天津市劳动合同协议书【5篇】

天津市劳动合同协议书【5篇】你晓得关于天津市劳动合同协议书怎么写下嘛?都在这里了!劳动合同的主体就是由法律规定的具备特定性，不具备法律资格的公民与不能具备用工权的非政府无法签定劳动合同。为协助大家自学便利，大编收集整理了天津市劳动合同协议书5篇，期望可以协助您，热烈欢迎先进经验自学!天津市劳动合同协议书5篇1甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商一致，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日至____年__月__日终了，总计__个月。第二条本合同试用期自____年__月__日至____年__月__日。第三条若乙方已经开始工作时间与签订合同时间不一致，以实际至岗之日为合约初始时间创建劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合约有效期内，甲方根据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充份协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条

在合约有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签定劳动合同，只需在原订合同上展开适当的更改表明;乙方应当履行职责新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，等待原订合同届满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和歇息放假第七条甲方依法制订员工工时、歇息和放假制度;乙方须严格遵守甲方依法制订的工时、歇息和放假制度，并按照规定上班。第八条乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。第九条甲方因项目工作须要精心安排乙方缩短工作时间或节假日加班加点的，乙方应当顺从甲方的统一安排;加班费用在项目佣金里缴付。第十条乙方上班无法自行决定，须经上级精心安排或者按照程序报上级核准，否则不视作上班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为

元，试用期八十后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理办法继续执行，但甲方缴付给乙方的工资严禁高于当地政府发布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月

日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方缴付工资，例如突遇节假日则提早一天或改至节日骗人八十;每月__日以货币形式向乙方足额缴付月实发奖金(即为销售佣金)。第十五条乙方如果对甲方派发的工资则表示异议，则应当在工资还清之日起10日内向甲方书面明确提出，少于时间则视作无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应当继续执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制订的有关制度继续执行。第十八条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇，按国家及本省有关规定继续执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十九条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，二要维护乙方在工作中的安全和身心健康。第二十条甲方负责管理对乙方展开思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当自觉遵守国家和本公司规程。第二十一条例如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定维护乙方的身心健康及有关权益。七、劳动合同的更改、中止、中止和播毕第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。第二十三条签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内容发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。第二十四条签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十六条乙方存有以下情形之一的，甲方可以立即中止本劳动合同：1.

乙方被查证在实习时向甲方提供更多的个人资料就是不实的，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2.轻微违背本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。第二十七条甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制订的有关制度继续执行。第二十八条存有以下情形之一，本合同自行中止：1.合约届满且双方无法就劳动合同签下达成一致一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经宣告破产停用;3.乙方应征入伍或者履行职责国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同届满前，甲乙双方应当按照有关规定就合约播毕或者中止事宜说明自己的意见，并办理有关书面相关手续。八、双方协商签订合同的其他内容第三十条

乙方应激进甲方的商业秘密，严禁泄漏给任何第三者(亦包含并无工作上须要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则视作轻微违背本合同，例如给甲方导致经济损失的，甲方有权向乙方全额追缴。此保密义务在合约中止或届满后任何时间对乙方仍存有约束力。第三十一条双方须要签订合同的其他事项：九、违背劳动合同的责任第三十二条

乙方未提早30天向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方将在乙方办理更替工作后缴付乙方的当月工资和办理有关的辞职相关手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。第三十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的签订合同，给对方导致经济损失的，应当根据实际导致的损失依法给对方不予索赔。第三十四条

乙方存有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包含但不局限于此)中搞适当的计入，比较计入的，甲方仍然有权就余下部分向乙方追责：1.依照法律法规签订合同和合约签订合同乙方应当分担的索赔责任;2.违背甲方依法制定的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应当向甲方缴付的其它任何款项;十、劳动争议处置第三十五条

在签定本合同之时，乙方须确保自己已不存有其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位中止劳动关系而引发的纠纷，视作乙方轻微违背本合同，甲方有权与其立刻中止劳动关系。全部责任由乙方分担，甲方对此无愧于任何法律责任，乙方还必须索赔甲方因此遭遇的任何损失(包含但不局限于甲方因此对外分担的损失、招录费和、培训费等)。第三十六条

甲乙双方在履行职责本合同中若出现劳动争议，应协商化解，协商未成的，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内可以向有关部门提出申请仲裁。十一、其他规定第三十七条

乙方在此证实已充份知晓甲方的各项规章制度(包含但不局限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，证实这些规章制度以及以后修改的规章制度为本合同的组成部分，对乙方存有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址出现更改，乙方应当即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方寄送的文件，视作已送抵。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度继续执行。第四十条

