劳协二级理论模拟题（2-2）附答案

劳协二级理论模拟题（2-2）[复制]共35题35、劳务派遣单位对劳动者的法定义务有()*A、与派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于两年(正确答案)B、劳动报酬支付义务(正确答案)C、提供相应劳动保护义务D、为劳动者办理社会保险登记和缴费义务(正确答案)36、()情形可以进行经济性裁员*A、裁减人员二十人以上B、裁剪不足二十人但占企业职工总数百分之十以上C、依照企业破产法规定进行重整(正确答案)D、生产经营发生严重困难(正确答案)37、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于()[单选题]*A、审议建议权B、审计权(正确答案)C、审议决定权D、评议监督权38、()是通过一组代表性消费品及服务项目随着时间的变动，反映在居民家庭购买消费品及服务价格水平变动情况的相对数(指数的基期数值定位一百)[单选题]*A、工资指导线B、最低工资C、居民消费价格指数(CPI)(正确答案)D、职工平均工资39、包括失业.工伤.生育.医疗.养老保险的缴费.登记.管理等法规政策以及各地的实践，指的是()[单选题]*A、社会保障制度方面的指标(正确答案)B、劳动关系指标C、实现工资指导线的相关措施D、本年度工资增长建议40、协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：()(1)制作《协调处理协议书》;(2)受理协调处理申请;(3)研究制定协调处理争议的方案;(4)调查了解争议的情况;(5)对争议进行协调处理[单选题]*A、(1)(2)(5)(3)(4)B、(2)(4)(3)(5)(1)(正确答案)C、(2)(1)(5)(3)(4)D、(1)(2)(3)(5)(4)41、在一定时期内(一个季度或一年)，一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值是指()[单选题]*A、国内生产总值(正确答案)B、国民生产总值C、国民生产净值D、国民收入42、()是企业.事业.机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平是主要指标[单选题]*A、工资指导线B、最低工资C、居民消费价格指数(CPI)D、职工平均工资(正确答案)43、因履行集体合同发生的争议案时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由()个以上仲裁员单数组成[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、5D、1045、实行厂务公开的主体是()[单选题]*A、工会B、职工代表大会C、企业行政(正确答案)D、员工46、()是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中，劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。[单选题]*A、权利争议(正确答案)B、利益争议C、因签订集体合同发生的争议D、因履行集体合同发生的争议47、对“技术信息和经营信息”做出了具体的定义()[单选题]*A、反不正当竞争法B、合同法C、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》(正确答案)D、民法通则48、()是指在一定时期.一定范围内，产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素[单选题]*A、流动成本B、固定成本(正确答案)C、产品的总成本D、变动成本49、劳动保障部门对集体合同的审查不包括()[单选题]*A、集体协商双方的主体资格是否符合法律.法规和规章规定B、程序是否违反法律.法规规章规定C、内容是否与国家规定相抵触D、集体合同是否有涉及劳动者的工资问题(正确答案)50、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要.最根本的权利的处罚形式是()[单选题]*A、通报批评B、扣减工资.奖金C、免发某种福利D、强制解除劳动关系(正确答案)51、特别是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于:()[单选题]*A、常规巡查B、随机抽查(正确答案)C、对某个问题进行重点抽查D、领导亲自检查52、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的抽查。[单选题]*A、工会B、企业高层管理部门C、企业权力机构D、司法机关(正确答案)53、劳动者()，在双方当事人续延劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同[单选题]*A、连续工龄满8年以上B、连续工龄满10年以上C、本企业工龄满8年以上D、本企业工龄满10年以上(正确答案)54、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利[单选题]*A、相同B、同等C、同工同酬(正确答案)D、同样55、《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额()[单选题]*A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资B、不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训费用(正确答案)C、不得违反企业培训管理制度的有关规定D、为实际发生的培训费用的两倍56、用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度开看，不包括()[单选题]*A、劳动合同的规范性B、劳动基准法的遵守情况C、职工职业技能和文化生活情况D、企业绩效情况(正确答案)57、劳动合同中有关试用期的规定有()[单选题]*A、试用期满后，双方满意再签订劳动合同B、试用期应包括在劳动合同期限内(正确答案)C、试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见58、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()[单选题]*A、三个月B、六个月C、一年D、两年(正确答案)59、员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，()[单选题]*A、企业则可与员工终止劳动合同(正确答案)B、企业不可与员工终止劳动合同C、企业与员工协商后方可终止劳动合同D、企业与工会协商后方可终止劳动合同60、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列不是劳动合同的必备条款的是()[单选题]*A、工作内容和工作地点B、劳动纪律(正确答案)C、社会保险D、工作时间和休息休假61、以下不属于人力资源管理基本原则的是()[单选题]*A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗(正确答案)62、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行[单选题]*A、不得影响(正确答案)B、优先于C、可以代替D、依赖于63、专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供()所达成的协议[单选题]*A、上岗和转岗培训B、劳动安全卫生培训C、专项培训(正确答案)D、岗位适应性培训64、用人单位自用之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同[单选题]*A、一年(正确答案)B、两年C、三年D、四年65、预告解雇即提前()通知劳动者解除劳动合同[单选题]*A、10日B、20日C、30日(正确答案)D、60日66、用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为()[单选题]*A、按劳取酬原则B、同工同酬原则(正确答案)C、平衡原则D、合法保障原则67、职务分析的关键内容是()[单选题]*A、职务说明与职务规范(正确答案)B、工作岗位分析C、工作分析D、工作岗位评价68、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴定资