执两份，合作协议一经双方代表签字、盖章即生效；

2。双方应遵守有关条款，未尽事宣，可由双方协商商定，作为本协议的附件，具同等法律效力。

甲方：XXX（盖章）乙方：（盖章）

代表人：代表人：

日期：年月日日期：年月日

人才合作协议书【篇三】

甲方：

乙方：

为进一步加强区域合作，搭建互惠互利的人才合作平台，以推动资源共享、信息互通、人才合理流淌。甲、乙双方通过协商，达成以下协议：

一、加强人才市场合作

双方互为对方人才聘请供应便利，免费为对方供应聘请会信息和摊位，并负责为对方人才需求信息进展公布；确定专人负责人才信息沟通工作，定期向对方供应人才需求信息，以实现资源共享。

二、加强网络合作

上海浦东新区人才效劳中心与南阳市人才沟通中心网站进展链接，两地人才和用人单位可通过网络了解信息，便利快捷求职求才，促进人才沟通。

三、加强人才输出与派遣合作

一是建立人才劳务供求通道。上海浦东新区用工量大、高层次人才多，南阳人力资源丰富、急需高端人才，建立对口人才劳务供求通道，实现共赢。二是双方互为对方人才需求供应便利。一方有用工需求且需对方帮助时，需求方负责人才需求信息收集整理、信息传输、托付招工协议的鉴订及输出人员与用工单位有关事项协调等方面工作；帮助方负责做好输出人员的调查登记、组织报名、资格审查及帮助需求方做好输出工作。

四、加强人事代理合作

甲、乙双方互为对方到本地就业人才供应优质人事代理效劳，一方人才在对方落实就业单位并办妥有关户籍或居住证手续后，对方负责为就业人员准时办理有关就业手续，供应全方位人事代理效劳，负责组织关系接收；代交社保、医保、住房公积金；档案工资调整，职称的申报评审；毕业生见习期满转正定级手续办理及出具以档案为依据的有关证明材料。

五、加强人才培训合作

甲、乙双方可依据专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展学生、治理人员和专业技术人员连续教育培训工程的调研、立项，并确定培训工程，在区域内共同组织开展教育培训工程。

加强人才工作人员培训合作，为学习先进工作阅历和新《劳动合同法》实施中人才工作的新思路、新方法，在协商全都根底上，甲方为乙方人才工作人员培训供应便利。

六、甲方为乙方引进高端人才、紧缺人才供应支持。

七、未尽事宜，双方共同协商解决。

八、协议一式两份，双方各执一份，自协议签订之日起生效。

甲方：

代表（签字）：

年月日

乙方：

代表（签字）：

年月日

人才合作协议书(篇四)

甲方：

乙方：

丙方：

鉴于甲方是北京市合法注册的，自主经营的人力资源特地培训法人单位；

鉴于乙方是依《中华人民共和国公司法》成立的有限责任公司，以学问培训为主要经营范围；

鉴于丙方是北京市以金融人才开发效劳为主要业务内容，拥有相关阅历和声誉的特地机构；

甲、乙、丙3方本着互利互惠、共同进展的原则，经过充分的可行性讨论和相互协商，打算联合举办人才培训工程，并于20xx年7月日在北京市签订本协议。

一、定义

1、“本协议”指3方签订的“人才培训工程协议书”。

2、“合作工程”指3方依据本协议共同举办的各类人才培训工程。

3、“经营收入”指3方因施行“合作工程”而产生的可以货币方式衡量的经济收入。

4、“经营本钱”指3方为实现“经营收入”而发生的货币或实物财产支出。

5、“工程利润”为经营收入除去经营本钱及相关税金的余额。

6、“工程资产”指3方为了本工程的开展投入的固定资产和无形资产，以及在实施本工程的过程中形成的固定资产和无形资产。

二、合作工程内容

1、3方共同以甲方或丙方的名义推出培训课程，面对有培训需求的企事业单位、社会团体和个人开展招生活动，同时，为在企事业单位、社会团体内部开展连续教育活动。

2、在开展连续教育的同时，开展面对企事业单位、社会团体的人事代理业务。

3、成立合作工程工作组，成员数为6人，组长由甲方派出代表担当，副组长由乙方派出代表担当，其余成员由3方另行协商后派出。工程组对外名称为“北京金融人才开发效劳中心培训业务部”。

