劳保用品管理制度

劳保品管办法1目的为加强对项目部员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动保护用品的使用与成本，制订本管理办法。2适用范围本办法适用于项目劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。3相关职责3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。3.2综合管理部相关人员负责编制采购计划及验收入库。3.3总经理负责采购计划的批准。3.4综合管理部经理负责劳动保护用品的采购。3.5综合管理部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。4管理要求

4.1劳动保护用品发放范围本办法所称劳动保护用品指由项目部为从业人员配备的，使其在生产过程中遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。项目部所发劳动保护用品主要为以下几种：1、防护服：发给从事现场业的岗位人员使用。2、防寒服：发给在冬季经从事现场作业的岗位人员。3防护手套发给在作业中易于烧手烫手冻手刺手、严重磨手腐蚀手等岗位人员使用绝缘手套应发给从事带电作业的工种人员使用规定发给防护防寒手套的岗位人员冬季发防寒手套已能起到防护作用的，不再发防护手套。4、防护用鞋：发给在作业足部需要防烫、防刺割、防触电水的岗位人员使用实际需要分别发给防静电砸绝缘、耐油等防护性能各异的防护鞋。5、防护帽：发给在作业中部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用，并按需要分别发给性能各异的工作帽。

6、雨衣：发给需要在现场雨作业的岗位人员使用。7、各种口罩、耳护具、套、鞋盖等零小低值的防护用品，可根据生产实际需要发给岗位人员使用但要从严掌握做到合理。4.2劳动保护用品的申购由部门文员统计需配置和更换的劳动保护用品，报部门负责人审核批准后，综合管理部统一申购、配置发放并登记。部门负责人提前三天向仓库提出领用书面申请，要求说明领用的理（如是已经过了规定的使用时间或有新员工入职等与数量。管理员按本办法要求，对劳动保护用品准备必要的库存，如现有库存不足领用向综合管理部负责人提出采购申请填写采购申请单，报总经理批准后交采购负责人。4.3劳动保护用品的采购综合管理部负责劳动保护用品的采购，在采购过程中要求满足以下原则：1、在确保质量与使用要求前提下，满足价格择优原则；

2、就近原则，为保证供应及时率，采购需要考虑方便与就近采购；3适当库存原则对于新到员工要求满足劳动保护用品的随时领用，故劳动保护用品需要考虑一定的库存。4.4劳动保护用品的入库验收劳动保护用品进场入库前，要求管理员对采购入库的劳动保护用品进行严格验收收内容主要包括数量与质量收合格，建立台帐，准予入库。4.5劳动保护用品的发放标准与办法部门负责人按本标准要求，计算出各部门劳动保护用品的需求统计，在领用以前，填写《劳动保护用品申领表》，经部门负责人签字以后统一在综合管理部领用各部门不得扩大发放范围和随意提高标准职工请领防寒护品时防寒护品必须以旧换新（新职工初次领取护品除外），必须将到期的防寒护品（防寒服、防寒鞋、防寒帽）交到综合管理部后，方可批准发放新防寒护品，否则重新领用使用人员需要支付其成本的。员工领取劳动保护用品，首先应确定本人的岗位，不同岗位发放不同品种和标准的劳动保护用品任二个或二个以上岗位

的员工其防护用品以一种岗位为主适当增发另一种岗位必需的劳动保护用品，不得重复发给。员工休假产学习开生产岗位连续在个月及以上时，其劳动保护用品的发放期限要相应顺延。因工作需要调换岗位，其防护用品应随岗位的变动而变动，并根据相应的批示文件及时办理防护用品的变更手续不及时办理变更手续者，综合管理部有权拒发。劳动防护用品定期发放，不得提前。4.5劳动保护用品的使用劳动保护用品发放至个人，由个人负责保管。员工在使用期间自行保管与清洗免异常的损坏遗失有异常的损坏遗失，自行负责赔偿。劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家或作其他私用，4.6劳动保护用品的结算与回收由于规定了劳动保护用品的使用周期，为节约成本，降低消耗如员工在已领用劳动保护用品规定使用周期内离（包括辞