公司员工的述职报告9篇

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敬重的领导：

你们好！

时间过的好快，转瞬间一年的时间又要过去了，真是时不我待。一年中的点点滴滴，让我回味无穷，有喜有悲，有胜利的喜悦，有失败时的泪水，让我的工作不曾乏味。又是一年的学习、工作。时间并不算太长，但我得到大家的关心实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少，深感汗颜。如今我将本年度的工作状况

述职如下，请予评议。

赔款善治岗位是一个工作特别较为繁琐的岗位。它在理赔的整个流程上算是最终一道关口。没有未决岗的紧急，也没有理算组的精算，但是这是一项特别需要耐烦和细心的工作岗位。对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。

一、理赔案件结案

从客户消失报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可打电话通知客户领取赔款。每天的结案数据都会以电子表格做成结案日报表发给总经理室。截止11月份，已结6438已决赔案。通知客户需要大量时间，在告知客户一共赔付多少的状况下，多数都需要讲清晰详细的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。由于每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐烦的一一向客户解释和客户做好沟通，避开不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只能安抚客户心情，等客户来后在领导同事的关心下再做协调工作。就这样，客户同意每一个案子价格之后，在录入系统核赔结案。因此如今的价格纠纷已经渐渐削减。

二、客户领取赔款，收据开单

由于每天来的客户不是我们所能支配的，所以每天的工作量也是不同的。有时一天来的客户也就是几个人而已，相对开单就没有那么繁忙，那么混乱。而有时一天的客户接二连三，甚至一起挨号催喊，让自己手忙脚乱。而且因此我把县区营销部领取赔款的日子都差分开，一到星期五各一天，由于县区工作人员带来的案子比较多。客户称领取赔款时，首先要录入系统查询，看是否结案可领取赔款，假如确认结案，从档案橱中按赔案编号找出案子，先翻阅案子材料是否齐全，随后依据计算书精确无误的填写赔款收据，把单子交给客户到出纳窗口领取赔款。从实行赔款到账户，客户送交索赔材料的同时把银行账号和身份证复印件留存，案子结案时，直接开单转财务打到客户账号上。按常理来讲，这一规定，不紧保证了被保险人赔款的平安性，还便利了客户，不用再跑远路，进行那些繁琐的手续亲自来领取。但是由于刚刚实施不久，并没有我们想象的那么顺当，我们遇到种种困难，由于当时我们公司对于储蓄银行和信誉社等地方是打不过去的，假如是这种状况客户就必需办一张其他银行的银行卡，甚至有的客户根本没有银行卡或是存折。还有好多客户是在修理厂修车后，修理厂来领取赔款，还得再联系车主办理手续，更多数客户交材料时不知道打卡的规定，并没有携带银行卡和身份证，还是要反跑一趟……为此也有好多客户不满，但是我们还是会让客户明白，这是行业协会的规定，每个保险公司都在履行。我们是在爱护被保险人的合法权益，为了便利客户而已。突破种种困难，当材料手续齐全时，我会把全部的案子开好赔款收据，把材料一份份的整理完善后，在流转本上登记清晰，转到出纳。直到赔款到账后，我们这项任务才算真的完成。除了银行到账有时不准时的状况，没有消失过拖延状况。

三、案件整理归档

开单的赔款收据是白、绿、红三联。当客户领走钱或是打卡后，红单子需要送回来粘贴留存。拿到红单子后，需要根据案卷页码整理排序，把需要粘贴的单证靠左上角的粘贴线认真粘贴好，填写好名称。每个案子材料不同，薄厚程度也不同，需要的时间更是不同。每一个案子排完挨次后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。把案子搬到四楼，按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清晰，然后归档档案橱内。以便以后的检查和档案查找。但曾因档案整理不准时，挤压案件，在检查时消失问题，做过书面检查，罚款处分，让自己牢记在心，知错就改，做错事，不是每个人都有机会该过的，我有幸得到这个机会，所以我加班加点，准时把档案完善。

