皖西卫生职业学院中青年骨干教师

PAGEPAGE3皖西卫生职业学院中青年骨干教师选拔与培养方案（暂行）为加强师资队伍建设，完善教师培养制度，提高教师培养力度，逐步形成师德师风优良，教科研能力较强，综合素质较高的教师梯队，为学校的不断发展奠定基础，特制定皖西卫生职业学院中青年骨干教师选拔与培养方案。一、培养目标经过一个培养周期的集中支持和重点培养，使被培养人成为政治素质良好，师德品质高尚，治学态度严谨，工作作风踏实，专业基础雄厚，创新意识较强，发展后劲较大，在全省高职高专院校和在本学科领域具有一定知名度的中青年学科带头人。二、选拔条件1、热爱祖国，热爱教育事业；事业心强，有奉献精神；具有改革创新意识、开拓进取，团结协作精神；为人师表，教书育人。2、从事教学和科研工作，具有硕士及其以上学位，具有讲师及其以上专业技术职务，年龄在40周岁以下，身体健康。3、具有扎实的基础理论和专业知识，学术思想活跃，对本学科的现状及发展趋势有一定的了解。4、胜任主干课程讲授任务，独立承担过二门及其以上主干课程的讲授任务，教学效果好。近5年中，年度考核合格以上并至少具有一次优秀等次。5、近5年，教学科研工作取得较好成绩，具备下列条件中的三项：（1）教学任务达到教研室平均课时数（担任行政工作人员按教育厅要求办理）。（2）以第一作者在四类以上学术刊物发表有较高学术价值的学术论文，其中自然科学须2篇以上（含2篇），社会科学须3篇以上（含3篇）；正式出版由本人独著或与他人合著的本专业专著、译著，或参编教材１部（本人撰写3万字以上）相当于文章1篇。如以第一作者在三类以上刊物发表学术论文1篇，相当于四类文章2篇。（3）参加院级及其以上科研项目，并取得阶段性成果，本人为主要完成者（前5名）；（4）主持院级教学研究项目同，并获得一定成果。（5）在学院及上级主管部门举行的各项竞赛中，获得过三等以上奖励。（6）指导学生参加省级以上大赛并获得过名次。三、选拔程序1、符合条件的教师填登记表，并报送至系（部）、中心。2、经系（部）、中心审核后，将申报材料报教务处。3、教务处组织专家对申报人员相关资料进行审核，听取申报人汇报，确定初步人选。4、将初步人选报院党委审核，确定中青年骨干教师培养对象。5、公示无异议后执行。6、学院颁发“皖西卫生职业学院中青年骨干教师”证书。四、培养方案1、中青年骨干教师培养期为4年。2、结合学校学科建设的实际和发展重点，学院与培养人选签定培养目标责任合同，对培养人选提出具体的培养任务和培养目标。3、鼓励中青年骨干教师提高学历层次，优化职称结构，在中青年教师中尽快培养一批博士研究生和副教授职称的教师。对骨干教师中攻读博士的，所有费用全部由学校报销。4、对中青年骨干教师实施目标管理，在培养期内要承担教学、科研和学科建设任务，要有学科建设规划，逐步形成稳定的科研方向。5、培养期内必须每年度在四级以上学术刊物公开发表1篇教学或专业学术论文，其中四年内至少在三类杂志上发表学术论文1篇。6、主持院级教科研项目至少一项；或参与厅级以上的科研项目（前5名），并取得一定研究成果。7、优先安排国内外培训、学术会议交流等活动，在课题立项、科研经费、出版著作等方面给予优先扶持。8、中青年骨干教师优先推荐参加院级专业带头人和学术带头人的选拔。9、每年为中青年骨干教师征订专业杂志1种。10、学院从分管院长基金中，为中青年骨干教师每年提供3000元培养经费，由其负责支出（经教务处和财务科审核后），可用于办公用品、科研设备、外出学习、发表文章等费用（其中劳务费不得超过20%）。五、考核和管理办法1、按照“动态培养、严格考核、择优汰劣”的原则，对中青年骨干教师进行严格考核、动态管理。2、学院组织专家每年对中青年骨干教师进行一次综合考核。连续两年考核不合格者，取消其培养资格，终止资助。五年内不得参加学院任何形式的评优活动，并不得参加校级专业带头人和学术带头人培养对象选拔。3、考核的主要内容包括：中青年骨干教师的政治表现、团结协作精神、创新能力水平以及在学科建设和教书育人等方面情况；教学工作包括承担的教学工作量（数量和质量）、课程建设、教学研究与改革以及教学成果获奖情况；科研工作包括论文、论著发表情况，获得科研项目的等级、经费及科研成果获奖情况；到国内外高校进修