4、合作工程的前期课程内容为行业外语培训，将视业务进展与市场需求状况逐步增加企业治理、信息技术和公共事务治理方面的课程。

5、合作工程的整体运作由乙方全面负责，启动资金由乙方支付。启动资金将包括工程前期课程开发费用、市场推广费用、办公费用、必要固定资产的购置费用和其余经3方共同书面确认的费用。

6、甲方和丙方负责合作工程实施过程中的指导和监视，同意乙方在与本工程相关的工作中使用其名义。

7、甲方负责合作工程的收费，并同意按本协议及附件或本协议的修正文件向乙方和丙方安排工程利润。

8、本协议3方在银行建立工程专用共管帐户，作为本工程收入和开支的唯一帐户。

三、各方权利和义务

1、甲方权利：

2、1全面监视和指导合作工程的实施，对工程组成员的构成拥有推举权和最终拒绝权；

2、2审查合作工程的课程内容及推广方式，对课程的推广方式拥有最终拒绝权；

2、3随时审查经营本钱的支出状况，可定期聘请特地中介机构进展财务审计；

3、4可随时检查本工程下学员学习效果，检查本工程师资水平，并提出整改意见；

3、5按本协议及附件的规定分得工程利润；

2、甲方义务：

3、1允许乙方在实施本工程时使用其名义，并尽力为乙方的上述行为供应便利；

2、2利用其自身的优势向外界推举和宣传本工程，并将所把握的相关信息准时向乙方披露；

2、3向学员个人或单位收取培训费并开具发票，收费形成的经营收入应存入本协议第2条第8款指定的”特地帐户，未经其他合作方的书面全都同意，不得将经营收入用作经营本钱、税金支出和工程利润安排外的其它用途；

2、4在培训课程完毕时，向考核合格的学员颁发带有“北京市西城区人才培训中心”印章的结业证书；

3、乙方权利：

4、1依据市场需求打算合作工程的课程内容；

3、2派出工程组成员；

3、3派出合作工程师资，自主安排教学规划；

4、4随时审查经营收入的实现状况，可定期聘请特地中介机构进展财务审计；

4、5按本协议及附件的规定分得工程利润；

4、乙方义务：

5、1按第2条第5款供应工程所需全部启动资金；

4、2负责本工程课程的市场推广，及日常的招生、教学和教务治理工作；

4、3负责以合法的手段供应到达课程教学质量要求的师资队伍，担当因师资队伍违反劳动法、税法或其他法律产生的后果；

4、4实施必要的市场调研，整理资料，建立相应的人力资源数据库供应给甲方和丙方；

4、5真实记录经营本钱支出状况，按甲方和丙方的要求随时披露和承受财务审计；

5、丙方权利：

5、1按本协议及附件的规定提取治理费；

5、2审查合作工程的课程内容及推广方式，对课程的推广方式拥有最终拒绝权；

6、丙方义务：

6、1允许乙方在实施本工程时使用其名义，并尽力为乙方的上述行为供应便利；

6、2在本工程启动初期，为工程小组供应1间办公用房，1部直线电话；

6、3在培训课程完毕时，向考核合格的学员颁发带有“北京金融人才开发效劳中心”印章的结业证书；

6、4依据学员的要求，按有关政策供应人事代理效劳；

四、工程利润安排

1、甲、乙双方按本协议第1条第5条的定义确定可安排对象；

2、丙方不参加工程利润安排，仅在安排前按本协议第4条第4款规定提取治理费，治理费计入经营本钱；

3、在乙方未收回工程启动资金前（乙方累计安排所得小于工程启动资金），分得工程利润的80%，甲方分得工程利润的20%；在乙方收回工程启动资金后（乙方累计安排所得大于或等于工程启动资金），分得工程利润的70%，甲方分得工程利润的30%；

