学校教职工考勤管理及考核办法

学校教职工考勤管理及考核办法为维护正常的教育教学秩序，严肃办公纪律，提高工作效率,转变工作作风，树立良好教风，依据《学校教职工考勤管理办法》及上级文件的有关规定，结合学校实际情况，制定本管理办法，请全体教职工按要求贯彻执行。考勤基础分为30分，每学期每一位教师按扣除三天公假后节数结算出考勤得分，记入教职工绩效考核。一、考勤（满分30分，占过程性考核30%）（一）请销假规定1.教职工要自觉遵守办公纪律，有事请假，请假时要履行请假手续。2.请假的界定（1）事假：一天（含一天）以内向教务处领导请假，一天以上五天之内（五个工作日）向校长请假；五天以上请假由校长签署意见，报学区主任审批；30天以上的，需经区教育主管部门审批。请假必须填写请假条，经各级领导签批后送教务处记录、存档，不签批视为旷工。请假期满到教务处销假。如需续假，手续同上。特殊情况电话请假，除履行请假手续外，返校后及时补上假条。学校班子成员向校长请假。学校组织重大活动，如职工大会、考试、文体活动、党支部活动等不-1-准请假，特殊情况向校长请假。（2）婚丧产假：婚假。教师本人婚假5天，直系子女婚假2天。丧假。指近亲属（父母、岳父母或公婆、配偶、子女、叔伯等），丧假时间为3天。产假。女教职工产假为158天（含法定节假日），男方享受护理假7天。以上按正常手续续请假者，按事假处理，不履行续假手续者，按旷工处理。（3）病假：教职工因病不能坚持正常工作，需出具县级及以上医疗机构诊断证明（相关材料）者视为病假，否则按事假处理。凡请病假不超过一周（五个工作日），学校内审批；凡请假一周及以上者，假条由校长签字报学区主任审批执行，学区备案。超过两个月的，由本人写出申请，单位审核，报区教育主管部门批准。3.考勤结果由教务处每周一公示，每月一汇总并公示报学区（分请假、不签到、签退、旷工等情况），学期末由教务处统计出最终考勤结果，根据学校《教职工绩效考核与绩效工资分配方案》纳入教职工绩效考核和岗位目标考核。（二）销假制度。假期期满返校上班时，应及时销假。请假时段最终按销假时间确定。二、考勤规定-2-1.按时到办公室办公，不串办公室，不在办公室做与工作无关的事情。2.不迟到、不早退、不旷工，上课时间为办公时间。3.虽有正当理由，但未办理请假手续，没有经领导批准的，视为旷工。4.请假时，要把学校的各项工作安排好，自行把课调好，不能空堂，否则按旷工处理。5.应请事假而请病假的，经发现查实，当旷工处理。6.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工处理。7.学校安排的值班（校车、校门口、午休及其他临时性值班）无故不到按旷工1节处理；集体活动（含升旗仪式、集中听评说课、课间操、开会等）无故不参加或早退者按旷工1节处理。8.学校实行不定时查岗制度，凡无故离开教室按旷工1节处理。由校长办、教务处、政教处组成纪律、考勤抽查组，不定时抽查办公纪律、办公室卫生、物品摆放、上班情况等，抽查情况及时公示通报，不在办公室上班按旷工一节处理。9.签到签退：教职工每天两次签到一次签退，上午签到时间为7:00-7:50；下午签到时间：12:40-13:10。签退时间为下午16:55开始（据季节变化而定）。10.教职工连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷-3-工超过20个工作日的，报上级主管部门，学校单方面解聘。连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，根据《事业单位人事管理条例》第四章十五条及**号文件之规定，按自动离岗处理。四、请假期间生活待遇及缺勤规定1.婚假、产假、丧假等公假期间的工资待遇不变。2.事假每学年累计不在岗时间超过30天，年终不能评优评先，不发放奖励性绩效工资。3.病假每学年累计不在岗时间超过6个月，年终不能评优评先，不发放奖励性绩效工资。五、处理规定1.旷工节1扣1分；迟到一次扣0.5分；未履行请假手续，不签退一次扣0.5分；查