休息休假管理办法

休息休假管理办法为保障职工享有合法的休息休假权利，保证职工身心健康，规范职工出勤管理，特依法制定本法。一、探亲假享受范围、条件及有关规定在企业工作满一年的职工，与配偶、父母都不在一起，又不能再公休假日团聚的，在不影响公司生产、工作的前提下，企业可参照国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，批准职工享受探亲假；职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；职工的父亲或母亲和职工的配偶同居住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇；(4)对配偶双方一年只给予一方一次探亲假，配偶一方已经享受探亲待遇的，另一方则不再享受探亲待遇；(5)申请休假或申请享受探亲待遇必须出具配偶单位(街道社区、村级、部队)的有效证明并加盖公章；探望父母的，必须出具父母户籍证明和居住地的常住证明，不具备完整的审批手续不能享受休假及费用报销等待遇。探亲假期职工探望配偶的，可每年给予乙方探亲假一次，假期30天。未婚职工探望父母的，原则上可每年给假一次，假期为20天；也可以两年给假一次，假期为45天.已婚职工探望父母的，可每四年给假一次，假期为20天。探亲路程(按往返一次计算)重庆市及近郊.富顺、合川、沐川、遂宁、安岳、梓潼、荣昌、乐至、峨嵋、资阳等地两天.金堂、广汉、新津、简阳、青神、大邑、什邡等地一天。探亲地出省外的,以实际路程天数为准。成都市劳动局规定，距离成都市40公里以内的职工，不能享受《探亲规定》的待遇，但允许报销每月两次往返的路费。按照市劳动局对顶的精神，现决定:家居一下县区的职工,实际探亲路途不足40公里，不能享受探亲假待遇：新都、郸县、双流、温江、龙泉、青白江等地。探亲路费报销规定乘坐长途公共汽车、火车硬座)，按探亲路程直线凭据报销。已婚职工四年一次探望父母的往返路费，在本人岗位基薪30%以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位项目)负担。(3)费用报销办理：属探亲假路程费用报销的，休假结束后5个工作日内办理；其他探亲假路程费用报销，每年6月份和12月份办理。探亲假待遇探亲假期间，只享受岗位工资工人只享受岗位基薪)，不再享受其他工资性和福利性待遇。不享受探亲假的范围根据川劳险(81)23号《关于执行＜国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的通知》;职工长期病休在家,不能享受当年(当次)探亲假。已办理企业内部退养休息的职工，不享受探亲假待遇。一个休假周期内，连续待岗时间超过60天日历天数，或连续12个月累计待岗超过90天日历天数，不享受探亲假。基层单位的职工由基层单位具体安排。二、病假职工因病休假，一个月累计不超过3天的，虚出具社区及以上级别医院的有效证明；一个月累计超过3天的，必须出具成都市二级甲等以上级别医院的有效病情证明。病假医疗期：医疗期按本人连续工龄计算，分为3个月、6个月、9个月、12个月、18个月、24个月六种医疗期.(见附表)病假待遇短期病假工资待遇(6个月以内)：每月累计不超过2天的，是为出勤；每月累计超过2天的。按制度工作日取消此期间的月效益奖金，以病休前岗位工资管理人员以本人岗位基薪+岗位津贴，工人以在册工人岗位最低档工资，待岗职工以本人待岗生活费)为基数计发病假待遇；连续工龄不满10年的，按本人岗位工资的80%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人岗位工资的85%发放；连续工龄满20年以上的，按本人岗位工资的90%发放.(2)长期病假工资待遇(6个月以上)：连续工龄不满10年的，按本市最低工资标准的80%发给;满10年不满20年的，按本市当年最低工资标准的85%发给;满20年以上的，按本市当年最低工资标准的90%发给。实发金额不足最低生活保障的，按最低生活保障标准发给。特殊疾病。按照劳部发［1995］236号文件执行。(指癌症、精神病、瘫痪病)医疗期(24个月)内，管理人员按本人病休前机关管理人员岗位工资、工人按本人病休前待岗生活费标准计发，不足最低生活保障的，按最低生活保障发给；医疗期结束后，由本人申请，经公司批准，经公司批准后，可保留与企业的劳动关系。