员工通知模板汇总九篇

员工通知模板汇总九篇职工通知篇1为体现公司的公司理念、丰富职工的业余文化生活,陶冶情操,缓解职工工作压力,让职工在工作之余享受大自然的怡人风光,给大家一个彻底放松的机会。我公司特在xx月6、7日举办职工旅游。一、旅游时间：xx月6日、7日。（共计两天）二、旅游地点：珠海三、旅游动身集合时间：xx月6日早上7：30四、旅游动身集合地点：公司一楼操场五、请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗,关闭不使用的用电设备。七、留意事项：成人携带身份证、学校生携带学生证,因要泡温泉,请自己带好游泳衣等用品,公司到达珠海二个小时左右,请大家做好晕车预备及带好防晒、防雨用品。八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。九、具体行程详见附件一。特此通知。行政部职工通知篇2xxx依据对您自________年_____月_____日开始在公司_______________部门试用以来的工作状况的考核，基本符合您所在岗位的工作要求。特此通知您于_______年_____月_____日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇；同时您也务必 依据您的岗位职责要求和公司要求和规定所述内容担当相应的责任和义务。希望您保持与试用期时同样的工作热忱，并且能够在公司取得更大的发展。转正后工资：______元/月基本工资的交通补助元/月住房补助；_元/月的伙食补助；元/月转正人看法：公司盖章：签字：日期：年月日职工通知篇3敬重的客户：您好！本公司原业务员_______先生，因个人缘由已于____年____月____日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不担当任何责任！为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：联系方式如下：手机：xx（姚先生）电话：xx传真：xx特此通告________有限公司____年____月____日职工通知篇4XXX经理：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。特此通知XXXXX部门20xx年X月XX日职工通知篇5各分工会：为落实公司《“十二五”职工关爱规划》，把组织的温和传递到每一位职工，增加职工归属感和公司分散力，充分体现公司“以人为本”的精神，依据省公司相关文件精神，结合公司的实际状况，现就规范职工慰问工作通知如下：一、慰问范围1、慰问对象：公司职工。2、慰问事由：职工生日，职工结婚，三八节、八一建军节，职工患病住院，职工身故、元旦春节前慰问特殊困难职工，慰问劳动模范；退休职工重大节日慰问等。二、慰问管理慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。公司内以各部门或职工个人名义的慰问活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。三、慰问种类及标准1、职工生日慰问：职工生日当天为职工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会职工所在部门领导或管理人员在职工生日当天赠送，并在职工生日当天发给生日庆贺短信。慰问标准：100元/人。2、职工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会职工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，庆贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。3、退休职工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休职工所在分工会领导带队上门慰问，赠送礼品。慰问标准：200元/人。4、职工结婚：职工结婚当天为职工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。5、职工生育慰问：公司职工依据方案生育政策生育第一胎小孩的由职工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。6、三八节慰问：各分会每年3月8日前要认真做好慰问女职工的方案，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要准时上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。8、职工献血慰问：职工响应政府号召，主动加入义务献血活动后，由组织献血的分工会，依据100元/次的标准，发放献血养分补助费。9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部依据100元/小孩的标准，对职工在14周岁以下的子女进行慰问。10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。11、退休职工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休职工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。12、职工子女入学慰问：职工子女加入全国一般高校招生考试并被录用，由会员所在分会进行庆贺。慰问标准：500元/人。13、职工患病住院慰问：职工生病住院，各分工会应主动关怀其状况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责探望慰问。必要时应将有关状况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。职工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由职工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。14、职工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，职工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会作业人员等前往吊唁，关心其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。职工直系亲属不幸去世的，由职工所在分工会或工会小组派人慰问并关心其亲属办理丧事。慰问标准：500元。职工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用控制在200元之内。15、特殊困难职工慰问：职工因特殊状况造成家庭困难的，由提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会争辩，依据当年工会经费使用状况，在每年春节前组织上门慰问，酌情赐予适当补助。四、慰问要求各分工会要依据省公司《“十二五”职工关爱规划》的精神，依据《淮安分公司职工慰问管理方式》认真准时做好职工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。特此通知。中国移动通信集团工会淮安分公司委员会职工通知篇6对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天依据制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的”权利；保安部领班z，鉴于其出于防卫心态且能正确地承认错误，现赐予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。特此通知。行政人事部年月日职工通知篇7依据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请做好转岗前的移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好协作和协调工作。特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日职工通知篇8各院（系）、各部门：现将《广东省训练厅关于开展爱心捐赠活动的通知》（粤教办函﹝20xx﹞104号）转发给你们，请各院（系）、各部门依据要求认真组织本单位开展爱心捐赠活动，活动募捐的善款将全部用于学校对口扶贫点（五华县龙村镇大梧村）的建设。学校号召全校教职工主动响应省委、省政府号召，主动加入扶贫济困日活动，用实际行动弘扬中华民族“献爱心，济贫困”的传统美德。并于6月30日前将善款和捐款名单（一式二份）统一交到校工会，学校工会将善款汇总、公示后，统一汇缴至广东省训练基金会。**校区联系人：方春禄，联系电话：****校区联系人：魏燕，联系电话：****科学技术职业学院20xx年6月16日职工通知篇9部门：学校办公室发布时间：20xx-xx-xx关于20xx年端午节放假的通知部门：学校办公室发布时间：20xx年x月xx日校内各单位：依据《关于我校20xx年节假日放假的通知》支配，我校20xx年端午