签定本合同所依据的法律法规修正、废除的，依法继续执行代莱法律、法规。第四十一条以下文件做为本合同附件，与本合同具备相同的效力：1.2.第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各谓壹份。甲方：_____________________________乙方：___________________________甲方代表人(委托人)：_______________身份证号码:______________________地址：_____________________________地址:____________________________天津市劳动合同协议书5篇2甲方(用工单位)名称：乙方姓名：地址：性别：电话：身份证号码：出生年月：法定代表人(负责人)：籍贯：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《________有限公司管理规定》等，甲乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款款。一、合约期限：第一条：本合同期限类型为期限劳动合同。合同期从年月日起至至年月日。其中试用期为前个月。合同期期满，经双方同意，可以播毕劳动合同，否则合约届满，即为行中止。二、工作任务及工作内容：第二条：乙方同意按甲方生产(工作)须要，在部门出任岗位(工种)工作。具体内容工作内容见到此岗位的“职位说明书”。第三条：乙方应当按照甲方建议，履行职责该岗位全部职责，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动纪律第四条：乙方所在岗位继续执行工时制(标准工时制、综合排序工时新制和不定时工作制)。第五条：甲方在以下节日精心安排职工放假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。第六条：职员无薪年休假的具体内容天数按照公司《管理规定》的具体内容规定继续执行。第七条：因生产经营须要，甲方精心安排乙方缩短工作时间或节假日上班的，乙方顺从甲方精心安排的情况下，甲方按照《劳动法》规定同等时间精心安排减除或缴付加班费，乙方在并无甲方的精心安排下随意上班时，甲方不缴付加班费。第八条：甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全各项规章制度并展开申报，乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度，爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可以依据本单位的规章制度给予处分，直到中止本合同。四、劳动报酬、保险、福利：第九条：劳动报酬：甲方每月日前以货币形式缴付乙方工资，工资不高于元，工资水平在岗位协议中签订合同，其中试用期间工资为元。第十条：劳动保险和福利待遇：(1)甲方必须按国家和本市社会保险的有关规定为乙方出席社会保险;(2)乙方就是未出席生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本工资;乙方就是出席生育保险者，继续执行标准及方法按社保局有关规定继续执行;(3)乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市有关规定继续执行;(4)乙方患病或因工身负重伤的工资和工伤保险待遇按照国家和本市有关规定继续执行。五、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十一条：甲、乙双方协商一致，可以更改劳动合同签订合同的内容。更改劳动合同使用书面形式。更改后的劳动合同文本由甲乙双方各谓一份。第十二条：经甲、乙双方协商一致，可以更改本劳动合同。第十三条：乙方提早三十日以书面形式通告甲方，可以中止劳动合同。但乙方在试用期内提早三日通告甲方可以中止劳动合同。乙方不按此规定继续执行，甲方可以不不予派发乙方最后一个月的工资。第十四条：甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止劳动合同：(1)未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的';(2)未及时足额缴付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者交纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，侵害乙方权益的;(5)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫乙方劳动的，或者甲方违章统一指挥、强令冒险作业损害乙方人身安全的，乙方可以立即中止劳动合同，不须要事先知会甲方;第十五条：乙方存有以下情形之一时，甲方可以随时中止劳动合同：(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背甲方规章制度的;(3)轻微渎职，营私舞弊，给甲方导致轻微侵害的;(4)乙方同时与其它用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;(5)被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形;第十六条：存有以下情形之一的，劳动合同中止：(1)劳动合同届满的;(2)乙方已经开始依法享用基本养老保险待遇的;(3)法律、法规规定的其他情形;第十七条：本合同期限期满劳动合同即为中止。甲、乙双方经协商同意可以播毕劳动合同。第十八条：签定并无紧固期限劳动合同的，乙方卸任、去职或本合同签订合同的中止条件发生时，本合同中止。六、特别签订合同第十九条：乙方应激进甲方的商业秘密;第二十条：乙方的竞业管制期限自年月日至年月日。竞业管制的范围为，地域为。在竞业管制期间甲方给与乙方一定经济补偿金，具体内容标准为