劳动关系保留期间，按公司规定享受长期病假待遇。三、事假机关职工请事假的，本人须填写《事假申请单》，由部门负责人批准(事假超过3天的须交分管领导审批)，并将由申请单附在考勤表后交人力资源部。属基层和项目的职工请事假须由直接主管签字，请事假超过3天的必须经基层负责人/项目经理批准，并制定专人进行备案。按实际出勤天数计发工资、奖金和福利。事假超过三天的，取消其当月奖金、福利.四、婚假、产假、护理假、哺乳假婚假职工初婚,可享受5天婚假。按川劳险［22第96号公告规定：男女双方按法定婚龄(即男22岁、女20岁)各推迟3周岁以上初婚的为晚婚.晚婚的在5天基础上增加20天，共计25天。婚假期间，岗效工资照发。婚假只享受一次，三年内有效。产假和护理假(1)国务院1988年第9号令及劳安字［1989］1号文关于《女职工劳动保护规定》问题解答(14)条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。”已婚妇女24周岁以上且男方26周岁以上生育第一个子女的为晚育，晚育的除享受国家规定产假(90天)外，增加产假30天，给予男方护理假15天.难产的增加产假15天。多胞胎生育真，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育真政策的女职工怀孕不满三个月流产的，应当根据医院意见，给予14天的产假，怀孕满三个月以上流畅的，给予42天产假。依照成都市人民政府令第126号《成都市生育保险办法》规定，产假、护理假视为出勤。女职工休假期间，以生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴，低于上一年市平均工资的，按上一年平均工资发放.男职工护理假期间岗效工资照发.哺乳假凡哺乳一周岁以内的婴儿，给予女职工每天一小时的哺乳时间。属多胞胎的，每多生育一个,额外增加1小时的哺乳时间.五、丧假按照川劳险[1993]96号文规定:职工的直属亲属及配偶的双亲去世，可享受为期5天的丧假，岗效工资照发，路费自理。六、上述假期（事假除外），均包含了公休假日和法定节假日，按日历天数计算。七、带薪年休假在公司连续工作一年以上的，可按中华人民共和国国务院第514号《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪年休假，由公司根据工作情况统筹安排。年休假当年有效，跨年作废。各部门/单位/项目部应在年初根据生产工作任务做好职工年休假的计划与安排。职工因个人原因不按计划和安排年休假的，视为自动放弃。工龄满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，工龄满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，工龄满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假.属间隙性待岗岗位的职工，年休假统一在每年7月至12月期间安排.上年7月1日至当年6月30日期间，连续待岗时间超过60天日历天数或累计待岗时间超过90天日历天数，不享受当年年休假。年休假期间，工人按照三环路内同岗位工资标准计发，管理人员按照机关管理人员岗位工资标准计发。基层单位的职工由基层单位具体安排。办理企业内部退养休息的职工、兼职和退休返聘人员不享受带薪年休假。当年工作时间不足12月的，按照国家颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》折算应休假天数。八、气他休息休假职工因工作需要被公司安排加班并需要享受换休假的，应在加班后3个工作日内填报《加班换休申请单》，由直接主管人签字并报上一级主管审批后进行备案.换休假以加班日起12个月内有效，预期作废。实行综合计算工时制度和不定时工时制度的单位，应保证职工每周至少休息一天。九、特别休假审批程序职工申请探亲假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假等特别休假的，必须事前到所属单位/项目部的劳资办公室填报《特别休假申请单》，交直接主管签字，并返回填报处备案不可预见的特殊情况例外，可事后补报）。