人事管理实施细则3篇

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1.本馆员工的调入:按照本部门编制从市内外企事业单位人员和应届大学毕业生中择优录用。按照市委、市府规定,大学教学、科技干部和行政处以上干部,普通不超过50岁;中级教学科技干部和科级干部,普通不超过45岁;初级教学科技干部和科员以下干部,普通不超过35岁;5级以上技工普通不超过40岁;工人不超过35岁。

文化程度高中以下人员原则上不予调入。普通状况下一家人不宜同时有三人在校工作。普通职工不从外省调入。调入人员须经有关部门考核。调入后须举行岗前培训、办理聘任手续、听从部门领导的工作支配。

2.本馆员工因为工作需要或其他缘由需调至其他单位,必需提前以书面报告形式向馆领导提出,经馆长和接收单位领导同意后方可办理调动手续;经校长和校人事处同意后,办理中断聘书手续、办理工作交接手续,方可到新单位上班。未办理以上手续前不得擅离岗位。

3.本馆专业技术人员遵纪守法、完成本职工作、任期内每年考核称职、符合晋升条件,都可申报晋升专业技术任职资历。本馆专业技术任职资历按高教系统图书资料专业技术系列,分讨论馆员、副讨论馆员、馆员、助理馆员、管理员五级。每年举行一次资历评定和确定,详细条件按当年小学、市职改办或省高教局职改办的文件办理。普通状况下,大专毕业三年、本科毕业一年或硕士毕业当年可确认为助理馆员;本科、大专毕业任助理馆员四年、硕士讨论生毕业三年或博士讨论生毕业当年可报评或确认为馆员;高校本科及以上学历任馆员五年、获博士学位任馆员两年、大专毕业从事图书资料专业工作二十年、其中任馆员五年、及中专毕业从事图书资料专业工作二十五年、其中任馆员五年以上可报评副讨论馆员;高校本科及以上学历、任副讨论馆员五年以上可报评讨论馆员。本馆工人在获得大专毕业学历后,可参照此条件获资历提高。

4.本馆根据小学所下达的专业技术人员任职指标对已获任职资历的人员举行聘任。聘期每期两年,到期续聘。假如受到指标限制、受聘人在任期内考核不称职、受聘人不适合某一详细岗位,则受聘人可能不得受聘。

5.员工的考核每年举行一次。按照小学的时光支配,员工本人根据岗位职责和要求,对一年来的工作状况、进修及科研状况举行全面的总结,填写考核表,在本部门的会议上举行考评,由部主任推举评定等级,经馆长办公会议研究打算。

6.员工在遵纪守法、精彩完成本职工作、任期内每年考核优秀、有科研成绩、有突出贡献、在某一方面有突出表现等,有对获嘉奖的机会。员工违纪、没有完成工作任务、缺勤、浮现责任事故等,均需受到一定的处罚。

员工的嘉奖和处罚由馆长办公会研究打算。

嘉奖分为:

①馆发月奖金:全勤,完成本职工作,没有发生责任事故者;

②校发年终奖:年考核称职以上者;按《图书馆先进个人考核评优条例》评为优秀者,可获优秀奖;

③市发年终奖:年考核称职以上者;按《图书馆先进个人考核评优条例》评为优秀者,可获优秀奖;

④特别贡献奖:在教书育人、教学科研、管理育人等方面有特别贡献者,经小学教代会特地小组研究评定等级后获奖;

⑤部门集体奖:馆内年终举行的部门评选奖项,按《图书馆先进集体考核评优条例》评为优秀的部门;

⑥学术科研奖:馆内不定期举行的嘉奖活动,根据《图书馆学术科研嘉奖条例》评选后获奖;

⑦个人单项奖:馆内不定期举行的嘉奖活动,嘉奖在文体活动、平安守卫、等方面的贡献者和获奖者;

处罚分为:

①批判教导:轻度违纪或工作失误者;

②扣发奖金:违纪、工作失误或没有完成工作任务者;

③调换岗位:不能完成岗位任务或不胜任所在岗位者;

