有关奖励通知汇总8篇

第页有关奖励通知汇总8篇嘉奖通知篇1

企业各部门及全体员工：

在刚刚过去的8月份，企业涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在企业内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经企业考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：

中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了企业领导和全体员工的一样认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元!

中国农化招商网网站美工杨柳：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了企业领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!

火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻企业“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!

办公室王明丽：在企业日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际实力强，胜利组织企业的各项活动，为企业内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!

网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责;他利用企业供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!

王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神，在企业内部发挥着主动的模范带头作用，企业号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为企业稳固、健康发展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!

特此通知

xxxx有限企业

20xx年9月11日

嘉奖通知篇2

公司各部门及全体员工：

20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛苦、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性和创建性，经公司考核，评比以下5名优秀员工和优秀团队，并通报表扬：

火爆医药视频招商网业务XXX：她是一名老业务，但是她不骄不躁，脚踏实地；她以自己的主管为目标，不断的超越自己；她对客户服务周到，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化，获得了客户充分的认可和敬重！长期以来，她用自己不懈的努力为火爆网络创建着每一笔财宝！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！

火爆服装招商网网站编辑XXX：她是公司的一名老员工，平常工作一丝不苟，仔细高效；始终以来，她坚持不懈，不断提升自己的工作技能；她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在公司赐予的平台上呈现自己的魅力！曾经那个内向的她，现在已是项目的核心编辑，也带出了不少优秀的新员工，为项目的发展做出了巨大的贡献！在6月份的考核中XXX被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！

中国农化招商网业务XXX：她是一个很有活力的年轻人，她是今年3月份入职的新员工，展会上她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在6月份的考核中，XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币101元！

火爆食品饮料招商网网站美工XX：他总是静默无闻，踏实肯干；他对本职工作兢兢业业，仔细负责；面对业务部9个人的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部全体员工的一样好评！在6月份的考核中，XX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币101元！

火爆小商品招商网网站编辑XXX：她对工作仔细负责，踏实肯干，对新员工耐性指导，不烦不燥。在主管有事不在的时候，她更是毫无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工，但她以一种坚毅的意志，高度的责任感，在公司赐予的平台上发光发热，在平凡的工作岗位上呈现着自己的不平凡，奉献自己的力气！在6月份的考核中,XXX被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币101元！

中国农化招商网全体员工：这是一个新项目，但他们对自己充溢信念；这是一支年轻的队伍，但是他们充溢激情；年轻的团队释放出来的是年轻人的活力，他们不怕辛苦，敢于拼搏，他们不骄不躁，踏实肯干！他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录，他们的业务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下，农化网的业绩在6月份有了新的`突破。在6月份的考核中，中国农化招商网被评为优秀团队，特提出表扬，并嘉奖人民币500元！

以上获奖的员工和团队主动进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上人员和项目在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！！

特此通知

XX有限公司

年月日

嘉奖通知篇3

各部门：

依据公司生产经营须要，经公司领导探讨确定，在公司内部组织开展春节前后嘉奖政策，现将相关嘉奖政策通知如下：

一、春节前后按时返厂嘉奖

1、嘉奖对象：全部一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);

2、嘉奖标准：生产一线员工根据公司支配的节后开工时间，按时返厂上班的人员赐予200元/人嘉奖;

3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

二、春节假期后慰问

1、开门红

(1)嘉奖对象：公司全体人员;

(2)嘉奖标准：公司对按时返厂员工赐予30元/人开工红利;(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。

2、假期返乡员工

(1)嘉奖对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);

(2)嘉奖标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销来回路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);

(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

3、假期留守员工

(1)嘉奖对象：外地不返乡且住宿舍员工;

(2)嘉奖标准：外地员工春节不回家且住宿舍的赐予每人200元补助;

(3)发放方式：春节前现金发放。

4、假期后新入职员工

(1)嘉奖对象：假期后新入职员工;

(2)嘉奖标准：节后正常出勤满三个月后，赐予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);

(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

三、内部举荐嘉奖

1、嘉奖对象：公司全体员工;

2、嘉奖标准：凡举荐员工为长白班工作满3个月赐予嘉奖300元/人嘉奖，凡举荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月赐予400元/人嘉奖。

3、嘉奖发放方式：

(1)被举荐人正常工作出勤满1个月后，赐予举荐人发放150元/人嘉奖;(2)被举荐人正常工作出勤满2个月后另发放101元/人嘉奖;(3)其余嘉奖在被举荐人正常工作出勤满3个月后一并发放;(4)以上嘉奖以现金形式进行发放。

