职员岗位工作个人体会

精选范文模板，值得参照借鉴！职员岗位工作个人领会第1页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！职员岗位工作个人领会不经意间，一段时间的工作已经结束了，过去这段时间的辛苦拼搏，必定让我们在工作中有了好多的提高!下边是为大家整理的职员岗位工作个人领会，希望能给大家带来帮助!职员岗位工作个人领会1光阴飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在马上过去的__年里，我在公司领导和同事的关怀帮助下，顺利达成了相应的工作，现对__年的工作做一个总结。一、前台招待方面。__年1月至7月，我从事先台招待工作，招待人员是显现公司形象的第一人，在工作中，我严格依据公司要求，工装上岗，热忱对待每一位来访客户，并引导到有关办公室，为领导供应了方便，也为客户供应了方便。一年来，合计招待用户达1000人次左右。二、会议招待方面。1、外面会议招待参加招待了神族联通全省财务会议、运维部工作会议、人力督查培训会议、全省网络经营部工作会议、神族分公司与神族分公司共同召开的经营剖析会等大型会议，在这类外面会议中，严格依据会议需求高标准部署会场，踊跃协调酒店有关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，第2页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！服务礼品等有关知识，累积了好多的经验。2、内部会议管理依据各部门的需求合理安排会议室，免得造成会议矛盾，并注意做好有关登记，以及会议室的卫生保持，民众物件的善后检查等工作，以便为本部人员供应更好的服务。一年来，共安排内部会议500次以上。3、视讯会议管理在召开总部或省分视讯会议的时候，依据通知要求，提早半小时准时翻开视讯系统，保证会议准时接入，今年度无一例会议延时状况出现;在召开对县区会议时，提早进行会议预约，呼喊各终端，保证每个县区都能正常参会。三、花费报销、合同录入工作。在这方面，严格依据公司要求，周一汇总采集报销票据，周二找领导署名后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销票据1000余份。合同录入_余份。四、综合事务工作。__年7月，因部门人员改动，我被调至办公室，从事公安查询、外面文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。至11月尾，共招待公安查问300次左右，并做到态度热忱，严格依据公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到实时上传下达，不延时，不耽误事情。报送信息_篇，采编联通之窗2期。第3页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！对笔录本、台式机等小型固定财产做好登记与进出库工作，实时联系维修网点，进行电脑保护与维修，与其增强交流，并要求为我们供应备用机，免得耽搁正常工作。五、其余工作在达成本员工作的同时，认真达成领导交办的随机工作，并踊跃参加公司组织的各项活动，辅助领导同事筹办了首届员工运动会;在神族联通诚信演讲活动中获取第一名;神族联通诚信演讲竞赛获三等奖，当前正在踊跃筹办__年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。六、工作中的不足在工作中主动性不足，与领导交流较少，遇事考虑不够周到、不够仔细。文字功底短缺，在信息报送环节没有做到实时抓住公司信息亮点，致使信息数目和质量不高，影响公司在全省的信息排名。七、__年工作计划1、增强自己学习，联合综合部实质，多从细节考虑，紧跟领导企图，协调好内外面关系，多为领导分忧解难。2、踊跃学习其余单位、酒店等会议招待经验，提高招待水平，提高公司形象。3、做好工会工作，推出存心义的活动，增强交流交流，并将“工会送暖和”活动连续睁开下去。4、增强食堂管理工作，进行市场检查，加大花费管控力度，第4页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！创建温馨舒坦、价钱便宜的就餐环境。__年马上过去，充满挑战和机会的__年马上到临，在新的一年里，我将总结经验，战胜不足，增强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。职员岗位工作个人领会2转瞬间，到达公司已经四年多了。回顾这过去的四年，在公司领导的尽心指导和鼎力帮助下，依据公司的工作要求，本着“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的管理理念，以“您的满意，是我们永久的追求”的服务主旨，以“上水平，创效益，树品牌”为发展方向。经过员工的共同努力，顺利的达成了一系列的保洁服务工作。俗语说：进门看地面，坐下摸板凳。人们用视觉和感官留下第一印象，这就是人们审察卫生状况的心理习惯。保洁服务是管理行业中的一个重要的服务部分，它直接表现着行业单位的整体形象。___年6月，我到达公司，开始了保洁的开荒工作。没当保洁主管从前，我其实不知道主管的幸苦，当责任压在我肩膀上时，我才领会到主管的不简单。要想手下的员工支持你的工作，第一自己要不怕幸苦，工作上做好带头作用。我不但要亲身参加办公司的正常保洁工作，并且要分外严格要求自己做好检查工作。送水工作，我也以身作则，并且配合保护人员，参加公司大大小小的维修工作。第5页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！那段时间，固然每日都重复着琐碎繁琐的工作，我都尽我的努力，谨小慎微的达成每项工作。不论是在酷热的夏天或许是寒冷的冬季，不论多么恶劣的天气，我和同事们一直坚持在自己的工作岗位上，并且踊跃配合各部门达成各项任务。日复一日，工作中从探究到熟习，精神上从茫然到自信，在我行进道路中的每一步，都获取了领导和同事们的热忱关怀与帮助。年复一年，四年工作经验的累积，现在的我未然能够冷静的面对工作，解决工作中的各种问题也能够做到驾轻就熟。四年的工作，自己向来坚持主抓以下几个方面：1、认真抓好保洁队伍的整体素质建设，使得员工的思想教育工作得以增强。2、无规矩，不行方圆。四年的时间不停完美各项规章制度。3、主动规范员工的仪表和形象建设，着重员工的礼仪管理。4、定人、定位、定岗，责任分派到个人。5、十分重视上司的每一次按期和不按期检查，高标准要求队伍。6、用自己的亲和力团结每一位员工，言传身教，用自己的形象力去影响每一位员工。7、实时做好月度和周工作计划。8、严格依据保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准，推行工作检查制度。并且不停加入新的要求，获得了明显的成效。第6页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！