四、单证管理

理赔所需的工作单证，都由我保管，做好分类，便利查找使用。做好登记工作，县区公司和定损中心领取时做好具体数据记录，没有消失过任何错误。

每个人的工作都不会那么的单一，除了自己的本职工作外，物品申请和保管，理赔资产的登记和使用状况，都由我负责。简简洁单的事情，也是熬炼我细心负责的机会。

在提高自己工作效率的同事，内勤岗位表达了公司的形象是公司的对外服务窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻留意自己的言谈举止，不由于自己的过失而影响到整个公司的形象。

虽然()是一年的工作述职，其实到今年的10月22，在理赔上已工作了整整两年，工作是完全一样的，转变的只是工作成效和工作的心态。或许是自己真的不适合那个岗位，或是由于工作的需要，11月17日我正式别调到中介办公室任职。随说是一个新的环境，可是大家都是老同事，还是那么的熟识，并不感到生疏。如今还不能说我在中介上能担当哪项工作，做了多少事情，刚刚开头，我需要学习的东西太多。

一、代理合同的填写。

二、如何去行业协会换取资格证，展业证，如何去银行汇款，代理人考试报名表填写。

三、业务统计的查询

总而言之，我会在过失中吸取教训，总结阅历，改掉不仔细的坏习惯，不准自己带着心情面对自己的工作，不管在哪一个岗位，我肯定做到听从领导支配，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好。一个集体要进展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体气氛。发扬团队精神，加强各岗位间的协调、协作的整体联动，增添公司员工的协同作战力量，才能促进业务的全面进展。再次，感谢全部的新老同事，感谢领导对我的宽容与教育，在今后的工作中，我将努力把自己培育成一个爱岗敬业、适应性强、有力量、有正确人生观、布满朝气、富有抱负的合格员工。“人生的价值在于奉献”在将来前进的道路上，我将靠着自己对永安保险公司的激情和热忱，为我公司保险事业连续奉献我的热血、才智和青春。

公司员工的述职报告篇2

20xx年4月底钢渣公司成立伊始，我就到钢渣公司担当平安管理和数据统计工作，至今已有三年多。在这三年多的时间里，在公司及部领导的关怀关心下，在各场站的通力协作下，我以“抓重点、重点抓”的工作思路，组织开展了各项工作，使公司平安工作和生产数据统计工作有了质的提高。

一、xx年详细完成工作如下：

1、建立健全和完善各类管理制度。

为了尽早使现场的无序管理步入正轨，我加班加点学习建设公司文件精神、了解现场实际，在6月上旬完成公司全部平安环保方面的管理文件编制，使我们的现场管理真正做到有法可依，有据可查。

2、完成与建设公司各相关职能部门的连接沟通和公司安环管理台帐的建立。

从一个车间编制提升为一个二级子公司。有很多业务关系和台帐需要重新理顺和建立，原来很多业务通道也由于公司角色的转变需要重新连接。我针对平安、车辆管理、劳防、保健、消防器材、特别工种数据和生产数据管理等问题，一方面请教兄弟单位同仁；另一方面多次到各相关职能部门沟通联系。通过努力，理顺了业务管理关系、完善公司平安台帐、员工劳防用品库、特别工种数据和生产数据库。

3、协作建设公司的各项平安活动。

“百日平安活动”活动期间，依据建设公司的有关精神和公司要求，组织全员参加“查找我身边的隐患”活动，以此提高全员平安意识。在本年度的“119”消防日活动中组织各场站进行了消防演练，取得了很好的效果。这次演练也是钢渣公司成立以来第一次成规模，有打算的演练。

4、对现场平安设施进行了现场摸底，利用现有资源进行了相应的补充和更换。

制作了30块用于自修项目的牌、补充和灌充了100余只灭火器，对现场全部生产用车配备了消防器材，并统一了型号。为现场各场站的自修人员落实了16根平安带。

5、今年的平安教育中，除常规的转岗教育以外，还对员工进行了专项平安教育。

全年共对49名新工人、实习高校生进行三级平安教育。完成转岗教育58人次，复工教育44人次，上岗教育49人次。同时组织员工进行交通平安、防火防盗、法制教育等共600余人次。组织特别工种取证及复证55余人次。对全体作业长、班组进步行了平安取证和复证，共14人次，掩盖率100%。针对节前节后员工思想松懈的现象，到各作业区进行专项长假平安教育。对搅拌站码头建设、试验室搬迁装修等工程的外协作业人员都准时进行了平安交底，并进行了现场跟踪，有力地保障了工程的平安进行。