4、举荐流程：

(1)由举荐人带被举荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部举荐登记表，注明举荐日期;

(2)管理部将被举荐人支配到生产车间，车间主任在举荐登记表上签字确认。5、被举荐人员任职资格：

(1)男，16—45周岁;女，16—40周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司支配班次工作;

(2)被举荐员工工作岗位支配统一由管理部依据个人学历、阅历及相关资格进行岗位安排;

(3)相关关键岗位人员由对应部门干脆面试后选择录用。6、留意事项

(1)举荐人须为芜湖顺成目前在职员工;

(2)举荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;

(3)要以亲属和挚友关系的举荐为原则，过程中不得发生买卖关系;

(4)举荐人要保证被举荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被举荐人根据公司规定做解除劳动关系处理。

(5)以上内部举荐人员需符合公司上班时间支配(部分岗位上两班倒);(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿支配;

(7)以上要求“正常出勤”指根据公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

特此通知!

XX车间制造科

20xx年12月7日

嘉奖通知篇4

龙圩管理区财税局，市直有关单位：

依据《中共永州市委办公室永州市人民政府办公室关于20xx年度全市绩效评估等21项工作考核结果的通报》(永办发﹝20xx﹞4号)及《中共永州市委办公室永州市人民政府办公室关于明确20xx年度市级考核项目的通知》(永办[20xx]22号)等文件精神，现下达你区(单位)20xx年度平安生产嘉奖资金

万元(详见附件)。相应列20xx年政府收支分类支出功能“22101901其他支出”，支出经济科目“302商品和服务支出”。接此通知后，请在7个工作日内将嘉奖资金如数划拨到相应单位，严禁挤占和挪用。

永州市财政局

20xx年4月18日

嘉奖通知篇5

公司各部门：

20ｘｘ年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现了20ｘｘ年度管理各项目标。

为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素养，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神，充分调动员工专心性和主动性，切实发挥主子翁和“赶、帮、超”精神，现确定对公司优秀员工实行分项嘉奖，嘉奖所需资金从专项经费中列支。详细嘉奖事宜及奖金标准如下：

一、参与评奖员工的范围

在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，到处为企业着想，事事仔细落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清晰，在公司上班工作时间已达12个月以上。

二、嘉奖类别及奖金标准

1、优秀员工1人：始终把公司当成自已的事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，到处为企业着想，事事仔细落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作仔细负责，工作成果显著。嘉奖现金5000元。

2、敬业员工1人：到处能把公司工作当成自已的事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效明显。嘉奖现金3000元。

3、爱心员工1人：在日常工作中能够热忱待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计得失，助人为乐。嘉奖现金20xx元。

三、评比兑奖刚好光支配

评比工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评比工作公正公允，选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。xxxx年1月开展评比，1月18日之前评比结束，公布评比结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。

公司行政人事部

20ｘｘ年1月6日

嘉奖通知篇6

各部门、同事：

为了开拓聘请渠道，刚好满意公司经营发展须要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为激励广阔员工举荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司探讨确定，对老员工举荐新员工来公司工作将赐予举荐人400元/每人的嘉奖，现将相关事宜通知如下：

一、聘请岗位及要求：

岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作阅历，身体健康，吃苦耐劳，听从支配

二、举荐原则：

1、被举荐人的基本条件符合公司的聘请要求;

2、被举荐人在本公司有离职记录者不符合此嘉奖。

三、举荐嘉奖：

1、被举荐人工作满一个月，公司将嘉奖举荐人200元/人;

2、被举荐人工作满两个月(即转正后)，公司将嘉奖举荐人200元/人;

四、嘉奖发放形式：

每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，举荐人以被举荐人入职时填写的《举荐申请表》(详见附件)为准。举荐人在此期间离职的，应得奖金将不赐予发放。

五、有效期：

本嘉奖方法有效为20xx年8月2日起起先执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。

特此通知!

嘉奖通知篇7

10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对xx通报嘉奖、奖金嘉奖。

奖金如下：

1、10月个人总售卡108000，提成1944元。

2、售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。

3、董事长特殊额外嘉奖500元。

希望xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！

特此通告！

xxx有限责任公司

董事长：xx

嘉奖通知篇8

公司各部门及全体员工：

在刚刚过去的8月份，公司涌现出一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：

中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来自己的快速成长和超高的业绩，也得到公司领导和全体员工的一样认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元!

中国农化招商网网站美工杨柳：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