，缴付方式为。若乙方违背第十九条或第二十条的规定，应当缴付违约金元人民币。如果违约金无法填补甲方难以承受的实际损失的，甲方留存向乙方追责实际损失的权利。七、劳动成果的归属于：第二十一条：乙方为顺利完成甲方工作任务所创作的作品就是职务作品，著作权由甲方拥有;第二十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内顺利完成的文字、图形等作品其著作权归属于甲方所有，甲方可以给与乙方适度奖励。八、劳动争议处置：第二十三条：出现劳动争议时，双方可以协商化解;第二十四条：当双方协商未成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;第二十五条：例如破口大骂仲裁判决，任何一方均可向人民法院提出诉讼诉讼。因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人协商化解，协商未成，提出申请____劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。九、合约生效：1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定存有进出的，按现行劳动法规和政策继续执行;2、本合同以公司的公司管理规则、人事考核规定、奖罚规定、值守规定、工资规定、宿舍管理规定和上班规定等做为附件，其与本合同具备同等的法律效力;3、本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份;4、本合同从签定之日起生效，录入或冒著签下违宪。甲方盖章盖章：乙方盖章：法定代表人盖章：委托代表人盖章：(企业负责人)年月日年月日天津市劳动合同协议书5篇3甲方：法定代表人：乙方：甲乙双方在公平自愿协商一致的基础上，签定本合同，共同深入细致履行职责。一、甲方雇用乙方为员工。合同期自20年月日至20年月日，合约届满即为行中止。二、员工姓名、岗位、工资见到花掉名表。三、甲方负责管理对乙方展开专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。四、乙方必须努力学习，积极主动工作，提升技术，严格遵守甲方劳动纪律，爱惜设施、设备、用具等，保质保量按时顺利完成工作任务。五、甲方为乙方提供更多合乎国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。六、甲方继续执行提供更多零售业工作时间，上班时间及其待遇按国家规定继续执行。七、乙方在法定工作时间内提供更多正常劳动后，甲方应当缴付不高于当地最低工资标准的工资额(工资标准见到花名册)，次月10日缴付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工身负重伤或因工丧生，按国家和省市法规办理。十、乙方患病或非因工身负重伤医疗期为7天。十一、有关劳动合同中止、中止、更改方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。十二、甲乙双方的其中一方出现偿付，必须分担适当的违约责任，给对方导致经济损失的，视损失程度和责任不予经济索赔。十三、本合同签定后30日内由甲方负责管理至劳动行政部门鉴证。十四、因履行职责本合同出现劳动争议，经双方协商无法化解时，双方均有权向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙双方各谓一份，劳动行政部门的仲裁机构存留两份。甲方(盖章)：鉴证单位(公章)：法定代表人(签章)：乙方(签章)：鉴证人员：签定时间：鉴证时间：天津市劳动合同协议书5篇4甲方(单位名称)：___________________________住所地：__________________________________法定代表人：___________________________乙方(姓名)：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________住所地：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签定本劳动合同。第一条劳动合同期限1、本合同为存有紧固期限的劳动合同。合约期限从_____年___月___日至_____年___月__日终了。2、试用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。3、培训期、见习期从_____年___月___日至_____年___月___日终了。第二条工作内容及建议乙方精心安排在________________部门，专门从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应当拒绝接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和建议，按时、按质、按量顺利完成本职工作。第三条劳动报酬及缴付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确认工资报酬，在本单位内参考适用于同工同酬待遇。2、甲方缴付给乙方的月工资严禁高于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式派发工资，严禁无故积欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核支付乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法出席社会保险，按月交纳社会保险费。乙方交纳部分，由甲方在其工资中全权免交。第五条劳动纪律甲乙双方应当严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须严格遵守甲方依法制订的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的中止1、经甲乙双方协商一致，可以中止本合同;2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时中止本合同(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背劳动纪律或者甲方依法制订的规章制度的;(3)轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;3、具备以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的'手段胁迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的;4、因其它法律规定中止劳动合同，须提早三十天书面通知对方。5、一方中止劳动合同，须递交有关证明材料，表明理由，并向对方书面送抵中止劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任确保例如因乙方故意或者重大过失引致甲方出现经济损失，则乙方必须勤勉处置善后事宜，挽救适当经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度展开适当的行政处罚。在本条事项未全然处理完毕之前，乙方严禁擅自单方中止与甲方的劳动关系。原劳动合同期期满的，则适当顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所据介绍的商业秘密，包含客户信息、有关资料严禁以任何形式为自己或者他人展开采用，此保密期间不局限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式完结之后，在两年内严禁与甲方构成竞争关系，此条包含乙方本人或者协助他人专门从事与甲方存有竞争性的工作。3、例如乙方违背此条规定，则须向甲方索赔__________元违约金。第九条违约责任本合同例如因一方当事人轻微违反本合同签订合同条款而引致本劳动合同中止的，则须向对方分担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常碰触甲方公章等印鉴，所有牵涉乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包含合约、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人盖章后才具备法律效力，未经法定代表人盖章的一律违宪，对此乙方完全同意并严格遵守，此条效力牵涉本合同生效之前及之后。2、甲方依法制订的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具备同等法律效力。3、通告：例如本合同本送抵地址出现变动，乙方须及时通告甲方，否则甲方一旦按此地址送抵，即为视作履行职责了通告义务。第十一条合约效力及文本本合同自双方盖章并盖章公章后即为具有法律效力。合同文本一式三份，双方各谓一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方盖章骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：_____年___月___日天津市劳动合同协议书5篇5甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:地址:居住址:联系方式:联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》、《_劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、公平原则，经协商一致，同意签定本合同，以便共同严格遵守。第一条本合同类型为：。期限为：。(一)存有紧固期限合约。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)并无紧固期限合约。自____年____月____日起至。(三)以顺利完成一定工作为期限合约。具体内容为：____。第二条本合同试用期自____年____月____日至____年____月____日。第三条聘用条件为：。第四条乙方工作内容为：。第五条甲方因工作须要，按照诚信合理原则，向乙方表明情况后，可以调动乙方工作岗位。第六条乙方所在岗位继续执行____工时制，具体内容为：____。第七条