4、丙方治理费提取比例为经营收入的1%，每6个月提取1次；

5、甲方应在第2个会计年度开头的头5个工作日内向乙方支付乙方应得工程利润款项

五、违约责任

1、任何一方未按本协议商定履行义务，均构成违约。违约方在收到另一方发出的违约通知后，30日内仍未订正违约行为，另一方有权终止本协议。违约方应担当因此造成的损失。

2、因甲方未按商定履行第4条第4、5款商定，但未导致协议终止时，甲方仍应向乙方和丙方按每周0.5%的利率支付利息，利息累计不超过违约款项的5%。

六、仲裁

因本协议产生的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商；协商不成的，任何一方可将该争议提交北京市仲裁委员会进展仲裁。该仲裁裁决是终局的，对双方均有法律约束力。

七、不行抗力

因不行抗力导致3方或一方不能履行或不能完全履行本协议项下有关义务时，3方相互不担当违约责任。但除非客观条件仍旧不行能实施，遇有不行抗力的一方或3方应于不行抗力发生后15日内将状况告知其它方，并供应有关部门的证明。在不行抗力影响消退后的合理时间内，一方或3方应当连续履行协议。

八、其他：

1、本协议附件是本协议不行分割的一局部，与本协议具有同等法律效力。

2、本协议自3方授权代表签字盖章之日起生效。

3、未经3方书面认可，任何一方不得以任何方式将本协议的任何局部或与3方有关的任何信息向任何第4方披露或用于本协议以外的任何目的（一方业已公开的信息和法律，法规规定可以公开的除外）。

4、本协议一式九份。

甲方：

签字年月日

乙方：

签字

年月日

丙方：

签字

年月日

拓展阅读

人才进展合作协议书

甲方：_________

乙方：_________

为适应_________经济快进展、大进展形势需要，加大人才工作效劳_________和人才强垦战略的工作力度，根据市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢，最大限度地发挥_________人才中心，_________人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势，经甲乙双方友好、公平协商，就_________年度双方共同关注的人才效劳工程达成如下框架协议：

一、合作机制

（一）建立人才中心主任联席会制度，甲方负责组织每年不少于2次的_________人才理论与实务研讨会，乙方负责区域内的人才工参加会议，以共同推动双方合作及_________人才工作深入进展。

（二）建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才沟通、人才培训、劳务输出等人才业务方面进展沟通合作，准时沟通工作进展状况，定期沟通工作阅历。详细的合作方式可以是建立信息沟通机制，乙方根据甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送，向社会公布工作。

二、合作领域

（一）职业经理资质评价工程

甲方负责工程的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间确实定、证书颁发及协调解决局部培训费用，合同期限内举办培训班不少于两期。

乙方负责协作甲方进展组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训规划。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；90％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；80％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人。

（二）市场营销职业人员资格培训认证工程

甲方负责工程的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点确实定、证书颁发及协调解决局部培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。

乙方负责协作甲方进展组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训规划。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；90％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；80％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人。

（三）物流治理人员资格培训认证工程

甲方负责工程的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点确实定、证书颁发及协调解决局部培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。

乙方负责协作甲方进展组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训规划。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；90％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；80％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人。

（四）农业劳动力转移培训阳光工程工程

甲乙双方共同参加_________农业劳动力转移培训工作。在_________的指导下，甲方负责围绕_________奶牛等_________个培训工程进展培训工程的规划争取、工程选定、师资选聘、教材编印组织培训、考试及相关材料上报等工作。年内落实培训规划不少于_________人。

乙方负责落实不少于_________名培训规划。其中_________工程_________人，_________工程_________人，_________工程_________人。负责协调落实企业培训赞助费不少于_________元，帮助甲方做好生员组织报名、相关材料上报、培训班的学员治理等工作，负责在区域内进展农业劳动力转移再就业培训教材的征订工作。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费为_________；90％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________；80％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________，教材征订的返点比例为10％。

（五）贫困农场青年职工培训工程

在总局扶贫办的指导下甲方负责培训工程的调研论证立项、师资选聘、教材编印、培训的组织实施、材料汇总上报及证书发放等工作。

乙方负责落实不少于_________名培训规划，帮助甲方做好学员推举报名、材料填报、并按甲方要求组织学员按时到指定地点参与培训。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费为_________；90％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________；80％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________。