6、落实防暑降温工作。

7-9月的持续高温天气，给作业带来不良影响，高温简单造成人员的身心疲惫发生平安事故。为了确保不发生中暑引起的工伤工亡事故。今年防暑降温工作开头后，针对现场点多面广，人员分散的特点，我要求各场站防暑降温用品不能摆在办公室，肯定要放在现场。针对3#、4#堆场开推土机的员工，特供塑料大瓶装的盐汽水，确保他们能喝到凉爽饮料，避开了长途奔波。通过一系列有效的措施和方法，本年度防暑降温工作中，未发生一起中暑事故。

7、今年是公司三标合一的重要阶段，结合贯标的要求，对各岗位的员工重新进行了危急源和平安隐患的再学习，并发动员工对身边的平安隐患进行查找，要求每人至少交两条，多者不限。然后依据所查找出的平安隐患一一核对整改，在XX年现场平安检查中，共查出平安隐患和平安违章137项，大部得到了整改，其中考核47项记65分。

二、环境爱护工作完成状况：

对公司各类危急废弃物的回收工作发文进行了统一规定，通过在各个油脂点设立积油盆、现场垃圾分类摆放、废旧电池以旧换新等一系列措施，确保公司的各项环保工作在受控范围内。同时针对现场暴露出的问题，一一落实解决。消退了扬尘污染。全年共查找出环保问题85项，大部得到了整改。同时在8月托付XX市环保局对钢渣微粉生产线进行了边界粉尘浓度和边界噪音强度及对钢渣水洗场地的噪音、边界粉尘浓度的测试。9月顺当地通过了iso14000和ohsms18000体系认证。12月又托付XX区环境监测站对分选场地进行了边界噪音、边界粉尘浓度的测试。力求充分把握第一手资料、有效掌握污染。

三、存在的缺乏：

由于作业点多面广，对现场的巡检力度不够，巡检的质量不高；很多工作自己已经想到，但由于一些主观或客观的缘由没能够付之以行动；对部分业务学问把握的还不够充分，自身的素养还要提高；生产数据方面还存在有错误较多，更新不准时的问题。

以上问题说明在我在现场管理上和自身业务力量仍存在缺乏和差距，需要仔细对待并准时解决。我盼望在明年的工作中在这方面能提高和改善，加强现场的管理、提高自己的业务力量；

我将在已取得的成果的基础上，仔细做好上级部门布置的各项工作，敢于创新，力争在明年各项工作能上新台阶！

公司员工的述职报告篇3

自今年4月我和亓强一起走进奥特装饰城升达地板那个100平方米温馨的小家，到如今莱城工业区赫赫出名一片赤澄三万平方米的亿祥路2号，足足有半年的时间了。这六个多月的时间里，亿祥木业每天都有新的改变，我则在紧急而自由的环境中渐渐的长大。

晓事以来，特别庆幸在我身边始终有可爱可亲的师长教育我培育我，这次也不例外。我特别感谢亿祥木业的精英人士在亿祥的成长中让我学到的一切；我特别敬重亓总和陈总的为人做事，观赏接经理和段科长的阅历老道、陈哥徐哥的机警敏捷以及小小年纪的小王忘我的工作精神，还有我们全体员工的主动向上，所以我对亿祥人和亿祥木业的将来布满盼望。

说到工作，脑子里满满的，不知道先说哪一件，这与行政部琐碎的工作性质亲密相关，当然这并不意味着工作的多与好，烦琐的工作必需被有效的排列组合，否则只能费时费劲，达不到事半功倍的效果，正如亓总所说“事情必需分清主次，明确其轻重缓急，先做哪一件后做哪一件要心里清晰”。从一开头我战战兢兢走向人才市场，与生疏人沟通沟通，在各地板网站上发布聘请信息，接听生疏人的，到如今自如的开展人才聘请工作，那些小恐惊心理已经一去不返。刚来的时候网站还是个框架，带着一分奇怪   和担心认仔细真的填补这些空白，我想我要尽全力去涂抹这些从未做过却一心想做好的工作。四月底，带着大家对我的信任将生产答应证的任务交给我，11月初才拿到受理通知书，不管这其中的过程多么的曲折和犯难，资料整理了多少堆，这种结果和状态带给我的是深深的自责，也明白了这个社会是存在那么一些让人难以忍受却必需接受的潜规章我们必需遵守。