多年的工作，固然获得了必定的成绩，但这绝不是我一个人的功绩，这全部都要归功于我们有一只勤奋并且朴素的保洁队伍，正是他们的静静付出，才保障了工作井井有条的睁开。此后的工作中，我会更为严格要求自己，投入更大的热忱，掌握更多的知识与技术，提高能力，争取更大的成绩。职员岗位工作个人领会3___年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培育，赐予我工作上的支持。我将更为认真的对待___年的工作。当前所负责工作范围波及部门各份数据剖析与新闻源外推成效追踪。以下总结了工作的几个方面及此后的工作计划。人事行政工作复杂，当前部门已装备了各样管理表，有员工纪律追踪表、各组组员项目分派表、奖金分派表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、辞职表、从人员招聘至任用，依据各组的实质需要，有针对性，合理地招聘员工，装备到各岗位，人事行政人员年关工作总结。较好达成各组人员的入职、辞职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐备的作出补齐;确立员工劳动合同签订人数，配合人事部工作事宜。对办公室平时纪律管理，不按期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室洁净卫生，安全进行巡查;追踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况;调解员工之间的人和事矛盾。第7页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！对优化部门就诊各数据剖析：在优化就诊表优化成效统计表进行追踪发现问题进行周与周的对照和本月与上个月的对照从中找出原由，并进行跟优化工程师对接一同剖析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推成效追踪的统计以崭新闻源的就诊对照，从中检查察那个平台就诊人数比许多，踊跃告诉他们作出改整。关于___年需增强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的短缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;踊跃对公司公司文化及工作气氛的建设;建议，员工培训体制的待完美和增强;应从传统的劳感人事管理逐渐向现代化人力资源管理方面过渡;我将在___年连续完美公司制度，特别是在平时行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，订正和完美赏罚规定，激励体制等制度，增强培训力度，完美培训体制。增强管理制度的培训，便于在实质工作的正常操作，需依据实质状况拟订培训计划，使培训工作能起到确实的成效;辅助各部门工作，增强与员工交流，增强团结，快速创建优秀办公环境;增强劳感人事管理工作劳感人事管理工作实现规范化管理方面仍有待增强，提高管理水平，完好人事档案管理，从纯真的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，增强公司文化建设工作，以员工对公司有优秀的认可感和归属感。___年人事行政工作虽不算太理想，但我们会连续努力，增强学习，踊跃配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作第8页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！水平上涨到一个新的台阶。职员岗位工作个人领会4过去的一年，行政人事部在公司领导的关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为__年工作奠定了基础，创建了优秀的条件。为了总结经验、找寻差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将__年工作总结报告以下。一、行政管理工作1、认真做好文件档案整理工作依据公司要求制定综合性文件、报告36份;整理对外发文56份;整理外面收文14份，行政人事部已认真做好有关文件的收、发、登记、散发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、辅助公司领导，完美公司制度依据公司运行工作实质，辅助公司领导接踵完美了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。经过这些制度，规范了公司员工的行为，增添了员工的职责心。3、达成公司财产更改、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作因为公司发展需要，财产更改故需进行更改工商登记。年6月份，顺利达成工商登记和组织机构代码证更改工作，为公司顺利经营打下基础。4、达成各项会议、招待工作对在公司召开的会议，会前做第9页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议准时召开。会后达成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及招待，实时依据通知要求做好酒店、车辆等预约工作，并做好有关花费的结算工作。5、组织安排各项活动__年行政人事部组织安排了各样形式的活动，获取了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐钱的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物质若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传达贡献了自我的力量，同期，组织各项目员工睁开“从细节下手，提高服务质量”大议论活动。二、行政人事部人事管理工作1、依据需要，实时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的要点，__年跟着政务区各项配套设备的建成，物业基层人员处于一人难求的场面，为打破僵局，行政人事部采纳多元化招聘手段，与劳务公司签署基层员工用工协议。人力资源的招聘与配置，不纯真是开几场招聘会这样简单。要依据既定组织架构和各部门各职位工作剖析来招聘人材知足公司营运需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地令人尽其才，并保证组织高效运行是人力资源的配置原则。因此，在第10页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！达成目标过程中，此后将对各部门的人力需求进行必需的剖析与控制。力求令人事招聘与配置工作做到三点：知足需求、保证储备、慎重招聘。