未按程序备案的，按事假或旷工处理。十、本办法如与上级文件不相符时，以上级文件为准。十一、本办法下发之前制定的其他制度条款与本办法条款不一致的，以本办法规定为准。十二、本办法从发文之日起执行，原《成都市第二建筑工程公司休息休假制度（暂行）》（成建二司发[28]11号）即行废止。职工病假医疗期规定项目具体规定说明依据文件病假医疗期实际工龄10年以下本单位工龄5年以下3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算劳部发[1994]479号本单位工龄5年以上6个月医疗期按12个月内累计病休时间计算实际工龄10年以上本单位工龄5年以下6个月医疗期按12个月内累计病休时间计算本单位工龄5〜10年9个月医疗期按15个月内累计病休时间计算本单位工龄1015年12个月医疗期按18个月内累计病休时间计算本单位工龄1520年18个J寻医疗期按24个月内累计病休时间计算本单位工龄20年以上24个J寻医疗期按30个月内累计病休时间计算成都市第二建筑工程公司成建二司发[29]93号休息休假管理办法为保障职工享有合法的休息休•假枳利’保证职工身心健康，观范职工出勤皆理，特依法制定本办法，一、探亲假享受范围、条件及宥-美规定：（I）在企业工作满-乖的职工,勺配偶、父母都不住在一起，又不能在公休假II团聚的，在不影响公司生产、T作的前提下，企业可参照国务院《关于耿工探亲待退的规定》，批浩职工享受探亲假；<2）职工与父亲或母亲一方能够在公休做II挽聚的，不能享受探望父母的待遇；⑶职工的父亲或母亲和职工的配偶同居住••地的，职工在探望配偶时,即叮同J寸探望父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇：E）刈配偶双方一年只给予一方一次探亲催，配偶方已经享受探亲待遇的,另…方则不再享受探亲待遇；⑸申请休假或申请享受探亲待遇必须出具配偶单位〔街道社区、村级、部队）的有效证明并加盆公章;探父母的,须出具父母户籍证明和居住地的懵住证明，不具备完整的审批于续不能享受休假及费用报销等待遇”探亲假期职工探望配偶的，可每年给予•一方探亲假-一次，假期30天，(2J未婚职工探望父母，原则上可停年给股-次，假期为20天；也可以两年瓮假-次,假期为45天.已婚职工探望父母的，甫每四年给假一次，假期为20天*探亲路程(按往返-次计算)：重庆市及近郊。富顺、合川、沐川、遂宁、妄岳、桦潦'荣昌、乐书、峨嵋、贺阳等地两天。金堂、广汉、新津、邛峡、简阳、肯神、大邑、什邠等地-天。探荥地出酒外的，以实际路程天数为准，成都市-劳动局规定，距离成暮市4。公里.以内的职工，不能享受《探亲规定》的待遇，作I.允许报借每月两次往返的路费，按照市的动同规定精神，现次定；家居以下县区的职一工，实际涂亲路程不足40公里，不能享受探亲假待遇：新部、郝县、双流、温江、龙泉、青巾江等地＜路租天数不计入探奈僵期内。探亲路费报销规定；乘坐长途公共汽车、火车(硬座)，按探亲路程直纹凭据报销大已婚职工四年一次探里父母的往返路费，在本人岗位基娇30%以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位(顼目)负担。我用报销办理：属探亲假路程费用报销的，休假姑束后5个工作闩内办理；其他探亲路程我用报销，每年6月份和12月份办理。探亲假待遇：探亲假期间，只享受岗位工资(工人只字受岗位基薪〉，不再享受其他工资性和福利性待遇.不亨受探亲假的范围，根据川苛险(81)23兮《关于执仃《国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的通知》；职工长期病休在家，不能享受当年(当次)拣亲假。已办理企业内部退养休息的职工，不享受探亲假待遇，⑶一个休假周期内，连续待闵时间超过60大H历犬数，或连续抒个月内第2页共6成累计待岗时间超过90天日历天数，不享受探亲假。基层单位的职工由基层单位只体安排。二、病假职工因病休假，一个月累计不超过3天的，须出具社区及以上级别医院的有效证明*一个月累计超过3天的，必须出具成都市二级甲等及以上级别医院的有效病情证明。病假医疗期：医疗期按本人连续工龄计算，分为3个月、6个月，9个月、12个月、18个月、24个月六种医疗期。