甲方建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能将产生职业病危害岗位，应向乙方履行职责知会义务，并搞好劳动过程中职业危害防治工作。第八条甲方为乙方提供更多必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方派发劳防用品和防暑降温用品。第九条

甲方应当根据自身特点存有计划地对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应当深入细致出席甲方非政府各项必要教育培训。第十条本合同工资累进税制形式为：。(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。(二)计件形式。乙方劳动定额为____，计件单价为____。第十一条甲方每月___日以货币形式足额缴付乙方工资。第十二条本合同履行职责期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确认。第十三条甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应当依法精心安排乙方减除或缴付适当工资报酬。第十四条甲方应当按国家和本市社会保险有关规定为乙方出席社会保险。第十五条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定继续执行。第十六条乙方患职业病或因工身负重伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定继续执行。第十七条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：第十八条甲方应当依法创建和健全各项规章制度;甲方应当将各项规章制度知会乙方或者展开申报;甲方各项规章制度更改后，应当及时知会乙方。第十九条

乙方应当严格遵守甲方依法制订规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，严格遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度，甲方可以依据本单位规章制度给与纪律处分，直到中止本合同。第二十条甲、乙双方经协商一致，可以更改劳动合同内容，并以书面形式确认。第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以中止。第二十二条乙方中止本合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。第二十三条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：(一)在试用期内;(二)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由手段胁迫劳动;(三)甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件。第二十四条存有以下情形之一，甲方可以中止本合同，但是应提早三十日以书面形式通告乙方：(一)乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排工作;(二)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作;(三)本合同签定时所依据客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改本合同达成协议。甲方中止本合同未按规定提早三十日通告乙方，自通告之日起三十日内，甲方应对乙方分担本合同签订合同义务。第二十五条乙方存有以下情形之一，甲方可以随时中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件;(二)轻微违背劳动纪律或者甲方规章制度;(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害;(四)被依法追究刑事责任;(五)法律、法规规定其他情形。第二十六条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据第二十四条签订合同中止本合同：(一)患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力;(二)患病或者身负重伤，在规定医疗期内;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(四)法律、法规规定其他情形。第二十七条存有以下情形之一，本合同中止：(一)本合同届满;(二)当事人签订合同劳动合同中止条件发生;(三)甲方宣告破产、退出或者被撤消;(四)乙方卸任、去职、丧生。甲、乙方双方实际已不履行职责本合同八十三个月，本合同可以中止。乙方患职业病、因工身负重伤，被证实为部分失去劳动能力，甲方按照规定缴付残疾劳动力补助金，本合同可以中止。第二十八条

乙方患职业病或者因工身负重伤，被证实为全然或者大部分失去劳动能力，甲方严禁中止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定缴付残疾劳动力补助金，本合同也可以中止。第二十九条

本合同届满或者当事人签订合同合约中止条件发生，乙方存有以下情形之一，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项签订合同，本合同期限延后至以下情形消失：(一)患病或者身负重伤，在规定医疗期内;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(三)法律、法规、规章规定其他情形。第三十条存有以下情形之一，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每八十一年给与乙方本人一个月工资收入经济补偿：(一)甲方依据本合同第二十一条签订合同明确提出与乙方中止本合同;(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项签订合同中止本合同;(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项签订合同中止本合同;(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项签订合同中止本合同;(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项签订合同中止本合同;(六)法律、法规、规章规定其他情形。存有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一，补偿总额通常不少于乙方十二个月工资总收入，但双方签订合同少于，从其签订合同。第三十一条

上条所表示工资收入按乙方中止或者中止本合同前十二个月平均工资总收入