④辞聘:严峻违纪或不能履行工作职责,经批判教导、扣发奖金或调换岗位后仍没有改进者;年度考核为“不称职”者;年度考核延续两年为“基本称职”者。

⑤自动离职:在辞聘三个月后,本人没有办理离校手续者。

7.①员工每周工作五天,天天上班时光为:8:20--17:00,16:40-22:30。

②按照不同部门的不同支配,员工需听从支配参与白班、晚班、周末班、寒暑假及其他类型加班的工作,没有特别理由不得否决部主任的工作支配。

③部主任有权打算员工两天以内的倒休;超过三天的倒休需报主管馆长批准,并报馆办公室备查;副部主任以上人员倒休假两天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需报办公室备查。

④除特别状况,本馆普通不批准事假。员工私事通常通过倒休时光办理。

⑤员工患病不能上班,需凭医疗部门开具的病休证实请假,报办公室备查;每月病假三天以上者,按天数扣发奖金及午餐补贴。

⑥员工因公事不能来馆上班,须有馆长批条并报办公室备查;否则不以公差论处。

⑦员工婚假、产假、方案生育手术、流产等休假,凭医疗部门证实并经校人事处核实的批条或馆长批条到办公室请假;假期内不扣奖金和津贴,但不发午餐补贴。

⑧员工的各类请假均可用加班或超时超量的工作作为抵销。

⑨员工超时超量的工作和加班,馆里按照状况发放加班费。

⑩员工可享受小学支配的寒暑假、国家规定的公众假期的休假,因为本馆采取全年开放制,员工需按照各部支配,参与寒

暑假及公众假日的加班。

8.①员工在岗期间,需接收馆里支配的各种岗位培训,参与馆里支配的培训的时光,算上班时光。

②本馆鼓舞员工自愿参与有关的在职学习,由各部门视工作支配状况赋予适当的时光调配,但原则上不能影响正常工作。

员工的学习经馆领导同意后其费用可由馆里赋予适当补助,凭结业证书和学费收据报销200元。

③本馆要求员工乐观参与各种学术科研活动,要求有高级专业技术任职资历的人员每两年发表两篇以上论文,中级职称的人员每三年发表两篇以上论文。馆里根据《图书馆学术科研嘉奖条例》赋予一定的嘉奖。

④馆外举办的业务学习及学术会议,馆长支配或经馆长同意参与的,可按公差处理并赋予一定的资料费补助。

⑤本馆鼓舞员工担当各种力所能及的教学活动,业余时光的教学补助和酬金由任课员工得意,不必上交馆里,但员工的各种教学活动均不能影响正常工作。

【第2篇】人事档案管理制度细则范例

人事档案是记述和反映人的经受、学识水平及工作表现的特地案卷。公司人事档案包括员工调入时原有些人事档案和在集团工作期间的人事档案及技术档案三部分。员工人事档案由集团人力资源部专人负责管理。

一、员工人事档案调入集团规定

2000年1月1日以后被集团录取的员工在与集团或各公司签订劳动合同后一个月内,经集团主管领导批准应将个人档案调入集团,由集团统一管理。

员工人事档案进入集团的工作程序是:

1、先由集团人力资源部出具《提档介绍信》,员工持介绍信办理档案调动手续。

2、人事档案进入集团时由人事业务主管负责接收。接收时接收人须检查人事档案是否封装完整,凡不符合要求的人事档案不予接收;对符合要求的人事档案,交接双方须在'人事档案交接簿'上签字、记时。至此,人事档案正式进入集团,由人力资源部档案管理人管理;

二、员工人事档案保管及档案内容

1、调入的人事档案原则上保持原卷册的封装,不予以拆封,直接装入集团专用人事档案袋内举行统一编号保管;

2、需拆封的,::须经人力资源部主管领导批准;

3、拆封后的档案及因为各种缘由已经拆封的人事档案,须由人力资源部档案管理人举行收拾,并编制材料名目,签字后一并装入档案袋内;

4、员工在公司工作期间,公司为每一名员工建立个人档案。包括以下材料:

a)《员工调入审批表》、《劳动合同》、《内部调动通知单》、《调离集团审批表》;

b)《干部任免命令》、《关于奖惩的通报》、《干部及员工年度考评看