六月下旬，来到离家来回18公里地的口镇，我是即兴奋又难受，兴奋的是可以像放暑假似的回到暖和的家舒缓一下压力，难受是太阳把我晒的又黑又瘦。随之而来的是紧急快节奏的工作，我想我最大的奉献就是为亿祥木业体系的建立〔虽然这个体系还不完善〕尽到的微薄之力吧。这一切来的太突然，回头想想似乎没有做好心理预备，我只是埋头苦干，被领着走，仅仅单纯被动的接受亓总和李经理赐予的任务，却没有仔细考虑过我行政部完善的功能，没有一个完好的打算，没有主动把握工作。大量文字资料的整理，包括我公司红头文件格式的形成内容的补充、各项约束性制度的出台、公司员工档案的整理，保卫工作的顺当开展，食堂制度的完善，员工生活用品和福利待遇的发放，员工手册的编写以及外部联系，一切都顺其自然的走了下来，我自信行政部工作的完好完全和完善，虽然这并不是一个有直接效益的部门，却一步一步的打好基础。这其中在完成我行政部工作的同时，帮助不能娴熟操作电脑的接经理、张部长和日理万机的亓总、李经理完成了大量的文字性资料和我力所能及的工作，另外试验室操作规程和使用规范等制度的建立也有我的一份心血。如有空闲我喜爱去找生产部的那一群年轻的孩子们，假如碰巧不生产清扫厂区卫生的状况，搭一把手，体会下同甘共苦的欢乐。始终记得亓总送给我们的两句话：不要拿自己当人物，不要把事情冗杂化。

值得欣慰的是ISO体系的胜利建立，在阅历丰富的接经理的大力支持下，我们顺当的通过了一二阶段的审核，当然发觉了不少的问题需要我们去改善，但要看到我们的优势我们的力气。从各方面来看我们主要存在以下几个问题：

一是部分部门工作的低效率，包括总经理。公司新建条件有限，各部门尤其是生产部门和销售部门必需制造条件努力向上，给我们带来优质的产品和更多的订单；总经理对我们一般员工反映的问题不能赐予准时的答复和帮助，给我行政部的协调工作带来了一些困难。

二是薪金待遇制度的不完善，部分部门员工的薪金待遇是总经理与其员工直接沟通而定，部分部门的员工工资却以当地同等职位的低水平而定，工资水平断层，造成了不公正现象的发生和需要养家糊口的人们的不满。这些问题急不来却也迫在眉睫，我们必需主动有意识的想方法查找最正确解决方式。

对于企业的管理，也始终在探讨摸索之中，不好说如何去管，只能提提建议。比较崇尚西方的工作作风，就像衣橱里不能存放一件脏衣服一样，肯定不能以没有时间和比较累为理由而放置起来，即手头上的事情立刻办；工作须细致而条理，切不行放下这件找不到那件；应当学会掌控的力量，不能用自己过分的宽容谅解别人的错误〔这一点对自己说〕。

总之，机遇和挑战并存，只要心存盼望，朝着亿祥木业的目标和方向坚持不懈，肯定会迎来亿祥木业美妙而辉煌的明天。

公司员工的述职报告篇4

敬重的领导同志们大家好；水月如梭，光阴是箭，转瞬一年过去了，在这过去的一年里对我来说是不平凡的一年，也是押运公司至关重要的一年，公司正式成立以来，我大队顺当接受了中国工商银行，农业银行和邮政储蓄，这都表示着公司正在向正规化，一流化迈进。

对我个人来讲，这一年意义深刻，在刚刚过去的一年里沃在大队领导的正确领导下，在同事的协作下，坚持以高标准。严要求自己，杰出的完成了领导交给的各项任务。自从我被当选为车长以来，始终以公司的口号。“押运重要生命守护重于泰山”来鞭策自己，带着本车组人员，加强业务理论学习使理论实践化，在我车组执行任务中，没消失过任何过失，保质保量的完成上级领导交给的各项任务，得到了领导们的全都确定。