（六）专业技术人员连续教育培训工程

甲乙双方可围绕_________经济大进展、快进展及专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展专业技术人员连续教育培训工程的调研、立项，并确定培训工程，在区域内共同组织开展专业技术人员连续教育培训工程。

甲方负责工程的整体筹划，师资选聘、教材选择、培训工程的组织实施及《连续教育证书》的颁发等方面工作。

乙方负责协调甲方开展培训的工程的调研、论证及立项，组织区域内生源组织，并帮助甲方做好材料上报、培训经费的落实及培训班详细组织实施等方面工作。

利益安排：甲方向乙方支付效劳费为利润总额的_________％。

（七）机关事业单位技术工人岗位考核培训工程

甲方负责培训的组织、资格审查、师资选聘、教材的征订及详细培训的组织实施，并协调省人才中心办理培训合格人员审批及《岗位证书》颁发工作。

乙方负责区域内符合条件人员的组织报名、资格审查、材料上报，按甲方要求组织人员到甲方指定地点参与培训。

利益安排：甲方负责向乙方支付培训治理费高级_________元／人；中级_________元／人；初级_________元／人。

（八）劳务输出合作

甲方负责输入地的需求信息收集整理、渠道建立、托付招工协议的鉴订、广告宣传、输出人员资格审查体检、培训及输出人员劳动争议的协调等方面工作。

乙方负责协作甲方进展适度宣传，并在区域内开展富有劳动力调查摸底、人员登记、组织报名、资格审查及帮助甲方做好输出前的体检、培训、《农业劳动力转移培训学员登记卡》等材料的上传工作。

利益安排：甲方按收取中介效劳费的20％安排给乙方作为劳务费。

（九）其他培训工程

甲、乙双方可发挥各自优势，共同开发培训工程，在工程调研、工程论证、教材筹备、师资选择、组织宣传、生源组织等方面寻求培训合作，合作工程可以续签补充协议并执行。

（十）人才引进

甲方年内负责举办2场综合性人才沟通活动，供应沟通场所，负责沟通活动的广告宣传、信息的整理公布、活动地点选择及其他组织协调工作。

乙方负责收集区域范围内的人才需求信息并组织不少于_________家用人单位参会。

（十一）网站广告招商

甲方以_________网站作为效劳平台，为_________内外的企、事业单位供应形象宣传、视频播放、游标、弹出窗口、标志图片、文字链结等广告效劳，并负责广告业务广告制作、技术支持、信息维护等工作。

乙方负责区域范围内广告征集工作，合作期内征集广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格根底上可向下浮动20％。

利益安排：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。

（十二）电子商务

甲方供应企业综合电子商务平台，并负责企业形象、产品、经济信息公布及相关的网络技术支持等工作。

乙方负责区域范围内电子商务广告征集工作，合作期内征集企业商务广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格根底上可向下浮动20％。

利益安排：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。

（十三）建立信息公布制度

乙方负责区域范围内用人单位需求信息和人才求职信息的收集、整理、汇总工作，并于每月5日前通过电子信箱（_________）、传真、信函等方式上传至甲方。甲方负责信息的整理、汇总、上报和通过_________网等媒风光向社会公布工作。

（十四）人事代理合作

甲乙双方共享人事代理资源、共同开展以人事档案为核心的人事代理效劳。共同寻求双赢和多赢的人事代理效劳方式和效劳内容，详细合作内容及方式以甲乙双方签订的合作协议为准。

三、其他本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本协议一式二份。甲乙双方各执一份。未尽事宜，可续签协议，续签协议与本协议同等有效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人才进展合作协议书范本

甲方：_________

乙方：_________

为适应_________经济快进展、大进展形势需要，加大人才工作效劳_________和人才强垦战略的工作力度，根据市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢，限度地发挥_________人才中心，_________人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势，经甲乙双方友好、公平协商，就_________年度双方共同关注的人才效劳工程达成如下框架协议：

一、合作机制

（一）建立人才中心主任联席会制度，甲方负责组织每年不少于2次的_________人才理论与实务研讨会，乙方负责区域内的人才工参加会议，以共同推动双方合作及_________人才工作深入进展。