（见附表）病假待遇：<1>短期病假工资待遇（6个月以内）*每月累计不超过2天的，视为出勤；符月累计超过2天的，按制度工作日取消此期间的月效益奖金，以病休前岗位工资（管理人员以本人岗位基薪+岗位津贴，工人以在册工人岗位最低档工资，待岗职工以本人待岗生活费）为基数计发病假待遇：连续工龄不满10年的，按本人岗位工资的80%发放；连续工龄满1。年不满20年的，按本人岗位工贫的*5%发放；连续工龄满20年以上的，按本人岗位工资的90%发放。（2）长期病假工资待遇（6个月以上X连续工龄不满10年的，按本市当年最低工资标准的80%发给;满10年不满20年的,按本市当年最低工资标准的85%发给;满20年以上的，按本市当年最低工资标准的90%发给，实发金额不足最低生活保障的，按最低生活保障标准发给。（3）特殊疾病.按照劳部发[1995]236号文件执行。（指癌症、精神病、瘫痪等）医疗期（24个月）内，管理人员按本人病休前机关管理人员岗位工资、工人按本人病休前包干工资、计件工人按本人病休前12个月的平均计件工资、待岗职工按本人病休前待岗生活费标准计发，不足最低生活保障的，按最低生活保障发给；医疗期结束后，由本人申请，经公司批准后，可保留与企业的劳动关系。劳-I动关系保留期间，按公司规定享受长期病假待遇。iL三、事假机关职工请事假的，本人须填写《事假申请隼》，由部门负责人批准（事！假超过3天的须交分管领导审批），弁将申请单附在考勤表后交人力资源部。2-属基层和项目的职工请事假需由直接主管签字，请假超过3天的必须经基层负责人/项目经理批准，并指定专人进行备案.弟3武共6页3.棱实际5毗大数计发工资、奖金和福利・事假超过三天的I取消其当月奖金、福利"四'婚假、产做、护理假、噌乳假婚腴：职「.初婚，可享受5天婚假°按川劳险［1993］95号文及《四川省人与计划生育条例》［22］第96号公告规定:男女双方按法定婚龄(即男22岁、女2。岁)各报退3周罗以上初婚的为睨婚，晚婚的在5犬基础上增加20天，共训25天。婚假期间，岗效工资照发°婚假只享受一次,三年内有效，产假与护理假：(1)国务院19S8年第9号令及劳安字［19盼11号文关于《女职工劳动保护规定》［'可题解答四条规定：“女职工产假为元十天，其中产前休假十五天了(2.)已婚妇女24周岁以上且男方26周罗以上生育第一个子女的为晚-疗，晚育的除享受国家规定产做(907<)外，堀加产值30天:，纶手划方护理假1S天《唯产的增加产假15天"⑷多胞胎生育者-・每多生育一个婴儿，增加产隅15天，符合计划生育政一策的女职工怀孕不满三个月流产的，应当根据医院意见,给予14天的产假：怀孕满二个月以上流产札给予42天产假“依明成都市人民政府冷篇126号&成都市生育保险办法》规定，产假、护理假视为山勤。女职工休假斯内，以生声前12个月本人的生育保险徼费工资总额降照365H后，按不同情形分别计算生有津贴，低于上一年市平均-「•语的，按上一年市平均一匚资发放。男职工护理假期间闵效工资照发，哺.•乳3：凡呐乳荆岁以内的婴儿，给予女段丁母天］个小回的哺乳时间，属彭胞胎的，每多生育-个，额外增加】个小时的狷现时机五、丧假技照川劳险］1993}95亏文规定；职工的宣系亲属及配偶的戏亲去世，诃享受为期5天的丧暇，岗敖工资照发，路费自理」六、上述假期(事假除外)，均包含了公休假日和法定节假日，按日历天数计算，/!镣』瓦共丘页七，带薪年休假在本公司连续工作，年以上的，可按中华人民共利国国务院第514号《职工带薪年休假条例》的规定享-受带薪年休假，由公司根据工作情况统卷安排。年休假当年有效，跨年作废。各部门律位濒目部成在年初根据生产工作任务做好职工侣休假的计划与安扣轧职工因个人原因不按计划和安排休假的，视为角动放弃，工龄满I年不崩10年的职工清病假景计2个月以上的，工龄满10年不满20年的耿I：清柄假累计3个月以上的，工龄满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假.属间歇性待岗肉位的职工，年休假统一在每年7月至12月期何安排。上年7月1H至当年6月30日期间,连续待岗时间超过60天日历天数或累计待岗对间超过90天「I肉天数，不享受当年年休暇。年休假期间，工人按照三环躇内同岗位工资标帝计发,管理人员按照机关管理人员岗位