2021年就业扶持工程提升实施方案与2021年就业技能培训工作方案

2021年就业扶持工程提升实施方案与2021年就

业技能培训工作方案2021年就业扶持工程提升实施方案一、指导思想为深入贯彻党的大、届中、四中、五中全会和系列重要讲话精神，认真落实《省就业扶持工程实施办法》要求，全面实施就业优先战略和新一轮就业政策，突出重点，精准发力，强化公益性岗位开发管理，促进困难人员实现稳定就业，帮助其提升生活水平，大力开发就业见习岗位，提高离校未就业高校毕业生的就业能力，促进其尽快实现就业。二、目标任务（一）通过购买个公益性岗位，为就业困难人员提供就业托底，岗位工资不低于本地最低工资标准。（二）开发个适合高校毕业生的就业见习岗位，用于吸纳毕业年内离校未就业高校毕业生进行个月的就业见习锻炼。三、实施内容（一）公益性岗位开发.公益性岗位安置对象。包括城镇零就业家庭成员、登记失业人员中距退休年龄不足年以内人员、登记失业个月以上人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、失地失林人员、残疾人和高校毕业生等就业困难人员。.公益性岗位开发机制。按照“社会政策要托底”的基本要求，坚持合理开发、保障重点的原则，与实际需要、资障能力和援助对象具体情况相结合。通过购买服务方式，重点向劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等企业（单位）购买公益性岗位吸纳困难人员就业，实现开发、投入、利用、管理的规范化、科学化。.补贴办法。用人单位依法按月足额支付就业困难人员不低于当地最低工资标准的工资，按季度向财政申请社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助。岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴：按照每月当地最低工资%的标准给予就业困难人员岗位补贴；按照每人每月元标准给予用人单位岗位补贴。所需资金由各地通过就业中列支。补贴期限一般不超过年，对距法定退休年龄不足年（含年）的就业困难人员可延长至退休。（二）高校毕业生就业见习.就业见习对象和时间。就业见习对象为毕业年内离校未就业普通高校毕业生，见习期间为个月。.见习对接。县公共就业人才服务机构汇总本地就业见习基地和就业见习岗位信息，并通过部门网站等多种媒体和形式广泛发布。在本地办理求职登记且有就业见习意愿的毕业年内离校未就业高校毕业生（包括户籍不在本地的高校毕业生）向我县公共就业人才服务机构提出就业见习申请。公共就业人才服务机构就业见习对接会，或推荐符合见习条件的高校毕业生到见习基地参加就业见习。.见习补贴。见习期间，见习人员基本生活补助标准每人每月不低于元，其中财政按照每人每月元的标准给予单位见习补贴；对见习期满留用率达到%以上的单位给予一次性奖励元。见习期间，由见习基地为见习人员购买人身意外伤害保险。四、政策宣传（一）扩大宣传范围。结合“四进四扶”活动，推动就业政策进企业、进社区、进校园、进家庭，在城市主要广场、企业园区、街道社区、商贸集市等地悬挂宣传横幅，张贴标语海报，设立政策咨询点、发放政策材料、现场解读政策，通过政策发布会、在线访谈等方式，形成政策宣传广覆盖、长效化、不间断的有效机制。（二）拓宽宣传渠道。针对用人单位、就业重点群体分类编写政策宣传材料，开设“就业政策”专栏，全方位刊发就业创业政策、政策问答和申请流程。积极运用新兴媒体，通过“就业创业"公众服务号持续发布就业政策解读和网上办事流程指南，向就业困难人员、离校未就业高校毕业生等精准推送公益性岗位、就业见习政策和岗位信息。（三）创新宣传方式。充分利用“省阳光就业网上服务大厅”，通过“政务公开”栏及时、准确公开就业法规、政策，引导用人单位和劳动者通过网站办理就业扶持工程相关业务。五、保障措施（一）实行目标管理。市人社局对就业扶持工程的两项任务进行分解，实行目标管理。同时，加强对各县市区日常监督检查，实行不定期通报制度，对工作进展较慢地区进行督查。（二）强化资金监管。县人社部门要将就业扶持工程开展情况和资金补贴落实情况，通过就业失业和劳动用工备案管理信息系统、就业资金管理使用信息系统进行动态（范本）管理。各地对就业扶持工程资金要加强管理，规范资金申报、审批和拨付程序。（三）考核评估。就业扶持工程实施成效将纳入县就业工作绩效评价体系，县人社局对乡镇人社所就业扶持工程实施效果进行评估，2021年就业技能培训工作方案一、指导思想以科学发展观为指导，充分调动企业和各级各类职业教育培训机构参与就业技能培训的积极性。加强分类、分级管理，提高资金使用效益，提高培训的针对性和实效性。全面完成就业技能培训目标任务，促进城乡劳动者素质就业和稳定就业，促进经济发展和居民收入持续增长。