（二）建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才沟通、人才培训、劳务输出等人才业务方面进展沟通合作，准时沟通工作进展状况，定期沟通工作阅历。详细的合作方式可以是建立信息沟通机制，乙方根据甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送，向社会公布工作。

二、合作领域

（一）职业经理资质评价工程

甲方负责工程的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间确实定、证书颁发及协调解决局部培训费用，合同期限内举办培训班不少于两期。

乙方负责协作甲方进展组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训规划。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；90％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；80％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人。

（二）市场营销职业人员资格培训认证工程

甲方负责工程的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点确实定、证书颁发及协调解决局部培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。

乙方负责协作甲方进展组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训规划。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；90％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；80％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人。

（三）物流治理人员资格培训认证工程

甲方负责工程的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点确实定、证书颁发及协调解决局部培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。

乙方负责协作甲方进展组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训规划。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；90％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；80％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人。

（四）农业劳动力转移培训阳光工程工程

甲乙双方共同参加_________农业劳动力转移培训工作。在_________的指导下，甲方负责围绕_________奶牛等_________个培训工程进展培训工程的规划争取、工程选定、师资选聘、教材编印组织培训、考试及相关材料上报等工作。年内落实培训规划不少于_________人。乙方负责落实不少于_________名培训规划。其中_________工程_________人，_________工程_________人，_________工程_________人。负责协调落实企业培训赞助费不少于_________元，帮助甲方做好生员组织报名、相关材料上报、培训班的学员治理等工作，负责在区域内进展农业劳动力转移再就业培训教材的征订工作。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费为_________；90％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________；80％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________，教材征订的返点比例为10％。

（五）贫困农场青年职工培训工程

在总局扶贫办的指导下甲方负责培训工程的调研论证立项、师资选聘、教材编印、培训的组织实施、材料汇总上报及证书发放等工作。

乙方负责落实不少于_________名培训规划，帮助甲方做好学员推举报名、材料填报、并按甲方要求组织学员按时到指定地点参与培训。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费为_________；90％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________；80％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________。

（六）专业技术人员连续教育培训工程

甲乙双方可围绕_________经济大进展、快进展及专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展专业技术人员连续教育培训工程的调研、立项，并确定培训工程，在区域内共同组织开展专业技术人员连续教育培训工程。

甲方负责工程的整体筹划，师资选聘、教材选择、培训工程的组织实施及《连续教育证书》的颁发等方面工作。

乙方负责协调甲方开展培训的工程的调研、论证及立项，组织区域内生源组织，并帮助甲方做好材料上报、培训经费的落实及培训班详细组织实施等方面工作。

利益安排：甲方向乙方支付效劳费为利润总额的_________％。

（七）机关事业单位技术工人岗位考核培训工程

甲方负责培训的组织、资格审查、师资选聘、教材的征订及详细培训的组织实施，并协调省人才中心办理培训合格人员审批及《岗位证书》颁发工作。

乙方负责区域内符合条件人员的组织报名、资格审查、材料上报，按甲方要求组织人员到甲方指定地点参与培训。

利益安排：甲方负责向乙方支付培训治理费高级_________元／人；中级_________元／人；初级_________元／人。

（八）劳务输出合作

甲方负责输入地的需求信息收集整理、渠道建立、托付招工协议的鉴订、广告宣传、输出人员资格审查体检、培训及输出人员劳动争议的协调等方面工作。

乙方负责协作甲方进展适度宣传，并在区域内开展富有劳动力调查摸底、人员登记、组织报名、资格审查及帮助甲方做好输出前的体检、培训、《农业劳动力转移培训学员登记卡》等材料的上传工作。

利益安排：甲方按收取中介效劳费的20％安排给乙方作为劳务费。

（九）其他培训工程

甲、乙双方可发挥各自优势，共同开发培训工程，在工程调研、工程论证、教材筹备、师资选择、组织宣传、生源组织等方面寻求培训合作，合作工程可以续签补充协议并执行。

（十）人才引进

甲方年内负责举办2场综合性人才沟通活动，供应沟通场所，负责沟通活动的广告宣传、信息的整理公布、活动地点选择及其他组织协调工作。乙方负责收集区域范围内的人才需求信息并组织不少于_________家用人单位参会。