在今后的工作中，我肯定兢兢业业努力进取，按章办事，以高度的责任感主动做好本职工作，作为一名押运员一名车长，时刻牢记自己肩负的重担，在运钞途中精力保持高度集中，努力做到万无一失，出车回来后还要做到待命时间随叫随到。

在思想方面，仔细学习上级的政策和各项规章制度，仔细学习政治理论和法律学问，提高工作效率，削减过失，增添自我的掌握力量堵塞漏洞，防窜于未然，在长期的工作中渐渐形成爱岗敬业，做好本职工作，关怀集体，维护集体荣誉，树立我车组争先创优的良好形象。

在过去的一年中，虽然取得了一些成果，但也存在一些问题和缺乏，主要表如今，人员思想管理不到位，不能够准时的了解人员的思想动态，有些工作做的不够细，工作协调不是非常的到位。

针对以上几点，我今后将努力完善工作中的详情，增添车组人员的工作意识，加强团结，不断改良，力争把押运工作做到更好，让领导放心。

公司员工的述职报告篇5

各位领导，各位同事：

大家好！

来到公司已经一年有余，这一年中在科室各位同事的关心支持下，在其他相关人员的主动协作下，我与大家一道团结一心较好的完成了自己的本职工作。

下面我将一年来自己的工作学习等方面的状况向大家做简洁汇报。

一、严于律己、严格要求、遵章守纪、团结同事

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，对公司的人员我都能与他们搞好团结。工作中我虚心向四周的同事学习请教，从他们身上我不但学习到了一些珍贵的工作阅历，更加学习到了爱岗、敬业、奉献的精神，为自己做好本职工作打下了良好的基础。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责

自进入公司熟识公司环境及财务工作流程以来，先从最简洁的原材料备查账做起。依据会计们指导和参考物资部相关同事给定的价格，我从核算出入库单做起，根据合同中规定的甲供材料价格表进行价格核算确定销售价格，再与进价对比得出差价。然后进行材料账登记按月结转。通过近两个月的学习操作，我慢慢把握了关于备查账的全部要求及计算登记方法等，在工作中尽己所能避开发生核算错误，严格根据价格核算要求和出入库单复核传递制度流程，将错误发生的可能降到最低，做好核算登记工作。

在月底结账前，将原材料账与物资部相关人员进行核对，仔细检查每个小区每栋楼每项材料在本月的增减变动状况，查看本月扣款状况是否与物资部保持全都，查找自己是否有遗漏与错误。若发觉问题准时进行更正，做到早发觉早处理，争取在发觉问题的第一时间里将其解决，所以不管记账或对账与物资部的准时沟通是做好账本的重要环节。在公司的这么长时间里也明白了各部门的良好沟通是我们工作的重要保障。

在完本钱职工作之余，努力向身边的同事学习。以增长自己的综合力量。当今的职场需要职业化的员工，要求员工除了专业学问精通外还要能触类旁通，随时预备好公司交办给自己与本职工作相关的临时工作。在科室同事的指导关心下我一点点接触出纳的相关学问和会计除了相关工作的流程。除了学习他们的工作技能之外还要学习他们身上处事不乱严谨仔细等优秀品质。以增添自己的自身素养，到达公司的要求。

二、存在的问题

一年来，围绕自身工作职责做了肯定努力，取得了肯定成果。但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：

一是，对一些工作熟悉不深，一些状况还不熟识，对公司的部门业务及相关联系的财务处理方式还没吃透；二是，个人的专业学问仍需加强，在工作中面临的相关业务自己总是感觉模棱两可，不知该用哪种方法理解、解决问题，严峻阻碍了自己的进步；三是，个人工作看法要加强，在工作中间或会有同学脾气，给同事和自己的工作造成了肯定的消极影响，致使当时工作效率较低，影响了工作的部分进展。

以上便是我这一年的简洁总结，有的详细工作没有谈到，感谢大家这一年来对我的指导与支持。在今后的工作中盼望大家多提珍贵看法，能一如既往地支持和关心我，我将和大家一起为公司获得更好的经济效益做出努力。

公司员工的述职报告篇6

两个月的磨刀练阵，按理说，自己究竟是宝刀还是锈铁应当可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信念——虽然我坚信自己不是锈铁！

