某公司人力资源规划现状分析报告_第1页
某公司人力资源规划现状分析报告_第2页
某公司人力资源规划现状分析报告_第3页
某公司人力资源规划现状分析报告_第4页
某公司人力资源规划现状分析报告_第5页
已阅读5页，还剩19页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

遵化栗源食品限公司人力资源规划清盛管咨公二零年月

1

栗公人资总与构17/初中及以

8

1年7月栗源食品公司员工学历构成情况。栗源食品公司员工学历结构图本科初中及以下43%

5%

大专23%高中/中专29%

本科大专高中/中专初中及以下2年7月栗源品司龄成况50岁

220037栗源品公员工龄构情况50以上41-50岁14%

11%

18-30岁43%

18-30岁31-40岁31-40岁32%

41-50岁50以上3

栗公大以学员部分表

总人

43265

4323286

【

25

析

大专以上学历的，大专以上员本应由高2名所学专业为市场营销专业，仅占部门人6%

很大程度43%，还没2人力资变所以栗源公司1图3栗源是否意在源长作

，1

2）的员3的4公司的培5）的公司高素2以销售人1

2

公司缺利3

3人力资管基工现12312

年对市场资源所以员工且11缺乏对新造23缺乏

4缺乏5）6）7缺乏21233栗源1

231

1）2）

34不同的专业程度之间56公无司的薪酬高以许

图

栗源司上检查作的式15%2%10%73%

书面报定期头汇报非定/随意口头报其他1

2

3

员工的福及劳工关系况只为约30%的员工上了工伤保险二人资需预1织构查分。1完公组架。1

21）公司组织架构的制定取决于公司的长期发展战略2

33图5

栗食有公组结图栗食品有公储运部

生产部

财务部

行政后勤部

购销公司纯

设备动力科

栗

采购科

小

质检科花

栗

技术科

基建办

办公室

保卫科

人力资源科

综合办

国内业务

市场部

国际业务部净水车间

仁综合加

包装车间

粉浆车间

蓉车间

2议位置人配。了8个岗位，其中个。3力源求图615%

栗源司员素质查情7%0%5%73%比较

一般

较差

差

高的0%，认为比较高的只有5%。

三人资供预1内人拥量测公司将新增加人力资源部市1602外人供量测112122

的大规99年国家劳动。强大大学毕业生们的就业观民为栗33栗公人资供量测司四人净求

1销售公司的销售代表存在着很大的名额空缺，同时，在新年1年以上2栗源现阶段急需各方面的管理从才3设立人力资源部是公司当务之急要做的事情

五人资规的标人资规目之：人资招与置1力资源部21计（蓟三河6月份国视3

1）,2安排面试应注意：面试方法的选定；面试官的选4目标责任人资规目之：培与发12

执管理学基本知识、运作管理、时间管作理、管理沟通、生产管理、管理能力

品/技训销312式

A经验和教训以使新员工掌B人资规目之：绩考12

人资规目之：薪管12一半多的

52%）7%酬与公相当（44.50%）和很不满意8.9%）

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论