二、目标任务本县全年实施就业技能培训――人，培训合格率达到%以上；培训后取得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数的%以上。三、培训对象培训对象包括贫困家庭子女，未就业的高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），城乡未继续升学的初、高中毕业生，农村转移就业劳动者，城镇登记失业人员，企业新录用的技能岗位人员。四、培训内容培训内容根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养。培训工种和项目按省人力资源社会保障厅、财政厅公布的《就业技能培训工种目录和补贴标准》确定。五、工作机制就业技能培训坚持市场化、社会化方向，实行政府提供培训服务和政府购买培训成果相结合，市场配置培训资源与政府有效调控相结合，公共培训服务与社会培训服务相结合，免费培训与直补个人相结合的机制，建立健全统一城乡、统一标准、直补个人、直补企业的培训机制，加快形成政府主导、依靠企业、充分发挥职业院校作用、社会培训机构积极参与的多元化培训格局，以满足城乡劳动者多样化培训需求和企业岗位用工需求。六、补贴办法（一）企业新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业的办法。企业新录用技能岗位劳动者，与其签订个月以上期限劳动合同，企业培训机构对其进行技能培训或委托定点培训机构实施技能培训的，可按培训合格情况向当地人力资源社会保障部门申请一次性培训补贴。企业实施新录用技能岗位人员培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经人力资源社会保障部门审核，财政部门复核后实施。培训项目根据岗位要求确定。培训时间不少于规定学时的，按不低于人均元的标准给予补贴,其中，高校毕业生按人均元给予补贴。培训结束后，企业报送参加培训人员名册、复印件、劳动合同、培训签到簿、培训日志、培训补贴申请表，经所在地人力资源社会保障部门审核，财政部门按规定核查后将补贴资金拨入企业在银行开立的基本账户。省属企业向所在市级人力资源社会保障部门申请培训补贴。（二）定点培训机构开展就业技能培训，实行资金直补个人办法。培训对象自主选择定点培训机构、工种（项目）参加就业技能培训，个人先行付费，培训合格后到人力资源社会保障部门经办机构或指定的培训补贴经办窗口按规定申领培训补贴。参训者经定点培训机构培训并取得相应证书个月内，由本人持、县级以上人力资源社会保障部门验印的职业培训合格证书、职业资格证书或专项能力证书、填写《培训与鉴定补贴申请表》，向培训机构所在地的人力资源社会保障部门经办机构或经办窗口申领培训、鉴定补贴；经培训、考核，取得职业培训合格证书的，按所学工种（项目）补贴标准给予培训补贴；取得职业培训合格证书并取得职业资格证书或专项能力证书的，在按所学工种（项目）补贴标准给予培训补贴的同时，给予鉴定补贴。鉴定补贴标准，取得职业资格证书的，补贴元；取得专项能力证书的，补贴—元。人力资源社会保障经办机构（或窗口）发放培训补贴须在本人《职业培训合格证书》个人信息页上加盖“培训补贴已领”字戳；发放鉴定补贴须在本人《职业资格证书》或《专项能力证书》个人信息页上加盖“鉴定补贴已领”字戳。原则上，培训、鉴定补贴要即时审核，即时发放。即时发放的，补贴资金应事先预拨到补贴经办机构（或窗口）；采取打卡形式发放的，应在个工作日内将培训、鉴定补贴划入申请人银行卡内。（三）公共职业训练基地面向就业援助对象、贫困家庭子女开展免费技能培训，应与当地人力资源社会保障部门签订培训项目合同，明确双方责任、权利和义务。培训项目、培训等级、培训期限等应向社会公布。公共职业训练基地开展培训前，须向所在地人力资源社会保障部门提交培训计划，经人力资源社会保障部门审核后实施，培训结束后向当地人力资源社会保障部门提交结业申请。按工种补贴标准给予公共职业训练基地培训补贴。公共职业训练基地应结合本地区实际向参加培训的就业援助对象发放生活费补助，补助标准为每人每天元，所需资金从各地就业中列支。七、保障措施（一）实行目标管理。分解下达就业技能培训任务，明确目标任务和责任主体，一级抓一级，层层抓落实。完善考核办法，坚持日常考核和阶段性考核相结合。（二）加强监督检查。使用职业技能培训管理信息系统，对参训学员实行—制登记，对开展培训的企业、对定点培训机构和公共职业训练基地实行动态（范本）管理。加强就业技能培训日常监督检查工作，必要时可抽调公共职业训练基地人员，建立专兼职结合的监管队伍，明确监管任务，落实监管责任，实施有效监管。不定期——开展就业技能