（十一）网站广告招商

甲方以_________网站作为效劳平台，为_________内外的企、事业单位供应形象宣传、视频播放、游标、弹出窗口、标志图片、文字链结等广告效劳，并负责广告业务广告制作、技术支持、信息维护等工作。

乙方负责区域范围内广告征集工作，合作期内征集广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格根底上可向下浮动20％。

利益安排：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。

（十二）电子商务

甲方供应企业综合电子商务平台，并负责企业形象、产品、经济信息公布及相关的网络技术支持等工作。

乙方负责区域范围内电子商务广告征集工作，合作期内征集企业商务广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格根底上可向下浮动20％。

利益安排：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。

（十三）建立信息公布制度

乙方负责区域范围内用人单位需求信息和人才求职信息的收集、整理、汇总工作，并于每月5日前通过电子信箱（_________）、传真、信函等方式上传至甲方。甲方负责信息的整理、汇总、上报和通过_________网等媒风光向社会公布工作。

（十四）人事代理合作

甲乙双方共享人事代理资源、共同开展以人事档案为核心的人事代理效劳。共同寻求双赢和多赢的人事代理效劳方式和效劳内容，详细合作内容及方式以甲乙双方签订的合作协议为准。

三、本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本协议一式二份。甲乙双方各执一份。未尽事宜，可续签协议，续签协议与本协议同等有效。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人才进展合作协议书新

甲方：_________

乙方：_________

为适应_________经济快进展、大进展形势需要，加大人才工作效劳_________和人才强垦战略的工作力度，根据市场主导、资源共享、优势互补、互利共赢，最大限度地发挥_________人才中心，_________人才中心和农（牧）场三个层次人才机构的工作优势，经甲乙双方友好、公平协商，就_________年度双方共同关注的人才效劳工程达成如下框架协议：

一、合作机制

（一）建立人才中心主任联席会制度，甲方负责组织每年不少于2次的_________人才理论与实务研讨会，乙方负责区域内的人才工参加会议，以共同推动双方合作及_________人才工作深入进展。

（二）建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才沟通、人才培训、劳务输出等人才业务方面进展沟通合作，准时沟通工作进展状况，定期沟通工作阅历。详细的合作方式可以是建立信息沟通机制，乙方根据甲方要求负责区域内的各项人才信息的收集整理、汇总及上传工作。甲方负责人才信息的汇总、分类及向上级有关部门报送，向社会公布工作。

二、合作领域

（一）职业经理资质评价工程

甲方负责工程的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、培训地点的选定、培训时间确实定、证书颁发及协调解决局部培训费用，合同期限内举办培训班不少于两期。

乙方负责协作甲方进展组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训规划。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；90％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；80％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人。

（二）市场营销职业人员资格培训认证工程

甲方负责工程的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点确实定、证书颁发及协调解决局部培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。

乙方负责协作甲方进展组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训规划。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；90％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；80％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人。

（三）物流治理人员资格培训认证工程

甲方负责工程的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传、师资选聘、教材征订、资格审查、以及培训时间、地点确实定、证书颁发及协调解决局部培训费用，合同期限内举办培训班不少于一期。

乙方负责协作甲方进展组织宣传、生源落实、资格初审、材料上报，落实每期不少于_________人的培训规划。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；90％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人；80％完成规划，甲方向乙方支付效劳费_________元／人。

（四）农业劳动力转移培训阳光工程工程

甲乙双方共同参加_________农业劳动力转移培训工作。在_________的指导下，甲方负责围绕_________奶牛等_________个培训工程进展培训工程的规划争取、工程选定、师资选聘、教材编印组织培训、考试及相关材料上报等工作。年内落实培训规划不少于_________人。

乙方负责落实不少于_________名培训规划。其中_________工程_________人，_________工程_________人，_________工程_________人。负责协调落实企业培训赞助费不少于_________元，帮助甲方做好生员组织报名、相关材料上报、培训班的学员治理等工作，负责在区域内进展农业劳动力转移再就业培训教材的征订工作。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费为_________；90％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________；80％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________，教材征订的返点比例为10％。