2、提高员工综合素质，进步睁开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部进步睁开员工培训工作。多次组织有关员工参加跟自己业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自己素质获取一定程度的改良。3、增强档案、考勤管理，保证劳资无误发放下半年，对公司有关的员工档案、考勤卡等进行了整理，当前档案管理工作基本能抵达领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员谨小慎微，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表频频查对，发现疑问实时报告，不造含糊不清的帐表，准时将薪资表送交财务。4、做到合法用工，完美劳动合同签署和社会保险入户、转出工作新的劳动合同法实行以来，对每位新入职员工都须签署劳动合同。改变了过去一向试用期后签署合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签署和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在平时工作认真查对每位员工的信息，以保证在劳动合同签署和社保办理中不犯错。因为物业公司一线员工众多，自我保护意识短缺，在平时工第11页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！作中常常会出现一些不测损害，整年申报工伤2起。5、增强绩效查核，拟订了合理的方法为充分调换员工的进步性，改变做好做坏薪资同样的状况。于4月份和5月份分别在公司各项目内保洁部、客服部内睁开绩效查核制度。制度履行后，大大提高了员工的工作进步性。三、行政人事部采买管理工作1、公然公共透明，实现公然招标采买部按项目部和施工单位上报的采买计划公然招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质讲价全过程总经理室、财务部、律师办、采买全参加，增添阳光采买透明度，真切做到降低成本、保护公司利益。2、环绕控制成本、采买性价比的产品等方面睁开工作__年度行政人事部采买环绕“控制成本、采买性价比的产品”的工作目标，在充分认识市场信息的基础长进行询比价，着重交流技巧和谈判策略。要求各长久合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(自然针对部分价钱较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增添了采买复核环节，力求限度的控制成本，为公司节约每一分钱。3、进一步增强对供应商的管理协调__年行政人事部采买进一步增强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，保证了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供第12页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！应商信息的掌握，进而进一步扩大了市场信息空间。成立了合格供方名录，在进行邀标报价从前，对商家进行评论和剖析，合格者才能进入合格4、减少采买时间，力求项目所需异样实时到位行政人事部采买在总经理室的鼎力支持下，减少采买时间，实时无误的将天鹅湖畔小区所需物件采买到位;达成政务综合楼、体育中心外墙冲洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物件的的采买工作。四、成绩的获得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的鼎力辅助配合和支持，我们在充分必定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：1、因为行政人事部工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能达成得，但因为本领有限，不可以把每件事情都做到尽如人意2、对公司各部门有些工作认识得不够深入，对存在的问题掌握真切情形不够全面，进而对领导决议应起到的顾问助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，因为公司事物繁琐，因此存在一定的重制度建设现象。4、公司宣传力度有待增强。5、对公司其余专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在此后的工作中确实加以解决。__年马上过第13页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续环绕公司中心工作，战胜弊端，改良方法;深入调研，掌握真相;增强管理，改善服务;勇敢探究行政人事部工作新思路、新方法，促进工作再上一个新台阶，五、来年工作打算1、增强交流，抓好宣传工作为了让更多的人认识政文外滩物业公司服务项目和服务范围，清楚我们的服务许诺、服务热线及服务投诉渠道，__年行政人事部着手加大对外宣传力度，为公司进入市场化经营供应优秀的宣传条件。2、加大制度督查履行力度依据公司工作实质需要，拟订相应制度履行情形反应表，并不时追踪，对有关制度进行改正、完美，使其更为贴合公司工作实质的需要。3、完美绩效查核制度，使之更有序进行__年公司试行绩效查核以来，截止当前，获得一定收效，也从中获取一定的经验累积。但在详细操作中，还有很多地方急需完美。___年，行政人事部将此目标列为今年度的重要工作任务之一，其目的就是经过完美绩效评论系统，抵达绩效查核应有成效，实现绩效查核的根本目的。绩效查核工作的根本目的不是为了处罚未达成工作指标和不尽责尽责的员工，而是有效激励员工不停改良工作方法和工作质量，成立公正的竞争体制，连续不停地提第14页/共17页精选范文模板，值得参照借鉴！高组织工作效率，培育员工工作的计划性和职责心，实时查找工作中的不足并加以调整顿良，进而推动公司的发展。行政人事部在昨年绩效查核工作的基础上，着手进行公司绩效评论系统的完善，并锲而不舍地贯彻和运行。4、完美培训、福利体制。公司的竞争，最后究于人材的竞争。当前公司各部门、项目部的综合素质广泛有待提高，__年行政人事部将依据实质情形制定培训计划，从真切意义上为员工带来帮忙。职员岗位工作个人领会5转瞬间已至___年纪末，进入公司到现在，已有半年多的时间，回顾__年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但整体的付出，仍是获取了许多利润，现就__年的工作状况，做简要总结：一、工作表现和收获：1、工作表现：、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的全部言行，严格恪守机关各项规章制度，尊敬领导，团结同志，谦逊慎重，主动接受来自各方面的建议，精益求精工作。能够慎重、仔细、脚扎实地的达成本员工作。