两个月来，我分别在两个不同的岗位上练兵，前个月在电编部学习新闻采编，后一个月是在办公室做临时的文秘工作。

首先说说在电编部的工作心得。在电编部一个月的工作生活，我感受最深的就是，这里是我的其次个家，新闻工作可以在欢乐中完成。从学校到高中再到高校，这期间我始终都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与教导，但总有一种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参与工作后，这种人际关系的距离感、层次感只可能加强，但在电编部工作让我惊喜地发觉自己原先的推断错了。电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加，特殊是容主任，在工作之余，以伴侣的姿势常常和我们一起打球，坦怀谈天，非但不摆领导的架子，而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新闻工作，让我真实感受到了久违的父爱温情。而其他大部分的老同事，也对我们这些新人投以真挚友谊的目光，在工作中，只要你需要，他们随时赐予热忱地指导；工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，电编部新老同事以及三位领导就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正由于如此，在电编部工作，让我体会了在开心中完成工作的欢欣。

我在工作上的收获主要有：

1、基本学会使用和维护摄影机；

2、基本把握会议新闻与社会新闻的拍摄和采写的区分；

3、基本了解并初步学会编辑新闻摄像带；

4、基本学会电视新闻稿的一些写作方法和技巧等。在这期间我不仅可以较好地协作各位师兄一同出去采访拍摄工作，还可以自己外出采写完成详细的新闻作品。一个月的时间，我协作各位师兄一起完成新闻采写近15篇，自己完成的采写作品5篇。主任每次支配的采访任务都基本可以顺当完成。

在这期间，工作上最大的缺乏主要有：

1、新闻拍摄技术相对落后，画面的稳定性不够；

2、新闻的采写比较古板，缺乏新意；

3、新闻的敏感性相对较差，特殊是对与会议新闻相关联的社会性新闻把握缺乏等。

8月初我开头被调到办公室工作，主要负责帮助钟主任开展日常办公接待和文秘拟写等。

明显，办公室的工作环境与电编部迥然相异。虽然钟主任与电编部的容主任一样，对我关爱有加，爱护不减，同样让我深深感受到一种父爱的慈爱与特有的威武，另外还有同事彭秋霞姐和周光明兄的友谊关怀与关心，但却逃脱不掉办公室特有的按部就班的沉静环境。这多少让我喜爱喧闹的性格有些不很适应。幸好有钟主任以及其他几位同事的友谊关怀关心下，我较早地克服了波动的心思，全身心投入到办公室的日常工作环境中。

经过一个月的工作学习，我做出了肯定的成果：

1、完成并印发了两期《简报》；

2、协作办公室其他同事开展日常接待、后勤服务和卫生清理工作，并详细负责杨副局长办公室的卫生打理；

3、负责部分公文打字和复印登记工作；

4、在钟主任的详细指导下，负责拟写相关公文，如较好的完成了自查自纠工作总结；干部职工培训工作总结；拟写完成《文字、图片、音像规范化管理》规定，并顺当通过领导审核等；

5、帮助钟主任组织召开“行风评议自查自纠座谈会”，并依据要求，完成“行风评议调查”统计和上送工作；

6、与同事梁伟耀共同策划完成两个版面的“四五”普法教育宣扬板报。

在办公室工作缺乏主要有：

1、缺乏基本的办公室工作学问，在开展详细工作中，经常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措；

2、对我局各部门的工作状况缺乏全面详细的了解，从而影响到相关公文写作的进行；

3、对电脑学问的把握度较低，这直接影响到相应的工作质量；

4、工作细心度不够，常常在小问题上消失错漏；

5、办事效率不够快，对领导的意图领悟不够到位等。

就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满足的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；其次是同事间的友谊关心以及协作互助给了我工作的舒服感和踏实感；第三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化”气氛给了我工作的信念。

我知道，上面的工作表现或许不能让领导感到满足，假如完全根据这些表现来确定是否可以连续留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信念。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满足。

