(2015劳动合同模板)以完成一定工作任务为期限

(2015劳动合同模板)以完成一定工作任务为期限LtD 编号：劳动合同书（以完成一定工作任务为期限）甲方：乙方：签订日期：年月日工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位/工作。（一）管理性岗位。（二）服务支持性岗位。乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。第六条经甲、乙双方协商一致，甲方可根据生产经营需要及乙方的专业、特长、工作能力和表现，在本合同期内，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意配合。工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。（一）标准工时工作制。每周休息日为。（二）综合计算工时工作制。（三）不定时工作制。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，已经事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。乙方实行综合计算工时制度或不定时工时制度的，甲方在保障乙方身体健康的前提下，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第八条乙方加班必须经加班申报程序征得甲方确认和同意，否则不视为加班。第九条乙方在合同期内享受法律、法规及甲方内部制度规定的各项休息、休假的权利。劳动报酬第十条甲方每月26日至次月5日之间以货币形式支付乙方工资，月工资按执行。甲乙双方对工资的其他约定：甲方根据生产经营需要及乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并实行按岗定薪、易岗易薪的动态管理。第十一条乙方同意甲方按照有关绩效考核等制度来对其进行考核，并依据考核结果支付绩效薪酬、实施奖惩措施。社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。甲乙双方同意选择以下第种形式办理社会保险关系。（一）乙方已在甲方注册地建立了社会保险的，本合同签订生效之日起，乙方社保关系转入所在公司，甲方为乙方办理转入手续并由甲方按照当地政府有关规定在乙方工资中代扣代缴社会保险费用。（二）甲方负责为乙方在市建立社会保险，乙方每月20日前交齐建立社会保险所需的各种个人资料的，当月建立社会保险；每月20日后交齐者，次月建立社会保险。从建立社会保险之月起，甲方负责在乙方工资中代扣社会保险费用。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。甲方按照国家、当地政府及企业规定支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家及企业规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家及企业规定执行。劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动纪律第十九条乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。第二十条乙方在履行本合同期间，乙方不得从事任何兼职或与其它单位建立劳动关系。一经发现，甲方有权无偿与乙方解除劳动合同。第二十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方依法制定的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至无偿解除本合同。劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律、法规执行。第二十三条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（限档案在单位的人员）。第二十四条乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，甲方在乙方办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第二十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）《xx公司力资源管理手册》、《xx公司标准化管理手册》及甲方相关规章制度均属本合同的主要附件，与合同条款具有同等效力。乙方已确认知悉上述规章制度，并愿意遵照执行。今后乙方将通过局域网等形式自行学习公司的相关规章制度并认真遵守。（二）乙方知悉甲方的考勤方式是公司统一人工考勤，本人予以认可并承担相应的法律责任。乙方知悉甲方的绩效考核方式，以及绩效考核的事实主体，乙方予以认可甲方的考核结果并承担相应的法律责任。（三）甲方出资对乙方进行专项培训的，双方要签订培训协议、约定服务期，因乙方原因未完全履行服务期约定而申请解除劳动合同的，需按约定支付违约金后方可办理关系转移手续。（四）乙方承诺提供给甲方的所有个人资料及信息均真实、完整、有效，并且保证在以前的工作、生活中无违法违纪等不良记录。如果乙方个人资料及信息不真实完整有效，视为乙方提供虚假信息，乙方同意按照劳动合同法第39条的规定执行。乙方的户籍地址、现住址及联系方式发生变动的，乙方保证在一周之内书面上报单位。乙方未履行地址变更后的及时通知义务的，合同书上登记的地址仍为其有效联系地址，送达该地址即为送达有效。（五）乙方辞职，必须提前30天提交书面辞职书，并按照甲方的要求办理工作交接手续。工作交接手续全部办理完毕之后，甲方方可为乙方办理离职手续，否则，由此给甲乙双方造成的经济损失由乙方承担。不提交书面辞职书的，离岗时间按照旷工处理。终止或解除劳动合同后7日内，乙方应当办理档案转出手续（限档案在单位的人员）。逾期未转出的，视为乙方放弃主动办理转出手续，甲方可在乙方放弃主动办理档案转出手续后15日内将乙方档案移交至其户籍所在地劳动局，由此引发的后果由乙方承担。（六）有关最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。（七）本合同终止前，甲乙双方均可书面提出续签要约，其中一方未提出要约的，另一方则视为其意愿为本合同终止。劳动争议处理及其它第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条《xx公司人力资源管理手册》、《xx公司人力资源标准化管理手册》及甲方相关规章制度作为本合同的附件。乙方已确认阅知上述规章制度