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文档简介

创作时间:二零二一年六月三十天安全事故陈述的“四不放过”原则之老阳三干创作创作时间:二零二一年六月三十天一、安全事故“四不放过”处理原则主要内容是:1、事故原由未查清不放过;2、事故责任人未受到处理不放过;3、事故责任人和广大年夜民众没有遇到教育不放过;4、事故没有制定确实可行的整顿方法不放过.二、详细含义1、“四不放过”原则的第一层含义是要求在检查处理伤亡事故时,第一要把事故原由剖析清楚,找出导致事故发生的真实原由,不可以搪塞了事,不可以在还没有找到事故主要原由时就轻易下结论,也不可以把主要原由当成真实原由,未找到真实原由决不轻易放过,直至找到事故发生的真实原由,并搞清各要素之间的因果关系才算到达事故原由剖析的目的.2、“四不放过”原则的第二层含义是要求在检查处理工伤事故时,不可以以为原由剖析清楚了,有关人员也处理了就算达成任务了,还必要使事故责任者和广大年夜民众认识事故发生的原由及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大年夜家从事故中汲取教训,在此后工作中更为重视安全工作.3、“四不放过”原则的第三层含义是要求必要针对事故发生创作时间:二零二一年六月三十天创作时间:二零二一年六月三十天的原由,在对安全生产工伤事故必要进行严肃仔细的检查处理的同时,还必要提出防备同样或近似事故发生的确实可行的预防方法,并敦促事故发生单元加以实行.只有这样,才算抵达了事故检查和处置的最后目的.4、“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追查制的详细表现,对事故责任者要严格依据安全事故责任追查规定和有关法律、法例的规定进行严肃处理.三、安全事故“四不放过”处理原则的作用1、汲取事故教训,细化了汲取事故教训的详细方法发惹祸故,表露了人员、设施、技术、环境、管理上的诸多问题,经过依据“四不放过”原则汲取别人事故教训的方式,以心得领会、建议办法上报,不说套话、空话,就让全体员工实实在在剖析发现问题,做实了汲取事故教训的方法,获得了优秀的实效.2、起到了警告作用,提升了全员安全意识单元拟订有对安全生产事故责任者的处理规定,但常常员工都不会去关怀这些规定,由于都感觉自己不会是事故责任人.而我们在落实“四不放过”原则过程中,增设一个若是:若是身旁发生这样的事故、我是事故责任人,对照事故处理法律法例和公司安全管理规定,应当遇到什么样的处理;若是我是事故的受害人,我的家庭、亲人会遭到什么样的冲击的大年夜议论不放过.经过假定和对照,使全体员遇到震动和冲击.固然是假定,但也使全体员工感觉了一旦发惹祸故带来的压力,遇到了很强的安全教育,对自己创作时间:二零二一年六月三十天创作时间:二零二一年六月三十天的安全责任从头认识和提升,加强了责任感和安全意识,比空洞的说教更有说服力.3、确实发现并除去隐患,提升了实质性安全四、“四不放过”原则安全管理“四不放过”,不可以只逗留在口头上,而是应当有详细的实实在在的行动,不但要做到查清原因、处理责任人、落实整顿方法,更重要的是要深刻汲取教训,举一反三,做好安全生产的看管和预防工作.安全生产事故一旦发生,就会陪同着无辜生命的死亡,这样的教训有一次就够了,不要老是汲取,甚至是总不汲取.1、方法要求:1)事故原由没有查清不放过.各单元学习事故通告时,没有针对有关人员的行为及设施、环境的安全状况进行剖析,对照本单元安全管理、技术管理、制度落实方面能否存在问题,剖析不清不放过.2)事故责任者没有严肃处理不放过.不进行一次若是发生这样的事故,对照事故检查处理的法律法例和公司安全生产赏罚制度,哪些岗位、哪些人员应当遇到什么样的处理的大年夜议论不放过.(3)员工没有遇到教育不放过.没有本着贯通融会的原则,该汲取教训遇到教育的人没有汲取教训、遇到教育不放过.4)防备方法没有落实不放过.针对本单元实质状况,联合事故单元的防备方法,没有拟订本单元的防备方法,并将方法责任到人,落实到位不放过.创作时间:二零二一年六月三十天创作时间:二零二一年六月三十天2、详细做法:1)学习人身事故通告,各生产单元、班组都要依据“四不放过”的要求召开事故剖析会.2)经过学习通告,对本单元有关对应人员行为、设施、环境、工艺的安全状况进行剖析,对照安全管理、设施管理、技术管理、制度落实等方面进行自查,能解决的自行整顿,需要上司部份协调停决的报有关管理部份存案,由有关管理部份协调责任部份整顿.3)各职能部份依据“谁检查、谁署名、谁负责”的原则,对整顿或防备方法落真相况进行抽查,发现落实不力者,依据公司安全管理制度追查单元安全第一责任人的责任.4)各班组实时总结教训及存在的问题,整顿安全管理中的单薄环节和突出问题,不断提升安全管理水平.安全生产,责任重于泰山,责任在人的肩头,在人的心头,只需人人绷紧安全生产这根弦,不时想着安全,到处抓着安全,依据国家安全生产法律、法例、规章、规范、标准的要求,规范我们各项管理工作,把各级人员、各个部份的安

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