假如承蒙领导的信任，准许我连续留在这里参与工作，那么我想借这次机会提两点想法：

第一点：我盼望能调回电编部做记者，可以的话请允许我进“思灵天地”专题组工作。理由主要是：、我是中文专业，自信能够胜任该专题的文字采写；、我平常喜爱观看生活、思索生活，而且自以为颇有些见地，假如能够在该专题组工作学习，我的潜能应当可以得到较好的发挥；、我对应急性工作不是很感爱好，且经常感到吃力不讨好，但青睐于需要花时间思索和深化挖掘现象背后的“真理”。这应当很适合“思灵天地”的专题策划和制作。

其次点：假如必需留在办公室工作，我盼望办公室能够在近期内补充聘请一位电脑专业人员，或者干脆另聘一位专业的文秘人员。由于我对技术性的操作一直缺乏爱好，让我通过学习来填补目前办公室急缺的电脑能手，坦白说我没有太大的信念。但对公文写作以及必要的办公室接待工作，我对自己布满自信。只要再假以不多的时日，等我初步把握了相关的公文写作常识以及更多了解我局各部门的工作状况后，我信任我能胜任这份工作。

上面两点想法恳请领导赐予我理解、信任与支持。

公司员工的述职报告篇7

敬重的各位领导:

您们好!

XX年就要过去了，在这里员工xxx向各位领导问好,祝大家新年欢乐!如下是我对XX年的年终述职报告:

一、对XX年的熟悉和问题与工作改良与措施及努力方向

〔1〕对XX年的熟悉和问题

XX年是一个不平凡的一年，我们经受了2月份50年一遇的冰雪灾难带来的出行不便，经受了3月份西藏的打和砸和抢骚乱带来的震动，经受了5月份汶川大地震带给大家的逝去同胞的伤痛，经受了8月份成功召开的北京奥运会和残奥会的激情和喜悦，遏制正在扩散的国际金融危机给大家带来的丝丝寒意，公司员工述职报告范文。冗杂的国际国内环境考验了我们的顽强意志，向全世界呈现了大国风采，作为一名中国人，我感到骄傲，我感到傲慢。这一年，意味着灾难和伤痛，彷徨和担心。正是这些让我深深的体会到了因该珍惜身边所拥有的一切，珍惜我们同事之间彼此的缘份和友情，然而从这些系列的震动与伤痛和这次出差让我感觉自己又成长了不少,从一个不擅长沟通和沟通变的活泼开朗了很多，从而使我在工作上与同事之间的沟通沟通中深刻的熟悉到自已的缺乏，总是在工作上固执己见，不听从大家给与的有效看法和见解，与同事之间心理上的不友好等造成了工作效率底、工作效率差等一系列的工作严峻问题。

〔2〕工作改良与措施及努力方向

当我熟悉到自已工作上的错误与缺乏时，熟悉到这系列的错误给自已工作上带来的严峻后果，我以决心努力改良，在工作上与同事以一种虚心仔细的看法多多沟通沟通学习，取长补短，多听取大家的有效看法和见解，与同事之间建立友好关系，以便提高自已的工作效率，将自已的本职工作做的更好，对工作严厉 仔细，按时到岗，工作上听从领导按排。休息时间做到劳逸结合，与同事搞好团结，述职报告《公司员工述职报告范文》。

一年多来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件简单的事情，要干好工作就要首先清晰自己所处的位置，清晰自己所应具备的职责和应尽的责任。根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完本钱职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老狡猾实做人，认仔细真工作，才能完成好本职工作，进而制造性地开展工作。

二、个人职责

我到贵公司上班有一年多了，这一年多是我人生旅途中的最难忘的一程，期间在同志们的关怀支持下我很快容入这个集体当中,和大家一样成为贵公司的一般员工,做好录入工作和xxxx等工作，几月份公司进行xxxxx学习培训并使用xxxx软件画图。在今年xx月xxxx在xxx成立xxxx公司后，使我们在工作中学到了更多的学问，并很快的运用到工作中。在此感谢公司领导给我的机会让我向美工进展。

三、XX年工作内容及工作完成状况

〔1〕工作内容

xx省略

〔2〕工作完成状况

四、工作感悟

岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。在工作这一年来，在领导的关怀和关心下，在全体同志们的支持协作下，我听从工作支配，加强学习熬炼，仔细履行职责，全方面提高完善了自己的思想熟悉、工作力量和综合素养，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经受了许多困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了。我信任每个人都怀揣着一个幻想，幻想引领我们奋勉进取，踏平坎坷，品尝胜利。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我的幻想那就是与公司一起翱翔。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次工作中的.困难和压力，用坚决的意志，执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要喜爱工作，一切会在意料之中。

公司员工的述职报告篇8

敬重的领导：你们好!

