2023年新疆人力资源管理师考试模拟

2023（4）250180分，60一、单项选择题（252只有一个最符合题意）关于养老保险的说法不正确的是 。A．包含社会优抚安置B．以社会保险为手段选到保障的目的C．目的是为保障老年人的基本生话需求D．法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后动发生作用劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有 系。BCD劳动合同的履行应遵循的原则不包括 A．实际履行原则CD下列不属于法人机关的是 A．意思机关BCD用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是 。A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度CD．劳动者被追究刑事责任下列对劳动合同的变更表述不正确的是 A．可以变更合同的内容B．可以变更合同的主体C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方D．双方当事人平等协商一致后方能变更合同业道德“五项要求”是（。ABCD8.职业活动内在的道德准则是（。ABCD从业人员执行操作规程的步骤和要求是（。A．牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B．背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C．牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D．牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就意思是（。B．知己知彼，百战不殆C．企业经营要善于说对不起D．诚信是企业立足社会的道德资本职业道德规范—“合作”的特征是（。BCD日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（。少花钱是不能够做到或者做好多办事的BC．节约就是赚小便宜吃大亏D．把握节用有度的本质十分重要（。己所不欲，勿施于人BC．夹着尾巴做人D．领导叫干啥就干啥职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（。人人可为B．有利可图CD．对他人的要求你在工作中结识的好朋友一般是那种（。两肋插刀、在所不惜的人BC．工作进步、富有生活情趣的人D．只要谈得来就行如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，（毅然辞职BC．提前告知单位，坚持辞职D．为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己QX而据你观察，X并不像Q某所描述的那样坏，你会（。QXBQ．给QD．远离Q某，同时对X保持警惕公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，会（。委婉拒绝BC．把自己的真实想法告诉大家D．提出别的运动方式N了，你会（。NND．依稀感觉长此下去，N某不再和自己成为朋友做得第一件事情会是（。向其他同事解释迟到原因B．马上进入工作状态CD．一边工作，一边盘算如何应对主管的批评（。按照领导的要求进行推选B．按自己熟悉的状况来推选C．平时谁对自己好就推选谁D公司领导办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一2422040交通费用均由个人自理，对此你会（。乘坐公交车B．乘坐出租车C．请示领导D某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于对“只见数字，不见树木”。对此，你的看法是（。个别机构或者领导在数字上造假B．植树造林本来很困难，数字总会不准确CD．希望数字真的能够变成现实下列公式错误的是 A．总供给=消费+收B．均衡国民收入=消费+储蓄C．总供给=消费+储蓄D．均衡国民收入=消费+投资劳动参与假说的前提观点是 的劳动参与率与经济周期A．男性成年人B．老年人C．女性成年人D．青年人二、多项选择题（252有多个符合题意）劳动力市场工资指导价位按 等多种标准反映水平A．高位数BC．中位数D．低位数E用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括 A．提供工作单位B．支付加班费、绩效奖金C．告知工作需求和劳动报酬DE．提供与工作岗位相关的福利待遇劳动争议仲裁的特征包括。A．仲裁课题的自治性B．仲裁主体的特定性C．仲裁影响的广泛性D．仲裁内容的合议性E．仲裁对象的特定性劳务派遣中存在的关系包括。A．雇主与雇员B．用人单位与就业中介机构C．劳务派遣单位与用工单位DE．用工单位与被派遣劳动者可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其维结构包括 。A．分析确定劳动争议的标的B．分析确定劳动争议当事人所实施的行为C．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D系或因果关系E．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的发条件，这些条件包括 。劳动组织的不完善BC．人的错误操作行为D．人的错误管理行为E工资指导线包括 A．高线C．低线D．下线E劳动安全卫生管理制度包括 A．安全生产责任制度B．安全生产教育制度C．安全生产检查制度D．生理卫生检查制度E．安全卫生认证制度下列属于劳务派遣现象的术语表达的是 A．雇员租赁BCDE以下属于劳动安全卫生保护费用的有。A．工伤保险费B．工伤医疗费用C．工伤评残费用D．职业病防治费用E．健康检查费用申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括。A．属于受诉调解委员会管辖B．符合申请调解的时效规定C．有明确的被诉人、具体的要求和理由D．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位E．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议根据争议标的的不同，劳动争议可划分为 A．关于劳动权利的争议BCDE劳动力市场工资指导价位分为 形式A．年工资收入B．月工资收入C．周工资收入DE．日工资收入我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括 A．建立规范化的信息采集制度B．建立现代化的信息发布手段C．保证统计调查资料的及时性、准确性D．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格E．建立科学化的工资指导价位制定方法劳动争议当事人的权利包括 。A．当事人有直接回避的权利B．当事人有强制执行的权利C．当事人有自行和解的权利D．当事人有提出仲裁申请、答辩的权E．当事人有提出主张、提供证据的权企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职道德行为准则包括 。BCDE劳务派遣单位的职责包括 A．支付工资B．被派遣劳动者的招聘甄选C．提供福利待遇D．提供工作岗位E．被派遣劳动者的考核录用劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括 A．组成仲裁庭B．审阅案件材料C．庭审前进行调解DE．送达开庭通知同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分具体可由 等因素决定。企业规模B．企业经济效益C．就业状况DE．企业经济类型按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其点包括 。确定劳动争议的标的BC法规的规定D劳动管理规则的规定E劳动合同的规定以下属于工资集体协商内容的有 A．工资分配形式B．解除工资协议的程序C．资金分配方法D．工资协议的期限E《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定。A．违反协议的责任B．派遣期限C．派遣岗位和人员数量DE．劳动报酬营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的。A．制度环境B．思想环境C．物质环境D．技术环境E．观念环境劳动安全卫生管理制度的种类包括 A．安全生产责任制度