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文档简介

14、候选人的学历证以及其他相关荣誉复印件（请粘贴后姓名 女民族汉学位户籍所在地是460104020016：1981年12月出生，性格：开朗，柔中有刚，业余 有一个良好的心态，才能创建一支具有工作 的团队才能创造佳绩 就是这种 力与好心态于一身 者于2001年6月进入益丰大药房连锁 面对日益激烈的市场，各药房之间同质化越来越强。城西店是一家开业已五年的老店，销售与客流量均已较为稳定，然而外部市场的变化仍给门店很大压力，九芝堂在两前5家，为稳住并提升客流从服务与管理两方面着手。⑴通过改变经营机制，打破原本拿平均工资的销售模式、调整销售政策，改变考核制设立各式激励机制度，如服务、冠军、销售冠军、微笑等，大大激发了员工销售的购物环境。利用与厂家联手促销，宣传推广，提高本店的知名义和；⑶从改变服务入手，定期向员工进行专业知识和技巧培训。要求员工熟练掌握业务亲情服务就是:微笑+主动+热情的为顾务，让顾客感受到一种宾至如归的感觉。简单的一22日是为该店会员日，并免费提供血糖/血压检测。对大客户/会员客户进行，采取谁开发谁“ “ ，我决定2008年就把特殊病种移到 还有一位顾 ，，1小时的车程，我们说他是的忠实粉丝，在店里他就买药，她不在店里他宁愿空手回家也要等她来，他说服务让我感动，她关心我不是为了买69日公司当天就是为建霞的工作让我们感动着也让顾客感动着。20081650/6870人/天。拥有了顾客就拥用了市场，就拥用了持续的竞争力。，， 订于每月25日召开月度管理人员会议，对上月工作任人主要工作内容进行细化分配，100分制，按照工作内容、结果评定进行打分，如 每月23日上交门店考勤，占比5分，完成则为5分，没有完成则为 。商品管理员：6月份效期率下降20％，占比20分，第上升1％，扣1分等，作为月度管理人员绩效评估的指标。 2008_年_6_月_30_日被推荐人所在单位意见签名：_签名：_2008_年__月__厂家代表推荐代表男湖南迪诺制药E-代表推荐理由（可从团队协调组织能力、能力、沟通能力、经营管理水平、自我学和发展潜力等方面选择，并以具体事例说明。 2008__ 6__ 29_消费者男与侯选人认识时间20082E-常德市天花园4栋10（ 建霞经理的是分不开的，具体有如下几点： 24月中20盒，当时无货，第二天胡经理就给我将药品送3、经常给我们发、打、介绍药店的活动情况和药品信息，组织我们听 参加《中国药店》社、羚锐制药股朌、安盛友邦药6、进入初

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