时间如白驹过隙，稍纵即逝，转瞬间一年的时间又要过去了。一年中的点点滴滴，让我回味无穷，有喜有悲，有胜利的喜悦，有失败时的泪水，让我的工作不曾乏味。虽说一年的工作学习时间并不算太长，但我得到大家的关心实在是太多了，相比之下觉得自己所付出的实在太少，深感愧疚。如今我将本年度的工作状况述职如下，请予评议。

保险公司里的赔款善治岗位是一个工作特别较为繁琐的岗位。它在理赔的整个流程上算是最终一道关口。没有未决岗的紧急，也没有理算组的精算，但是这是一项特别需要耐烦和细心的工作岗位。这就是我的工作，我有得有失，做的并不够完善。

一、理赔案件结案

从客户消失报案后，再到对现场进行查勘，客户提交索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，领导审批签字，方可打电话通知客户领取赔款。每天的结案数据都会以电子表格做成结案日报表发给总经理室。截止11月份，已结6438已决赔案。通知客户需要大量时间，在告知客户一共赔付多少的状况下，多数都需要讲清晰详细的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。由于每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐烦的一一向客户解释和客户做好沟通，避开不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只能安抚客户心情，等客户来后在领导同事的关心下再做协调工作。就这样，客户同意每一个案子价格之后，在录入系统核赔结案。因此如今的价格纠纷已经渐渐削减。

二、客户领取赔款，收据开单

由于每天来的客户数量不是不变的，所以每天的工作量也是不同的。有时一天来的客户很少也就是几个人而已，相对开单就没有那么繁忙，那么混乱。而有时一天的客户从早到晚源源不断，甚至一起挨号催喊，让自己手忙脚乱。由于县区工作人员带来的案子比较多，所以把县区营销部领取赔款的日子都差分开，这样工作效率比较高。

客户称领取赔款时，首先要录入系统查询，看是否结案可领取赔款，假如确认结案，从档案橱中按赔案编号找出案子，先翻阅案子材料是否齐全，随后依据计算书精确无误的填写赔款收据，把单子交给客户到出纳窗口领取赔款。从实行赔款到账户，客户送交索赔材料的同时把银行账号和身份证复印件留存，案子结案时，直接开单转财务打到客户账号上。

按常理来讲，这项规定，不仅保证了被保险人赔款的平安性，还便利了客户，不用再跑远路，进行那些繁琐的手续亲自来领取。但是由于刚刚实施不久，并没有我们想象的那么顺当，我们遇到种种困难，由于当时我们公司对于储蓄银行和信誉社等地方是打不过去的，假如是这种状况客户就必需办一张其他银行的银行卡，甚至有的客户根本没有银行卡或是存折。还有好多客户是在修理厂修车后，修理厂来领取赔款，还得再联系车主办理手续，更多数客户交材料时不知道打卡的规定，并没有携带银行卡和身份证，还是要反跑一趟……为此也有好多客户不满，但是我们还是会让客户明白，这是行业协会的规定，每个保险公司都在履行。我们是在爱护被保险人的合法权益，为了便利客户而已。

突破种种困难，当材料手续齐全时，我会把全部的案子开好赔款收据，把材料一份份的整理完善后，在流转本上登记清晰，转到出纳。直到赔款到账后，我们这项任务才算真的完成。除了银行到账有时不准时的状况，没有消失过拖延状况。

三、案件整理归档

开单的赔款收据是白、绿、红三联。当客户领走钱或是打卡后，红单子需要送回来粘贴留存。拿到红单子后，需要根据案卷页码整理排序，把需要粘贴的单证靠左上角的粘贴线认真粘贴好，填写好名称。每个案子材料不同，薄厚程度也不同，需要的时间更是不同。每一个案子排完挨次后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。把案子搬到四楼，按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清晰，然后归档档案橱内。以便以后的检查和档案查找。但曾因档案整理不准时，挤压案件，在检查时消失问题，做过书面检查，罚款处分，让自己牢记在心，知错就改，做错事，