员工制服回收管理规定

员工制服回收管理规定一、目的：为推进公司企业文化建立，树立和保持公司良好的企业形象，标准工衣的发放、回收及报废，特制定本管理。二、工作服发放与回收流程：1、工作服的发放：（1）所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。（2）新入职的治安员，到物业部***领取治安服。（3）新入职的厨工、厨师到后勤***处领取厨服。⑷3个月期过后，按季节发放工作服2套（件）/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。假设因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。（5）申领以上工作服时由部门文员在OA系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管-理-员予以发放。2、工作服的回收：（1）员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。（2）离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。（3）假设有丧失或数量不齐，将按原件赔偿工作服本钱费，并在离职结算工资时，从个人工资中扣除。（4）回收工服由部门文员统一交给仓库安排清洗后入库。（5）清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。三、工作服领用、回收时间：定于每周二、周四，上午：09:00--10:00时，其他时间不予领取。四、本制度自下发之日起执行。附：工作服发放标准广东***科技股份二。一六年五月十七日员工制服回收管理规定xx-03-0722:14目的：为标准员工工服定制与上班期间的着装行为，充分表达公司形象与精神面貌，特制订本规定。适用范围：公司全体员工管理责任：行政部负责工作服装的采购、发放，费用结算，着装行为标准等一系列的管理。4.采购管理4.1工服配备要求：服装的质量要求：非一线员工的服装要表达公司的精神面貌，把握大方、得体、精简的原那么；一线员工要符合实用、平安的原那么；所有服装因市场价格波动及其他因素原因，不作价格限定，以通过书面审批后的价格为准。4.2米购时间夏装于每年的月份前采购完毕；冬装于每年的月份前采购完毕。4.3工作服装使用年限：一线员工工服装使用年限为1年，每年统一定制；其他岗位的员工工服使用年限为2年，每隔1年统一定制，每年补充定制。5.发放管理5.1入库：采购回的工服，由专人进行入库、登记；5.2领用：统一定制工服下发由领取人领取签字即可。其他情况由申领员工填写工服申领单，经所属部门负责人批准后，到工服管理人处领取；5.3回收：员工离职，不进行工服回收。6.工服费用一线员工的工服费用由公司承担，自工服下发之日起未满3个月离职的、，公司将扣回其工服总费用的30%，除平安帽外，其他不予退换。6.2非一线员工工服费用承担所领取工服总费用的30%，费用从当月工资中扣除，所扣除费用不再返还员工。如果员工在职期限未满1年或工服下发后未满半年离职的，公司将另外扣回离职员工工服费用的20%。6.3员工工服在使用期限内无法正常使用的（如污损、丧失），可重新申领，亦可申请补制，但需承担换领、补制费用的50%。着装行为管理一线员工着装要求：上班时间必须统一穿着工程服装，穿戴劳保用品，以做好着装平安保护。7.2非一线员工着装要求：7.2.1按公司规定周一至周五上班时间必须穿着工服，周六不作着装要求，但穿着必须得体大方，符合办公室行为。7.2.2有重要接待或召开员工大会，须按公司通知要求统一着装。7.2.3员工外出商务接洽、开会等重大场合，必须着工服出席。7.3如因特殊情况，不能穿着工服，应选择与工服相近或类似的服装，但不支持该情形。7.4严禁穿着奇装异服出入庄重场合，否那么，将按相关奖惩条例进行处分。责任与处分规定8.1员工有保护工服的责任，应做好工服的洗涤、整烫、保管工作。8.2如有违反着装行为管理规定的，将按情形给予处分：