事业单位岗位设置三定方案范文

事业单位岗位设置三定方案范文根据市委办公室、市政府办公室关于《XX市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知，市人社局《关于核准XX市卫生系统事业单位岗位设置方案的批复》和XX省人社厅《关于进一步做好全省事业单位岗领导小组下设办公室于政工科，XXX同志兼任办公室主任，办公室我院岗位设置是按市编办下达的总编制1172人实行设岗(实有正式职工804),市人社局审批核准岗位数如下：1、管理岗位20人(含双肩挑7人)：包括七级1人，八级6人，九级13人；2、专业技术四级岗位22人，五级岗位17人，六级岗位35人，七级岗位35人，八级岗位98人，九级岗位131人，十级岗位98人，十一级岗位328人，十二级岗位327人，总计1091人；3、工勤技能岗位61人，包括二级3人，三级11人，四级24人，五级23人。1、管理岗位：是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，我院对应的管理岗位分为3个等级即七至九级职员岗位，即科级正职、科级副双肩挑"),原则上控制在领导班子成员范围内，我院核定管理岗位最高医院专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级专业技术岗位分7个等级，即一至七级，其中正高专业技术岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。中级专业技术岗位分3个等级(八至十级)。初级专业技术岗位分3个等级，即十一至十三级，其3、工勤技能岗位：指承担技能操作的维护、分为3个等级，即技师、高级工、中级工以及普通工。1、各类岗位结构比率：管理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位分别占1、7%、93、1%和5、2%。总结构比例为1：3：6;副高级岗位五至七级，岗位之间的比例为2：4：4;中级专业技术岗位八至十级，岗位之间的比例为3：4：3;初级专业技比例为5：5、3、工勤技能岗位各级岗位结构比：我院核定的技术工岗位分为3个等级，即技师、高级工、中级工和初级工，分别占5%、18%、39%和医院管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位都应具备的基本条件：1、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、具备岗位所需的专业、水平和技术；5、适合岗位要求的身体条件。6、上年年度考核结果为合格及以上。1、管理岗位任职条件管理岗位必须是按医院干部人事制度相关规定，经履行相关工作程序，党委行文任用或院长聘任，认定为管理岗位的。管理岗位一般应具有中专以上文化水准，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化水准。各等级职员岗位的任职条件：(1)六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；(2)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年首次设岗，管理岗位直接进入已审批的相对应的岗位等级。2、专业技术岗位任职条件参照现行专业技术任务评聘的相关规定，各等级专业技术岗位任职应在专业技术六级岗位任职三年以上且年度考核均合格(对少数业绩特别突出，首次竞聘可在七级岗位任职六年以上),还要符合以下条件之一：享受省政府专项津贴具有副高级专业技术职务任职资格的人员在②任中级职称三年，任现职以来在正规杂志发表论文2篇及以上；(8)十一级专业技术岗位，须在十二级岗位工作满两年以上或具有硕士研究生学历，近两年年度考核在合格以上，能够履行岗位职责，由本人申请，所在科室审核推荐，医院直接聘任。(9)十二级专业技术岗位，须具备助理级专业技术职务任职资格，具有本科和专科学历人员可直接定为十二级；3、工勤技能岗位任职条件：并分别通过高级技师、技师技术等级考评；并分别通过高级工、中级工技术等级考核；(3)、学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。首次设岗，工勤技能岗位直接进入已审批的相对应的岗位等级。1、凡2010年12月31日前已取得相对应专业技术职务任职资格和干部任职文件的在编在岗人员，根据现聘职务和职级，按本方案参加医院首次岗位申报和认定。2、人社局审批的"双肩挑"人员可直接进入已审批的相对应等级岗位。3、新晋升职务的专业技术人员，一般按计划择优聘用到新晋升职务相对应岗位类别最低等级岗位。4、停薪留职和内退人员因不在岗，根据在岗前职称任职情况执行相对应岗位等级，不参加高一级职务竞聘。6、各类人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因工作需要确需7、岗位认定量化评分实行百分制考核，其中基础指标占40分，专业水平水平占35分(行管后勤45分),科研教学占20分(行管后勤10分),8、20XX年7月1日后至事业单位首次岗位设置前已办理退休手续的专业技术人员，比照本方案实行申报定级(不占岗位计划指标),并按9、首次实行岗位设置和聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的2、聘期内经同意脱产参加培训或进修的人员，其工作