（五）贫困农场青年职工培训工程

在总局扶贫办的指导下甲方负责培训工程的调研论证立项、师资选聘、教材编印、培训的组织实施、材料汇总上报及证书发放等工作。

乙方负责落实不少于_________名培训规划，帮助甲方做好学员推举报名、材料填报、并按甲方要求组织学员按时到指定地点参与培训。

利益安排：100％完成规划，甲方向乙方支付效劳费为_________；90％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________；80％完成规划甲方向乙方支付效劳费为_________。

（六）专业技术人员连续教育培训工程

甲乙双方可围绕_________经济大进展、快进展及专业技术人员对新学问、新技术的广泛需求，共同组织开展专业技术人员连续教育培训工程的调研、立项，并确定培训工程，在区域内共同组织开展专业技术人员连续教育培训工程。

甲方负责工程的整体筹划，师资选聘、教材选择、培训工程的组织实施及《连续教育证书》的颁发等方面工作。

乙方负责协调甲方开展培训的工程的调研、论证及立项，组织区域内生源组织，并帮助甲方做好材料上报、培训经费的落实及培训班详细组织实施等方面工作。

利益安排：甲方向乙方支付效劳费为利润总额的_________％。

（七）机关事业单位技术工人岗位考核培训工程

甲方负责培训的组织、资格审查、师资选聘、教材的征订及详细培训的组织实施，并协调省人才中心办理培训合格人员审批及《岗位证书》颁发工作。

乙方负责区域内符合条件人员的组织报名、资格审查、材料上报，按甲方要求组织人员到甲方指定地点参与培训。

利益安排：甲方负责向乙方支付培训治理费高级_________元／人；中级_________元／人；初级_________元／人。

（八）劳务输出合作

甲方负责输入地的需求信息收集整理、渠道建立、托付招工协议的鉴订、广告宣传、输出人员资格审查体检、培训及输出人员劳动争议的协调等方面工作。

乙方负责协作甲方进展适度宣传，并在区域内开展富有劳动力调查摸底、人员登记、组织报名、资格审查及帮助甲方做好输出前的体检、培训、《农业劳动力转移培训学员登记卡》等材料的上传工作。

利益安排：甲方按收取中介效劳费的20％安排给乙方作为劳务费。

（九）其他培训工程

甲、乙双方可发挥各自优势，共同开发培训工程，在工程调研、工程论证、教材筹备、师资选择、组织宣传、生源组织等方面寻求培训合作，合作工程可以续签补充协议并执行。

（十）人才引进

甲方年内负责举办2场综合性人才沟通活动，供应沟通场所，负责沟通活动的广告宣传、信息的整理公布、活动地点选择及其他组织协调工作。

乙方负责收集区域范围内的人才需求信息并组织不少于_________家用人单位参会。

（十一）网站广告招商

甲方以_________网站作为效劳平台，为_________内外的企、事业单位供应形象宣传、视频播放、游标、弹出窗口、标志图片、文字链结等广告效劳，并负责广告业务广告制作、技术支持、信息维护等工作。

乙方负责区域范围内广告征集工作，合作期内征集广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格根底上可向下浮动20％。

利益安排：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。

（十二）电子商务

甲方供应企业综合电子商务平台，并负责企业形象、产品、经济信息公布及相关的网络技术支持等工作。

乙方负责区域范围内电子商务广告征集工作，合作期内征集企业商务广告不少于_________条，乙方征集广告的价格在甲方规定标准价格根底上可向下浮动20％。

利益安排：以甲方最终播发的广告费为准，甲乙双方按8：2比例分成。

（十三）建立信息公布制度

乙方负责区域范围内用人单位需求信息和人才求职信息的收集、整理、汇总工作，并于每月5日前通过电子信箱（_________）、传真、信函等方式上传至甲方。甲方负责信息的整理、汇总、上报和通过_________网等媒风光向社会公布工作。

（十四）人事代理合作

甲乙双方共享人事代理资源、共同开展以人事档案为核心的人事代理效劳。共同寻求双赢和多赢的人事代理效劳方式和效劳内容，详细合作内容及方